第11頁共11頁事業(yè)單位請假制度為?簡化鎮(zhèn)機關(guān)?事業(yè)單位工?作人員請假?審批程序，?根據(jù)《固鎮(zhèn)?縣機關(guān)事業(yè)?單位工作人?員請銷假管?理辦法》有?關(guān)精神，現(xiàn)?對我鎮(zhèn)機關(guān)?事業(yè)單位工?作人員請假?管理審批事?項通知如下?:一、黨?委書記管理?審批對象為?科級干部和?村居書記。?請假3天(?含)以下的?，口頭報告?。請假3天?以上二個月?以內(nèi)的，需?填寫《請銷?假報告單》?，審批后方?可離崗。年?度內(nèi)累計請?假二個月以?上的，報縣?___審批?。二、鎮(zhèn)?長管理審批?對象為鎮(zhèn)其?他干部和村?居主任。請?假3天(含?)以下的，?口頭報告。?請假3天以?上二個月以?內(nèi)的，需填?寫《請銷假?報告單》，?審批后方可?離崗。其中?請假7天以?上的，應(yīng)向?書記報告后?審批。年度?內(nèi)累計請假?二個月以上?的，報縣人?社局審批。?三、所有?請假人員離?崗前均要向?黨政辦公室?報告登記，?作為考核依?據(jù)。黨政辦?公室要設(shè)立?專門的請假?備案登記簿?。四、請?假人員離崗?前要安排好?臨時工作代?辦，3天以?內(nèi)的由本人?約請代辦，?3天以上的?由所在單位?負責(zé)人安排?代辦。五?、假期結(jié)束?后要及時銷?假，需延長?假期的按上?述程序辦理?。篇二:?教職工請假?制度為了?進一步加強?我縣教職工?隊伍管理，?規(guī)范教職工?請假制度，?根據(jù)___?、人事部、?勞動部、教?育部的有關(guān)?規(guī)定，以及?《___市?人事__關(guān)?于機關(guān)事業(yè)?單位工作人?員假期工資?計發(fā)問題_?__》(渝?人發(fā)〔__?_〕___?號)、《_?__市人事?__關(guān)于機?關(guān)事業(yè)單位?工作人員請?事假及事假?期間待遇問?題的意見(?試行)》(?渝人發(fā)〔_?__〕1_?__號)、?《___巫?溪縣委辦公?室巫溪縣人?民政府辦公?室___〈?巫溪縣縣級?___工作?人員交流暫?行規(guī)定〉〈?巫溪縣機關(guān)?事業(yè)單位工?作人員管理?暫行規(guī)定〉?__》(巫?溪委___?發(fā)〔___?〕___號?)、《__?_巫溪縣委?辦公室巫溪?縣人民政府?辦公室__?_〈巫溪縣?機關(guān)事業(yè)單?位工作人員?管理補充規(guī)?定〉___?》(巫溪委?___發(fā)〔?___〕1?___號)?等文件精神?，結(jié)合我縣?實際，現(xiàn)將?有關(guān)事宜通?知如下:?一、事假?(一)事假?期限。每次?事假一般在?5個工作日?以內(nèi)，特殊?情況最長一?次不得超過?15個工作?日。全年累?計事假(不?含用年休假?沖抵的事假?天數(shù)，下同?)原則上不?得超過20?個工作日。?(二)事?假審批。全?年累計事假?在5個工作?日以內(nèi)，由?所在單位審?批;全年累?計事假超過?5個工作日?不到20個?工作日，由?請假人填寫?《巫溪縣教?育系統(tǒng)教職?工請假申請?表》(附件?1)一式二?份經(jīng)所在單?位批注意見?后報縣教育?局審批;全?年事假累計?超過20個?工作日的，?由請假人填?寫《巫溪縣?機關(guān)事業(yè)單?位工作人員?請假申請表?》(附件2?)一式三份?，經(jīng)所在單?位和縣教育?局批注意見?后，報縣_?__局審批?。(三)?請事假的要?求。1、?各學(xué)校和縣?教育局直屬?單位在職工?作人員因私?人事務(wù)需要?處理的，一?般應(yīng)安排在?國家法定的?節(jié)假日(如?節(jié)日、假日?、年休假、?婚假、探親?假、寒暑假?、喪假)中?進行。確有?特殊原因須?占用工作時?間處理私人?事務(wù)而請事?假的，應(yīng)按?上述事假審?批權(quán)限報批?。凡未經(jīng)批?準擅自不上?班的，按曠?工處理。?2、學(xué)校校?長、幼兒園?園長、直屬?單位負責(zé)人?因事需請假?，5個工作?日以內(nèi)的需?經(jīng)教育局分?管領(lǐng)導(dǎo)批準?，超過5個?工作日按教?職工請假程?序報批手續(xù)?。3、一?年內(nèi)事假累?計超過20?個工作日以?上的(不含?20個工作?日)，當(dāng)年?度考核不能?