公司職工福利管理制度(5)_物業(yè)經(jīng)理人更多精品來(lái)源自報(bào)告公司職工福利治理制度5

一、福利治理制度

第一章總則

第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司供應(yīng)優(yōu)良的福利條件，并依據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策，特制訂本制度。

其次章指導(dǎo)思想和原則

其次條結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、治理特點(diǎn)，建立起公司標(biāo)準(zhǔn)合理的福利制度體系。

第三條公司的福利體系表達(dá)多元化、豐富化的特點(diǎn)，滿意員工不同層次的需求。

第三章福利對(duì)象

第四條本福利制度適用于公司全體員工。

第四章福利工程

第五條各類(lèi)帶薪假期。

包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假，詳見(jiàn)《員工休假治理制度》。

第六條進(jìn)修、培訓(xùn)教育時(shí)機(jī)，詳細(xì)事宜見(jiàn)《人員培訓(xùn)治理制度》。

第七條各類(lèi)補(bǔ)貼。

（1）交通補(bǔ)助。

每人每天賜予4元標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)助，依據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。

（2）午餐補(bǔ)助。

公司為員工供應(yīng)每人每天6元的午餐補(bǔ)助，依據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)予以發(fā)放。

（3）加班補(bǔ)貼。

員工晚間加班，公司供應(yīng)晚餐。加班超過(guò)晚21:00的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，享受晚間打車(chē)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的待遇。

（4）采暖補(bǔ)貼。

公司員工享受采暖補(bǔ)貼，根據(jù)職務(wù)等級(jí)不同確定采暖補(bǔ)貼額。高層干部160元／月（按120m2住房面積核算），中層干部108元／月（按80m2住房面積核算），一般員工80元／月（按60m2住房面積核算）。

第八條各類(lèi)保險(xiǎn)。

（1）社會(huì)保險(xiǎn)。

公司為員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保障。

根據(jù)員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納。繳存基數(shù)以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。凡依法參與社會(huì)保險(xiǎn)并符合享受相關(guān)待遇的員工，其待遇根據(jù)本地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

（2）住房公積金。

公司依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，以公司和個(gè)人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)根據(jù)員工實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，足額予以繳納，以當(dāng)?shù)卣J(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資的三倍為最高限度。

（3）繳費(fèi)原則。

各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金從入職當(dāng)月開(kāi)頭繳費(fèi)。員工當(dāng)于入職時(shí)將個(gè)人保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案等勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。如因個(gè)人緣由不能按時(shí)將其轉(zhuǎn)入公司，延誤繳費(fèi)者，公司會(huì)對(duì)其保險(xiǎn)、公積金等進(jìn)展補(bǔ)繳，但由此發(fā)生的滯納金等費(fèi)用由個(gè)人自行擔(dān)當(dāng)。

第九條其他福利。

（1）生日慶賀。

在員工生日當(dāng)天，公司為其供應(yīng)不低于50元標(biāo)準(zhǔn)的生日賀禮。

（2）新婚賀禮。

員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人力資源部，公司將賜予價(jià)值500元的新婚賀禮。

（3）休息茶點(diǎn)。

公司可為工程加班的員工供應(yīng)晚間加班休息茶點(diǎn)。

（4）安康體檢。

為充分表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)注，在公司工作滿一年的員工可以享受安康體檢。公司每?jī)赡陮⒔M織安康體檢，費(fèi)用由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第十條各類(lèi)活動(dòng)。

每年組織各種文體活動(dòng)若干。

第五章附則

第十一條本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自公布之日起實(shí)施。

二、員工保險(xiǎn)治理方法

第一章總則

第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制訂本方法。

其次章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種

其次條養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（1）企業(yè)各類(lèi)員工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。

（2）實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，詳細(xì)繳費(fèi)比例由國(guó)家規(guī)定。

（3）養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)依據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)文件規(guī)定。

第三條企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的嘉獎(jiǎng)，福利基金中支付。鼓舞并幫助職工參與儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第四條醫(yī)療保險(xiǎn)。

（1）公司應(yīng)按規(guī)定參與醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（2）當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