第19頁(yè)共19頁(yè)公司考勤制度參考范文為維護(hù)正?常的工作秩?序，提高工?作效率，強(qiáng)?化員工紀(jì)律?觀念，結(jié)合?公司實(shí)際，?制定本制度?，望全體員?工提高認(rèn)識(shí)?，自覺(jué)地、?認(rèn)真地執(zhí)行?考勤制度。?一、公司?考勤實(shí)行打?卡制度，員?工上、下班?均需打卡（?上班打卡時(shí)?間：早上8?：10之前?、下午14?：40之前?；下班打卡?時(shí)間：早上?11：30?之后、下午?17：30?之后）。員?工必須親自?打上班卡。?二、以月?為計(jì)算單位?，每遲到一?次罰款__?_元，曠工?一天扣罰三?天工資。?三、員工上?班時(shí)間外出?辦事，須親?自打好上班?卡后、再到?寫(xiě)字板上注?明員工去向?，同天，因?辦事不能回?辦公室時(shí)，?主動(dòng)打電話?回辦公室作?好外出記錄?。四、員?工請(qǐng)事假必?須提前一天?書(shū)面申請(qǐng)，?請(qǐng)假一天由?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，兩天以?上由總經(jīng)理?審批，經(jīng)審?批后的假條?送辦公室備?案。五、?本制度于_?__年__?_月___?日起執(zhí)行。?第二篇：?集團(tuán)考勤制?度公司考勤?制度考勤制?度第一章?總則1、?目的：為?規(guī)范公司的?考勤制度，?強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)?律，建立穩(wěn)?定的工作秩?序，訂立清?晰的行事規(guī)?則，提高員?工工作效率?，特制定本?制度。2?、使用范圍?。本制度適?用于公司全?體員工。?3、基本原?則。以制度?為標(biāo)準(zhǔn)、以?自我約束為?導(dǎo)向、以適?時(shí)監(jiān)督為保?障。第二?章作息時(shí)間?公司坐班?員工實(shí)行定?時(shí)工作，每?周工作__?_天（周一?至周五）。?具體工作時(shí)?間按工作性?質(zhì)安排如下?：1、行?政辦公等人?員（定點(diǎn)制?）：上午9?：___至?12：00?下午13：?___至1?7：30?2、技術(shù)人?員（___?小時(shí)工作制?）：上午?9：___?至12：0?0下午13?：___至?17：30?3、銷(xiāo)售?人員（外出?申請(qǐng)制）?上午9：_?__至12?：00下午?13：__?_至17：?30備注：?12：00?—13：0?0為午休時(shí)?間第三章考?勤管理1?、員工上下?班總公司采?取在前臺(tái)處?刷指紋（o?a上后采用?手機(jī)打卡）?，嚴(yán)禁代人?簽到；無(wú)故?不簽到者，?以曠工論處?。2、員?工簽到后必?須立即進(jìn)入?辦公場(chǎng)所，?不得隨意外?出做與工作?無(wú)關(guān)的事。?3、考勤?統(tǒng)計(jì)由人力?資源部指定?專(zhuān)人（前臺(tái)?文員）負(fù)責(zé)?；考勤員應(yīng)?本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)?真的工作態(tài)?度，根據(jù)員?工的實(shí)際出?勤狀況記錄?考勤；凡考?勤人員徇私?違章、工作?敷衍了事被?發(fā)現(xiàn)者，按?相應(yīng)事件等?同處理。?4、考勤簽?到表作為考?勤原始記錄?是員工考勤?統(tǒng)計(jì)的依據(jù)?，由考勤員?具體管理并?于每月__?_日前將上?月考勤統(tǒng)計(jì)?匯總制表，?并與員工核?實(shí)確認(rèn)后上?報(bào)；在審核?考勤記錄的?基礎(chǔ)上，于?每月___?日12：0?0之前經(jīng)相?應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核?確認(rèn)后遞交?人力資源部?備案，作為?工資發(fā)放的?依據(jù)。5?、考勤計(jì)薪?周期為每月?___日至?當(dāng)月月末最?后一日。屆?時(shí)經(jīng)核對(duì)，?考勤卡的空?白處若無(wú)對(duì)?應(yīng)的已批準(zhǔn)?的請(qǐng)假申請(qǐng)?表或直屬主?管/總裁簽?字，一律按?曠工計(jì)。?6、對(duì)于行?政人員采用?定點(diǎn)上班制?度；對(duì)于_?__小時(shí)工?作制要求不?能相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)間延后一?小時(shí)；超過(guò)?___小時(shí)?需采用領(lǐng)導(dǎo)?審批程序；?對(duì)于外出申?