人力資源管理制度人力資源部

高度協(xié)同的一體化管理2

全集團統(tǒng)一制度、流程、執(zhí)行、評價人力資源配置職級系統(tǒng)薪酬體系人員調(diào)配人員招聘工時管理績效考評員工培訓(xùn)人力資源六個統(tǒng)一2023/2/153人力資源管理制度的主要內(nèi)容離職政策7工資及社會保險8執(zhí)業(yè)資格及人事檔案管理6工時統(tǒng)計與加班5假期制度4績效評價制度3職務(wù)與薪酬2勞動合同12023/2/154勞動合同12023/2/155勞動合同續(xù)簽合同書面合同材料真實解除勞動關(guān)系證明身份證明專業(yè)證書學(xué)歷證明合同期限首簽3年試用期6個月3年合同期滿續(xù)簽勞動合同（一）12023/2/156勞動合同（二）--試用期1身體狀況專業(yè)技能團隊精神學(xué)習(xí)能力紀(jì)律遵循溝通能力考核條件2023/2/157勞動合同（二）--試用期1下述情形下調(diào)整工作崗位或辭退確因經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定因技能、身體等因素達不到工作質(zhì)量、數(shù)量等指標(biāo)，不能勝任工作的，可調(diào)整工作崗位及其工作報酬或予以辭退2023/2/15勞動合同解除協(xié)商一致員工提前三十日（副經(jīng)理及以上級別提前六十日），以書面形式通知事務(wù)所。事務(wù)所依據(jù)勞動合同法第四十條解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同8勞動合同（三）12023/2/15下列情形之一可隨時解除合同試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的[例：無故曠工3天（含）以上]

嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成經(jīng)濟損失5000元以上（含）或造成惡劣影響的直接責(zé)任者與其他用人單位保持勞動關(guān)系并獲取薪酬，對完成甲方的工作任務(wù)造成影響的，或者經(jīng)甲方指出，仍拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的未能在30天內(nèi)提供相關(guān)資料也未書面說明致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的以欺詐或隱瞞真實情況使甲方錄用乙方并訂立或者變更勞動合同的被依法追究刑事責(zé)任的9勞動合同（四）12023/2/15勞動合同終止勞動合同期滿達到法定退休年齡的、開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的單位被依法宣告破產(chǎn)的單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

