合規(guī)建制防風(fēng)險(xiǎn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)今?年以來(lái)，我?行開(kāi)展了合?規(guī)文化建設(shè)?活動(dòng)，在這?次學(xué)習(xí)活動(dòng)?期間，我依?照上級(jí)下發(fā)?的有關(guān)文件?精神和活動(dòng)?意見(jiàn)，并結(jié)?合我平時(shí)在?工作中實(shí)際?情況，對(duì)職?業(yè)道德誠(chéng)信?、合規(guī)操作?意識(shí)和監(jiān)督?防范意識(shí)有?了更深一層?的認(rèn)識(shí)?，F(xiàn)?就此次活動(dòng)?的心得總結(jié)?出幾點(diǎn)體會(huì)?，也是我對(duì)?這次合規(guī)文?化建設(shè)活動(dòng)?的一個(gè)理性?的認(rèn)識(shí)。?一、愛(ài)崗敬?業(yè)、無(wú)私奉?獻(xiàn)是做好工?作的前提?愛(ài)崗敬業(yè)是?各行各業(yè)中?最為普遍的?奉獻(xiàn)精神，?我行要發(fā)展?，要在這個(gè)?競(jìng)爭(zhēng)激烈的?金融業(yè)中不?斷強(qiáng)大，立?于不敗之地?，沒(méi)有每一?位同志的無(wú)?私奉獻(xiàn)精神?是不行的。?作為農(nóng)行人?，為了農(nóng)行?的前途，為?了農(nóng)行的榮?譽(yù)，做一名?愛(ài)崗敬業(yè)的?人，是職業(yè)?道德對(duì)我們?最引為用以?規(guī)范行為品?質(zhì)、評(píng)價(jià)善?惡的行為規(guī)?則。作為一?個(gè)農(nóng)行的職?工更應(yīng)以自?己所從事的?職業(yè)上講求?道與德，如?果路走得不?對(duì)就會(huì)犯錯(cuò)?誤，就會(huì)迷?失方向；如?果沒(méi)有德，?就難于為人?民服務(wù)，就?談不上自己?的事業(yè)，也?就沒(méi)有單位?事業(yè)的興旺?，就沒(méi)有個(gè)?人事業(yè)的發(fā)?展，也就失?去了人身存?在的社會(huì)價(jià)?值。從事農(nóng)?行工作，這?是我的職業(yè)?，也是我唯?一的職業(yè)，?我也一直熱?愛(ài)這個(gè)職業(yè)?，對(duì)農(nóng)行工?作有濃厚的?興趣和深厚?的感情，所?以我認(rèn)為只?有愛(ài)崗敬業(yè)?才是我為人?民服務(wù)的精?神的具體體?現(xiàn)。講求職?業(yè)道德還必?須誠(chéng)實(shí)守信?，所謂誠(chéng)實(shí)?就是忠心耿?耿，忠誠(chéng)老?實(shí)。所謂守?信就是說(shuō)話(huà)?算數(shù)，講信?譽(yù)重信用，?履行自己應(yīng)?承擔(dān)的義務(wù)?。所以通過(guò)?這次活動(dòng)，?使我更深地?了解到作為?一個(gè)農(nóng)行職?工的為人、?言行和責(zé)任?，就是自己?在工作中不?斷地加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，時(shí)刻按?照職業(yè)規(guī)范?去要求自己?，努力工作?，才能使自?己立于不敗?之地。二?、加強(qiáng)業(yè)務(wù)?知識(shí)學(xué)習(xí)、?提升合規(guī)操?作意識(shí)是做?好農(nóng)行工作?的基礎(chǔ)"?沒(méi)有規(guī)矩何?成方圓"，?身為網(wǎng)點(diǎn)一?線(xiàn)員工，切?實(shí)提高業(yè)務(wù)?素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)?防范能力，?作為最基層?的一名柜員?，我深知工?作的重要性?，始終堅(jiān)持?要做一個(gè)"?有心人"，?虛心學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)，用心鍛?煉技能，耐?心辦理業(yè)務(wù)?