請(qǐng)制要求外?出前進(jìn)行登?記，可提前?一天進(jìn)行登?記，無(wú)外出?任務(wù)時(shí)同_?__小時(shí)工?作制。第?四章遲到、?早退和曠工?的獎(jiǎng)懲制度?：1、員?工考勤以考?勤表為準(zhǔn)。?2、遲到?早退線（定?點(diǎn)制）：上?班9：00?以后到達(dá)，?視為遲到，?下班17：?30以前離?開(kāi)，視為早?退。3、?曠工定義。?①無(wú)故不到?崗，又無(wú)正?當(dāng)理由，工?作時(shí)間少于?___小時(shí)?不請(qǐng)假者；?②利用病休?或其他假別?為借口，在?外另謀職業(yè)?者；③請(qǐng)假?理由不充分?，未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自休息不?到崗者；④?假期已滿，?逾期不歸又?無(wú)正當(dāng)理由?者；⑤以外?出辦公事為?借口，辦理?私事者。?4、特別條?款：在一個(gè)?自然月份里?，允許三次?遲到（不晚?于09：2?0）或工作?時(shí)間少__?_分鐘，給?員工應(yīng)急時(shí)?使用。超過(guò)?規(guī)定，扣除?缺勤時(shí)間的?工資。5?、處罰：?a.遲到細(xì)?則：在一個(gè)?自然月份里?，遲到處理?（在使用完?上述優(yōu)待政?策后）如下?：①工作?時(shí)間少__?_分鐘/次?，扣款__?_元②工作?時(shí)間少__?_分鐘/次?，扣款__?_元③工作?時(shí)間少__?_個(gè)小時(shí)，?按曠工一天?計(jì)④員工?工作時(shí)間減?少次數(shù)周累?計(jì)不得超過(guò)?二次，月累?計(jì)不得超過(guò)?五次，否則?公司有權(quán)予?以勸退或領(lǐng)?導(dǎo)審批特殊?處理。b?.早退細(xì)則?：所有員工?一律不得早?退，否則按?曠工一天計(jì)?算。c.曠?工細(xì)則：?①員工在一?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工三天（?含）以上，?則自動(dòng)解除?勞動(dòng)合同。?②員工曠工?一天，扣發(fā)?當(dāng)日薪資_?__倍金額?，同時(shí)取消?當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)?金。②不可?抗原因除外?。第五章?加班1、?公司提倡員?工在上班時(shí)?間內(nèi)完成本?職工作。?2、員工未?能于當(dāng)日完?成自身工作?，而延長(zhǎng)時(shí)?間者，將不?視其為加班?。3、因?經(jīng)營(yíng)需要員?工延長(zhǎng)工作?時(shí)間完成臨?時(shí)安排本職?工作以外的?任務(wù)時(shí)，相?關(guān)人員應(yīng)全?力配合加班?。4、正?常工作日以?超過(guò)正常工?作時(shí)間__?_小時(shí)（含?）以上視為?加班。原則?上，平日加?班及休息日?加班可以按?照加班實(shí)際?天數(shù)調(diào)休使?用，調(diào)休限?當(dāng)年之內(nèi)休?完。5、?員工在法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按照不低?于其本人小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的___％?支付員工工?資。在休息?日工作，而?又不能安排?補(bǔ)休的，按?照不低于其?本人日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的___％?支付員工工?資。在法定?休假節(jié)日工?作的，按照?不低于其本?人或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__％支付?員工工資。?6、公司?員工離職，?所余調(diào)休天?數(shù)不予核計(jì)?薪資。7?、所有加班?需由加班人?員填寫(xiě)《加?班申請(qǐng)單》?，經(jīng)事先批?準(zhǔn)，事后確?認(rèn)，報(bào)公司?人力資源部?備案方為認(rèn)?可。8、?業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)?務(wù)人員本職?工作需要出?差或加班的?，不計(jì)算為?加班工資，?除領(lǐng)導(dǎo)特殊?審批外。?第六章外出?與請(qǐng)假1?、因公外出?或出差未簽?到者，須提?前填寫(xiě)《外?出及未打卡?單》，并由?主管上級(jí)簽?字審批確認(rèn)?后報(bào)人力資?源部備案，?分公司報(bào)綜?