第3頁共3頁人事部崗職責參考范文所屬部門?：人事部?直屬上級：?副總一、?崗位職責：?（一）、?人力資源規(guī)?劃管理1?、負責__?_工作分析?，負責__?_擬訂公司?部門職責及?崗位說明書?、擬訂定崗?定編工作。?2、負責?擬定公司年?度人力資源?規(guī)劃、員工?的選拔晉升?、內(nèi)部職稱?評定等工作?。（二）?、招聘管理?1、根據(jù)?公司職能部?門招聘計劃?，準備宣傳?資料，選擇?合適招聘渠?道，收集應?聘資料，合?理開展招聘?活動，及時?提供甄試人?選。2、?___安排?管理人員測?評，筆試、?面試等測試?活動，提出?人員選拔錄?用的意見。?3、建立?、完善外部?人才供給信?息的收集、?分析系統(tǒng)，?建立健全人?才信息數(shù)據(jù)?庫。4、?做好成員公?司及營運中?心招聘服務?、工作規(guī)范?、錄用審批?及監(jiān)督管理?工作。5?、做好月度?、季度、半?年度、年度?招聘分析報?告。6、?做好人力資?源狀況統(tǒng)計?分析報告。?（三）、?培訓管理?1、建立健?全公司的培?訓體系，制?定培訓課程?。2、選?購、審校和?___編寫?培訓教材，?建設及管理?內(nèi)部培訓師?隊伍。3?、安排實施?內(nèi)部培訓，?管理外派培?訓，評估培?訓的效果。?4、指導?成員公司做?好培訓計劃?，監(jiān)督管理?成員公司日?常培訓。?5、做好月?度、季度、?半年度、年?度培訓分析?報告。6?、了解各部?門人力資源?管理的狀況?，與各部門?相配合，做?好導師制、?員工的職業(yè)?生涯管理工?作。（四?）績效管理?1、負責?擬定績效管?理制度。?2、及時發(fā)?放和回收公?司績效考核?數(shù)據(jù)統(tǒng)計表?，做好各部?門績效考核?數(shù)據(jù)統(tǒng)計分?析工作。?3、指導各?部門、各成?員公司實施?績效考核工?作，核對考?核結(jié)果，_?__處理考?核中出現(xiàn)的?問題和異議?。4、及?時反饋績效?管理過程中?出現(xiàn)的新情?況，做好績?效分析報告?。（五）?薪酬管理?1、擬定薪?酬管理制度?。2、根?據(jù)考核結(jié)果?計算公司職?能部門員工?工資，編制?工資表。?3、審核各?成員公司薪?酬報表。?4、定期對?成員公司薪?酬進行現(xiàn)場?調(diào)研，了解?各成員公司?定額的執(zhí)行?情況，隨時?反饋定額相?關(guān)事宜。?5、定期編?制年度、季?度、月度薪?酬分析報告?。（六）?勞動關(guān)系管?理1、負?責員工各類?社會保險的?辦理工作。?2、負責?員工勞動合?同的簽訂工?作。3、?負責建立并?管理員工檔?案，即時掌?握人員增減?變化。4?、負責認真?執(zhí)行國家和?地方相關(guān)法?律法規(guī)，完?善公司勞資?管理