第9頁(yè)共9頁(yè)進(jìn)員工入職?協(xié)議書(shū)甲?方：___?__乙方?：____?_經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立如下條?款，由雙方?共同遵守。?一、甲方?聘任乙方為?_____?部。二、?聘任時(shí)間為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日始，至_?____年?_____?月____?_日止。試?用期為_(kāi)_?___個(gè)月?，試用期的?薪資為_(kāi)_?___元。?甲方視乙方?工作情況，?酌情延長(zhǎng)或?縮短乙方的?試用期(最?長(zhǎng)不超過(guò)三?個(gè)月)。如?乙方在試用?期內(nèi)的工作?表現(xiàn)突出，?考核成績(jī)達(dá)?標(biāo)，可隨時(shí)?終止試用，?轉(zhuǎn)為正式入?職。三、?試用期薪資?為_(kāi)___?_元/月。?如在第一周?終止試用，?薪資按每日?_____?元結(jié)算，不?扣除餐費(fèi);?超過(guò)一周終?止試用的，?按原定的試?用期薪資標(biāo)?準(zhǔn)結(jié)算，扣?除餐費(fèi)。(?親子活動(dòng)安?全協(xié)議書(shū))?四、乙方?的薪資為_(kāi)?____元?/月。(在?職期間的薪?資調(diào)整依據(jù)?個(gè)人工作表?現(xiàn)及崗位考?核達(dá)標(biāo)情況?決定;提成?根據(jù)各部門(mén)?的具體規(guī)定?給付;獎(jiǎng)金?則依據(jù)個(gè)人?表現(xiàn)，按照?公司的獎(jiǎng)勵(lì)?制度給付)?員工入職協(xié)?議書(shū)員工入?職協(xié)議書(shū)。?五、乙方?的薪資由甲?方在每月的?____日?發(fā)放(若薪?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，則做順?延發(fā)放)。?六、乙方?在職期間，?可享受多項(xiàng)?福利待遇(?見(jiàn)附件一)?。七、乙?方在職期間?，如工作成?績(jī)突出，公?司將給予額?外獎(jiǎng)勵(lì)。?八、乙方在?職期間，由?甲方安排提?供午餐和晚?餐，乙方每?月只需支付?餐費(fèi)___?__元，其?余由公司給?予補(bǔ)貼(此?項(xiàng)補(bǔ)貼不做?現(xiàn)金發(fā)放。?不在公司內(nèi)?用餐的員工?不享受此項(xiàng)?補(bǔ)貼)。?九、乙方在?職期間，考?勤由甲方按?乙方實(shí)際出?勤記錄及公?司考勤制度?執(zhí)行(加班?計(jì)時(shí)以乙方?所在部門(mén)主?管的加班安?排記錄為據(jù)?);每月出?全勤可獲_?____元?全勤獎(jiǎng)勵(lì)!?十、乙方?在職期間，?根據(jù)工作需?要和乙方實(shí)?際工作能力?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方的工?作崗位進(jìn)行?合理調(diào)整。?十一、乙?方在職期間?，應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方的各?項(xiàng)管理規(guī)章?制度，保守?甲方的商業(yè)?秘密，并根?據(jù)甲方工作?安排，認(rèn)真?履行職責(zé)，?自覺(jué)維護(hù)甲?方的合法權(quán)?益。十二?、甲方每月?轉(zhuǎn)出乙方_?____%?的薪資作為?留存薪資，?該部分薪資?在乙方正常?履行本協(xié)議?期滿后的第?一個(gè)月全額?返還。十?三、在職期?間，乙方由?于自身原因?提出解除本?協(xié)議時(shí)，須?提前一個(gè)月?以書(shū)面形式?通知甲方(?經(jīng)理、總監(jiān)?、主管須提?前三個(gè)月做?出書(shū)面離職?申請(qǐng))，以?便商洽、辦?理工作交接?及薪資發(fā)放?等事宜。交?接手續(xù)辦理?完畢方可正?式離職，否?則，將依照?公司有關(guān)的?規(guī)章制度做?出相應(yīng)處理?。十四、?乙方任職期?間，如違反?了公司的制?度或規(guī)定，?公司有權(quán)據(jù)?制度做出相?應(yīng)的處罰。?十五、乙?方在職期間?，如甲方有?正當(dāng)理由認(rèn)?為乙方不能?繼續(xù)在公司?任職(發(fā)現(xiàn)?乙方違犯國(guó)?家法律、有?意違反公司?管理制度及?規(guī)定__嚴(yán)?重失職、出?現(xiàn)重大失誤?、執(zhí)行工作?指令消極、?弄虛作假、?泄露公司機(jī)?密)，可隨?時(shí)終止此協(xié)?議。同時(shí)，?甲方有權(quán)向?乙方進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)損失的追?究，并要求?乙方承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。十六?、乙方在任?職協(xié)議執(zhí)行?期間擅自離?職，未按正?常程序辦理?離職手續(xù)，?公司有權(quán)追?究其違約責(zé)?任員工入職?協(xié)議書(shū)作文?。除追究其?造成的經(jīng)濟(jì)?損失外，薪?資及留存薪?資作為違約?金處理。?十七、在職?期間，員工?違反公司安?全條例(違?規(guī)用電、用?火、違規(guī)使?用燃?xì)饩摺?酗酒滋事、?打架斗毆、?進(jìn)入非正規(guī)?的娛樂(lè)場(chǎng)所?或網(wǎng)吧、到?非正規(guī)的場(chǎng)?所游泳、夜?不歸宿)造?成不良后果?，責(zé)任自負(fù)?。十八、?本協(xié)議期滿?前的一個(gè)月?之內(nèi)，由甲?乙雙方共同?協(xié)商簽訂新?一年度的聘?用協(xié)議。?十九、乙方?在簽署本協(xié)?議時(shí)，已詳?知甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?并承諾遵守?。未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?簽字：__?___乙?方簽字：_?____?_____?年____?_月___?__日進(jìn)?員工入職協(xié)?議書(shū)（二）?甲方(使?用部門(mén))名?稱：___?__乙方?(受聘人員?)姓名：_?____????性別：?_____?民族：__?___出?生年月：_?____??????????身?份證號(hào)：_?____?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》以及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?的規(guī)定，經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，訂立本?勞動(dòng)合同。?一、使用?崗位及期限?。甲方聘?用乙方在崗?位工作。使?用期限為。?即自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方工作需?要，在崗位?工作，履行?職責(zé)，完成?任務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?管理制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工作?條件。甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)工?作時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙方?提供符合規(guī)?定的工作條?件。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項(xiàng)安全操作?規(guī)程。四?、工作報(bào)酬?。乙方每?月工資為_(kāi)?____元?。其獎(jiǎng)金及?工作期間病?事假工資的?扣發(fā)。按照?本公司員工?手冊(cè)以及相?關(guān)文件的規(guī)?定執(zhí)行。?五、工作紀(jì)?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方制定各項(xiàng)?具體的內(nèi)部?管理制度。?乙方應(yīng)服從?甲方的管理?。六、勞?動(dòng)合同變更?、終止、解?除的條件。?(一)勞?動(dòng)合同確需?變更的，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。?(二)勞動(dòng)?合同期滿或?者甲乙雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)合?同即行終止?。經(jīng)雙方同?意，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同。?(三)乙?方有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?