合管理部備?案，同時(shí)應(yīng)?在考勤表上?注明原因，?由主管上級(jí)?、分公司總?經(jīng)理或總裁?簽字認(rèn)可。?未經(jīng)批準(zhǔn)擅?自外出且事?后無(wú)合理理?由補(bǔ)充說(shuō)明?造成不良影?響者，按未?簽到處理。?2、在正?常出勤日因?病、因私或?換休等原因?無(wú)法自行簽?到者，須提?前填寫(xiě)《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?，經(jīng)主管上?級(jí)或總裁簽?字同意后報(bào)?人力資源部?，否則一律?以曠工處理?；如因突然?患病或出現(xiàn)?不可預(yù)料事?件而未能及?時(shí)請(qǐng)假者，?應(yīng)盡快在缺?席當(dāng)天，電?話通知所屬?部門(mén)并于上?班第一天補(bǔ)?辦請(qǐng)假手續(xù)?，否則按未?簽到處理。?a.員工?請(qǐng)假一天（?含一天）以?下，經(jīng)主管?上級(jí)和人力?資源部共同?審批；一天?以上需要總?裁批準(zhǔn)；經(jīng)?理級(jí)員工請(qǐng)?假由總裁批?準(zhǔn)；并報(bào)人?力資源部備?案。申請(qǐng)年?假和探親假?必須先報(bào)請(qǐng)?人力資源部?審批。b?.員工請(qǐng)假?假別分為公?傷假、公假?、事假、病?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、探親假、?年休假等九?種。（1?）公傷假。?因執(zhí)行公務(wù)?受傷，經(jīng)醫(yī)?院診斷，并?由總裁簽認(rèn)?，按實(shí)際需?要天數(shù)休公?傷假。視同?提供正常勞?動(dòng)。（2?）公假。政?府規(guī)定假日?及員工履行?公民義務(wù)，?經(jīng)有關(guān)政府?機(jī)關(guān)證明可?以休公假。?視同提供正?常勞動(dòng)。?（3）事假?。員工因私?事辦理請(qǐng)假?。除特殊情?況可以在當(dāng)?天及時(shí)申請(qǐng)?外，應(yīng)于事?先提出申請(qǐng)?，每次不得?超過(guò)三天，?全年累計(jì)不?得超過(guò)十五?天，超過(guò)者?應(yīng)經(jīng)總裁特?別批準(zhǔn)，否?則按曠工論?。事假可以?以小時(shí)為單?位計(jì)算，每?小時(shí)按1/?___天計(jì)?。請(qǐng)假期間?沒(méi)有工資。?（4）病?假。員工因?病休假須持?區(qū)縣級(jí)以上?醫(yī)院診斷證?明書(shū)或急診?證明。員工?病假期滿尚?未痊愈，須?及時(shí)上交有?效病休證明?申請(qǐng)續(xù)假，?否則按曠工?處理。員工?因病不能到?崗，需及時(shí)?請(qǐng)假。假期?間如遇節(jié)假?日，___?扣薪天數(shù)計(jì)?算。員工?病假按以下?原則辦理：?②實(shí)際病?假按月統(tǒng)計(jì)?，不超過(guò)_?__天（含?）的，不扣?發(fā)薪資。②?病假1—_?__天（含?）每日扣發(fā)?日崗位工資?的___%?；③病假3?—___天?（含）每日?扣發(fā)日崗位?工資的__?_%；④病?假6—__?_天（含）?每日扣發(fā)日?崗位工資的?___%；?⑤連續(xù)病假?達(dá)___天?或累計(jì)__?_天，取消?年終獎(jiǎng)金及?其他各項(xiàng)獎(jiǎng)?金；⑥病假?期間工資扣?除員工個(gè)人?應(yīng)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后?，不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%。?（5）婚假?。員工結(jié)婚?，可申請(qǐng)婚?假三天（不?含法定節(jié)假?日），晚婚?（女年滿二?十三周歲、?男年滿二十?五周歲初婚?的為晚婚）?增加七天。?申請(qǐng)婚假，?應(yīng)于休婚假?十五日前報(bào)?請(qǐng)核準(zhǔn)，并?須提供相關(guān)?證明?；榧?必須自領(lǐng)取?結(jié)婚證之日?起___個(gè)?月內(nèi)申請(qǐng)，?并于___?個(gè)月內(nèi)休完?，婚假期間?薪資照發(fā)。?（6）喪?假。員工的?直系親屬（?配偶、父母?、子女）去?世，享受?chē)?guó)?家規(guī)定的_?__天喪假?（不包括法?定休息日）?；員工的兄?弟姐妹、公?婆、祖父母?、外祖父母?去世，可享?受?chē)?guó)家規(guī)定?的___天?喪假（不包?括法定休息?日）。職工?本人去外地?料理喪事的?，可根據(jù)路?程遠(yuǎn)近，另?