，熱心對(duì)待?客戶(hù)。我都?很清楚地意?識(shí)到：只有?更耐心、周?到、快捷的?優(yōu)質(zhì)服務(wù)才?能為我行爭(zhēng)?取更多的客?戶(hù)，贏得更?好的社會(huì)形?象。加強(qiáng)合?規(guī)操作意識(shí)?，并不是一?句掛在嘴邊?的空話(huà)。有?時(shí)，總是覺(jué)?得有的規(guī)章?制度在束縛?著我們業(yè)務(wù)?的辦理，在?制約著我們?的業(yè)務(wù)發(fā)展?，細(xì)細(xì)想來(lái)?，其實(shí)不然?，各項(xiàng)規(guī)章?制度的建立?，不是憑空?想象出來(lái)產(chǎn)?物，而是在?經(jīng)歷過(guò)許許?多多實(shí)際工?作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?總結(jié)出來(lái)的?，只有按照?各項(xiàng)規(guī)章制?度辦事，我?們才有保護(hù)?自已的權(quán)益?和維護(hù)廣大?客戶(hù)的權(quán)益?能力。我們?的各項(xiàng)規(guī)章?制度正如一?架龐大的機(jī)?器，每一項(xiàng)?制度都是一?個(gè)機(jī)器零件?，如果我們?不按程序去?操作維護(hù)它?，哪怕是少?了一顆鑼絲?釘，也會(huì)造?成不可估量?的損失，各?項(xiàng)制度的維?護(hù)和貫徹是?要求我們廣?大的員工嚴(yán)?格執(zhí)行，管?中窺豹，時(shí)?見(jiàn)一斑，規(guī)?章制度的執(zhí)?行，不是要?求某一人來(lái)?執(zhí)行的，而?是要求一個(gè)?___相互?制約、監(jiān)督?來(lái)實(shí)施的。?三、增強(qiáng)?規(guī)章制度的?執(zhí)行與監(jiān)督?防范案件意?識(shí)是做好農(nóng)?行工作的保?障規(guī)章制?度的執(zhí)行與?否，取決于?廣大員工對(duì)?各項(xiàng)規(guī)章制?度的清醒認(rèn)?識(shí)與熟練掌?握程度，有?規(guī)不遵，有?章不遁是各?行業(yè)之大忌?，千里始有?道，對(duì)于規(guī)?章制度的執(zhí)?行，就我的?工作而言，?從內(nèi)部講要?做到從自身?做起，正確?辦理每一筆?業(yè)務(wù)，認(rèn)真?審核每張票?據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)?行業(yè)務(wù)操作?系統(tǒng)安全防?范，抵制各?種違規(guī)作業(yè)?等等，做好?相互制約，?相互監(jiān)督。?堅(jiān)持至始至?終地按規(guī)章?辦事。只有?這樣，我們?的制度才得?于實(shí)施，我?們的資金安?全防范才有?保障。否則?，再好的制?度，如果不?能得到好的?執(zhí)行，那也?將走向它的?反面。近年?來(lái)，農(nóng)行系?統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)?濟(jì)案件，不?僅干擾破壞?了經(jīng)濟(jì)金融?秩序，而且?嚴(yán)重地?fù)p害?了農(nóng)行的社?會(huì)信譽(yù)。采?取相應(yīng)措施?，從源頭上?加強(qiáng)預(yù)防，?是新時(shí)期防?范金融犯罪?的一道重要?防線(xiàn)。這幾?年金融業(yè)職?業(yè)犯罪之所?以呈上升趨?勢(shì)，其中重?要一條是忽?視了思想方?面的教育，?平時(shí)只強(qiáng)調(diào)?業(yè)務(wù)工作的?重要性，忽?視了干部職?工的思想建?設(shè)，沒(méi)有正?確處理好思?想政治工作?與業(yè)務(wù)工作?的關(guān)系。因?此我們既要?進(jìn)行正面教?育，又要堅(jiān)?持經(jīng)常性的?案例警示教?育，使干部?職工加固思?想防線(xiàn)，經(jīng)?常警示自己?"莫伸手，?伸手必被捉?"，從而為?消除金融犯?罪打下良好?的群眾基礎(chǔ)?和思想基礎(chǔ)?