10勞動合同（五）12023/2/15終止、解除對終止、解除勞動合同的員工，出具終止、解除勞動合同證明書，證明書上寫明勞動合同期限、終止或解除的日期，原擔(dān)任的工作續(xù)簽事務(wù)所和員工雙方應(yīng)在勞動合同期滿前三十天，就是否續(xù)訂勞動合同問題通知對方。續(xù)訂勞動合同的，員工應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)11勞動合同（六）12023/2/15經(jīng)濟補償金按勞動者在本所工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償工資高于用人單位所在直轄市、省市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資員工未能按《勞動合同法》提前三十日以書面形式通知事務(wù)所解除勞動合同的，擅自離職給事務(wù)所造成經(jīng)濟和其他損失，負(fù)賠償責(zé)任員工約定服務(wù)期、競業(yè)禁止協(xié)議、出資培訓(xùn)，按協(xié)議負(fù)賠償責(zé)任12勞動合同（七）12023/2/15勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方須嚴(yán)格履行，任何一方違約解除勞動合同，負(fù)賠償責(zé)任勞動者提出解除、終止勞動合同，事務(wù)所不承擔(dān)經(jīng)濟補償符合隨時解除合同情形，事務(wù)所解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟補償13勞動合同（七）12023/2/1514職務(wù)與薪酬22023/2/151415職務(wù)系列支持系列財務(wù)人力資源技術(shù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)發(fā)展IT信息系統(tǒng)管理合伙人行政系列行政部秘書業(yè)務(wù)系列審計咨詢稅務(wù)造價職務(wù)與薪酬（二）22023/2/1516職務(wù)與薪酬（三）2合伙人董事長/首席合伙人總經(jīng)理/合伙人副總經(jīng)理/合伙人合伙人2023/2/15專業(yè)系列級別17業(yè)務(wù)初級業(yè)務(wù)中級業(yè)務(wù)高級項目經(jīng)理Ⅰ項目經(jīng)理Ⅱ副經(jīng)理經(jīng)理高級經(jīng)理職務(wù)與薪酬（四）22023/2/1518職務(wù)與薪酬（五）2支持系列高級經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理主管高級職員二級高級職員一級中級職員初級職員2023/2/1519職務(wù)與薪酬（六）2行政系列行政總監(jiān)高級經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理主管高級職員/高級秘書二級高級職員/高級秘書一級中級職員/中級秘書初級職員/初級秘書2023/2/1520職務(wù)與薪酬（七）2職務(wù)、薪酬的確定根據(jù)應(yīng)聘時對其專業(yè)技能、綜合能力、從業(yè)經(jīng)驗的考核與判斷，按職務(wù)系列給予套定相應(yīng)的職務(wù)級別；各職務(wù)級別對應(yīng)幾個薪酬檔次，依專業(yè)經(jīng)驗、綜合素質(zhì)、潛能等確定員工的薪酬檔次；入職后員工會得到《錄用員工工資通知單》標(biāo)明其具體的職務(wù)級別和工資數(shù)額。2023/2/1521職務(wù)與薪酬（八）2薪酬保密的規(guī)定公司薪酬制度要求，個人的工資只有本人和薪酬組的負(fù)責(zé)同事有權(quán)知道，請不要和除此以外的人員討論您或他人的工資。2023/2/1522職務(wù)與薪酬（九）23+X工資結(jié)構(gòu)基本工資、崗位工資、績效工資、特別加薪項（執(zhí)業(yè)資格、外語能力、特別能力或貢獻）其他收入加班工資、出差補貼保險福利遵從國家、當(dāng)?shù)卣?guī)定，享受法律規(guī)定的保險福利其他福利旅游、體檢、培訓(xùn)、年假及各種有薪假期2023/2/1523績效評價制度32023/2/15績效評價過程是與員工的溝通活動通過科學(xué)、完整的評價方法，客觀、真實的反映員工在本崗位上的實際工作情況，以達到促進員工績效改進的目的；員工績效評價是事務(wù)所績效管理制度中最重要的部分，也是事務(wù)所最主要的激勵機制其評價結(jié)果將與員工職務(wù)任命、級別晉升、工資調(diào)整、合同續(xù)簽及辭退直接相關(guān)；通過對員工績效評價結(jié)果的分析，為事務(wù)所培訓(xùn)計劃、崗位調(diào)整、人才梯隊建立、部門結(jié)構(gòu)調(diào)整和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等管理工作提供參考依據(jù)，為事務(wù)所快速、有序的發(fā)展提供有利保障。24績效評價制度（一）32023/2/15評價期間與范圍評價年度期間：每年7月1日至次年6月30日。每年6月份對全體員工的年度工作績效進行評價。評價范圍：（1）評價年度內(nèi)4月1日前入所的，高級經(jīng)理及以下員工；（2）顧問、退休續(xù)聘人員不作為被評價人參與評價。業(yè)務(wù)系列以部門為單位，采取自上而下的權(quán)限設(shè)定進行評價。25績效評價制度（二）32023/2/1526被評價人評價人復(fù)核評價人業(yè)務(wù)系列業(yè)務(wù)初級、中級業(yè)務(wù)高級、項目經(jīng)理分管合伙人業(yè)務(wù)高級項目經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、分管合伙人項目經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理、分管合伙人業(yè)務(wù)經(jīng)理相關(guān)合伙人負(fù)責(zé)合伙人職能系列初、中、高級（Ⅰ）秘書行政支持經(jīng)理、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、相關(guān)合伙人行政總監(jiān)分管合伙人初、中、高級（Ⅰ）職員主管、經(jīng)理主管、高級（Ⅱ）經(jīng)理經(jīng)理、行政總監(jiān)分管合伙人主管合伙人績效評價制度（三）3評價人評價權(quán)限2023/2/15員工績效評價信息管理系統(tǒng)，是依托“事務(wù)所協(xié)同管理系統(tǒng)”進行開發(fā)的，在事務(wù)所局域網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下運行，是事務(wù)所績效評價管理的主要工具；通過此系統(tǒng)，獲取員工入職時間、職位級別、時間利用率、項目回收率等各項基礎(chǔ)信息；通過分階段開啟、使用、關(guān)閉此系統(tǒng)，進行員工自評、項目評價、指標(biāo)評價、復(fù)核評價等各項績效評價工作。27績效評價系統(tǒng)工具績效評價制度（四）32023/2/1528項目評價評價評議會指標(biāo)評價復(fù)核評價評價結(jié)果匯總?cè)肆Y源委員會、管理委員會審核發(fā)布職級升降結(jié)果公告評價意見反饋、評價面談自我評價績效評價制度（五）--評價流程32023/2/1529自我評價需要員工根據(jù)考評年度自己參與的項目情況進行評價，主要包括五個方面:具體任務(wù)進度完成情況

