人事的離職報告敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：我于20xx年7月9日入職，來**兩年了，為自已敲打這一封深重的離職信，感想萬分。第一，特別感謝經(jīng)理對我的相信和教誨，讓我在人力資源助理職位上詳細(xì)接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、職工勞動合同的簽署；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參加公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了怎樣掌握重要的信息。其次，我離職的主要原由是：覺察自己愈來愈不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和榮膺空間。同時，我知道自已在擔(dān)當(dāng)公司職位時，有好多不足之處，比如，在招聘公司人員時，也會招聘不到適合的人選；在舉辦公司年會時，也會有好多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的體諒和包含。是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能持續(xù)跟公司一同共成長。但因為我個人原由，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的同意，深表感謝。最后，祝福**隆運(yùn)年年！敬愛的xx領(lǐng)導(dǎo)：您好！我于20xx年7月9日入職，來xx兩年了，為自已敲打這一封深重的離職信，感想萬分。第一，特別感謝經(jīng)理對我的相信和教誨，讓我在人力資源助理職位上詳細(xì)接1觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、職工勞動合同的簽署；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參加公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了怎樣掌握重要的信息。其次，我離職的主要原由是：覺察自己愈來愈不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和榮膺空間。同時，我知道自已在擔(dān)當(dāng)公司職位時，有好多不足之處，比如，在招聘公司人員時，也會招聘不到適合的人選；在舉辦公司年會時，也會有好多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的體諒和包含。是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能持續(xù)跟公司一同共成長。但因為我個人原由，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望獲得領(lǐng)導(dǎo)的同意，深表感謝。最后，祝福xx隆運(yùn)年年！此致敬禮！離職申請人：xxx20xx年x月x日麥總，吳總：我是xx年11月到中集。到現(xiàn)在已有一年又六個月了。我是抱著為一其中國公司悉心全力的意向，買了一張單程機(jī)票，到了中集。固然過去我在中國工作過，也和中國公司有過合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一其中國公司內(nèi)擔(dān)當(dāng)職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了好多，對中國和中國公司有了更深的認(rèn)識。我很珍惜這一段經(jīng)歷，并且不懊悔做了這個決定。2還有一個月的時間，我將走開中集。五月份時，這個信息將公然于眾。我們共同商討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位向來認(rèn)識我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)耘f保持對我的相信，保密和敏感的工作仍舊交托給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸襟。對此，我由衷地感謝!來公司也XXX了，在XXX這個崗位的我早已經(jīng)看慣了他人的離職，卻在敲打自己這一封甚是深重的辭呈之時，無從下筆。第工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標(biāo)、個人需求以及個人的核心角色，她是復(fù)雜的，也是豐富的，長時間的工作只會令人變得憎惡工作、懼怕工作，這樣何談效率，或許職工不會想這么多，不過我多慮了。此后兩年左右，人力資源職能應(yīng)當(dāng)成立中集一致的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含中集的各個家產(chǎn)，各個公司，各個地域，各個國家。只假如中集的公司，就應(yīng)當(dāng)歸入中集一致的職級系統(tǒng)。只實用一致的權(quán)衡標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公正地認(rèn)識每個職工的職責(zé)大小。只有推行一致的職級系統(tǒng)，此后在薪酬福利的設(shè)計上，在職工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培養(yǎng)上，才有一個清楚的尺度。公司人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造公司推行實行。20xx年要把職級推動到burg，vanguard，泰國，等等。今年已經(jīng)開始成勢的工作是全公司一致的業(yè)績管理系統(tǒng)。多謝吳總的支持，整個公司此刻開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大好處。xx年年能夠開始把怎樣做計劃的方法推動下去，能夠依據(jù)一致的方法評論各級職工的工作計劃達(dá)成狀況和核心價值觀的表現(xiàn)。今后幾年，需要不停增強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，展望能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績指導(dǎo)能力。業(yè)績管理系統(tǒng)需要有強(qiáng)盛的管理團(tuán)隊，才有可能履行有效。幾個表格，幾個程序，是沒法取代有效管理的能力。同時，很有幸曾身為***單位的一員，能有時機(jī)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝!3由衷祝福全部在****勤勞工作的職工工作順利，事業(yè)有成!在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，試試著寫一份出色的離職報告遞交上去?；蛟S，自己會從中獲得好多預(yù)料以外的收獲。由此能夠看出領(lǐng)導(dǎo)力提高的重要性。遠(yuǎn)航需要獲得鼎力支持?！斑h(yuǎn)航一”應(yīng)當(dāng)做為領(lǐng)導(dǎo)力提高的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動同樣，遠(yuǎn)航應(yīng)當(dāng)走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包含公司的總經(jīng)理們，包含總裁班子。