給予路程假?。須提供相?關(guān)證明，喪?假期間薪資?照發(fā)。（?7）產(chǎn)假：?女員工生育?按政府有關(guān)?規(guī)定享受休?假；具體規(guī)?定為：①員?工本人生育?前，需提供?生育證明申?請(qǐng)產(chǎn)假__?_天，其中?產(chǎn)前休息_?__天，產(chǎn)?后休息__?_天；難產(chǎn)?者增加__?_天；多胎?者每增加一?胎，產(chǎn)假增?加___天?；產(chǎn)假期間?享受生育津?貼，按照女?員工本人生?育當(dāng)月的繳?費(fèi)工資基數(shù)?除以30再?乘以產(chǎn)假天?數(shù)計(jì)算。?②晚育者（?已婚婦女年?滿二十四周?歲初育的為?晚育）增加?獎(jiǎng)勵(lì)假__?_天；獎(jiǎng)勵(lì)?假也可以由?男員工享受?，其獎(jiǎng)勵(lì)假?的津貼按男?員工繳費(fèi)基?數(shù)計(jì)算。③?女員工懷孕?不滿___?周（含）流?產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)醫(yī)務(wù)部?門(mén)的意見(jiàn)，?給予___?天產(chǎn)假；_?__周以上?___周以?下（含）流?產(chǎn)時(shí)，給予?___天產(chǎn)?假；___?周以上__?_周以下（?含）流產(chǎn)時(shí)?，給予__?_天產(chǎn)假；?懷孕___?周以上終止?妊娠的享受?正常生育產(chǎn)?假___天?。產(chǎn)假期間?享受生育津?貼。女員工?在妊娠期間?，需提供醫(yī)?院診斷證明?書(shū)申請(qǐng)相應(yīng)?的產(chǎn)檢假，?每次半天；?女員工在嬰?兒周歲前每?天可享有_?__小時(shí)的?帶薪哺乳假?；晚育者男?方可有五天?護(hù)理假；期?間薪資照發(fā)?。（8）?探親假：在?本公司連續(xù)?工作滿一年?以上的員工?，可以享受?。請(qǐng)假以不?影響業(yè)務(wù)開(kāi)?展為原則，?期間工資照?發(fā)。具體規(guī)?則由公司根?據(jù)國(guó)家相關(guān)?規(guī)定及業(yè)務(wù)?發(fā)展情況制?定。（9?）年休假。?員工在本公?司連續(xù)工作?滿一年，可?享受帶薪年?假___天?。每滿一年?增加一天，?最多不超過(guò)?___天；?年假當(dāng)年內(nèi)?有效；員工?休年假應(yīng)提?前十五日提?出申請(qǐng)，并?交接好工作?，經(jīng)核準(zhǔn)后?方可休假；?確因工作需?要不能休假?，經(jīng)總裁可?獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于?年假天數(shù)的?基本工資；?女員工跨年?度休產(chǎn)假的?，二個(gè)年度?中，只能休?一次年假；?員工離職時(shí)?，有未休年?假的，不再?折合薪資。?（10）?以上假期計(jì)?算時(shí)間除病?假、事假外?，均包括公?休假日和法?定節(jié)假日。?假期超出規(guī)?定時(shí)間部分?經(jīng)過(guò)正常審?批程序批準(zhǔn)?的以事假論?，但累計(jì)不?得違反事假?的相關(guān)規(guī)定?；未經(jīng)批準(zhǔn)?的以曠工論?。（11?）其它。元?宵節(jié)和婦女?節(jié)，公司將?視具體情況?決定；少數(shù)?民族休假，?按國(guó)家政策?規(guī)定執(zhí)行。?3、試用?期各種休假?（病假、事?假、法定假?、喪假等）?累計(jì)達(dá)到或?超過(guò)___?天者，試用?期按累計(jì)天?數(shù)順延。?4、各類(lèi)休?假期滿，休?假員工應(yīng)立?即向人力資?源部銷(xiāo)假。?因故需續(xù)假?時(shí)，須在假?期屆滿前按?請(qǐng)假程序，?說(shuō)明理由，?申請(qǐng)續(xù)假。?否則，按曠?工處理。?第七章解釋?與實(shí)施本?制度的解釋?及修改權(quán)歸?人力資源部?，本制度自?總裁簽字認(rèn)?可之日起實(shí)?施，未盡事?宜以國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)?執(zhí)行附表：?1、《因?公外出申請(qǐng)?單》2、?《員工請(qǐng)假?申請(qǐng)表》?第三篇：公?司考勤制度?公司考勤制?度第一章?總則第一?條為維護(hù)正?常的工作秩?序，強(qiáng)化全?體職工的紀(jì)?律觀念，結(jié)?合公司實(shí)際?情況，制?定本制度。?第二條考?勤制度是加?強(qiáng)公司勞動(dòng)?紀(jì)律，維護(hù)?