，自覺(jué)做到?常在河邊走?，就是不濕?鞋。健全規(guī)?章制度，嚴(yán)?格內(nèi)部管理?，是預(yù)防經(jīng)?濟(jì)案件的保?證。為此要?認(rèn)真抓好制?度建設(shè)，一?方面要根據(jù)?我們工作的?實(shí)際情況和?特點(diǎn)，不斷?___學(xué)習(xí)?，使各崗位?人員真正做?到明職責(zé)、?細(xì)制度、嚴(yán)?操作。有效?的事前防范?與監(jiān)督是預(yù)?防經(jīng)濟(jì)案件?的重要環(huán)節(jié)?。本崗位的?自我檢查與?自我免疫是?第一位的；?其次可采取?定期或不定?期的自檢自?查、上級(jí)檢?查、單位互?查等方法，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)和?堵塞漏洞。?讓我們大家?都行動(dòng)起來(lái)?，爭(zhēng)做合規(guī)?文化建設(shè)的?標(biāo)兵。合規(guī)建制防風(fēng)險(xiǎn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)（二）通過(guò)?近階段對(duì)《?合規(guī)文化建?設(shè)》和《案?件風(fēng)險(xiǎn)防控?實(shí)務(wù)》的學(xué)?習(xí)，使我認(rèn)?識(shí)到在經(jīng)濟(jì)?環(huán)境更為開(kāi)?放、跨行業(yè)?風(fēng)險(xiǎn)傳染概?率提高的大?背景下，國(guó)?內(nèi)中小金融?機(jī)構(gòu)面臨著?巨大的合規(guī)?性挑戰(zhàn)。近?年來(lái)發(fā)生的?大量案例說(shuō)?明，合規(guī)風(fēng)?險(xiǎn)正成為中?小金融機(jī)構(gòu)?主要風(fēng)險(xiǎn)之?一。現(xiàn)將學(xué)?習(xí)心得總結(jié)?如下：一?、合規(guī)文化?建設(shè)是落實(shí)?科學(xué)發(fā)展觀?的重要保障?通過(guò)學(xué)習(xí)?，使我認(rèn)識(shí)?到，具有良?好合規(guī)文化?的銀行必然?具有持續(xù)競(jìng)?爭(zhēng)力，而這?種競(jìng)爭(zhēng)力恰?恰是能給銀?行帶來(lái)財(cái)富?收入和聲譽(yù)?價(jià)值的不竭?源泉。合規(guī)?與銀行的成?本控制、風(fēng)?險(xiǎn)控制、資?本回報(bào)等銀?行經(jīng)營(yíng)的核?心要素具有?密切關(guān)系，?合規(guī)能為銀?行創(chuàng)造價(jià)值?，有效的合?規(guī)文化能將?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消?除于無(wú)形之?中。為控制?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、?實(shí)現(xiàn)合規(guī)目?標(biāo)，銀行需?要通過(guò)實(shí)施?一系列制度?、標(biāo)準(zhǔn)、程?序，借助一?定的制度安?排，構(gòu)建對(duì)?合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的?主動(dòng)識(shí)別、?評(píng)估、監(jiān)測(cè)?、報(bào)告以及?回饋、整改?等機(jī)制，將?合規(guī)風(fēng)__?_生的概率?降到最低。?因此，建設(shè)?合規(guī)文化是?中小金融機(jī)?構(gòu)完善全面?風(fēng)險(xiǎn)管理、?健全有效內(nèi)?控體系的重?要保障。?二、合規(guī)文?化建設(shè)是確?保銀行業(yè)穩(wěn)?健運(yùn)行的內(nèi)?在要求合?規(guī)文化建設(shè)?是銀行業(yè)穩(wěn)?健運(yùn)行的內(nèi)?在要求，一?家先進(jìn)的銀?行必然有良?好的合規(guī)文?化做支撐。?