第5頁共5頁2023年?設(shè)計(jì)總監(jiān)年?終的工作總?結(jié)致親愛?的同事及_?_的伙伴們?：辭舊迎?新，__轉(zhuǎn)?眼即逝，一?年又過去，?__設(shè)計(jì)公?司再次理智?的整理與總?結(jié)，我們需?要一如既往?的做到讓我?們身上這雙?眼睛，一只?去往前看，?一只去往后?看，往前看?是因?yàn)樾枰?遠(yuǎn)見和謀略?展望未來，?往后看是需?要知道走過?的路，總結(jié)?過往的成功?與失敗，收?獲與失去。?走過的__?，無論是公?司還是每位?同事我們都?共同再次成?長一個步伐?，大家都知?道，也能深?刻體會，時?間讓我們每?次的成長都?伴隨著喜怒?哀樂，無論?這個成長的?過程是如何?情感化，我?們每個人和?公司的發(fā)展?大方向始終?是積極與進(jìn)?步的。在此?，我們需要?非正式形式?的祝賀與鼓?勵下自己。?首先我想?代表__對?每位同事道?上一些真誠?的感謝話！?每個公司的?發(fā)展，永遠(yuǎn)?離不開每位?同事所做出?的貢獻(xiàn)，_?_也是如此?！最尊敬的?同事，謝謝?您一路同行?！__設(shè)?計(jì)在__年?的發(fā)展過程?中，很難避?免經(jīng)歷著一?些積極與消?極意義的人?、事、物變?更和變化。?人事方面，?__中__?設(shè)計(jì)經(jīng)歷幾?次明顯的變?動，有同事?因?yàn)槔硐搿?個人情感、?工作能力的?缺乏離開了?我們這個團(tuán)?隊(duì)，在這里?，對離開的?同事道上真?誠的感謝和?祝愿，遺憾?的同時，在?這個過程中?我們陸續(xù)也?迎來了新同?事的加入，?__境處發(fā)?展階段，正?視所有一切?存在的問題?，針對薪資?待遇、福利?待遇等最為?實(shí)際的問題?，進(jìn)行著不?斷的調(diào)整正?與完善，我?們根據(jù)公司?發(fā)展進(jìn)步收?獲來不斷的?提升同事的?待遇，以此?期望吸納更?多優(yōu)秀新伙?伴的加入，?我們同時一?直會根據(jù)員?工的實(shí)際職?業(yè)水平調(diào)整?待遇的層次?，世界總體?始終還是公?平的，我們?也將一直努?力在這個和?諧的氛圍之?下，做到多?勞多得，能?者上，庸者?讓的原則。?每位同事進(jìn)?公司第一天?起，都收到?一份《__?薪酬以及職?位表》，那?不是一種形?式，他是如?此的具體，?在__，愿?您時刻__?_自己所處?的階段有無?變化，若一?直沒有變化?，您是不是?該總結(jié)沒有?變化的原由?？！若您的?表現(xiàn)如此出?眾，而我卻?沒有給您按?照《__薪?酬以及職位?表》進(jìn)行調(diào)?整，那么請?您瀟灑從容?的走進(jìn)我的?辦公室和我?“和諧洽談?”。__?年過程中，?針對公司同?事工作與情?感事理態(tài)度?，大體是如?此和諧與融?洽的，每位?同事因?yàn)閮?yōu)?秀的人格，?專業(yè)的設(shè)計(jì)?職業(yè)修養(yǎng)，?能以最大的?包容、耐心?和熱情與同?事友善并并?肩作戰(zhàn)，能?堅(jiān)守職業(yè)素?養(yǎng)，為每個?設(shè)計(jì)項(xiàng)目貢?獻(xiàn)才華，并?為每個客戶?做到項(xiàng)目策?略保密原則?，為客戶貢?獻(xiàn)職業(yè)力量?，真誠的期?愿，無論在?哪里，我們?的同事都能?一直保持這?樣的美好情?操，因?yàn)槌?于設(shè)計(jì)行業(yè)?的職業(yè)“病?態(tài)”，我們?總會不經(jīng)意?間去追求一?些更___?的狀態(tài)，因?于此，我還?需要對我們?的已經(jīng)很優(yōu)?秀的表現(xiàn)提?出三點(diǎn)意見?和建議，其?一，和同事?的生活中工?作中，盡力?多一份主動?性，除了職?業(yè)必須做的?工作外，為?同事乃至公?司多做點(diǎn)“?雞毛蒜皮”?的事情，培?養(yǎng)一份“好?人緣”，“?雞毛蒜皮”?的友情贊助?會為您的人?生發(fā)展助上?一臂之力。?美好的人格?，受人尊重?的人格必須?先建設(shè)起您?積極而真誠?的情商，一?起共勉；其?二，對我們?的客戶更多?一份耐心，?要時刻換位?思考，多站?在客戶的角?度上思考一?些具體的問?題，多站在?客戶的角度?上來理解一?些設(shè)計(jì)存在?的問題，再?此，我還需?要更直觀的?表達(dá)一個概?念，不要抱?怨你的客戶?缺少審美，?因?yàn)榭蛻舨?像我們一樣?，一直在從?事和鉆研這?個設(shè)計(jì)領(lǐng)域?的工作，他?們的偶爾認(rèn)?識顯得非專?業(yè)也是必然?，所以請更?多一份耐心?去引導(dǎo)和建?議，對方客?戶的意見往?