服務(wù)期合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與常見誤區(qū)

嘉賓介紹：曹建明：

上海市勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)資深仲裁員，從事勞動(dòng)爭議的仲裁以及仲裁員的考核、培訓(xùn)二十余載，對(duì)勞動(dòng)法具有全面而深入的了解，是目前上海勞動(dòng)爭議仲裁領(lǐng)域最資深的仲裁員之一。

誤區(qū)：有不少人以為勞動(dòng)合同期限就是服務(wù)期限，中途解除合同就是違反服務(wù)期的約定。其實(shí)，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限是兩個(gè)完全不同的概念，切不可“張冠李戴”。

一、什么是合同期勞動(dòng)合同的期限簡稱合同期，是指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的員工在用人單位工作時(shí)間的具體期限。二、什么是服務(wù)期服務(wù)期指的是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位因出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致員工承諾必須為單位服務(wù)的年限確定的一個(gè)服務(wù)期限。

合同期服務(wù)期勞動(dòng)合同的期限簡稱合同期，是指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的員工在用人單位工作時(shí)間的具體期限。服務(wù)期指的是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)或勞動(dòng)合同履行的過程之中，用人單位因出資招用、培訓(xùn)或者提供特殊待遇后，經(jīng)雙方協(xié)商一致員工承諾必須為單位服務(wù)的年限確定的一個(gè)服務(wù)期限。服務(wù)期適用的條件

1、出資招用2、出資培訓(xùn)3、提供特殊待遇

特殊待遇，不是普遍員工都享有的待遇。主要有以下幾方面：獎(jiǎng)勵(lì)住房或給予房貼、可以視為該公司為其提供了特殊待遇。服務(wù)期的規(guī)定主要是保護(hù)單位的利益而設(shè)的?？梢哉f，服務(wù)期是賦予企業(yè)的一種權(quán)利，而不是通常意義上的既是權(quán)利又是義務(wù)。三、約定（必須）服務(wù)期

由于單位已經(jīng)支付了培訓(xùn)費(fèi)用，并按規(guī)定給予了職工在培訓(xùn)期間的有關(guān)待遇，可以認(rèn)為單位已經(jīng)履行了相應(yīng)的義務(wù)，職工已經(jīng)享受了權(quán)利，所以單位可直接與職工約定（必須）服務(wù)期。（必須須）服服務(wù)期期的長長短由由雙方方協(xié)商商一致致確定定。在在此，，必須須注意意不得違違反““顯失失公允允”的的原則則?！帮@失失公允允”就就是非非常明明顯失失去公公平、、公正正、合合理。。例如如，用用人單單位不不能因因?yàn)槌龀隽?000元的培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)，就就要求職職工為其其服務(wù)10年。四、沒有有約定服服務(wù)期限限勞動(dòng)者付付出的勞勞動(dòng)，不不論期限限長短，，一般都都會(huì)物化化在單位位的成果果之中。。從合情情合理的的角度出出發(fā)，勞勞動(dòng)合同同依法解解除或終終止時(shí)，，勞動(dòng)者者已付出出勞動(dòng)應(yīng)應(yīng)予折抵抵。處理依據(jù)據(jù)：《勞動(dòng)部辦辦公廳關(guān)關(guān)于試用用期內(nèi)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處理依據(jù)據(jù)問題的的復(fù)函》(1994年10月勞動(dòng)部部辦公廳廳發(fā)，勞勞辦發(fā)[1994]第322號(hào))。僅針對(duì)出出資培訓(xùn)訓(xùn)。1、勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)離離職的，，則用人人單位不不得要求求勞動(dòng)者者支付該該項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。。2、在合同期內(nèi)內(nèi)，則用人單單位可以要求求勞動(dòng)者支付付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用：按勞動(dòng)合同等等分出資金額額，以職工已已履行的合同同期限遞減支支付。3、無勞動(dòng)合同同的，按5年服務(wù)期等額額遞減。對(duì)遞減計(jì)算方方式有約定的的，按約定。。對(duì)出資招用和和提供特殊待待遇的，一般般按此原則執(zhí)執(zhí)行。（有不不同意見）五、合同期與與服務(wù)期的關(guān)關(guān)系1、雙方約定的的服務(wù)期短于于勞動(dòng)合同期期限。按約定執(zhí)行。。2、雙方約定的的服務(wù)期長于于勞動(dòng)合同期期限。雙方約定的服服務(wù)期長于勞勞動(dòng)合同期限限勞動(dòng)合同期滿滿單位放棄對(duì)對(duì)剩余服務(wù)期期要求的，合合同可以終止止，但單位不不得追索勞動(dòng)動(dòng)者服務(wù)期的的賠償責(zé)任。。