質(zhì)量完成情況

適應(yīng)力

自我分析

綜合性的“員工自我評價”及“個人業(yè)績或部門業(yè)績改進方面的愿望或建議”的文字描述；項目評價是由評價人在每個項目結(jié)束時，對所屬被評價人做出項目打分和文字描述評價；績效評價制度（六）--評價流程32023/2/15評價評議會由具體評價單位組織者按評價權(quán)限，分別召集、組織。此階段可先由“知情”人介紹被評價人情況，并充分發(fā)表意見，同時可參照“時間利用率”和“項目評價”等可供參考的資料，橫向比較同級別被評價人，盡可能全面、客觀了解被評價人實際工作情況，并準(zhǔn)確掌握評價尺度；指標(biāo)評價是評價人對所屬被評價人，根據(jù)每項指標(biāo)的標(biāo)尺及尺度，進行包括“工作績效”、“專業(yè)技能”、“工作態(tài)度”“綜合能力”四大類的逐一指標(biāo)評價。對于不了解、不適用或無法判斷的情況，可不做打分判斷。每項指標(biāo)均為5分制，并賦予相應(yīng)的權(quán)重；

30績效評價制度（七）--評價流程32023/2/15復(fù)核評價由分管部門的合伙人進行操作，審核評價結(jié)果，確認(rèn)評價有效。對評價不準(zhǔn)確、有失真實的評分結(jié)果進行修正。系統(tǒng)根據(jù)個人總分在部門內(nèi)自然排序，復(fù)核評價人在充分征詢各方意見的基礎(chǔ)上，綜合考慮被評價人的其他因素，確定評價單位同一級別員工的綜合排序；評價結(jié)果匯總由人力資源部進行，對評價結(jié)果進行分類匯總、整理，并提交合伙人會議審議；31績效評價制度（八）--評價流程32023/2/1532人力資源委員會、管理委員會會議根據(jù)人力資源部匯總結(jié)果和事務(wù)所發(fā)展戰(zhàn)略，擬定員工的職級提升，對評價不能勝任本職工作的員工擬定降職或辭退；

根據(jù)合伙人會議和董事長決定，發(fā)布《職級升降結(jié)果公告》，董事長簽發(fā)致員工信；評價意見反饋、評價面談在評價結(jié)束后進行，員工可登陸評價系統(tǒng)查看個人的《業(yè)績分析報告》，如有異議可向部門反饋，部門根據(jù)具體情況和反饋意見，指定評價人與被評價人面談?？冃гu價制度（九）--評價流程32023/2/15

項目經(jīng)理及以下級別評價內(nèi)容包含“時間利用率”、“項目評價”、“指標(biāo)評價”三項其權(quán)重分別為15%、15%、70%；

33績效評價制度（十）--評價指標(biāo)32023/2/15業(yè)務(wù)經(jīng)理級別評價內(nèi)容包含“時間利用率”、“項目評價”、“指標(biāo)評價”、“收入”、“回收率”五項其權(quán)重分別為10%、10%、50%、20%、10%；。34績效評價制度（十）--評價指標(biāo)32023/2/15項目評價（15%）