正常的生產(chǎn)?秩序和工作?秩序，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)效?率，搞好?企業(yè)管理的?一項(xiàng)重要工?作。全體員?工要提高認(rèn)?識(shí)，自覺(jué)地?、認(rèn)真地執(zhí)?行考勤制度?。第三條?公司的考勤?管理由人力?資源部負(fù)責(zé)?實(shí)施。第?四條各部門(mén)?經(jīng)理、主管?對(duì)本部門(mén)人?員的考勤工?作負(fù)有監(jiān)督?的義務(wù)。?第五條公司?考勤實(shí)行打?卡制度，員?工上、下班?均需打卡（?共計(jì)每日_?__次）。?員工應(yīng)親自?打卡，不?得幫助他人?打卡和接受?他人幫助打?卡。第六?條考勤記錄?作為年度個(gè)?人工作考評(píng)?的參考依據(jù)?。第二章?具體規(guī)定?第七條工作?時(shí)間1、?本企業(yè)全體?員工每日工?作時(shí)間一律?以上班時(shí)間?為標(biāo)準(zhǔn)。?2、上午上?班時(shí)間為?___時(shí)_?__分，下?班時(shí)間為_(kāi)?__時(shí)；下?午上班時(shí)間?為_(kāi)__時(shí)?___分，?下班時(shí)間為?___時(shí)。?第八條遲?到、早退?1、班__?_分鐘以后?到達(dá)，視為?遲到，下班?___分鐘?以前離開(kāi)，?視為早退。?2、以?月為計(jì)算單?位，第一次?遲到早退扣?款___元?，第二次遲?到早退扣款?___元；?第三次遲到?早退扣款_?__元，累?計(jì)增加。?3、遲到早?退情節(jié)嚴(yán)重?屢教不改者?，將給予通?報(bào)批評(píng)、扣?除績(jī)效工資?、直至解除?勞動(dòng)合同處?理。4、?遇到惡劣天?氣、交通事?故等特殊情?況，屬實(shí)的?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)可不?按遲到早退?處理。第?九條請(qǐng)銷(xiāo)假?1、公司?員工請(qǐng)假須?由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，所請(qǐng)?假人員都須?在人力資源?部備案。?2、員工因?公外出不能?按時(shí)打考勤?卡，應(yīng)及時(shí)?在考勤卡上?注明原因，?并由部門(mén)經(jīng)?理簽字確認(rèn)?。第十條?病假1、?員工本人確?實(shí)因病，不?能正常上班?者，須經(jīng)部?門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?，報(bào)人力資?源部備案?，月累計(jì)超?過(guò)五個(gè)工作?日者，必須?取得所在醫(yī)?院開(kāi)據(jù)的休?___明。?2、經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，當(dāng)月累計(jì)?病假三日（?含三日）以?內(nèi)的，每日?扣績(jī)效考核?分值___?分。3、?患病員工如?有所在醫(yī)院?開(kāi)據(jù)病假條?的，當(dāng)月病?假累計(jì)五日?（含五日）?以上者，每?日扣績(jī)效考?核分值__?_分；全月?病假者，扣?除全部績(jī)效?工資；連續(xù)?病假超過(guò)三?個(gè)月者試為?自動(dòng)辭職或?按相關(guān)政策?執(zhí)行。4?、員工必須?在病愈上班?兩日內(nèi)將病?假條主動(dòng)交?給人力資源?部核查存檔?。第十一?條事假1?、員工因合?理原因須要?本人請(qǐng)假處?理，并按規(guī)?定時(shí)間申請(qǐng)?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?休假，稱(chēng)為?事假。2?、請(qǐng)事假的?員工必須提?前一天書(shū)面?申請(qǐng)（如遇?不可預(yù)測(cè)的?緊急情況，?必須由本人?在早晨九點(diǎn)?以前請(qǐng)示公?司領(lǐng)導(dǎo)），?如實(shí)說(shuō)明原?因，經(jīng)部門(mén)?領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可休?假，否則按?曠工處理。?3、事假?按照日工資?標(biāo)準(zhǔn)扣除。?4、事假?可以用加班?加點(diǎn)時(shí)間調(diào)?休，但必須?經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)?導(dǎo)的批準(zhǔn)，?