薪酬管理辦法第一章總則第一條目的。1.1在遵循國家勞動、人事、社會保險、薪資福利等政策法規(guī)的前提下，科學(xué)規(guī)范公司的人力資源管理與開發(fā)，使薪酬體系設(shè)計適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要、體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營價值。1。2讓本管理辦法成為激勵員工創(chuàng)造績效的有效機制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。第二條公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第三條薪酬管理原則。3。1市場導(dǎo)向。公司薪酬管理堅持市場原則，做到對外富有競爭力對內(nèi)具有激勵性，強調(diào)公平、公正；員工薪酬與社會消費水平、行業(yè)薪酬動態(tài)、公司經(jīng)營效益、部門（項目）收益和個人績效考核等因素相結(jié)合。3。2公平原則。以崗位和績效為基礎(chǔ)4體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系方案設(shè)計、運作過程和執(zhí)行結(jié)果嚴(yán)密而公正.3.3經(jīng)濟原則.實行工資總額動態(tài)控制，通過管理創(chuàng)新逐步提高員工的薪酬滿意度；公司實行福利待遇的市場化、貨幣化。3.4合法原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。員工應(yīng)繳個人所得稅由公司財務(wù)部集中代繳。3.5靈活原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會薪酬發(fā)展動態(tài)，對員工付薪保持適度的靈活性，即同一級別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗技能不同、市場人才稀缺程度不同，而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原固定工資的30%.3.6保密原則。公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為公司商業(yè)秘密（固定工資、福利費用為秘密級、績效工資為絕密級）?員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《保密制度》之規(guī)定，禁止相互打聽、議論或?qū)ν庑孤豆拘匠辏唤?jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任人雙方給予降薪一級警告處第二章薪酬結(jié)構(gòu)第四條公司薪酬采取固定工資制，按照不同的崗位、不同的技能、不同的績效付薪。第五條公司的薪酬結(jié)構(gòu)組成包括固定工資、績效工資、定額費用、保險、住房公積金和獎金。第三章固定工資第六條固定工資是對職位、等級和員工工作能力的一種定價.在確定固定工資時以業(yè)界平均工資水平、對公司承擔(dān)的職責(zé)輕重和員工能力高低三個方面為依據(jù)。第七條固定工資等級分為十級（見附表）。每一固定工資等級所對應(yīng)的級別內(nèi)依據(jù)員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作職責(zé)等因素，將該等級的固定工資劃分為四個層次薪等。各層次薪等適用于：7.1第一薪等。業(yè)務(wù)部門：新招的應(yīng)屆畢業(yè)生；或工作績效未完全達(dá)到職位要求的；職能部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗且工作績效基本達(dá)到職位要求。7。2第二薪等業(yè)務(wù)部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗且工作績效基本達(dá)到職位要求；職能部門:足夠經(jīng)驗且工作績效能充分達(dá)到職位要求.7.3第三薪等.足夠經(jīng)驗且工作績效能充分達(dá)到職位要求，部分工作績效超出本職級要求。7。4第四薪等。主要工作方面的績效持續(xù)超出職位要求；已具備隨時晉升的能力。第八條員工職級薪等的審批權(quán)限.8.1員工職級在五級以下（含五級）的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng)總經(jīng)理辦審核，公司總經(jīng)理審批；8。2員工職級在五級以下（含五級）,且跳級至五級以上的，由總經(jīng)理辦提出意見，經(jīng)薪酬委員會審核，公司總經(jīng)理審批；8.3員工職級在五級以上的，由總經(jīng)理辦提出意見，經(jīng)薪酬委員會審核，公司總經(jīng)理審批。第九條員工內(nèi)部調(diào)換崗位，按新崗位的到任時間確定固定工資變動的時間。前半月到任的，當(dāng)月按新固定工資執(zhí)行;后半月到任的，次月按新固定工資執(zhí)行。第四章績效工資第十條績效工資是公司員工績效考核與工資掛鉤部分，根據(jù)員工的績效考核成績確定。第十一條績效工資應(yīng)充分體現(xiàn)效益原則、貢獻(xiàn)原則、獎懲原則。第十二條公司績效工資的計發(fā)。12.1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。員工季度績效工資=月固定工資x10%x3o12。2發(fā)放時間。每季度第一個月統(tǒng)一發(fā)放上個季度的績效工資。12。3各部門的季度績效工資由薪酬委員會根據(jù)員工績效考核結(jié)果、獎懲等因素，制定具體的分配方案報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。第十三條績效工資為公司絕密級秘密，以密封薪資袋的形式發(fā)放。