員工離職審?批表范文（?一）：離?職類別：□?辭職：□辭?退：□開除?：□自離：?注明：1?.按表上?各項辦理移?交手續(xù)，手?續(xù)齊全后才?算正常離職?，本表最后?交予人力資?源部存檔。?2.員?工辭職需先?寫辭職申請?書并由各級?領(lǐng)導(dǎo)簽字，?公司在總經(jīng)?理簽字后_?___個工?作日內(nèi)予以?審批簽字，?審批期間違?犯廠規(guī)廠紀(jì)?、給公司帶?來不良影響?的加倍處罰?。3.?員工無故曠?工連續(xù)三天?以上公司視?為自動離職?，由其班長?主任或相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)填寫此?表，公司扣?除該員工?____個?工作日的工?資。4.?員工違犯?廠規(guī)廠紀(jì)給?公司造成的?經(jīng)濟(jì)損失，?全部由員工?自己承擔(dān);?給公司帶來?不良影響的?，公司有?權(quán)視情節(jié)輕?重給予處罰?或開除，被?開除員工扣?除該員工_?___元+?生活費(fèi)__?__元+服?裝費(fèi)___?_元(每?月有工齡獎?的一并扣除?)。5.?以上手續(xù)?辦理完畢，?交由人力資?源部通知財?務(wù)部核對無?誤后結(jié)算工?資。平邑?縣金利合線?有限公司?員工離職審?批表范文（?二）：簽?發(fā)部門(簽?章)：簽?發(fā)日期：年?月日1、?員工如是主?動辭職，請?在“離職原?因簡述”中?由員工陳述?離職原因，?并簽字確認(rèn)?。2、員?工如是被動?離職(即辭?退)，由提?起部門在“?離職原因簡?述”中陳述?原因，并簽?字確認(rèn)。?3、離職人?員填寫好離?職原因簽字?確認(rèn)后，本?表需專人負(fù)?責(zé)傳遞，離?職人員不得?接觸。員?工離職交接?表公司各?部門：員?工即將離職?，請各部門?協(xié)助做好各?項移交手續(xù)?。辦公室?簽發(fā)人：?注：本表僅?作為辦理手?續(xù)用，對離?職人違約及?個人原因造?成公司損失?保留追訴權(quán)?。談話筆?錄談話人?：被談話?人：筆錄?人：談話?時間：談?話地點(diǎn)：?談話原因：?談話內(nèi)容?記錄：談?話人簽字：?被談話人?簽字：筆?錄人簽字：?員工離職?審批表范文?（三）：?姓名司艷?霞部門?業(yè)務(wù)部合?同起止日期?崗位業(yè)?務(wù)經(jīng)理入?職日期通?知離職日期?____?.01.1?8___?_.02.?19-__?__.02?.19_?___.0?4.30?離職生效日?期___?_.05.?31離職?類型試?用期內(nèi)個人?要求解除勞?動關(guān)系試?用期內(nèi)公司?要求解除勞?動關(guān)系合?同期內(nèi)個人?要求解除勞?動關(guān)系合?同期內(nèi)公司?要求解除勞?動關(guān)系合?同期滿個人?要求終止勞?動關(guān)系合?同期滿公司?要求終止勞?動關(guān)系因?個人身體原?因，需住院?治療離職?原因說明?申請人簽?名：年月日?所在部門?意見同?意簽名：?年同意?簽名：年?同意月日?人力資源?部意見?月日總經(jīng)?理批示?簽名：年月?日員工離?職移交結(jié)算?表離職原?因：□合同?到期姓名?入職日期?司艷霞?____.?01.18?□辭職?部門離職?日期□辭?退業(yè)務(wù)部?崗位□?試用期不符?合錄用條件?業(yè)務(wù)經(jīng)理?合同期限?職務(wù)/工?種___?_年__?__.05?.31請?按以下順序?依次辦理離?職交接手續(xù)?，并簽名確?認(rèn)交接完成?□附交?接清單__?__頁□?不附交接?清單交接?人監(jiān)交人?扣補(bǔ)款項?薛玉利?王學(xué)珍經(jīng)?辦人所在?部門承辦?部門事物?移交手續(xù)?所在部門?□文件資料?□工具?□勞保用品?□辦公用?品□辦公?室鑰匙□?考勤表□?其他人?力資源部?□借用圖?書□工作?證(廠牌)?□電子郵?箱□考勤?核實□勞?動合同□?其他□?宿舍物品及?設(shè)施驗收?□水電費(fèi)?結(jié)算□?宿舍鑰匙交?還□欠?款清理□?貨款回籠?行政部?財務(wù)部/出?納財務(wù)?部/工資?核算止薪?日期：__?__5__?__月__?__31_?___日?出勤天數(shù)：?___