經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)?休事假可不?扣發(fā)。5?、員工在工?作時(shí)間遇有?緊急情況需?要本人離開(kāi)?崗位處理的?，也按上述?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條年假?1、員工在?公司工作滿?一年，享受?每年___?個(gè)日歷日的?年假。工作?每增加一年?假期增加?一日，但最?長(zhǎng)假期不超?過(guò)___個(gè)?日歷日。?2、年假需?一次休完，?當(dāng)年未休年?假者不得累?計(jì)到第二年?。第十三?條婚假1?、員工請(qǐng)婚?假時(shí)，必須?本人持法定?的結(jié)婚證填?寫(xiě)婚假申請(qǐng)?單，經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)?，交人力資?源部審核。?2、婚假?假期為三天?，男方__?_周歲、女?方___周?歲為晚婚?，晚婚假期?共計(jì)___?天。第十?四條產(chǎn)假?1、女員工?正常生育時(shí)?，給予__?_天（包括?產(chǎn)前___?天）產(chǎn)假，?難產(chǎn)可增加?15天。?多胞胎多生?一個(gè)嬰兒增?加___天?，符合晚育?年齡的增加?___天產(chǎn)?假。2、?女員工懷?孕三個(gè)月以?內(nèi)流產(chǎn)的給?予___天?妊娠假，懷?孕三個(gè)月以?上___個(gè)?月以下流?產(chǎn)的給予_?__天妊娠?假，懷孕七?個(gè)月以上流?產(chǎn)的給予_?__天產(chǎn)假?。3、女?員工休假?前需要有醫(yī)?院證明，經(jīng)?所在部門(mén)經(jīng)?理同意后，?報(bào)人力資源?部批準(zhǔn)，方?可休假。?第十五條喪?假員工供養(yǎng)?的直系親屬?（祖父母、?父母、公婆?、岳父母、?夫妻及滿周?歲的子女?）死亡，可?辦理喪假，?員工的父母?或配偶去世?，可休假_?__天；員?工的子女以?及在一起?居住的祖父?母、岳父母?、公婆去世?可休假__?_天。在外?地的父母、?配偶或子?女去世，需?員工本人去?外地料理喪?事的，可根?據(jù)路程遠(yuǎn)近?另給路程假?。員工辦理?喪假需在?假前寫(xiě)出申?請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)?理簽字后，?經(jīng)人力資源?部批準(zhǔn)后，?交考勤員考?勤。第十?六條曠工?1、未向部?門(mén)和公司主?管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面?申請(qǐng)并經(jīng)批?準(zhǔn)者，或未?按規(guī)定時(shí)?間請(qǐng)假，或?違反病、事?假規(guī)定，或?違反公司制?度中其它有?關(guān)規(guī)定等行?為，均視?為曠工。?2、曠工一?日（含累計(jì)?）者，扣發(fā)?當(dāng)月全部薪?金的___?%；曠工二?日（含累?計(jì)）者，扣?發(fā)當(dāng)月全部?薪金的__?_%；曠工?三日（含累?計(jì)）者，當(dāng)?月只發(fā)_?__元的工?資；曠工超?過(guò)三日（含?累計(jì)）者，?公司視情況?給予處理。?第四篇：?公司考勤制?度第一節(jié)考?勤管理規(guī)定?一、為加?強(qiáng)公司考勤?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度?？?勤是公司管?理工作的基?礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)?工資獎(jiǎng)金、?勞保福利待?遇的主要依?據(jù)，每位員?工都必須遵?守和高度重?視。二、?公司員工必?須自覺(jué)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?按時(shí)上下班?，交接班，?不遲到，不?早退，工作?時(shí)間不得擅?自離崗、串?崗、睡崗。?外出辦事，?兩個(gè)小時(shí)以?內(nèi)，須口頭?征得當(dāng)班組?長(zhǎng)或領(lǐng)導(dǎo)同?意。超過(guò)兩?個(gè)小時(shí)不足?一日的，需?寫(xiě)請(qǐng)假條，?征得領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方可?準(zhǔn)假。三?、嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)銷(xiāo)假制度?，禁止用電?話請(qǐng)假。凡?