滿分5分：5分-優(yōu)秀4分-超過要求3分-符合要求2分-需要改進1分-不能接受項目評價分值=∑5個用時最長項目評價得分35績效評價制度（十）--評價指標(biāo)32023/2/15項目經(jīng)理級別以下人員總分

=時間利用率對應(yīng)分值/10*15%+項目評價得分/5*15%+指標(biāo)評價得分/100*70%業(yè)務(wù)經(jīng)理級別總分=時間利用率對應(yīng)分值/10*10%+項目評價得分/5*10%+指標(biāo)評價得分/100*70%+收入/10*10%+回收率/12*10%36績效評價制度（十一）--評價指標(biāo)32023/2/1537假期制度42023/2/1538工作時間：每日工作8小時（9:00-18:00,午休12:00-13:00）每周5個工作日(周一至周五)1、帶薪年假（執(zhí)業(yè)資格獎勵假）2、倒休假3、病假4、婚假5、產(chǎn)假6、喪假7、無薪假假期制度（一）--假期類型42023/2/153839一、帶薪年假1、享受帶薪年假的條件：員工累計工作（社保）滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2、帶薪年假天數(shù)的核定：累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。休假天數(shù)按工作日計。

每年1月由人力資源部進行核定上一年度年假，員工即可享受年假。3、核定帶薪年假的依據(jù)：根據(jù)員工累計工作年限來確定年假天數(shù)，員工累計工作年限參考員工向社保中心繳納社會保險累計繳費年限的記錄，員工的累計繳費年限加視同繳費（合同制前用工或事業(yè)單位用工）年限，為核定員工年休假天數(shù)的依據(jù)。假期制度（二）--假期核定42023/2/1539404、帶薪年假的計算帶薪年休假以公歷年度計算和管理；新進入事務(wù)所的員工，符合連續(xù)工作滿一年的規(guī)定，當(dāng)年度的年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算的方法：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）х職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。5、離職剩余年假的計算

（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）х職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。假期制度（三）--假期核定42023/2/1540416、執(zhí)業(yè)資格獎勵假事務(wù)所業(yè)務(wù)涉及的執(zhí)業(yè)資格：注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊工程造價師等員工在我所工作期間，執(zhí)業(yè)資格考試，考試通過后，及時打印成績單交至人力資源部備案，每通過一科，給予3天帶薪年假獎勵。以上資格考試,員工可先使用個人倒休假、年假或無薪假參加假期制度（四）--假期核定42023/2/154142二、倒休假1、平日加班：項目經(jīng)理及以下級別員工，要求領(lǐng)取加班費（每月不超過36小時）。2、周末倒休：員工在休息日加班，原則上優(yōu)先安排倒休，記錄為周末倒休，不能安排倒休的應(yīng)發(fā)給加班費。3、經(jīng)理級別倒休：經(jīng)理級別在休息日因項目需要加班工作，可計四小時或八小時倒休。工作滿4小時不足8小時的按4小時計存休；工作滿8小時以上按8小時計存休。4、倒休的結(jié)算：事務(wù)所在業(yè)務(wù)淡季時根據(jù)員工的存休積累，可集中安排員工倒休，積累的加班存休未能休完，按規(guī)定進行結(jié)算。加班倒休假不扣發(fā)工資。假期制度（五）--假期核定42023/2/154243三、病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的病休證明。員工休病假的時限，應(yīng)以病休證明上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延每年病假累計不超過10個工作日可享受病假待遇。超過10個工作日的病假，用年假或倒休假折抵。年假和倒休假折抵完以后的病假，按無薪假處理患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病需要休長期病假，向事務(wù)所提出申請，特批后執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定假期制度（六）--假期核定42023/2/154344四、婚假符合國家婚姻法規(guī)定年齡（女20周歲，男22周歲）可享受3天（以日歷計）婚假符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲以上）可享受10天（以日歷計）婚假婚假應(yīng)在婚姻登記后一年內(nèi)一次性休假新員工應(yīng)在試用期結(jié)束后休婚假；新入所已婚員工在原單位未享受婚假的不得在本所申請婚假假期制度（七）--假期核定42023/2/154445五、喪假員工父母、配偶、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，給予3天喪假