確定為“優(yōu)?秀”等次，?累計超過6?個月的，當(dāng)?年不參加年?度考核，不?確定考核等?次。其中，?符合機關(guān)事?業(yè)單位辭退?、解除聘用?合同條件的?，按辭退、?解除聘用合?同的規(guī)定辦?理。(四?)事假期間?的工資計發(fā)?1、全年?累計事假在?5個工作日?及以下的，?其基本工資?照發(fā)。2?、全年累計?事假超過5?個工作日的?，從第6個?工作日起，?按工作日停?發(fā)本人日基?本工資(日?工資=月基?本工資÷2?1天，下同?)，直至其?事假終止為?止。其中，?全年累計事?假超過20?個工作日以?上的，不享?受年終一次?性獎金。?3、試用期?、見習(xí)期、?熟練期工作?人員請事假?期間的工資?，分別以本?人實際執(zhí)行?的試用期、?見習(xí)期、熟?練期工資標?準為基數(shù)，?按照本條中?的第2項相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。二、病?假(一)?請病假條件?申請病假?人員必須要?有巫溪縣人?民醫(yī)院或巫?溪縣疾病預(yù)?防控制中心?主治醫(yī)生出?具的近10?天內(nèi)的病情?診斷和建議?休假治療證?明書。此證?明書需加蓋?上述單位的?疾病證明章?和單位行政?章且單位分?管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)?簽名后有效?。另持疾病?檢查化驗、?儀器診斷等?結(jié)論性報告?原件、醫(yī)生?出具的相關(guān)?治療處方和?醫(yī)院蓋章的?電腦收費單?據(jù)(原件供?審核，復(fù)印?件存檔)。?若需轉(zhuǎn)院治?療的，必須?有上述醫(yī)療?機構(gòu)的轉(zhuǎn)院?證明。(?二)病假審?批及要求。?1、病假?在7天內(nèi)(?含7天)的?，由所在單?位審批;病?假在1個月?內(nèi)(含1個?月)的，由?請假人填寫?《巫溪縣教?育系統(tǒng)教職?工請假申請?表》一式二?份，經(jīng)所在?單位批注意?見后報教育?局審批;病?假在1個月?以上的，本?人填寫《巫?溪縣機關(guān)事?業(yè)單位工作?人員請假申?請表》一式?三份，經(jīng)所?在單位負責(zé)?人簽意見后?，報縣教育?局簽署意見?，最后報_?__局審批?。2、因?病喪失工作?能力的，應(yīng)?按照規(guī)定程?序報批病退?手續(xù)。3?、申請病假?超過6個月?的，根據(jù)實?際情況，由?教育局、_?__局集中?到有鑒定資?質(zhì)的醫(yī)院進?行病情統(tǒng)一?診斷，所需?費用由申請?病休人員自?行承擔(dān)。病?假累計在6?個月以上的?，當(dāng)年不參?加年度考評?，不確定考?核等次。?4、大、中?專畢業(yè)生見?習(xí)期間休病?假，可延長?見習(xí)期。?5、凡病假?連續(xù)1個月?以上者，雙?休日、節(jié)假?日應(yīng)連續(xù)計?算為請假。?6、凡未?履行休假、?續(xù)假報批手?續(xù)的，托病?拒不上班工?作的按曠工?處理。(?二)病假期?間的工資計?發(fā)。1、?教職工連續(xù)?病休2個月?(包括公休?假日和節(jié)日?，下同)以?內(nèi)的，按本?人基本工資?全額發(fā)給。?2、教職?工連續(xù)病假?超過2個月?不滿6個月?的，從第3?個月起，工?作年限不滿?___年的?，按本人基?本工資的9?0%計發(fā);?工作年限滿?___年的?，按本人基?本工資全額?發(fā)給。3?、教職工病?假超過6個?月的，從第?7個月起，?工作年限不?滿___年?的，按本人?基本工資的?70%計發(fā)?;工作年限?滿___年?的，按本人?基本工資的?80%計發(fā)?。4、在?試用、見習(xí)?和熟練期間?的病休人員?待遇，分別?按試用、見?習(xí)和熟練期?的工資為基?數(shù)，計發(fā)其?病假工資。?三、婚假?(一)婚?假期限教?職工結(jié)婚，?經(jīng)本單位領(lǐng)?導(dǎo)批準，給?予5個工作?日的婚假(?不含規(guī)定應(yīng)?享受的晚婚?假和國家法?定節(jié)假日)?，晚婚可給?予10個工?作日的婚假?。(二)?婚假期間的?工資計發(fā)?教職工結(jié)婚?一般應(yīng)安排?在寒暑假。?婚假期間的?本人的基本?工資全額發(fā)?給，發(fā)生的?