勞動(dòng)合同期滿滿單位繼續(xù)提提供工作崗位位要求勞動(dòng)者者繼續(xù)履行服服務(wù)期的，雙雙方應(yīng)續(xù)訂合合同。不能達(dá)達(dá)成一致的，，按原合同確確定的條件繼繼續(xù)履行。繼繼續(xù)履行期間間，單位不提提供崗位的，，視為其放棄棄對(duì)剩余服務(wù)務(wù)期要求的要要求，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系終止。有（必須）服服務(wù)期約定的的，在勞動(dòng)合合同到期時(shí)，，單位應(yīng)及時(shí)時(shí)斟酌，是否否與職工續(xù)簽簽勞動(dòng)合同。。如果沒有約定定（必須）服服務(wù)期限的，，如果合同期期滿，單位不不愿與職工續(xù)續(xù)簽合同而終終止的，單位位不得要求職職工支付培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同中的的服務(wù)期條款款，或因單位位提供培訓(xùn)、、特殊福利而而約定的服務(wù)務(wù)期，可視為為勞動(dòng)合同中中的專項(xiàng)條款款或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議議，只要內(nèi)容容與法律、法法規(guī)不相沖突突，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定是合法有效效。六、什么是違違約金設(shè)定違約金要要公平、合理理，應(yīng)考慮到到各用人單位位提供的特殊殊福利待遇的的不同以及勞勞動(dòng)者工資水水平的差異。。勞動(dòng)合同中設(shè)設(shè)定違約金只只限于二種情情況：違反服務(wù)期約約定、違反保保守商業(yè)秘密密約定。七、什么是賠賠償金賠償金是指因因合同一方的的行為給另一一方造成的損損失，但只包包含實(shí)際損失失。服務(wù)期協(xié)議約約定的賠償金金只包括：出資招用費(fèi)用用、出資培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用用和給予特殊殊待遇發(fā)生的的費(fèi)用。賠償金能否包包括培訓(xùn)期間間的工資（生生活費(fèi)），目目前認(rèn)識(shí)不一一。八、違違約金金與賠賠償金金的聯(lián)聯(lián)系與與區(qū)別別勞動(dòng)者者違反反服務(wù)務(wù)期約約定同同時(shí)存存在違違約金金和賠賠償金金責(zé)任任的情情形時(shí)時(shí)，處處理原原則（（就高高不就就低））。雙方當(dāng)當(dāng)事人人約定定的違違約金金數(shù)額額高于于勞動(dòng)動(dòng)者違違約給給用人人單位位造成成實(shí)際際損失失的，，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按雙方方約定定承擔(dān)擔(dān)違約約金；；約定定的違違約金金低于于實(shí)際際損失失，用用人單單位請請求賠賠償?shù)牡?，勞勞?dòng)者者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按實(shí)實(shí)際損損失賠賠償。。約定定的違違約金金數(shù)額額畸高高的，，當(dāng)事事人可可以要要求減減少。。九、、避避免免服服務(wù)務(wù)期期糾糾紛紛的的有有效效措措施施1、約約定定的的條條件件2、約約定定內(nèi)內(nèi)容容齊齊全全3、約約定定內(nèi)內(nèi)容容合合理理十、、其其他他存存在在賠賠償償風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的的情情況況勞動(dòng)動(dòng)者者解解除除合合同同都都要要賠賠償償嗎嗎？？用人人單單位位解解雇雇員員工工是是否否應(yīng)應(yīng)支支付付違違約約金金？？公司司引引進(jìn)進(jìn)人人才才辦辦理理戶戶口口，，是是否否有有出出錢錢和和不不出出錢錢之之分分？？（（是是否否屬屬特特殊殊待待遇遇））案例例分分析析解讀讀《最高高人人民民法法院院關(guān)關(guān)于于審審理理勞動(dòng)爭議議案件適適用法律律若干問問題的解釋（（二）》主講：張張斌律師師嘉賓介紹紹：張斌勞動(dòng)法專專業(yè)律師師藍(lán)白勞動(dòng)動(dòng)網(wǎng)爭議議處理中中心主任任執(zhí)業(yè)以來來代理數(shù)數(shù)百家企企業(yè)及勞勞動(dòng)者個(gè)個(gè)人的勞勞動(dòng)爭議議案件的的仲裁、、訴訟、、企業(yè)勞勞動(dòng)管理理制度構(gòu)構(gòu)建、員員工處理理等非訟訟業(yè)務(wù)，，是人力力資源管管理及勞勞動(dòng)方面面的專業(yè)業(yè)律師；；同同時(shí)為為企業(yè)提提供經(jīng)濟(jì)濟(jì)合同、、房地產(chǎn)產(chǎn)、知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)等等訴訟、、非訟業(yè)業(yè)務(wù)，擔(dān)擔(dān)任數(shù)十十家公司司、企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)單位的的常年法法律顧問問及勞動(dòng)動(dòng)專業(yè)顧顧問；擅擅長疑難難案件處處理，在在各種疑疑難案件件的上訴訴、再審審的改判判成功率率高，獲獲得當(dāng)事事人的高高度贊賞賞。