在上大學(xué)之前，確切地說沒有什么十清楚確的目的與方向，都是走一步看一步，就是抱著這種心態(tài)，來到大學(xué)之后我曾出現(xiàn)過迷茫，聽著師兄師姐們不盡如人意的經(jīng)歷，我愈發(fā)感到將來的艱辛卻又不知所措。但是，在聽了周教師一個學(xué)期的選修課后，我茅塞頓開，仿佛一直在黑暗中探究突然出現(xiàn)了一盞明燈為我指明了前進(jìn)的方向!周教師讓我知道了時機(jī)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人，他的一句口頭禪是“我的將來我決策”。短短的幾個字包含的意義是非常深遠(yuǎn)的，是啊，每個人的將來都掌握在自己手中，別人無法替你設(shè)計將來，只有自己提早分析與作出決策，才能找準(zhǔn)方向從而努力奮斗下是我的職業(yè)生涯規(guī)劃：根據(jù)我對旅游治理出路的理解，大致有以下方向：無論是任何方向，假設(shè)想開展的好，條件是能說一口流利的英語旅行社(導(dǎo)游，計調(diào)，銷售等)、酒店(銷售總監(jiān)，大堂副理等)、旅游國際機(jī)場航空公司(航空機(jī)票定位員，空中小姐等)、旅游局(公務(wù)員)--------要考公務(wù)員、旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計職員)--------壓力大、度假村、會展籌劃師，銷售等、油***詢參謀--------好方向之二，但對和學(xué)歷要求非常高、旅游財會-----好方向之三，需要考CPA根據(jù)我的性格特點(diǎn)，我大致傾向與酒店治理。一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上非常寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過往的我?guī)缀鯊牟粸樽约旱膶磉^于擔(dān)憂，總是覺得就業(yè)間隔自己太遠(yuǎn)遠(yuǎn)，如今，我已是一個即將步進(jìn)大二的學(xué)生，看到前輩們辛勞的求職經(jīng)歷后，我才知道，將來并非自己想象中的那么一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便于更好的進(jìn)展自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細(xì)的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責(zé)任心強(qiáng)，喜歡探究與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點(diǎn)，所以我的人際關(guān)系良好，但是我的一個明顯的缺點(diǎn)就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的方案往往完成地并不理想。我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假設(shè)想成為新世紀(jì)的我們就一定要克制重重困難，發(fā)揚(yáng)自己的上風(fēng)，改變自己的優(yōu)勢，所以我下決心改掉自己做事恒心缺乏的缺點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)以前制定方案完不成還有一個題目就是自己的方案太廣泛，難度較大，我從如今開場要從簡單的做起，制定方案時先從簡單易行的做起，由小到大，漸漸把自己做事的恒心一點(diǎn)一點(diǎn)的積累起來!是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請教師與同學(xué)監(jiān)視與配合。人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應(yīng)求。今后假設(shè)干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經(jīng)營治理需要的常規(guī)人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)治理等人才;二是隨著飯店業(yè)開展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務(wù)、分時度假飯店網(wǎng)絡(luò)治理、飯店資本運(yùn)營等人才;三是在將來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復(fù)合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛比方較適宜旅游治理中的飯店治理職員。很多飯店人力資源部分在員工時寧愿吸收高中生,而不愿要大學(xué)生。對此業(yè)界與學(xué)界各執(zhí)一詞，我以為有以下原因需引起留意第一,中國現(xiàn)行高校招生制度仍然以分?jǐn)?shù)為根底生對學(xué)校及專業(yè)的選擇仍有較大的盲目性,因此出現(xiàn)專業(yè)與意愿之背離。第二,目前飯店中的人事治理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學(xué)生***較大的情況下,飯店仍然遵循大學(xué)生與職高等學(xué)生同一起跑線的做法,而且提升制度并不傾斜于大學(xué)生,使之感到其教育投資白費(fèi),造成心理上的不平衡,因此一有時機(jī)便紛紛跳槽。第三,目前我國飯店已進(jìn)進(jìn)成熟階段提升時機(jī)相對較少,的中層治理職員其年齡較為年輕,這便使大學(xué)生更感到提升無看第四,由于大學(xué)生在一線操縱方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失往年齡上風(fēng),更使飯店產(chǎn)生大學(xué)生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學(xué)生對飯店工作環(huán)境的不認(rèn)同感第五,由于中國現(xiàn)行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有戶口指標(biāo),客觀上限制了異地優(yōu)秀人才的選用。為了克制這些題目，我覺得首要任務(wù)還是努力培養(yǎng)自己各方面的才能，并且防止眼高手低的題目出現(xiàn)，要培養(yǎng)愿意從基層干起的精神，再是要時時關(guān)心與本專業(yè)有關(guān)的形勢動態(tài)，碰到事情要努力培養(yǎng)自己解決題目的才能，再次要向各個階層的人虛心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)來彌補(bǔ)自己的缺乏。4、每年爭取保持成績優(yōu)秀并拿