這樣，中集能夠把遠(yuǎn)航做為公司管理的喉舌，推動一致的管理理念，一致的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是沒法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)一定發(fā)自內(nèi)心。公司人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)當(dāng)依據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，剖析應(yīng)當(dāng)擁有的領(lǐng)導(dǎo)能力。此后應(yīng)當(dāng)啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。特別感謝行里十多年來對我的關(guān)懷和教育。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言特別寶貴。未來不論什么時候，我都會為自己以前是*銀行的一員而感覺有幸。我確信在*銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。人力資源經(jīng)理崗位的發(fā)展目標(biāo)是：30%戰(zhàn)略性工作，40%管控性工作，30%事務(wù)性工作，客觀的講，回首一年的工作，因為客觀實質(zhì)(5月份成立，基礎(chǔ)工作很單薄，人員編制2人，部門職工五月份入職，沒有有關(guān)工作經(jīng)歷，加上剛開始只有一臺電腦)，作為部門負(fù)責(zé)人，常常被詳細(xì)事務(wù)所困擾，只好做到急事急辦，客觀的講，我對自己的工作狀態(tài)其實不滿意。您必定想到，酒店要想在競爭強(qiáng)烈的社會中立于不敗之地，人材的培養(yǎng)與發(fā)展是不行忽略的環(huán)節(jié)之一;關(guān)于酒店里為數(shù)不多的年青人來說，要想在酒店里獲得長足的發(fā)展，就一定獲得管理的崗位上去鍛煉不行。恰好是在酒店飛快發(fā)展的時刻，您也存心識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠?qū)W到一些管理的經(jīng)驗和辦理各種關(guān)系的方法，為酒店的發(fā)展起到應(yīng)有的作用。別的，中集的人力資源職能，不論公司層面仍是公司層面，都還沒有能力提供實時，靠譜，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決議。首要兩個原由是：4人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實行推行。所以，在xx年-20xx年，中集需要全力推行公司一致的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，能夠給經(jīng)營管理層供給有效內(nèi)部職工各種信息，同時能夠降低人力資源職能部門的人工成本。一旦有了一致的職級，一致的業(yè)績管理系統(tǒng)，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門能夠成立職工的潛力評估，職工的職業(yè)發(fā)展通道，重點(diǎn)核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提高，職工對公司的心靈契約能夠加深，公司和團(tuán)隊有凝集力，上下左右共同程度提高，公司成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依靠性會減低。一個更同等，更透明，更公正的公司文化會產(chǎn)生，會加深對人的相信和受權(quán)，增強(qiáng)信息的實時交流。公司人力資源部在此后2-3年里，有好多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上斜坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。假如人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是沒法卓有成效的。同時，我以為假如把人力資源當(dāng)作是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)當(dāng)直接參加經(jīng)營。在中集目前的狀況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)當(dāng)相信自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真實用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長久價值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個沒法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不訴苦，不會哭，不肯意叫，不等于這些人沒有希望，沒有志向，沒有能力。會叫的人不必定最好。緘默的人不必定不強(qiáng)。今日提出離職書，是我經(jīng)過仔細(xì)思慮，做出的決定。我決定走開，讓我最最舍不得并且不肯意辜負(fù)損害的是公司人力資源部的同事們，很多成員公司的人力資源同事，很多成員公司的總經(jīng)理和很多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了好多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)懷，中國人的那種情分，是我多年在外國比較難以獲得我很感謝二位在這一年多的時間里給5我和人力資源部的支持。我希望此后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛惜一個剛才成型的職能，幫助它的成長。同時，認(rèn)識職工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部供給的職工滿意度檢查，離職面談，申述檢查等等信息，做為認(rèn)識職工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部供給的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)同。四是熟悉各工作崗位。以踴躍主動的心態(tài)和持之以恒的耐心，睜開了前臺招待和配送工作，踴躍安妥地應(yīng)付了各色各種的求職者，仔細(xì)仔細(xì)地做好了每分文件的分類工作，在10天的前臺招待工作時期，美滿的達(dá)成了工作任務(wù)，較好的保護(hù)了公司的門前形象。在配送部實習(xí)時期，全面認(rèn)識了配送工作的流程。特別感謝二位和中集的其余同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝福中集早日達(dá)到一千億的目標(biāo)!我從內(nèi)心祝福中集越做越強(qiáng)，立于不敗之地。此后假如需要，我將很愿意用一種不一樣的方式，以不一樣的角色，持續(xù)幫助中集。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望此后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛惜一個剛才成型的職能，幫助它的成長。