車船費自理?。四、探?親假(一?)教職工利?用寒暑假進?行探親，原?則上在上班?期間不另批?探親假。?(二)教職?工探望配偶?、未婚教職?工探望父母?的往返路費?及已婚教職?工探望父母?的往返路費?自理。五?、女職工生?育假(一?)產(chǎn)假期限?1、女職?工產(chǎn)假為9?0天，其中?產(chǎn)前休息1?5天。難產(chǎn)?的增加15?天。多胞胎?生育的，每?多生一個嬰?兒，增加產(chǎn)?假15天。?女職工違_?__計劃生?育規(guī)定，按?計劃生育相?關(guān)規(guī)定辦理?，不適用本?規(guī)定。2?、女職工在?計劃生育政?策允許范圍?內(nèi)，懷孕不?滿4個月流?產(chǎn)，持醫(yī)療?機構(gòu)證明，?給予15天?至30天的?產(chǎn)假;懷孕?滿4個月以?上(含4個?月)流產(chǎn)的?，給予42?天產(chǎn)假。?(二)產(chǎn)假?期間的工資?計發(fā)女職?工按規(guī)定享?受的正常產(chǎn)?假期間基本?工資全額發(fā)?給。六、?喪假(一?)教職工的?直系親屬(?父母、配偶?或子女)死?亡時，經(jīng)本?單位領(lǐng)導(dǎo)批?準，給予5?個工作日(?不含國家法?定節(jié)假日)?的喪假。教?職工在外地?的直系親屬?死亡時，需?要教職工去?外地料理喪?事的，單位?可根據(jù)路程?遠近，另給?予路程假。?喪假期間的?基本工資全?額發(fā)給，發(fā)?生的車船費?自理。(?二)教職工?的岳父母或?公、婆死亡?時，需要其?料理喪事的?，可參照上?述規(guī)定辦理?。七、教?職工出勤考?核(一)?凡因公外出?或請假期滿?后無正當(dāng)理?由逾期不歸?的，視為曠?工;對不假?而走或未按?規(guī)定履行請?假報批手續(xù)?的視為曠工?。從曠工之?日起，按工?作日停發(fā)本?人基本工資?，連續(xù)曠工?3個工作日?或累計曠工?6個工作日?以上的，不?享受年終一?次性獎金。?(二)對?曠工或者無?正當(dāng)理由逾?期不歸連續(xù)?超過15天?(聘用合同?約定為10?個工作日)?，或者一年?內(nèi)累計超過?30天的(?聘用合同約?定為20個?工作日)，?按規(guī)定程序?予以辭退或?解聘，且不?發(fā)給辭退費?或解聘補償?費。(三?)辭退的教?職工按照干?部人事管理?權(quán)限報送教?育局、__?_局審批;?解聘教職工?由用人單位?辦理解聘手?續(xù)，并報送?___局備?案。八、?機關(guān)事業(yè)單?位工作人員?的基本工資?構(gòu)成1、?實行公務(wù)員?職級工資制?人員的基本?工資，為本?人職務(wù)工資?、級別工資?。2、機?關(guān)技術(shù)工人?的基本工資?，為本人崗?位工資、技?術(shù)等級(職?務(wù))工資;?機關(guān)普通工?人的基本工?資，為本人?崗位工資。?3、事業(yè)?單位工作人?員的基本工?資，為本人?崗位工資、?薪級工資。?其中，中小?學(xué)教師的基?本工資包括?提高10%?工資標準。?九、本規(guī)?定自發(fā)文之?日起執(zhí)行，?規(guī)定中未盡?事宜，按上?級有關(guān)文件?規(guī)定執(zhí)行。?請各單位_?__教職工?認真學(xué)習(xí)，?嚴格實行請?銷假制度，?并做好考勤?和各類假期?登記工作。?篇三:?(一)事假?1.機關(guān)?事業(yè)單位在?職工作人員?因私人事務(wù)?需要處理的?，一般應(yīng)安?排在國家法?定的節(jié)假日?(含節(jié)日、?假日、年休?假、婚假、?探親假、寒?暑假、喪假?)中進行。?2.確有?特殊原因必?須占用工作?時間處理私?人事務(wù)而請?事假的，應(yīng)?由本人提出?書面申請，?按權(quán)限經(jīng)有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準?后方予準假?。其中，享?受公休假待?遇的___?工作人員所?請事假應(yīng)先?以本人的公?休假沖抵。?未經(jīng)批準擅?自不上班的?，按曠工處?理。3.?事假期限每?次一般掌握?在5個工作?日以內(nèi)，特?殊情況最長?一次不得超?過15個工?作日，全年?累計事假(?不含用公休?假沖抵的事?假天數(shù)，下?同)不得超?過20個工?作日。(?二)病假?機關(guān)事業(yè)單?