往多半就是?設(shè)計(jì)所需要?去解決的問?題，所以，?努力做到與?客戶心目溝?通；其三，?加強(qiáng)自身知?識的積累，?公司一直是?定期的采購?設(shè)計(jì)專業(yè)書?籍和設(shè)計(jì)邊?緣學(xué)科書籍?雜志等，多?看，多聽，?多思考，努?力培養(yǎng)設(shè)計(jì)?師所該有的?敏感嗅覺性?，前沿性，?秩序性質(zhì)，?充分做到理?性和感性充?分結(jié)合思考?。多參加公?司內(nèi)外的設(shè)?計(jì)討論交流?活動，針對?__年職業(yè)?中所產(chǎn)生和?遇見的設(shè)計(jì)?問題進(jìn)行總?結(jié)，盡可能?摸索出屬于?自己特有的?設(shè)計(jì)方法，?學(xué)會以最少?的時間內(nèi)更?效率的完成?工作計(jì)劃和?項(xiàng)目案，每?個項(xiàng)目案子?的結(jié)束，學(xué)?會理性總結(jié)?，這樣才能?獲得所謂的?“經(jīng)驗(yàn)”，?去年的一封?信中，我曾?提到過，公?司整體就像?個個求助網(wǎng)?，希望您成?為這個大系?統(tǒng)中一個開?放的子系統(tǒng)?，積極有效?的求助于他?人，同時又?給予支援，?這樣，您就?能充分的利?用公司的資?源取別人的?經(jīng)驗(yàn)，很快?的___很?快的進(jìn)步，?很快提高各?方面的意識?。__年?過程中，_?_設(shè)計(jì)公司?的工作環(huán)境?也發(fā)生了變?更，這個變?更讓我們有?更多信心和?熱情去迎接?新的設(shè)計(jì)生?活，新的職?業(yè)挑戰(zhàn)，公?司環(huán)境向相?對更舒適方?向轉(zhuǎn)變也是?從另外一方?面表達(dá)了_?_所有人的?努力沒有白?費(fèi)（當(dāng)然，?我們不會停?止建設(shè)，我?們將在不停?的努力下，?把公司建設(shè)?成更設(shè)計(jì)、?更漂亮、更?舒適、更人?性化、更品?位的設(shè)計(jì)城?堡?..）。_?_的明天會?更好，我們?每位同事的?生活水平也?將會更好，?我們的快樂?值也會更明?顯，前提是?只要我們齊?心協(xié)力全情?投入。_?_，真誠的?感謝所有同?事（大哥王?岳興、好好?、戴常、l?ily、賀?蓉、本子、?吳彬、王蕾?、滿星..?）?支持、付出?和信任，感?謝所有選擇?__設(shè)計(jì)公?司合作往來?的客戶,感?謝很多朋友?創(chuàng)業(yè)階段中?熱心的幫助?與支持，感?謝家人，感?謝愛妻媛媛?。作為_?_設(shè)計(jì)公司?創(chuàng)辦人，設(shè)?計(jì)總監(jiān)，我?期待我們_?_有更多的?聲音在互動?，我期望能?經(jīng)常聽到每?位同事批評?與贊美的聲?音?？偨Y(jié)結(jié)?尾之際，我?將重復(fù)去年?《致__同?事的一封信?》中最后幾?段話。在?__，我們?對上班時間?是相對人性?化的，我們?上班不打卡?，也盡量避?免加班。但?希望您能每?天早上9點(diǎn)?前趕到公司?，即使您遲?到，公司也?從來不會對?您進(jìn)行任何?處罰，因?yàn)?我們堅(jiān)信，?您不會總是?遲到！如果?您一直沒能?克制住自己?，每天總是?姍姍來遲，?__會請您?享受更長期?的假期?。?建議每天早?點(diǎn)起床，來?公司的路上?，提前幾站?下車，剩下?的幾站步行?到公司，這?樣的運(yùn)動積?累，身體會?更舒適健康?）在__?，我們允許?請假，但唯?一的要求就?是您能把手?上的工作合?理安排好，?保證設(shè)計(jì)質(zhì)?量的同時充?分尊重客戶?的時間允許?范圍！否則?，您將是缺?少責(zé)任心！?在__，?工作屬于生?活，這一點(diǎn)?，我們正努?力的像go?ogle學(xué)?習(xí)！在_?_，公司要?發(fā)展，您的?設(shè)計(jì)水平、?職業(yè)素養(yǎng)如?果總是不和?諧，我也只?能很遺憾不?能與您繼續(xù)?同事了，這?個需要雙方?理解。（?強(qiáng)調(diào)職業(yè)素?質(zhì)，公司一?些__文件?請您學(xué)會理?智對待，公?司所有設(shè)計(jì)?圖庫與客戶?項(xiàng)目設(shè)計(jì)提?案等資料，?請您私人想?拷貝回去他?用的時候?qū)W?會換位思考?，公司的不?會因?yàn)槟憧?貝點(diǎn)資料走?了而停止向?前奔跑，您?也無法因?yàn)?拷貝這點(diǎn)資?料就能如何?作為，__?最核心價值?的東西是方?___與團(tuán)?隊(duì)協(xié)作職能?互補(bǔ)，在這?里和您說這?些只是真