人力資源專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告我于3月6日入職至今將滿兩個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，工作中有進(jìn)步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)。

一、人事方面

1、人力資源治理

明確工作職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)整理人事檔案并完善人事治理制度;

2、培訓(xùn)

完善公司章程并制作章程PPT，綻開(kāi)全體員工章程培訓(xùn)并安排新入職員工進(jìn)展德州撲克學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)。

3、考勤及績(jī)效考核

整合考勤表，改善請(qǐng)假流程并完善考勤制度，進(jìn)展有效的考勤治理;績(jī)效考核方面，由于之前的考核不科學(xué)臨時(shí)不接受，新的績(jī)效方案目前正在規(guī)劃中。

4、聘請(qǐng)

1)拓展聘請(qǐng)渠道，積極收集適宜的簡(jiǎn)歷

剛進(jìn)入公司，可用的聘請(qǐng)渠道只有xx及xx網(wǎng)，為招到適宜人才，我積極拓展聘請(qǐng)渠道，注冊(cè)了xx，xxxx網(wǎng)，xx網(wǎng)綜合評(píng)審打算增加需付費(fèi)的xx網(wǎng)和免費(fèi)的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術(shù)型人才，自動(dòng)投簡(jiǎn)歷的人相當(dāng)有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動(dòng)查找適宜的簡(jiǎn)歷并準(zhǔn)時(shí)收集。

2)標(biāo)準(zhǔn)并完善聘請(qǐng)流程

為使聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)化，我創(chuàng)立了企業(yè)，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時(shí)擬定了面試通知函，針對(duì)有意向的求職者準(zhǔn)時(shí)發(fā)出面試通知，對(duì)預(yù)約了沒(méi)有參與面試的人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展回訪跟進(jìn)。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我積極實(shí)行各種措施，包括運(yùn)用企業(yè)空間進(jìn)展公司簡(jiǎn)介及形象宣傳。通過(guò)努力，勝利預(yù)約了相當(dāng)一局部人來(lái)面試，公司也招到了適宜的人選(雖然后來(lái)自動(dòng)離職)。入職人員的自離讓我意識(shí)到了聘請(qǐng)流程的欠缺，為此，我積極提出改善聘請(qǐng)建議，并得到了接受。目前仍有兩個(gè)崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)專員)缺人，聘請(qǐng)工作會(huì)連續(xù)進(jìn)展，并會(huì)不斷改善。

5、員工關(guān)系處理

1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識(shí)入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)展人文關(guān)心;

2)相續(xù)處理公司員工的辭職，標(biāo)準(zhǔn)辭職手續(xù)辦理;對(duì)有離職意向的員工，積極進(jìn)展溝通，使其能夠感受到公司對(duì)員工的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司;對(duì)確定辭職或離職的員工，準(zhǔn)時(shí)了解離職緣由并進(jìn)展人文關(guān)心。

3)積極為員工辦理社保的增減并準(zhǔn)時(shí)告知員工社保方面的學(xué)問(wèn);

4)與各部門人員進(jìn)展良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。

二、行政方面

由于公司新搬來(lái)，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已轉(zhuǎn)變，新辦公室消失的辦公問(wèn)題需要解決，故一切都需要核定并落實(shí)。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項(xiàng)費(fèi)用(網(wǎng)費(fèi)話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、電費(fèi)等等費(fèi)用)的繳納時(shí)間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務(wù);

2、準(zhǔn)時(shí)新辦公環(huán)境消失的相關(guān)問(wèn)題(座機(jī)無(wú)法打出、空調(diào)無(wú)法使用、打印機(jī)無(wú)法打印、個(gè)人電腦運(yùn)行過(guò)慢等等)，準(zhǔn)時(shí)購(gòu)置辦公用品;

3、準(zhǔn)時(shí)記錄周例會(huì)和月例會(huì)的會(huì)議紀(jì)要并發(fā)給參會(huì)人員;

4、其他臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保潔、送水等。

三、財(cái)務(wù)相關(guān)

1、準(zhǔn)時(shí)記錄財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)流水

2、整理票據(jù)并準(zhǔn)時(shí)填寫相關(guān)表格。尋常留意準(zhǔn)時(shí)整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時(shí)便利記錄;

四、客服工作

1、了解客服工作內(nèi)容，準(zhǔn)時(shí)登錄旺旺和回答下列問(wèn)題;

