平安風險抵押金獎懲兌現(xiàn)制度一、目的為充分發(fā)揮平安風險抵押金在平安生產中的杠桿作用，經公司經理辦公會會議研究決定，自、、'年月起執(zhí)行新修訂的平安風險抵押金制度，具體規(guī)定如下：二、適用范圍公司所有人員。三、具體方法（一）設置平安風險獎勵基金.公司設立平安獎勵基金50萬元，實行?？顚Ｓ谩?平安風險抵押金實行季度抵押兌現(xiàn)，平安風險抵押金入平安獎勵基金帳戶，兌現(xiàn)從基金中支付。（二）獎勵基金實行方法公司各級人員全員實行平安風險抵押，平安風險抵押金繳納基數(shù)單位為100元，繳納系數(shù)為:平安生產責任人系數(shù)三類危險工序人員、檢驗員、保衛(wèi)執(zhí)勤人員、押運員和管理人員3二類危險工序人員5一類危險工序人員、副班長、班長、工段長6技術員、危險品運輸司機4.5機關副職、平安員4.8分廠副廠長5.6機關正職、平安保衛(wèi)部副部長、生產保障部副部長、科技質量部副部長6

分廠廠長、分廠支部書記、平安保衛(wèi)部部長、生產保障部部長、科技質量部部長、7注：工序人員按崗位風險程度分為以下三類：一類危險工序包括：制造、試驗及銷毀。二類危險工序包括：O三類危險工序包括：、''\\庫管員、質量檢驗、理化實驗。(三)獎勵與處分1.獎勵季度內公司實現(xiàn)“六無一控制”，個人滿勤無違章，平安獎勵系數(shù):平安生產責任人系數(shù)一般管理人員、工序人員、保衛(wèi)執(zhí)勤人員、危險品運輸司機和押運員1.0副班長1.1班長、工段長1.2技術員、單位平安員1.3機關副職、公司平安員1.4分廠副廠長1.5機關正職、安保部副部長、生產保障部副部長、科技質量部副部長、1.6分廠廠長、分廠支部書記、平安保衛(wèi)部部長、生產保障部部長、科技質量部部長1.72.處分(1)季度內未實現(xiàn)公司“六無”平安生產目標中的任何一條，扣除事故單位的全部平安風險抵押金，并對事故單位、事故班組及相關人員處罰系數(shù)如下表。其他單位人員當季不獎勵。(2)季度內出現(xiàn)輕傷責任事故的單位，在平安目標管理考核中扣除15分，并對事故單位、事故班組相關人員處分系數(shù)如下表：平安生產責任人未實現(xiàn)一級輕二級輕三級輕

八無”處罰系數(shù)傷處分系數(shù)傷處分系數(shù)傷處分系數(shù)事故責任人3.02.01.51段長、班長、副班長2.91.91.40.9技術員2.8.1.81.30.8單位平安員2.71.71.20.7分廠副廠長2.61.61.10.6分廠廠長、分廠支部書記、公司平安員2.51.510.5平安保衛(wèi)部部長、生產保障部部長、科技質量部部長2.41.40.90.4平安保衛(wèi)部副部長、生產保障部副部長、科技質量部副部長、機關正職2.31.30.80.3機關副職2.21.20.70.2注：根據(jù)事故中人身傷亡或者財產損失的程度、數(shù)額，公司將事故分為以下級別：1.一般事故：一次輕傷3人以下或一次直接經濟損失3萬元以下的各類事故。輕傷分級及涉險事故分級為：（1）一級輕傷（損失30個以上105個以下工作日）責任事故；危貨車輛運輸時違章造成交通事故或重大險情的；經公司認定的其他較大涉險事故。（2）二級輕傷（損失10個以上30個以下工作日）責任事故；可能引發(fā)較大燃燒、爆炸事故的涉險事故（交通意外、設備故障、電力供應、誤操作等）。（3）三級輕傷（損失10個以下工作日）責任事故；重點崗位防護內發(fā)生燃燒、爆炸責任事故。（3）對事故隱瞞不報者，在平安管理考核中扣除事故單位10分，并按公司及國家有關法律法規(guī)追究責任。四、兌現(xiàn)平安風險金獎勵依據(jù)員工實際在崗工作天數(shù)予以兌現(xiàn)，具體規(guī)定如下:一、由于單位安排調休，員工未能滿勤在崗工作，風險金獎勵按四級時間段發(fā)放：.季度內個人在崗工作時間達50天以上（包括50天），風險金獎勵全額發(fā)放；.季度內個人在崗工作時間30至49天，發(fā)放獎勵全額的70%；.季度內個人在崗工作時間10至29天，發(fā)放獎勵全額的40%；.季度內個人在崗工作時間1至9天，發(fā)放按：（獎勵全額/季度公司實際工作日天數(shù)）X在崗工作天數(shù)。二、員工個人事病假、婚假、產假、探親假（年休假除外），發(fā)放按：獎勵金額一（獎勵全額/季度公司實際工作日天數(shù)）X假期天數(shù)。