經(jīng)典考核方案參考文檔本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！一、績(jī)效考核目的以公正、科學(xué)、有效的績(jī)效考核制度，對(duì)各部門(mén)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，同時(shí)對(duì)員工的工作能力、業(yè)績(jī)等給予評(píng)定及認(rèn)可，充分實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值，特制定本制度。二、績(jī)效考核方式、按照月度、年度進(jìn)行考核，月度考核在月工資中體現(xiàn)，根據(jù)考核指標(biāo)計(jì)算出的分值扣除相應(yīng)的績(jī)效工資；年度考核在年終獎(jiǎng)中體現(xiàn)，根據(jù)年度考核指標(biāo)在年終獎(jiǎng)中扣除相應(yīng)比例的績(jī)效工資。、根據(jù)部門(mén)的不同設(shè)立不同的考核指標(biāo)體系。、各部門(mén)根據(jù)人員崗位情況，制定科學(xué)可行的人員日?？己思?xì)則，報(bào)備辦公室審核。、部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)各崗位員工進(jìn)行考核。數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)辦公室辦公室辦公室辦公室辦公室管理指標(biāo)第1頁(yè)共8頁(yè)數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)辦公室辦公室辦公室辦公室1010管理指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部辦公室辦公室辦公室辦公室數(shù)據(jù)來(lái)源辦公室辦公室辦公室辦公室第2頁(yè)共8頁(yè)四、各部門(mén)年度考核指標(biāo)（一）經(jīng)營(yíng)部類(lèi)別考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部權(quán)重備注年租金收取情況辦公室考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部年租金收取情況辦公室考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部年租金收取情況辦公室數(shù)據(jù)來(lái)源權(quán)重（％）第3頁(yè)共8頁(yè)財(cái)務(wù)部本部門(mén)辦公室辦公室151510管理指標(biāo)附加項(xiàng)獎(jiǎng)懲合計(jì)100數(shù)據(jù)來(lái)源辦公室本部門(mén)辦公室辦公室獎(jiǎng)懲合計(jì)100數(shù)據(jù)來(lái)源辦公室本部門(mén)辦公室辦公室獎(jiǎng)懲合計(jì)100（二）普通管理人員年度考核指標(biāo)考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源第4頁(yè)共8頁(yè)年租金收取情況財(cái)務(wù)部辦公室考核指標(biāo)數(shù)據(jù)來(lái)源財(cái)務(wù)部年租金收取情況辦公室業(yè)務(wù)工作第5頁(yè)共8頁(yè)部門(mén)年月日常工作考核表日常工作其他考核第6頁(yè)共8頁(yè)考核細(xì)則辦公室3、對(duì)保衛(wèi)部的安全消防考核辦公室附則、考核方案中涉及到的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)，如在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜，或需修改的