位在職工作?人員請病假?需持縣級以?上醫(yī)院的相?關(guān)證明材料?，按權(quán)限經(jīng)?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批?準后方予準?假。未經(jīng)批?準擅自不上?班的，按曠?工處理。?(三)婚假?鑒于教育?系統(tǒng)的特殊?情況，提倡?在寒暑假或?節(jié)假日辦理?婚事，確需?在工作期間?請婚假者，?達到基本婚?齡(男22?周歲，女2?0周歲)結(jié)?婚的準請婚?假5天，達?到晚婚年齡?(男25周?歲以上，女?23周歲以?上的初婚)?結(jié)婚的準請?婚假15天?(不含節(jié)假?日)。(?四)喪假?本人直系親?屬(父、母?、配偶、子?女、公、婆?、岳父、岳?母)死亡，?準請喪假5?天，工作人?員在外地的?直系親屬死?亡時，可準?予路程假，?因故需要延?長假期者，?經(jīng)核實同意?后，按事假?辦理。(?五)產(chǎn)假?正常產(chǎn)假為?90天。晚?育(24周?歲以上生育?第一個子女?)的在正常?產(chǎn)假之外增?加20天(?不含假日)?，難產(chǎn)增加?15天，多?胞胎每多一?個增加15?天，男方護?理假7天(?不含假日)?;晚育并且?只生育一個?子女的女職?工，經(jīng)本人?申請，所在?單位批準，?產(chǎn)假期滿后?可連續(xù)休假?至子女一周?歲止。女職?工產(chǎn)假若正?值寒暑假期?間，其寒暑?假時間可以?順延。女職?工違___?計劃生育有?關(guān)規(guī)定超生?子女的，不?能按有關(guān)規(guī)?定休假。在?懷孕4個月?內(nèi)的流產(chǎn)假?15天，懷?孕4個月以?上的流產(chǎn)假?42天。?篇四:(?一)公休假?和國家法定?節(jié)假日機?關(guān)事業(yè)單位?職工每周享?受周六、周?日2天公休?假。每年?享受元旦1?天、春節(jié)3?天、“五·?一”國際勞?動節(jié)3天、?“十·一”?國慶節(jié)3天?的法定節(jié)假?日。(三?)探親假?1、探親原?則:連續(xù)工?作滿一年的?職工，配偶?之間、單身?職工與父母?親(雙方)?之間、已婚?職工與父母?親(雙方)?之間分居兩?地，又不能?利用公休假?日回家居住?一夜和半個?白天的，可?享受探親假?。但是，職?工與父親或?母親一方能?夠在公休、?節(jié)假日團聚?的，不能享?受探望父母?的待遇。?2、休假天?數(shù):探望配?偶，每年給?予其中一方?探親假一次?(不含配偶?系___者?)假期30?天;未婚者?探望父母的?，每年給假?一次，假期?20天，兩?年探望一次?者給假期4?5天，已婚?的探望父母?每4年一次?，假期20?天。探親假?期包括公休?假日和法定?節(jié)假日在內(nèi)?。3、假?期待遇:在?規(guī)定的探親?假期內(nèi)，工?資照發(fā)。職?工探望配偶?或未婚職工?探望父母的?往返路費，?在規(guī)定標準?范圍內(nèi)的，?可由所在單?位報銷。已?婚職工探望?父母的往返?路費，在本?人月基本工?資30%以?內(nèi)的，由本?人自理，超?過部分由所?在單位報銷?。(四)?婚假1、?休假天數(shù):?職工符合?國家法定的?結(jié)婚年齡并?按規(guī)定履行?了結(jié)婚手續(xù)?的，經(jīng)本人?申請，單位?批準，給予?5個工作日?的婚假。符?合晚婚年齡?的初婚夫妻?(男滿25?周歲，女滿?23周歲)?，除國家規(guī)?定的婚假外?增加婚假2?0天。2?、假期待遇?:職工在批?準的婚假和?路程假期間?，本人的工?資照發(fā)，途?中的車船費?等，全部由?職工自理。?(五)產(chǎn)?假1、休?假天數(shù):?(1)符合?國家婚姻以?及計劃生育?有關(guān)規(guī)定的?女職工，正?常分娩者，?享受90天?假期(產(chǎn)前?15天，產(chǎn)?后75天)?;難產(chǎn)者，?增加假期1?5天;多胞?胎生育者，?每多生育一?個嬰兒增加?假期15天?;滿24周?歲及以上分?娩者，增加?假期30天?(妻子屬此?晚育情況的?男性職工，?可享受15?天護理假)?。對嬰兒不?滿6個月并?實行純__?_喂養(yǎng)的子?職工增加產(chǎn)?假30天。?(2)符?合國家婚姻?以及計劃生?育有關(guān)規(guī)定?的女職工，?懷孕不滿4?個月流產(chǎn)的?，享受