2、為便利快速處理客戶詢問(wèn)，積極編輯快捷回復(fù);

3、處理HM2購(gòu)置重置等相關(guān)問(wèn)題及其他軟件問(wèn)題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;

4、學(xué)習(xí)淘寶訂單的處理，積極打包書(shū)籍并準(zhǔn)時(shí)讓快遞上門取件;以上是我個(gè)人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方，總?cè)缦拢?/p>

好的方面：認(rèn)同公司文化，具備肯定人力資源治理學(xué)問(wèn)及技能;具有聘請(qǐng)閱歷，能夠完善聘請(qǐng)相關(guān)流程;辦事積極主動(dòng)，行動(dòng)力強(qiáng);工作盡職盡責(zé)，責(zé)任感強(qiáng);能夠虛心聽(tīng)取他人意見(jiàn)并準(zhǔn)時(shí)改良;吃苦耐勞，肯學(xué)肯做。

缺乏之處：說(shuō)話語(yǔ)氣較硬，易讓人誤會(huì)，說(shuō)話方式有待改善;沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)明確客服工作職責(zé)，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時(shí)間調(diào)控方面欠科學(xué);考勤及財(cái)務(wù)方面有時(shí)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意自作主見(jiàn);作為人事行政專員，對(duì)各大模塊的把握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)心情的調(diào)整。對(duì)于缺乏之處，我準(zhǔn)備實(shí)行以下提升措施：

1)學(xué)會(huì)更好掌握心情，改善說(shuō)話語(yǔ)氣及方式，提高溝通力量;

2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學(xué)習(xí)德州撲克相關(guān)學(xué)問(wèn);

3)準(zhǔn)時(shí)填寫工作日程，并依據(jù)事情的輕重緩急科學(xué)安排時(shí)間，不斷提高時(shí)間利用率，并準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展工作總;

4)充分學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)問(wèn)，熟識(shí)公司制度及文件，讓個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)進(jìn)展前景相統(tǒng)一;

5)不斷進(jìn)展反省，針對(duì)工作中的缺乏進(jìn)展改良;

6)針對(duì)工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯?wèn)題，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并根本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)事務(wù)，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠(chéng)心的感謝!我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都會(huì)盡職盡責(zé)，精益求精，做到高效完成任務(wù)。

以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想狀況的總。我將會(huì)一如既往去工作，以仔細(xì)、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。

人力資源專員轉(zhuǎn)正述職報(bào)告2

我于20xx年x月x日入職，至今工作已將滿三個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊急、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有缺乏。下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：

一、主要負(fù)責(zé)的工作

(一)人員庫(kù)的維護(hù)和更新

負(fù)責(zé)人員庫(kù)的維護(hù)和更新，需要有足夠的細(xì)心和急躁，工作雖然看起來(lái)很簡(jiǎn)潔，但是真正自己操作的時(shí)候就會(huì)覺(jué)得并非如此。

從工作中，要更新人員庫(kù)的狀況主要有以下幾種：

1、新員工的入職，需要增加人員的信息;

2、員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，這種狀況需要做好調(diào)動(dòng)匯總，適時(shí)更改員工崗位變動(dòng)的相關(guān)信息;

3、員工的離職，這種狀況就需要把人員庫(kù)里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面;

4、培訓(xùn)績(jī)效組供應(yīng)了新的學(xué)歷職稱狀況，需要更新相關(guān)的職稱信息。

(二)員工獎(jiǎng)懲的治理

員工的獎(jiǎng)懲治理工作，其實(shí)自己所負(fù)責(zé)的局部工作也不算特殊多，另外，消失獎(jiǎng)懲的狀況也不是許多，自己只是負(fù)責(zé)把相應(yīng)的獎(jiǎng)懲依據(jù)列出來(lái)供領(lǐng)導(dǎo)去判定獎(jiǎng)懲的等級(jí)，待領(lǐng)導(dǎo)審批完后就做好后續(xù)的.工作(出具獎(jiǎng)懲通告、蓋章、找員工簽字等)，然后把全部相關(guān)的資料收回、存檔。

(三)公司組織架構(gòu)的適時(shí)變更

公司的組織架構(gòu)可以明顯地表達(dá)一個(gè)公司的部門運(yùn)行流程，因此適時(shí)維護(hù)更新可以更精確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。

