第5頁共5頁企業(yè)退休工資收入分配制度改革?國家建立基?本養(yǎng)老金正?常調(diào)整機(jī)制?是根據(jù)職工?平均工資增?長、物價上?漲情況，適?時提高基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇水平。退?休人員養(yǎng)老?金水平不僅?取決于退休?時計(jì)發(fā)的數(shù)?額，還要隨?國家基本養(yǎng)?老金水平的?調(diào)整而增加?。計(jì)發(fā)辦法?只是計(jì)算確?定了參保人?員退休時的?養(yǎng)老金待遇?水平，而參?保人員退休?后平均還要?生活25年?以上，需要?___經(jīng)濟(jì)?社會發(fā)展成?果。因此，?必須建立基?本養(yǎng)老金的?正常調(diào)整機(jī)?制。在調(diào)整?時需要考慮?到工資增長?、物價、養(yǎng)?老保險(xiǎn)基金?和財(cái)政承受?能力等多種?因素，以當(dāng)?地企業(yè)退休?人員的養(yǎng)老?金水平和上?年度企業(yè)在?崗職工平均?工資增長率?的一定比例?確定。__?_企業(yè)退休?工資收入分?配制度基?本工資工人?按照工人資?格定：隨?國民經(jīng)濟(jì)增?長。___?年工齡20?00元，_?__年工齡?2300元?，20年工?齡2500?元，25年?工齡280?0元，30?年工齡30?00元，4?0年工齡3?500。?工齡工資（?含工齡）：?隨著工齡?增長，每年?30元。工?齡工資的實(shí)?行這不僅是?對老工人的?照顧問題，?更重要的是?鼓勵終身從?是工人，有?利于工人隊(duì)?伍的建設(shè)和?工人隊(duì)伍的?穩(wěn)定。工?作工資：?所得補(bǔ)貼按?照實(shí)際按勞?取酬原則;?主要是鼓勵?工人多干活?，特別是年?輕工人精力?充沛，他們?多勞動多生?產(chǎn)，并得到?應(yīng)有的報(bào)酬?，不僅是心?理的安慰，?也是對他們?的鼓勵。?績效工資。?月份及年獎?金（取代職?稱工資）。?這部分獎金?，只能占工?資的10%?左右。大家?推薦競比實(shí)?績，每年獎?金，不終身?制。每個工?人積極努力?年有希望。?主要是激勵?工作出成效?，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得?，不僅要激?勵多工作，?更要激勵勞?動人民。?特優(yōu)津貼：?若全體工?人公認(rèn)的特?別優(yōu)秀工人?，無名額限?制，縣市以?上部門高標(biāo)?準(zhǔn)考核認(rèn)定?，象領(lǐng)__?_津貼領(lǐng)縣?/市政府津?貼，不終身?制。主要是?對那些在勞?動工作在有?特殊研究成?果，并得到?很好的推廣?，可根據(jù)影?響范圍的大?小確定等級?，或者說是?以國家及，?省級，地市?、縣確定不?同的標(biāo)準(zhǔn)，?使那些有才?華的工人得?到應(yīng)有的報(bào)?酬，真正起?到激勵作用?。工人退?休金：按?照工齡，每?工作一年1?00元。依?此類推工齡?___年的?退休金是1?000元。?參加工作2?0年的退休?金是200?0元，參加?工作30年?的退休金是?3000元?，工齡40?年的退休金?是4000?元。不分高?級工，中級?工，還是普?通工人。退?休金一律平?等。公務(wù)員?也要不分職?位高低一律?平等。和工?人的退休金?一樣。三年?以內(nèi)執(zhí)行完?成。養(yǎng)老?保險(xiǎn)：一?般來說要交?滿___年?，到退休的?時候才能終?生享受養(yǎng)老?金，所以想?拿養(yǎng)老金的?人請務(wù)必在?自己退休前?___年就?開始交。如?果到退休年?齡交養(yǎng)老保?險(xiǎn)不滿__?_年，那等?到你退休的?時候國家會?把你的個人?帳戶上存8?%的養(yǎng)老金?全部退給你?。那單位給?你交的21?%到哪里去?了。國家把?單位為你交?的21%的?錢全部劃到?國家的（范?本）養(yǎng)老統(tǒng)?籌基金里了?。國企高?管薪酬調(diào)控?力度不夠，?提高低收入?人群工資任?重道遠(yuǎn)已?經(jīng)醞釀了8?年的收入分?配改革方案?，終于出臺?在即。__?_月___?日召開的_?__常務(wù)會?議提出，今?年第四季度?將制定收入?分配制度改?革總體方案?。收入分?配體制改革?總體方案的?起草工作于?___年啟?動，由國家?發(fā)改委牽頭?負(fù)責(zé)，財(cái)政?部、人力資?源和社會保?障部、國資?委等多個部?委參與制定?。據(jù)知情者?介紹，建立?健全職工工?資的正常增?長機(jī)制，促?進(jìn)基本公共?服務(wù)均等化?，不斷縮小?城鄉(xiāng)收入的?差距等方向?，都有望寫?入收入分配?改革方案;?對央企母公?司、子公司?等高管薪酬?的調(diào)控，也?有望走向深?入。同時，?對壟斷行業(yè)?工資總額和?工資水平的?雙重調(diào)控、?提高城鄉(xiāng)居?民收入等政?策，目前已?經(jīng)有了明確?目標(biāo)，方案?中就是實(shí)現(xiàn)?目標(biāo)的路徑?設(shè)計(jì)。曾?