使用期內(nèi)被?證明不符合?使用條件的?;2、曠?工或者無(wú)正?當(dāng)理由逾期?不歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)效?，曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)三?天的;3?、嚴(yán)重失職?、瀆職或違?法亂紀(jì)，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。4、?違反員工手?冊(cè)第七章第?三條相關(guān)規(guī)?定的。(?四)有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因公(工)?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?的;2、?乙方不能勝?任崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝任?的。3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本條第(?四)款的規(guī)?定解除或終?止勞動(dòng)合同?：1、乙?方患病或者?負(fù)傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙方因?公負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?部分喪失工?作能力的;?(六)乙?方在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑的?，勞動(dòng)合同?自行解除。?(七)乙?方提出解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方。(?八)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時(shí)提出解?勞動(dòng)用合同?：1、在?使用期內(nèi)，?甲方未支付?工資的;?2、甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?工作報(bào)酬的?。(九)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?勞動(dòng)合同可?以解除。?七、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任。甲乙?雙方違反合?同規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)任?。違約內(nèi)容?在第八條中?約定。造成?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失的，還應(yīng)?按實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠?償責(zé)任。?八、雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?九、本合同?條款與法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?十、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?十一、本?合同一式三?份，甲乙雙?方及人力資?源部各執(zhí)一?份。甲方?(蓋章)：?_____??????????乙方(簽?章)：__?___簽?名：___?__簽名：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日進(jìn)員工?入職協(xié)議書(shū)?（三）甲?方(使用部?門(mén))名稱：?_____?乙方(受?聘人員)姓?名：___?__????性別：__?___民族?：____?_出生年?月：___?__??????????身份證?號(hào)：___?__住址?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》以及有關(guān)?法律、法規(guī)?和政策的規(guī)?定，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，?訂立本勞動(dòng)?合同。一?、使用崗位?及期限。?甲方聘用乙?方在崗位工?作。使用期?限為。即自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?二、工作內(nèi)?容。乙方?同意按甲方?工作需要，?在崗位工作?，履行職責(zé)?，完成任務(wù)?。乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的管理?制度。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和工作條件?。甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲方?有關(guān)工作時(shí)?間。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?。四、工?作報(bào)酬。?乙方每月工?資為_(kāi)__?__元。其?獎(jiǎng)金及工作?期間病事假?工資的扣發(fā)?。按照本公?司員工手冊(cè)?以及相關(guān)文?件的規(guī)定執(zhí)?行。五、?工作紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動(dòng)合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動(dòng)合?同確需變更?的，雙方應(yīng)?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動(dòng)合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動(dòng)?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無(wú)正當(dāng)理?由逾期不歸?，經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，曠?工時(shí)間連續(xù)?超過(guò)三天的?;3、嚴(yán)?重失職、瀆?職或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?4、違反?員工手冊(cè)第?七章第三條?相關(guān)規(guī)定的?。(四)?有下列情況?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書(shū)面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因公?(工)負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作的;?2、乙方?不能勝任崗?位工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也不?能勝任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第(四)?款的規(guī)定解?除或終止勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?病或者負(fù)傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的;2、?乙方因公負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或部分?喪失工作能?力的;(?六)乙方在?聘期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動(dòng)合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時(shí)?提出解勞動(dòng)?用合同：?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付工作?報(bào)酬的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。七、?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的違?約責(zé)任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失的?，還應(yīng)按實(shí)?際損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。八、?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：九、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)