綜合這一段時(shí)間來(lái)，需要變更組織架構(gòu)的狀況主要有以下兩種：

1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調(diào)動(dòng)或升職公司主要領(lǐng)導(dǎo)時(shí);

2、領(lǐng)導(dǎo)的通知。

其實(shí)修改組織架構(gòu)圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關(guān)系，另外一個(gè)就是要學(xué)會(huì)visio繪圖軟件的操作。

(四)后備人才的治理

后備人才治理這項(xiàng)工作，我負(fù)責(zé)的內(nèi)容有：

1、收集后備人才每月工作總結(jié)，并催促未交的盡快上交;

2、季度末給后備人才的季度總結(jié)打分;

3、總好相關(guān)考核成績(jī)的匯總;

4、完成成績(jī)匯總表，反應(yīng)給各后備人才及其培育人，并收集他們的反應(yīng)意見(jiàn)，并提示他們按時(shí)發(fā)起下一季度工作總結(jié)。

我從第三季度的季度末總的總結(jié)考核開(kāi)頭接手這項(xiàng)工作，首先我需要查清晰有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領(lǐng)導(dǎo)未審批的等等，這些做好一個(gè)匯總記錄，然后就聯(lián)系每個(gè)未完成的后備人才，提示、督促他們盡快提交(最好給他們一個(gè)較為合理的提交截止日期)。

(五)OA的申請(qǐng)開(kāi)通、變更

一般來(lái)說(shuō)，需要辦理OA開(kāi)通或變更的狀況有以下幾種：

1、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開(kāi)通OA;

2、員工崗位的變動(dòng)，這種狀況也要查看員工崗位調(diào)動(dòng)前和調(diào)動(dòng)后的崗位類型，看是否需要變更;

3、OA的協(xié)同通知。

因此，在遇到以上幾種狀況是就要考慮是否要著手做OA開(kāi)通或變更的工作了。OA的開(kāi)通或變更要準(zhǔn)時(shí)，一般來(lái)說(shuō)在一個(gè)工作日內(nèi)完成，否則有可能影響員工的工作。

(六)幫助做好崗位調(diào)查表的收集和崗位說(shuō)明書(shū)的編寫

依據(jù)公司的規(guī)劃，我們進(jìn)展的對(duì)制藥公司員工進(jìn)展了崗位的調(diào)查，把發(fā)送下去的崗位調(diào)查表收集起來(lái)，在收集調(diào)查表時(shí)，我主要負(fù)責(zé)收集各車間、xxx部和xxx部，其余的分別由xx、xxx和xxx收集。

收集匯總崗位調(diào)查表后，就開(kāi)頭著手編寫各崗位的說(shuō)明書(shū)，依據(jù)xxx的安排，我負(fù)責(zé)了各車間、xxx部xx等部門的崗位說(shuō)明書(shū)的整理匯編。

(七)員工崗位調(diào)動(dòng)

這項(xiàng)工作算是平常接觸較多的，常常要做的。我覺(jué)得做好這件事，需要弄清晰調(diào)動(dòng)的員工的詳細(xì)調(diào)動(dòng)崗位、調(diào)動(dòng)時(shí)間、其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人以及調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表的發(fā)送流程等，假如能夠清晰這些，這項(xiàng)工作就能夠很簡(jiǎn)單上手了。

在發(fā)起了調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后，需要查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)，假如有領(lǐng)導(dǎo)提出一些意見(jiàn)，要準(zhǔn)時(shí)反應(yīng)。同時(shí)，在發(fā)起申請(qǐng)之前要核對(duì)調(diào)動(dòng)信息，以防出錯(cuò)，由于之前我有過(guò)這樣的錯(cuò)誤，所以以后會(huì)記得提示自己留意核對(duì)信息。

二、收獲、體會(huì)及缺乏

上面是我進(jìn)入公司以來(lái)的幾項(xiàng)較為重要的工作，雖然許多都是瑣碎的東西，但我很愿意承受這種瑣碎，并從這些工作中也學(xué)到、體會(huì)到一些東西，以下是我的一些收獲、體會(huì)及缺乏。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)出來(lái)的第一份工作，環(huán)境變了，四周的人也變了，心態(tài)也要隨著轉(zhuǎn)變。雖然說(shuō)之前在學(xué)校很難承受要離開(kāi)學(xué)校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來(lái)，也并非難以承受，始終以來(lái)，我都覺(jué)得自己是個(gè)簡(jiǎn)單適應(yīng)環(huán)境的人，事實(shí)證明這是對(duì)的，我并沒(méi)有由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變而消失不適應(yīng)的現(xiàn)象，同時(shí)，心態(tài)也得到很好的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在，已經(jīng)根本可以放下過(guò)去學(xué)校的美妙，重新去面對(duì)上班的生活，真正扮演好一個(gè)企業(yè)人的角色。