多多次次受邀參參加?xùn)|廣廣電臺(tái)東東方大律律師節(jié)目目，代理理的眾多多案件受受到上海海電視臺(tái)臺(tái)、青年年報(bào)、新新聞晨報(bào)報(bào)、晚報(bào)報(bào)、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)等多多家媒體體的關(guān)注注。第一條人民法院院審理勞勞動(dòng)爭議議案件，，對(duì)下列列情形，，視為勞勞動(dòng)法第第八十二二條規(guī)定定的“勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日””：（一）在在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存續(xù)續(xù)期間產(chǎn)產(chǎn)生的支支付工資資爭議，，用人單單位能夠夠證明已已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者拒付付工資的的，書面面通知送達(dá)之日日為勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日。。用人單單位不能能證明的的，勞動(dòng)動(dòng)者主張權(quán)利利之日為勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日。。（二）因因解除或或者終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生的爭議議，用人人單位不能證明勞動(dòng)動(dòng)者收到到解除或或者終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系書面面通知時(shí)時(shí)間的，，勞動(dòng)者者主張權(quán)利利之日為勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日。。（三）勞勞動(dòng)關(guān)系系解除或或者終止止后產(chǎn)生生的支付付工資、、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、、福利待待遇等爭爭議，勞勞動(dòng)者能能夠證明明用人單單位承諾諾支付的的時(shí)間為為解除或或者終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后的的具體日日期的，，用人單單位承諾支付付之日為勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日。。勞動(dòng)者者不能證證明的，，解除或者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系之日為勞動(dòng)爭爭議發(fā)生生之日。。勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于《中華人民民共和國國勞動(dòng)法法》若干條文文的說明明（1994年9月5日）第八十二二條提出仲裁裁要求的的一方應(yīng)應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)爭議議發(fā)生之之日起六六十日內(nèi)內(nèi)向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委委員會(huì)提提出書面面申請。。仲裁裁裁決一般般應(yīng)在收收到仲裁裁申請的的六十日日內(nèi)作出出。對(duì)仲仲裁裁決決無異異議的，，當(dāng)事人人必須履履行。上海市高高級(jí)人民民法院勞勞動(dòng)爭議議案件幾幾個(gè)問題題的討論論紀(jì)要（１９９９８年４４月１日日上海市市高級(jí)人人民法院院審判委委員會(huì)第第９次會(huì)會(huì)議通過過）第二十條條用人單位位對(duì)給付付工資沒沒有異議議而拖欠欠工資的的，勞動(dòng)動(dòng)者可隨隨時(shí)追索索；用人人單位明明確不付付工資的的，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)在在知道或或應(yīng)當(dāng)知知道其權(quán)權(quán)利被侵侵害之日日起６００天內(nèi)提提請勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁。第二條拖欠工資資爭議，，勞動(dòng)者者申請仲仲裁時(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系系仍然存存續(xù)，用用人單位位以勞動(dòng)動(dòng)者申請請仲裁超超過六十十日為由由主張不不再支付付的，人人民法院院不予支支持。但但用人單單位能夠夠證明勞勞動(dòng)者已已經(jīng)收到到拒付工工資的書書面通知知的除外外。第三條勞動(dòng)者以以用人單單位的工工資欠條條為證據(jù)據(jù)直接向向人民法法院起訴訴，訴訟訟請求不不涉及勞勞動(dòng)關(guān)系系其他爭爭議的，，視為拖拖欠勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬?duì)帬幾h，按按照普通通民事糾糾紛受理理。第四條用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者因勞勞動(dòng)關(guān)系系是否已已經(jīng)解除除或者終終止，以以及應(yīng)否否支付解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金產(chǎn)生生的爭議議，經(jīng)勞勞動(dòng)爭議議仲裁委委員會(huì)仲仲裁后，，當(dāng)事人人依法起起訴的，，人民法法院應(yīng)予予受理。。