請(qǐng)假一天以?上者，需提?前一天申請(qǐng)?，必須由本?人親自到辦?公室填寫(xiě)請(qǐng)?假單，獲取?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，方可準(zhǔn)假?，按時(shí)歸隊(duì)?后必須及時(shí)?銷(xiāo)假。四?、班次分為?早班、晚班?，早班時(shí)間?為07：4?5——19?：40，晚?班時(shí)間為1?9：45—?—07：4?5，作息時(shí)?間按排班表?執(zhí)行。因工?作需要有加?班的，由公?司統(tǒng)一安排?。五、遲?到。在點(diǎn)名?后___分?鐘內(nèi)的罰款?___元；?遲到超過(guò)_?__分鐘以?上不足__?_小時(shí)的，?視為曠工半?天，罰款_?__元；遲?到___小?時(shí)以上者，?按曠工一天?處理，罰款?___元。?早退視為曠?工。六、?___個(gè)月?內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)_?__次者，?扣發(fā)本月_?__%的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?次者，扣發(fā)?當(dāng)月的基本?工資。七?、曠工一日?扣發(fā)當(dāng)月工?資的___?%，并記入?其年終考核?。連續(xù)曠工?___天或?年累計(jì)曠工?___天者?，公司有權(quán)?予以辭退。?八、工作?時(shí)間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?如有違反者?按曠工__?_天處理；?當(dāng)月累計(jì)_?__次的，?按曠工__?_天處理；?當(dāng)月累計(jì)_?__次的，?按曠工__?_天處理，?并記入年終?考核。情節(jié)?嚴(yán)重的，公?司有權(quán)予與?辭退.九?、參加公司?___的會(huì)?議、培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)、考試?或其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如有?事請(qǐng)假的，?必須提前向?帶班組長(zhǎng)或?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。?在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或早?退的，按照?本制度第?五條、第六?條規(guī)定處理?；未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參加?的，視為曠?工，按照本?制度第七條?規(guī)定處理。?十一、員?工的考勤情?況，由帶班?組長(zhǎng)監(jiān)督、?檢查，要求?要秉公辦事?，認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄虛?作假、包痹?袒護(hù)遲到、?早退、曠工?員工的，一?經(jīng)查實(shí)，按?處罰員工的?標(biāo)準(zhǔn)同等予?以處罰。凡?是受到本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理的員工，?取消本年度?先進(jìn)個(gè)人的?評(píng)比資格。?第二節(jié)作?息時(shí)間規(guī)定?一、工作?時(shí)間以__?_小時(shí)為原?則。作息時(shí)?間分為工作?時(shí)間、培訓(xùn)?時(shí)間與休息?時(shí)間。二?、本辦法涉?及到的具體?時(shí)間如有調(diào)?整，另行通?知，管理辦?法不變。?第三節(jié)員工?上下班遵守?細(xì)則一、?本公司員工?應(yīng)按作息時(shí)?間之規(guī)定執(zhí)?行。二、?遲到、早退?嚴(yán)格按規(guī)定?處理，不得?補(bǔ)請(qǐng)事假、?病假、霸王?假抵充。?三、遲到、?早退次數(shù)計(jì)?算，以當(dāng)月?為限。四?、遲到、早?退折合的曠?工，均按曠?工規(guī)定處理?。第四節(jié)?員工加班管?理規(guī)定一?、如確屬工?作所需，要?加班者要提?前填寫(xiě)加班?申請(qǐng)表，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批后?，方可加班?。二、如?遇公司有重?大活動(dòng)需_?__加班的?情況，由公?司統(tǒng)一安排?，并計(jì)發(fā)加?班工資。?1、平日加?班=每小時(shí)?給予日薪的?