(二)工作的流程、過(guò)程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜，這是很正常的，關(guān)鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的力量得到很好的提升。每天的工作任務(wù)不算重，也不算特殊輕松，還算是過(guò)得比擬充實(shí)的。許多事情都是機(jī)械性地在做，但每次要做的內(nèi)容都不會(huì)一樣，因而也不會(huì)消失郁悶。

這段時(shí)間，我負(fù)責(zé)的每項(xiàng)工作的根本流程根本可以把握了，這是一個(gè)值得快樂(lè)的事，但是在一些細(xì)節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細(xì)心，因而間或也會(huì)消失一些小問(wèn)題。，信任隨著工作的不斷熟識(shí)、流程的不斷把握，這些不必要的錯(cuò)誤會(huì)越來(lái)越少的。

(三)人際交往

人力資源的工作許多是要與人打交道，因而溝通溝通就顯得尤為重要。進(jìn)公司以來(lái)，我結(jié)識(shí)了幾個(gè)相對(duì)要好的朋友，這是值得快樂(lè)的事。在辦公室，大家都是開(kāi)朗活潑型的，我呢，我給別人的感覺(jué)算是緘默型的吧，或許由于我始終以來(lái)不習(xí)慣在工作時(shí)間扯一些與工作無(wú)關(guān)的事，我也覺(jué)得自己不擅長(zhǎng)扯，所以許多時(shí)候我只能選擇做一個(gè)傾聽(tīng)者，不過(guò)，你們的笑聲也給了我許多的歡樂(lè)。或許，對(duì)于我，以后需要漸漸地融入這個(gè)環(huán)境吧。

(四)專業(yè)學(xué)問(wèn)和技能

進(jìn)入公司，并不覺(jué)得自己能在專業(yè)學(xué)問(wèn)領(lǐng)域懂得許多東西，相反，我覺(jué)得這些學(xué)問(wèn)需要在實(shí)際的工作中去漸漸積存。在學(xué)校學(xué)到的學(xué)問(wèn)沒(méi)能夠轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中，這不能說(shuō)你已經(jīng)把握了這種學(xué)問(wèn)，四周的領(lǐng)導(dǎo)、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但究竟他們?cè)谌肆Y源治理領(lǐng)域工作過(guò)，有相對(duì)豐富的閱歷，是很值得自己以后不斷地向他們學(xué)習(xí)的。

(五)其他

每天早上，已經(jīng)習(xí)慣7點(diǎn)40分起床，8點(diǎn)前出宿舍，好像這個(gè)時(shí)間從沒(méi)變過(guò)。來(lái)到辦公室，翻開(kāi)電腦，一天的工作就開(kāi)頭了。

平常的工作中，四周的同事能夠和諧相處，這是讓我感到快樂(lè)的事。雖然之前我也聽(tīng)說(shuō)過(guò)職場(chǎng)里面存在勾心斗角的惡性競(jìng)爭(zhēng)，但是現(xiàn)在我覺(jué)得并非那么的嚴(yán)峻?，F(xiàn)在，在我們部門里，擁有一個(gè)良好的工作氣氛、一個(gè)相互幫助的工作團(tuán)隊(duì)、一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)魅力的上級(jí)，這些能讓我在工作中可以過(guò)得很開(kāi)心。

五天八小時(shí)的工作時(shí)間，工作之余的時(shí)間還算很充裕，但有時(shí)候會(huì)有種迷茫的感覺(jué)，不懂該做些什么，覺(jué)得有點(diǎn)是在荒廢時(shí)間一樣，雖然不是常有這種感覺(jué)，但當(dāng)這種感覺(jué)消失的時(shí)候，心里還是覺(jué)得挺難過(guò)的，所以有時(shí)候我就會(huì)想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進(jìn)展著，雖然有時(shí)候會(huì)迷茫，但充實(shí)的工作生活還是讓我感覺(jué)到布滿盼望。迷茫時(shí)