假期制度（八）--假期核定42023/2/154546六、產(chǎn)假遵照國家、員工所在地政府法律法規(guī)，執(zhí)行有關(guān)產(chǎn)假規(guī)定，北京所執(zhí)行北京市規(guī)定，各地分所遵從所在地生育保險規(guī)定。不符合享受生育保險規(guī)定的，按勞動法規(guī)定產(chǎn)假為98天，晚育30天。正常生育產(chǎn)假不能滿足需要，事務(wù)所允許在享有國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上一次性再選擇申請2個月或8個月的無薪假，用于照看子女。申請此類無薪假者，產(chǎn)假當(dāng)年不再享受帶薪年假休假期間按事務(wù)所規(guī)定預(yù)交社會保險相關(guān)費用至財務(wù)部北京地區(qū)生育保險條件：正常繳納社會保險的員工無社保員工享受三個月事務(wù)所產(chǎn)假，并發(fā)產(chǎn)假工資假期制度（九）--假期核定42023/2/154647七、無薪假如員工有特別事務(wù)，且無其他假期積累，可請無薪事假。申請無薪事假3天以上除填寫請假單外，需書面詳細說明請假原因，并需經(jīng)特別批準(zhǔn)，無正當(dāng)或確需休無薪假的理由，事務(wù)所保留不予批準(zhǔn)的權(quán)力。無薪事假及按無薪假處理的假期，不計發(fā)工資，只交納各項社會保險。個人扣款部分，無薪假在一個月內(nèi)，則從當(dāng)月工資中扣除；當(dāng)月工資不足支付扣款及無薪假在一個月以上的，則應(yīng)由員工本人預(yù)交保險各項費用至財務(wù)部，事務(wù)所才能保證為其全額繳納各項社保。假期制度（十）--假期核定42023/2/154748事務(wù)所放假的節(jié)日：除國家規(guī)定的11天，即新年、春節(jié)（3天）、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（3天）以外的假日：3月8日，女員工放假半天，即下午2：00——6：005月4日，事務(wù)所特別規(guī)定全體員工放假一天以上兩項事務(wù)所特別假期如果適逢星期六、星期日，則不補假，如因工作不能休息，視同正常上班，不計為加班。

假期制度（十一）--事務(wù)所假日42023/2/154849一、請假程序：1、員工休假前須填寫請假單，獲得確認(rèn)和批準(zhǔn)。2、人力資源部門確認(rèn)有假期儲備或確認(rèn)屬政策允許范圍內(nèi)的假期。3、如申請病假，不能及時提供請假單，應(yīng)事先告知部門秘書，事后補填假單。二、假期批準(zhǔn)權(quán)限：1、部門負(fù)責(zé)經(jīng)理批準(zhǔn)員工2天以內(nèi)假期。2、分管合伙人、分所主任會計師、行政總監(jiān)批準(zhǔn)分管部門經(jīng)理級別假期及分管部門員工2天以上常規(guī)假期，5天以內(nèi)無薪假。3、人力資源合伙人批準(zhǔn)合伙人假期及員工5天以上無薪假、醫(yī)療期假期等非常規(guī)假期。假期制度（十二）42023/2/154950三、假期統(tǒng)計：請假單獲得批準(zhǔn)后，需將假單交給本部門秘書，方可離開休假。請假單由各部門秘書統(tǒng)一保管，每月底集中交至人力資源部門匯總。人力資源部門記錄統(tǒng)計員工各種假期，并將休假信息通知薪酬社保組。假期制度（十三）42023/2/155051工時統(tǒng)計與加班52023/2/1551521、所有員工按周填報協(xié)同管理系統(tǒng)：本周（周一至周日）工時在下周三之前填寫完畢并提交，下周五進行工時復(fù)核，逾期系統(tǒng)關(guān)閉，將無法填報和復(fù)核。