___%÷?8計(jì)算。?計(jì)算公式如?下：月工資?÷21.5?__加班時(shí)?數(shù)____?_%÷8=?加班薪資；?2、元旦?、國(guó)慶、春?節(jié)等國(guó)家法?定休假日加?班的，計(jì)?算公式如下?。月工資÷?21.5_?_加班時(shí)數(shù)?_____?%÷8=加?班薪資。?第五節(jié)員工?休假管理制?度一、休?假的種類(lèi)。?國(guó)家規(guī)定的?法定假日、?婚假、產(chǎn)假?、護(hù)理假、?喪假及公司?的年假。?二、法定假?日有元旦_?__天，春?節(jié)___天?，清明節(jié)_?__天，勞?動(dòng)節(jié)___?天，端午節(jié)?___天，?中秋節(jié)__?_天，國(guó)慶?節(jié)___天?，假期按出?勤計(jì)算工資?。1、婚?假假期。員?工持結(jié)婚證?書(shū)，可休婚?假___天?，因?qū)Ψ皆?外地需到外?地結(jié)婚的酌?情增加路程?假。假期按?出勤計(jì)算工?資。2、?產(chǎn)假假期。?女員工生育?，可休產(chǎn)假?___天。?假期按出勤?計(jì)算工資。?3、護(hù)理?假。配偶生?育，男員工?可休___?天護(hù)理假。?假期按出勤?計(jì)算工資。?4、員工?配偶或直系?親屬死亡時(shí)?，可休__?_天（不含?路程）喪假?，假期給予?基本工資。?三、除法?定假日外，?員工休假須?事先填寫(xiě)《?休假申請(qǐng)表?》，履行休?假手續(xù)。?四、所有享?受假期需履?行以下程序?：填單—簽?字—銷(xiāo)假?五、休假期?間員工發(fā)生?任何意外傷?害或死亡，?均由員工本?人負(fù)責(zé)。?六、休假期?間若遇公休?日或法定假?日，不另加?休息時(shí)間。?七、所有?休假應(yīng)提前?申請(qǐng)，做好?交接工作，?保證工作不?受影響。?八、員工歸?崗后要及時(shí)?到辦公室履?行銷(xiāo)假手續(xù)?。無(wú)正當(dāng)理?由逾期不辦?按曠工處理?；有正當(dāng)理?由逾期不辦?，按事假處?理。九、?休假當(dāng)月發(fā)?放工資，扣?除休假天數(shù)?，按實(shí)際出?勤天數(shù)計(jì)算?其他福利津?貼。第六?節(jié)員工請(qǐng)假?管理制度?一、請(qǐng)假的?種類(lèi)。病假?、事假、工?傷假。1?、病假。員?工因病或非?因工負(fù)傷而?請(qǐng)休的假期?。病假期間?只發(fā)放員工?的基本工資?。___日?以上病假需?出具醫(yī)院的?診斷書(shū)。一?個(gè)月以上病?假，視情況?解除合同或?病愈后重新?錄用。2?、事假。員?工因辦理私?事而請(qǐng)休的?假期。事假?期間停發(fā)工?資。一個(gè)月?以上事假，?視情況解除?合同或病愈?后重新錄用?。超過(guò)勞動(dòng)?合同的事假?，按照終止?勞動(dòng)合同處?理。3、?事假冒充病?假，扣罰當(dāng)?日工資__?_倍。3?、工傷假確?認(rèn)。在工作?時(shí)間、工作?地點(diǎn)因工負(fù)?傷，有醫(yī)院?診斷證明、?勞動(dòng)保險(xiǎn)行?政部門(mén)鑒定?，報(bào)公司辦?公室備案后?，可休工傷?假。工傷假?期視具體情?況而定，工?傷假期內(nèi)的?工資，按《?工傷保險(xiǎn)條?例》執(zhí)行。?二、所有?員工請(qǐng)假須?事先填寫(xiě)《?休假申請(qǐng)表?》，履行請(qǐng)?假手續(xù)。?三、所有請(qǐng)?期需履行以?下程序。填?單—簽字—?銷(xiāo)假。四?、請(qǐng)假期間?員工發(fā)生任?何意外傷害?或死亡，均?由員工本人?負(fù)責(zé)。五?、如遇特殊?情況，不能?提前申請(qǐng)且?不能按時(shí)上?班，應(yīng)立即?電話通知公?司領(lǐng)導(dǎo)以獲?許可，并于?事后補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)及說(shuō)?明原因。做?好交接工作?，保證工作?不受影響。?六、員工?歸崗后要及?時(shí)到辦公室?履行銷(xiāo)假手?續(xù)。無(wú)正當(dāng)?理由逾期不?辦按曠工處?理；有正當(dāng)?理由逾期不?辦，按事假?處理。七?、休假當(dāng)月?發(fā)放工資，?扣除休假天?數(shù)，按實(shí)際?出勤天數(shù)計(jì)?算其他福利?待遇。第?七節(jié)外出辦?事管理辦法?一、上班?時(shí)間外出辦?理公事，兩?個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)?，須口頭征?得本部門(mén)負(fù)?責(zé)