第十四條在年終由董事長對為公司做出重大貢獻(xiàn)或績效考核杰出的員工及部門予以特別獎勵。第十五條根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和行業(yè)工資競爭水平，公司可適時調(diào)整各部門績效工資的分配比例和分配形式。第五章定額費用第十六條定額費用包括：固定費用、特殊費用和員工工作餐。固定費用包括:伙食費用、交通費用、通訊費用、制裝費用、職務(wù)費用。特殊費用包括：節(jié)日費用、旅游費用、婚慶費用、喪葬費用。第十七條適用范圍。固定費用和特殊費用只適用于已轉(zhuǎn)正員工員工工作餐適用于工作日當(dāng)天出勤的全體員工。?+A條固定費用標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)。（單位：元）職級伙食費用交通費用通訊費用制裝費用職務(wù)費用合計一級100100100100100500二級100100100100100500三級2002002002002001000四級2002002002002001000五級3003003003003001500六級5005005005005002500七級60060060060060030007007007007007003500九級100010001000100010005000十級2000200020002000200010000第十九條特殊費用。19。1節(jié)日費用。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，公司選擇重要節(jié)假日為已轉(zhuǎn)正員工發(fā)方攵節(jié)日費用，以寄同樂之情。19.2旅游費用。根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績，公司為已轉(zhuǎn)正員工擇期安排集體短途或長途旅游.19。3婚慶費用。員工結(jié)婚時公司一次性給予1000元的婚慶費用。員工憑《請假申請單》（請假事由為婚假時），向公司財務(wù)部申請婚慶費用。19。4喪葬費用。員工直系親屬去世時，公司一次性給予1000元的喪葬費用。員工憑《請假申請單》（請假事由為喪假時），向公司財務(wù)部申請喪葬費用。第二十條員工工作餐.公司為工作日當(dāng)天出勤的員工提供中午工作餐（參加業(yè)務(wù)招待的員工除外）。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐11元.第二十一條除節(jié)日費用和旅游費用外，其它定額費用的發(fā)放，均由員工個人按財務(wù)部有關(guān)規(guī)定以相應(yīng)費用額度憑發(fā)票按月報銷。公司作為定額費用進(jìn)行核算。自駕車員工需與公司簽訂〃車輛使用協(xié)議書〃后，按照定額報銷個人交通費。21。1為了準(zhǔn)確、均衡核算公司和各部門的成本費用支出情況，并實際反映公司的稅務(wù)計繳情況，費用額度的報銷，原則上當(dāng)月費用當(dāng)月報銷，不跨月。如因特殊原因需跨月時，需要由財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)。21.2至年底報銷費用仍未足額的，未足額部分與次年一月份工資一并計發(fā)公司按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第六章保險及住房公積金第二十二條社會保險.22.1根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定，公司為符合參保條件的員工辦理〃五險”，即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。22.2繳納標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別不同級別，采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn).22.3個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并將保險費統(tǒng)一劃到社會保險基金管理中心。22。4考慮適時開展醫(yī)療、意外等商業(yè)保險項目.第二十三條各部門員工的社會保險由公司總經(jīng)理辦統(tǒng)一辦理投保事宜.第二十條住房公積金。公司為員工辦理住房公積金，區(qū)別不同級別員工住房公積金采取不同的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其個人負(fù)擔(dān)部分由個人承擔(dān)，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并統(tǒng)一劃入住房公積金管理中心的個人賬戶中.第二十第二十五條非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的，在出示由社保機構(gòu)出具的社保繳費證明和全額繳費發(fā)票后，可以向公司總經(jīng)理辦申請〃自行異地繳費，公司部分報銷”的繳費方式。第七章獎金第二十六條公司根據(jù)當(dāng)年效益，決定是否發(fā)放獎金。第二十七條公司獎金分為年底雙薪或年終獎金兩種形式發(fā)放。27.1年底雙薪.每年12月公司向已轉(zhuǎn)正員工加發(fā)1個月的固定工資。試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪。27。2年終獎金。每年春節(jié)前公司向已轉(zhuǎn)正員工發(fā)放年終獎金。年終獎金分配方案由薪酬委員會研究、制定并實施。第八章薪資日常管理第二十八條公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情況支付。第二十九條每月5日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1日至上月30日（或31日）的工資.