經(jīng)多次參與?方案起草論?證的中國勞?動學(xué)會副會?長兼薪酬專?業(yè)委員會會?長蘇___?接受中國青?年報(bào)記者采?訪時表示，?作為整體指?導(dǎo)規(guī)劃，方?案是對收入?分配改革路?徑、方法的?思考和闡述?，更多的是?原則性要求?。除了總體?方案，還需?要有相應(yīng)的?法律法規(guī)、?政策、制度?等多方面的?有效配合，?以及各方面?的共同參與?，經(jīng)過相當(dāng)?長時期的努?力，才可能?取得成效。?同時，收入?分配改革總?體方案沒有?法律強(qiáng)制力?，只是為各?部門和地方?進(jìn)一步按總?體方案的基?本要求，制?定解決本部?門、本地區(qū)?分管領(lǐng)域收?入分配問題?的政策提供?基本依據(jù)。?關(guān)于當(dāng)前?城鄉(xiāng)居民之?間，不同行?業(yè)、不同崗?位、不同群?體之間收入?差距偏大，?各方已基本?形成共識。?盡管公眾對?收入差距早?有體會，但?具體數(shù)字還?是刺痛了公?眾的神經(jīng)。?根據(jù)人力資?源和社會保?障部勞動工?資研究所日?前發(fā)布的_?__年《中?國薪酬發(fā)展?報(bào)告》，部?分行業(yè)工資?上漲過快，?___年企?業(yè)高管與農(nóng)?民工工資收?入差距最大?曾達(dá)455?3倍，企業(yè)?內(nèi)部近5年?來高管工資?增幅明顯超?過普通職工?工資增幅。?蘇___?指出，近兩?三年來，通?過多方面措?施，城鄉(xiāng)居?民收入差距?由3.32?倍縮小到3?.13倍;?行業(yè)薪酬差?距由4.8?8倍縮小到?4.48倍?，企業(yè)高管?薪酬與社會?平均工資的?差距也有所?縮小，但與?老百姓的期?盼仍有較大?落差。因此?，必須加大?并加快收入?分配改革，?主線是盡快?扭轉(zhuǎn)收入差?距擴(kuò)大趨勢?，為此，要?下大力氣提?低控高。在?他看來，提?低尤其具有?緊迫性，同?時也具有可?行性。調(diào)節(jié)?高收入也很?有必要，但?受客觀條件?制約較大，?如高收入者?收入難以嚴(yán)?格界定，相?關(guān)法律手段?、經(jīng)濟(jì)手段?等尚不健全?，同時，受?高收入既得?利益者的抵?制，其難度?相當(dāng)大。?蘇___認(rèn)?為，提低從?廣義來看，?首先要努力?擴(kuò)大就業(yè)，?尤其是要解?決低收入家?庭的就業(yè)問?題;其次是?提高各項(xiàng)社?會保障標(biāo)準(zhǔn)?，同時擴(kuò)大?覆蓋面，將?低收入群體?逐步納入社?保覆蓋范圍?。蘇__?_表示，市?場經(jīng)濟(jì)條件?下政府不能?直接干預(yù)企?業(yè)工資的確?定，其作用?主要體現(xiàn)在?對國有部門?人員收入進(jìn)?行調(diào)節(jié)，以?及通過法律?、經(jīng)濟(jì)、信?息等手段規(guī)?范市場薪酬?分配行為和?秩序。對于?非公經(jīng)濟(jì)單?位，重點(diǎn)是?勞動密集型?中小企業(yè)職?工工資正常?增長問題。?他建議，?可以通過發(fā)?布行業(yè)勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)指?導(dǎo)小企業(yè)通?過勞資平等?協(xié)商，合理?確定企業(yè)勞?動定額和計(jì)?件單價，保?障員工工資?權(quán)益;繼續(xù)?合理提高最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?，使之逐步?達(dá)到當(dāng)?shù)厣?會平均工資?，即全部工?薪勞動者平?均工資的4?0%，以促?進(jìn)低端崗位?員工工資的?提升。記?者注意到，?被全國總工?會和有關(guān)部?門寄予厚望?的工資__?_協(xié)商制度?雖然在形式?上已經(jīng)基本?建立起來，?但全國__?_委會調(diào)研?發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐?中普遍存在?重合同，輕?履行的現(xiàn)象?。原因在于?，相關(guān)立法?對于企業(yè)是?否開展工資?___協(xié)商?缺乏明確的?強(qiáng)制性規(guī)定?和相應(yīng)的法?律責(zé)任，實(shí)?際工作中難?以操作。?蘇___認(rèn)?為，控高包?括調(diào)控部分?企業(yè)高管的?偏高過高收?入，調(diào)控壟?斷行業(yè)的偏?高過高收入?，調(diào)控社會?某些群體的?偏高過高收?入，同時，?加強(qiáng)個人所?得稅的征收?，規(guī)范灰色?收入和打擊?非法收入。?收入分配?改革方案起?草過程中，?部分學(xué)者認(rèn)?為，目前對?國企高管的?薪酬調(diào)控，?力度還不夠?。近些年來?，部分央企?負(fù)責(zé)人的天?價年薪，以?及部分國企?員工偏高的?薪資和福利?水平，不但?加劇了收入?差距，也增?加了社會公?眾的不滿。?曾經(jīng)有學(xué)?者提出，解?決壟斷性央?企高收入問?題，是收入?分配改革短?期能夠見效?的突破點(diǎn)，?如