建議實時填報，隨時關(guān)注復(fù)核進度，提醒復(fù)核人，以免造成工資損失如所在項目現(xiàn)場無網(wǎng)絡(luò)條件等極特殊情況，可由其他同事或本部門秘書，由其代為填報以避免填報延遲。2、人力資源部在次月第十個工作日導(dǎo)出上月的時間利用率，如在此期間未填寫工時或相關(guān)人員未及時批復(fù)，將不能統(tǒng)計其填報期間的加班和時間利用率3、合伙人的時間表由合伙人自己填寫，合伙人必須填寫所負(fù)責(zé)項目的收費時間，非收費時間鼓勵填寫。工時統(tǒng)計與加班（一）工時統(tǒng)計52023/2/155253每月底由部門秘書根據(jù)工時統(tǒng)計加班時數(shù)，報部門經(jīng)理和分管合伙人審批平日加班按標(biāo)準(zhǔn)支付加班費、周末加班記入存休加班費按相關(guān)規(guī)定計算,在次月的工資中發(fā)放加班工時要求如實填寫，保證合理性，避免出現(xiàn)虛報加班工時統(tǒng)計與加班（二）加班統(tǒng)計52023/2/1553工時填寫要求1、入職日開始記工時，按時填寫，鼓勵實時記錄工時，關(guān)注復(fù)核進度，與復(fù)核人做好溝通提醒2、入職期滿一個自然月（1日-31日），次月按上月利用率發(fā)放績效工資，不滿一個月的，次月發(fā)放全額績效工資3、合并入職的員工，三個月過渡期，第四月開始按上月利用率發(fā)放計發(fā)績效工資，過渡期間仍需照常填寫工時4、嚴(yán)格按照時間管理規(guī)定如實填寫工時，不得虛報、延報工時，主管人員將每月嚴(yán)查工時填寫情況5、不得隨意填寫非收費工時，看清系統(tǒng)提示要求，寫明工時摘要，如有不明填寫處的請及時與時間利用率主管人員咨詢54工時統(tǒng)計與加班（二）加班統(tǒng)計52023/2/15業(yè)務(wù)及支持系列平日加班費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：初級20元/小時中級25元/小時高級30元/小時項目經(jīng)理、主管35元/小時業(yè)務(wù)及支持系列法定假日加班費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：初級40元/小時中級50元/小時高級60元/小時項目經(jīng)理、主管70元/小時工時統(tǒng)計與加班（三）加班工資標(biāo)準(zhǔn)52023/2/1555工時統(tǒng)計與加班（四）加班工資標(biāo)準(zhǔn)5行政系列平日加班費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：初級15元/小時中級20元/小時高級25元/小時主管30元/小時行政系列法定假日加班費執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：初級30元/小時中級40元/小時高級50元/小時主管60元/小時2023/2/155657執(zhí)業(yè)資格及人事檔案管理62023/2/15一、申請注冊執(zhí)業(yè)資格申請CPA注冊條件：全科合格證書+兩年審計業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗。二、申請執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)入新入職員工，在試用期結(jié)束后，可申請注冊或資格轉(zhuǎn)入，員工應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈f(xié)的要求準(zhǔn)備相關(guān)資料，由人力資源部匯總統(tǒng)一報送。三、申請執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出離職員工在辦理完離職手續(xù)后，須將執(zhí)業(yè)資格轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)非，不能長時間將執(zhí)業(yè)資格掛靠在我所。58執(zhí)業(yè)資格及人事檔案管理（一）62023/2/15四、執(zhí)業(yè)資格認(rèn)可時間

本月新注冊和轉(zhuǎn)入的注冊會計師，在次月工資中開始發(fā)放執(zhí)業(yè)資格津貼。五、執(zhí)業(yè)資格管理新注冊和轉(zhuǎn)入的注冊會計師的執(zhí)業(yè)資格證書由人力資源部進行保管，如個人有需要可到人力資源部辦理借用手續(xù)。事務(wù)所負(fù)責(zé)資格證書的年檢事宜，費用由事務(wù)所承擔(dān)。59執(zhí)業(yè)資格及人事檔案管理（二）62023/2/15人事檔案管理一、人事檔案轉(zhuǎn)入新員工在辦理完入職手續(xù)后可將人事檔案轉(zhuǎn)入，要求必須是北京市戶口。二、人事檔案轉(zhuǎn)出