第五條勞動(dòng)者與用用人單位解解除或者終終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系后，請請求用人單單位返還其其收取的勞勞動(dòng)合同定定金、保證證金、抵押押金、抵押押物產(chǎn)生的的爭議，或或者辦理勞勞動(dòng)者的人人事檔案、、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系等移移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)產(chǎn)生的爭議議，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)仲仲裁后，當(dāng)當(dāng)事人依法法起訴的，，人民法院院應(yīng)予受理理。第六條勞動(dòng)者因?yàn)闉楣?、職職業(yè)病，請請求用人單單位依法承承擔(dān)給予工工傷保險(xiǎn)待待遇的爭議議，經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)仲仲裁后，當(dāng)當(dāng)事人依法法起訴的，，人民法院院應(yīng)予受理理。第七條下列糾紛不不屬于勞動(dòng)動(dòng)爭議：（（一一）勞動(dòng)者者請求社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦辦機(jī)構(gòu)發(fā)放放社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)金的糾紛紛；（（二）勞勞動(dòng)者與用用人單位因因住房制度度改革產(chǎn)生生的公有住住房轉(zhuǎn)讓糾糾紛；（三）勞動(dòng)動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)動(dòng)能力鑒定定委員會(huì)的的傷殘等級(jí)級(jí)鑒定結(jié)論論或者對(duì)職職業(yè)病診斷斷鑒定委員員會(huì)的職業(yè)業(yè)病診斷鑒鑒定結(jié)論的的異議糾紛紛；（（四）家庭庭或者個(gè)人人與家政服服務(wù)人員之之間的糾紛紛；（（五）個(gè)體體工匠與幫幫工、學(xué)徒徒之間的糾糾紛；（（六）農(nóng)農(nóng)村承包經(jīng)經(jīng)營戶與受受雇人之間間的糾紛。。第八條當(dāng)事人不服服勞動(dòng)爭議議仲裁委員員會(huì)作出的的預(yù)先支付付勞動(dòng)者部部分工資或或者醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用的裁決決，向人民民法院起訴訴的，人民民法院不予予受理。用人單位不不履行上述述裁決中的的給付義務(wù)務(wù)，勞動(dòng)者者依法向人人民法院申申請強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行的，人人民法院應(yīng)應(yīng)予受理。。第九條勞動(dòng)者與起起有字號(hào)的的個(gè)體工商商戶產(chǎn)生的的勞動(dòng)爭議議訴訟，人人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)以營業(yè)業(yè)執(zhí)照上登登記的字號(hào)號(hào)為當(dāng)事人人，但應(yīng)同同時(shí)注明該該字號(hào)業(yè)主主的自然情情況。第十條勞動(dòng)者因履履行勞動(dòng)力力派遣合同同產(chǎn)生勞動(dòng)動(dòng)爭議而起起訴，以派派遣單位為為被告；爭爭議內(nèi)容涉涉及接受單單位的，以以派遣單位位和接受單單位為共同同被告。第十一條勞動(dòng)者和用用人單位均均不服勞動(dòng)動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)的的同一裁決決，向同一一人民法院院起訴的，，人民法院院應(yīng)當(dāng)并案案審理，雙雙方當(dāng)事人人互為原告告和被告。。在訴訟過過程中，一一方當(dāng)事人人撤訴的，，人民法院院應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)另一方當(dāng)當(dāng)事人的訴訴訟請求繼繼續(xù)審理。。第十二條當(dāng)事人能夠夠證明在申申請仲裁期期間內(nèi)因不不可抗力或或者其他客客觀原因無無法申請仲仲裁的，人人民法院應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申申請仲裁期期間中止，，從中止的的原因消滅滅之次日起起，申請仲仲裁期間連連續(xù)計(jì)算。。第十三條當(dāng)事人能夠夠證明在申申請仲裁期期間內(nèi)具有有下列情形形之一的，，人民法院院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定申請仲裁裁期間中斷斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事事人主張權(quán)權(quán)利；(二)向有關(guān)部門門請求權(quán)利利救濟(jì)；(三)對(duì)方當(dāng)事人人同意履行行義務(wù)。申請仲裁期期間中斷的的，從對(duì)方方當(dāng)事人明明確拒絕履履行義務(wù)，，或者有關(guān)關(guān)部門作出出處理決定定或明確表表示不予處處理時(shí)起，，申請仲裁裁期間重新新計(jì)算。