因不可抗力而無法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前三個工作日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期.第三十條由總經(jīng)理辦指派專人進(jìn)行薪資核算，由財務(wù)部直接匯入員工工資卡內(nèi)。第三十一條本人或直系親屬（指夫妻、父母、子女）因生育、疾病、結(jié)婚、喪葬或其他災(zāi)害需要用款時，可由員工提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可提前支付工資。提前支付工資的標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)月實際工作天數(shù)為限,即：提前支付工資數(shù)額=月工資-21.75x實際工作天數(shù)。第三十二條在支付工資時，需從工資中代扣以下部分：32.1個人所得稅；32。2社會保險、住房公積金中應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的部分32.3受工會委托代收的工會會費；32。4應(yīng)返還的公司借款；32.5違反公司規(guī)定而扣除績效工資中的款額。第三十三條新錄用員工，第一個月在公司工作時間不滿一個月的，按其實際工作天數(shù)支付薪資，具體計算方法為:當(dāng)月工資=（當(dāng)月工資薯1。75）x（實際工作天數(shù)+入職后的法定節(jié)假日天數(shù)）。第三十對于轉(zhuǎn)正人員，從試用期滿當(dāng)日起，將核定其轉(zhuǎn)正工資，當(dāng)月工資按下述公式進(jìn)行核定:轉(zhuǎn)正當(dāng)月工資=試用期月工資+（轉(zhuǎn)正后月工資-試月期工資）"1.75x轉(zhuǎn)正實際工作天數(shù).第三十第三十五條試用期工資按固定工資80%支付，享有績效工資，不享有福利費用和獎金.第三十六條員工對工資產(chǎn)生異議、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實際金額不符時，員工有權(quán)向總經(jīng)理辦申請薪酬復(fù)核。第九章薪酬調(diào)整第三十七條公司于每年3月1日調(diào)整一次薪資，調(diào)整原則是：37.1同行業(yè)薪資的水平上漲或下調(diào)；37.2政府公布的消費品物價指數(shù)上漲或下調(diào)；37.3公司上一年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)及相應(yīng)的支付能力。?三十八條原則上，員工轉(zhuǎn)正半年后方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時調(diào)薪三種。38.1核定調(diào)薪是指對上一年度績效考核成績優(yōu)秀員工進(jìn)行的。由總經(jīng)理辦提出申請，經(jīng)薪酬委員會審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；38.2整體調(diào)薪是指根據(jù)公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調(diào)整。整體調(diào)整由會總經(jīng)理辦提出方案，經(jīng)薪酬委員審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；38.3臨時調(diào)薪是指為公司做出突出貢獻(xiàn)員工，由總經(jīng)理辦提出申請,薪酬委員會審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十九條員工工作崗位發(fā)生變化，本著易崗易薪的原則，應(yīng)在崗位變化的第二個月按照核定的新固定工資發(fā)放.固定工資可升可降.第十章附則第四十條經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可將公司急需的高級人才納入特聘系列，該系列員工的薪酬可在公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。第四十一條公司臨時聘用人員，其薪酬視市場行情由總經(jīng)理辦確定。薪酬等級（試用）工資（轉(zhuǎn)正）工資第四十二條其他違反本管理辦法之處，初次違反者，給予口頭警告一次，再次違反者，給書面警告一次。第四十三條本辦法由總經(jīng)理辦制定，薪酬委員會審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，解釋權(quán)歸屬總經(jīng)理辦。第四十四條薪酬委員會每年對本辦法進(jìn)行一次修正，以確保其適應(yīng)性和有效性。第四十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。薪酬等級/標(biāo)準(zhǔn)墮01訐墮01害黃二皆+金一0002—00002000獎黃二0002LZLZZoooos金一00英60彪【60彪oooos00英22619^961000獎黃二帝V00英2261g^gei000獎OSZI62911629100002金一金田黃三000￡弟靠gg^gi00002黃二金一金田00獎60團(tuán)【60團(tuán)0008100021黃三00獎9￡11muooosi黃二00獎^989￡9800021金一金田黃三黃二002128981890006OOSZ金一00019￡9以90008002ggg^g0029金田0001^929￡9Soozz00282J09ZS00010020002002900260節(jié)【60節(jié)0002黃三0001g弟弟弟000900216￡606￡00洲黃二000160節(jié)【60節(jié)oogg002ggg00殲金一000100洲00281￡制￡000節(jié)皆三000181￡制￡00弟00200￡000￡008￡黃三000160S160￡00殲0020620162ooze黃二000100￡000￡00洲