離職員工在辦理完離職手續(xù)后，到人力資源部辦理人事檔案轉(zhuǎn)出事宜。60執(zhí)業(yè)資格及人事檔案管理（三）62023/2/15離職政策72023/2/15611、提前期限合同期內(nèi)：提前30天（副經(jīng)理及以上60天）提交書面辭職報告，協(xié)商離職日期，逐級審批員工→部門經(jīng)理→部門合伙人→人力資源部→人力資源合伙人合同期滿：合同期滿前30天書面通知事務(wù)所，不再續(xù)簽勞動合同62離職政策72023/2/15辦理離職手續(xù)（1）根據(jù)確定的離職日期，按流程辦理《離職簽單》（2）在部門內(nèi)主動完成承擔(dān)的工作任務(wù)并做好工作交接（3）清還借欠款，退還由其無償使用、保管的辦公物品、工具、技術(shù)資料等，如有損壞或遺失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（4）《離職簽單》辦理完畢，才可做最后工資結(jié)算，需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模诮Y(jié)算時一并支付。（5）離職后三十日內(nèi)轉(zhuǎn)出人事檔案。63離職政策72023/2/15工資及社會保險82023/2/15641、辦理中信銀行借記卡，提供帳號（19位帳號）；2、當(dāng)月上各種社會保險（下半月入職人員次月上社保）；3、認(rèn)真填寫登記表格；需轉(zhuǎn)移的同事請及時與原單位聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)出；新參加保險的同事請及時上交所需材料及照片；4、因個人或原單位原因不能按時上保險的員工，事務(wù)所不予以補繳，并需提供書面說明請盡早辦理，以免因出差等而造成損失工資及社會保險（一）入所準(zhǔn)備82023/2/1565錄用員工通知單具體內(nèi)容：1、受聘部門2、年薪、月薪3、級別4、是否享受福利待遇要求：員工級別公開，嚴(yán)格執(zhí)行工資保密制度對于內(nèi)部員工：減少矛盾對于事務(wù)所：維護事務(wù)所利益工資及社會保險（二）82023/2/1566姓名、部門、發(fā)薪日期

基本工資

崗位工資

績效工資

執(zhí)業(yè)資格

外語能力

特殊貢獻

補發(fā)工資

加班費（平時、周末、法定加班）

時間利用率

無薪假扣款

住房公積金

養(yǎng)老金

醫(yī)療保險

應(yīng)稅工資合計

應(yīng)納所得稅合計

稅后工資工資基本構(gòu)成：工資及社會保險（三）82023/2/1567假期的計算：1、普通假期的計算：包括內(nèi)容：病假（80小時內(nèi)）、婚假、事假、喪假等不扣工資2、倒休假、帶薪年假不扣工資；3、無薪假：扣除工資所有項4、無薪假滿一個月，暫停工資，一個月以上的須將假期期間的社會保險預(yù)交到財務(wù)部，否則將予以停繳,且不再進行補繳；5、產(chǎn)假（根據(jù)各地保險政策，酌情處理）本市戶口：暫停工資，員工享受社保生育津貼，各項保險繼續(xù)繳納，上班后需多扣除相應(yīng)月的個人繳納部分（3個月，晚育4個月）

工資及社會保險（四）82023/2/1568加班費的計算1、平日加班費按級別計算、發(fā)放；2、周末加班存為倒休，如未休則根據(jù)事務(wù)所規(guī)定結(jié)算3、法定節(jié)假日，按平日加班的2倍計算工資及社會保險（五）82023/2/1569時間利用率：即由收費工時及培訓(xùn)、項目發(fā)展等其他事務(wù)所事務(wù)時間總和與月有效時間相比形成達到考核目標(biāo)的，可以得到100%的績效工資每增長或降低一定比例的時間利用率，都會伴隨績效工資的增長或降低當(dāng)月績效工資當(dāng)月發(fā)放，按照上一個月時間利用率進行考核要求：每月