第十四條在訴訟過程程中，勞動(dòng)動(dòng)者向人民民法院申請請采取財(cái)產(chǎn)產(chǎn)保全措施施，人民法法院經(jīng)審查查認(rèn)為申請請人經(jīng)濟(jì)確確有困難，，或有證據(jù)據(jù)證明用人人單位存在在欠薪逃匿匿可能的，，應(yīng)當(dāng)減輕輕或者免除除勞動(dòng)者提提供擔(dān)保的的義務(wù)，及及時(shí)采取保保全措施。。第十五條人民法院作作出的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)保全裁定定中，應(yīng)當(dāng)當(dāng)告知當(dāng)事事人在勞動(dòng)動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)的裁決書書或者在人人民法院的的裁判文書書生效后三三個(gè)月內(nèi)申申請強(qiáng)制執(zhí)執(zhí)行。逾期期不申請的的，人民法法院應(yīng)當(dāng)裁裁定解除保保全措施。。第十六條用人單位制制定的內(nèi)部部規(guī)章制度度與集體合合同或者勞勞動(dòng)合同約約定的內(nèi)容容不一致，，勞動(dòng)者請請求優(yōu)先適適用合同約約定的，人人民法院應(yīng)應(yīng)予支持。。第十七條當(dāng)事人在勞勞動(dòng)爭議調(diào)調(diào)解委員會(huì)會(huì)主持下達(dá)達(dá)成的具有有勞動(dòng)權(quán)利利義務(wù)內(nèi)容容的調(diào)解協(xié)協(xié)議，具有有勞動(dòng)合同同的約束力力，可以作作為人民法法院裁判的的根據(jù)。當(dāng)當(dāng)事人人在勞動(dòng)爭爭議調(diào)解委委員會(huì)主持持下僅就勞勞動(dòng)報(bào)酬?duì)帬幾h達(dá)成調(diào)調(diào)解協(xié)議，，用人單位位不履行調(diào)調(diào)解協(xié)議確確定的給付付義務(wù)，勞勞動(dòng)者直接接向人民法法院起訴的的，人民法法院可以按按照普通民民事糾紛受受理。第十八條本解釋自二二○○六年年十月一日日起施行。。本解釋施施行前本院院頒布的有有關(guān)司法解解釋與本解解釋規(guī)定不不一致的，，以本解釋釋的規(guī)定為為準(zhǔn)。本本解釋施施行后，人人民法院尚尚未審結(jié)的的一審、二二審案件適適用本解釋釋。本解釋釋施行前已已經(jīng)審結(jié)的的案件，不不得適用本本解釋的規(guī)規(guī)定進(jìn)行再再審。謝謝！9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黃葉葉樹，燈下下白頭人。。。20:58:2320:58:2320:581/5/20238:58:23PM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見見頻。。1月-2320:58:2320:58Jan-2305-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。20:58:2320:58:2320:58Thursday,January5,202313、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。1月-231月-2320:58:2320:58:23January5,202314、他鄉(xiāng)鄉(xiāng)生白白發(fā)，，舊國國見青青山。。。05一一月月20238:58:23下下午20:58:231月-2315、比比不不了了得得就就不不比比，，得得不不到到的的就就不不要要。。。。。一月月238:58下下午午1月月-2320:58January5,202316、行動(dòng)出成果果，工作出財(cái)財(cái)富。。2023/1/520:58:2320:58:2305January202317、做做前前，，能能夠夠環(huán)環(huán)視視四四周周；；做做時(shí)時(shí)，，你你只只能能或或者者最最好好沿沿著著以以腳腳為為起起點(diǎn)點(diǎn)的的射射線線向向前前。。。。8:58:23下下午午8:58下下午午20:58:231月月-239、沒有失失敗，只只有暫時(shí)時(shí)停止成成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很多事情情努力了未未必有結(jié)果果，但是不不努力卻什什么改變也也沒有。。。20:58:2320:58:2320:581/5/20238:58:23PM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積累。。。1月-2320:58:2320:58Jan-2305-Jan-2312、世間間成事事，不不求其其絕對(duì)對(duì)圓滿滿，留留一份份不足足，可可得無無限完完美。。。20:58:2320:58:2320:58Thursday,January5,202313、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。1月-231月-2320:58:2320:58:23January5,202314、意志堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的人能把把世界放在在手中像泥泥塊一樣任任意揉捏。。05一月月20238:58:23下下午20:58:231月-2315、楚楚塞塞三三湘湘接接，，荊荊門門九九派派通通。。。。。一月月238:58下下午午1月月-2320:58January5,202316、少年年十五五二十十時(shí)，，步行行奪得得胡馬馬騎。。