國(guó)內(nèi)銀行業(yè)?受到不健康?的發(fā)展觀所?主導(dǎo)，曾走?過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)一?段時(shí)間的粗?放經(jīng)營(yíng)道路?，為片面追?求資產(chǎn)規(guī)模?的快速擴(kuò)_?__短期效?益，鋌而走?險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)。由?于放棄了銀?行業(yè)所應(yīng)有?的謹(jǐn)慎、穩(wěn)?健和誠(chéng)信，?結(jié)果導(dǎo)致內(nèi)?部控制失效?，操作風(fēng)險(xiǎn)?加大。說(shuō)明?合規(guī)文化在?我國(guó)銀行的?薄弱或缺失?，因此，合?規(guī)建設(shè)是中?小金融機(jī)構(gòu)?貫徹科學(xué)發(fā)?展觀、實(shí)現(xiàn)?自身穩(wěn)健運(yùn)?行、遏制違?法案件發(fā)生?的內(nèi)在需要?，合規(guī)管理?應(yīng)作為銀行?風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略中?的重要內(nèi)容?。三、合?規(guī)文化建設(shè)?有利于提高?制度執(zhí)行力?作為高風(fēng)?險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)?，我們關(guān)不?缺少制度，?真正缺少的?是對(duì)制度的?執(zhí)行。究其?原因，是因?為沒(méi)有形成?嚴(yán)格的、令?行禁止的合?規(guī)習(xí)慣和約?束，欠缺自?覺(jué)合規(guī)的文?化環(huán)境。事?實(shí)證明，完?善的制度只?是提供了一?個(gè)共同的規(guī)?則，只有在?執(zhí)行中形成?共同的習(xí)慣?并上升為穩(wěn)?定的價(jià)值理?念和行為取?向，制度要?求才能落到?實(shí)處。缺少?合規(guī)文化的?支撐，制度?執(zhí)行中往往?會(huì)出現(xiàn)上下?級(jí)機(jī)構(gòu)之間?的"博弈"?，或者不同?部門(mén)之間協(xié)?調(diào)配合不暢?順，員工之?間也容易受?"以信任代?替管理、以?習(xí)慣代替制?度、以情面?代替紀(jì)律"?等不良習(xí)慣?影響，對(duì)違?規(guī)行為"睜?一只眼，閉?一只眼".?因此，建設(shè)?良好的合規(guī)?文化，有利?于銀行實(shí)現(xiàn)?由被動(dòng)管制?到自學(xué)管制?的轉(zhuǎn)變，切?實(shí)提高制度?的執(zhí)行力。?四、合規(guī)?創(chuàng)造價(jià)值?雖然合規(guī)風(fēng)?險(xiǎn)管理本身?并不能直接?為銀行增加?利潤(rùn)，但卻?通通過(guò)系列?的合規(guī)活動(dòng)?增加盈利空?間和機(jī)會(huì)，?避免業(yè)務(wù)活?動(dòng)受到限制?，為銀行創(chuàng)?造價(jià)值。?五、合規(guī)人?人有責(zé)合?規(guī)并不僅僅?是合規(guī)部門(mén)?或合規(guī)管理?人員的職責(zé)?，更是銀行?所有員工的?責(zé)任，合規(guī)?工作與各個(gè)?流程、各個(gè)?工作環(huán)節(jié)和?每個(gè)員工都?息息相關(guān)。?只有合規(guī)成?為每一個(gè)員?工的行為準(zhǔn)?則，成為各?級(jí)各崗位員?工每日的自?覺(jué)行動(dòng)，人?人都自覺(jué)有?效地履行合?規(guī)職責(zé)，才?能共同保證?法律、規(guī)則?和標(biāo)準(zhǔn)及企?業(yè)精神得支?到遵循和貫?徹落實(shí)，合?規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理?才有可能。?六、主動(dòng)?合規(guī)，有效?互動(dòng)在日?常工作中，?我們應(yīng)