同時，認(rèn)識職工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部供給的職工滿意度檢查，離職面談，申述檢查等等信息，做為認(rèn)識職工的正當(dāng)渠道。使用人力資源部供給的信息，將是對人力資源職能的最大認(rèn)同。此致敬禮!xxx日期敬愛的xxxx單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！6第一致以我深深地抱歉，懷著及其復(fù)雜而內(nèi)疚的.心情我寫下這份離職信，很遺憾自己在這個時候忽然向人事專員單位提出離職，純粹是出于個人的原由（家庭原由/身體原由等等），不可以在單位持續(xù)發(fā)展！走開這個單位，走開這些以前休戚與共的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真摯和友好。但是我仍是要決定走開了，我懇請單位諒解我的走開。同時，很有幸曾身為xxx單位的一員，能有時機(jī)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！由衷祝福全部在xxxx勤勞工作的職工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！離職人：xxx20xx年xx月xx日敬愛的****單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！第一致以我深深地抱歉，懷著及其復(fù)雜而內(nèi)疚的心情我寫下這份離職信，很遺憾自己在這個時候忽然向***單位提出離職，純粹是出于個人的原由（家庭原由身體原由等等），不可以在***單位持續(xù)發(fā)展！走開這個單位，走開這些以前休戚與共的同事，的確很舍不得，舍不得同事之間的那片真摯和友好。但是我仍是要決定走開了，我懇請單位諒解我的走開。同時，很有幸曾身為***單位的一員，能有時機(jī)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！由衷祝福全部在****勤勞工作的職工工作順利，事業(yè)有成！此致7敬禮！離職人：xxx20xx年xx月xx日敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：來經(jīng)綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了他人的離職報告，卻在敲打自己這一封甚是深重的辭呈之時，無從下筆。我特別珍惜經(jīng)綸大集體賜予我這一年多來鍛煉、學(xué)習(xí)、成長的時機(jī)，也特別的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁賜予我的眾多幫助;特別感謝經(jīng)綸傳媒賜予我這樣一個認(rèn)識自己、改變自己的平臺，不停的磨煉讓自己從象牙塔中走到現(xiàn)實。我歡樂的察看著園區(qū)一花一木的成長，歡樂的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會了好多在學(xué)校里未曾接觸的東西，也開始學(xué)會仔細(xì)地對待自己的工作，善待身旁的每個人，珍惜這份工作的時機(jī)，努力讓自己在不停的在錯誤中成長。面對自己的好多過失，我只有感覺對不起，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的相信，賜予我一次又一次的時機(jī)持續(xù)在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個錯誤都是因為自己的不夠仔細(xì)、不夠負(fù)責(zé)造成的，基于自己的能力有限，現(xiàn)申請?zhí)岢鲭x職，望領(lǐng)導(dǎo)同意!最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司隆運(yùn)年年!順祝商祺!此致敬禮申請人：8敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是人事專員xxx，在公司工作三年，現(xiàn)提出離職申請，離職報告已經(jīng)遞交。為了部門更好找到有關(guān)工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責(zé)說明以下：招聘專員主要負(fù)責(zé)經(jīng)過各種渠道(比方媒體、網(wǎng)絡(luò))公布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、職工人事手續(xù)辦理、職工檔案管理及更新等與招聘有關(guān)的工作。人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等有關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源有關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即能夠應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨向?qū)⒊蔀槿肆Y源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。因為各種個人原由，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與此刻的狀況相差很大，我的理想是能夠成為招聘經(jīng)理，但是不論我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想離職可能是最好的決定。我希望能夠在6月20日從前辦理完離職手續(xù)，希望經(jīng)理能夠安排有關(guān)的人員跟我交接工作，我將十分感謝。此致敬禮!離職人：xxxx20xx年xx月xx日敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：您好！從前的時候，我老是迎接他人的到來，凡是招到新的職工我都會快樂好久，我也會很熱情的去指引他們熟悉整個環(huán)境，但此次我沒有想到的是，我提出了離職的申請，此次離職是我想了好久的一件事情，固然很不舍在公司的這段時間，但是作為一個理性的成年人而言，我想這個決定才是最理智的了。作為一名人事專員，我很清楚自己的職責(zé)，平常每天的工作我也有很仔細(xì)9的達(dá)成。加上自己是一個很熱情的人，和大家相處的也特別的快樂，固然自己工作中也會有好多麻煩的事情，但我素來不會把這些情緒帶到生活中間去，也不會帶到和同事們的相處之中去。在這一點(diǎn)上，我以為自己達(dá)成的還不錯。至于其余的一些瑣碎，我相信領(lǐng)導(dǎo)以及同事們都能夠感覺獲得。其實此次離職并不是是因為公司的原由，而是因為我自己想法上的一些改動，頻頻的就糾結(jié)以后，我仍是做了這樣的一個選擇，我也不會懊悔作出這樣一個選擇。我是一個很有目的性的人，從前在人事這份工作上，我就給自己定了目標(biāo)，招什么樣的人，要有什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，我自己都會理解，也會依據(jù)自己擬訂的這些條條框框去履行。但慢慢的我感覺自己的思想有了一些改變了，或許是自己經(jīng)歷了一些事情吧?？傊?，我或許不會再考慮做人事這份工作了，固然它以前給了我好多美好的回想，也給了我好多經(jīng)歷和成長，但是假如我在這樣胡里胡涂下去，毫無目的性可言的話，不單我的理想會患病，我自己的成長也會暫停不再成長了。所以經(jīng)過頻頻思慮以后，我仍是做出了這樣的一個決定，我決定離職，就在這個月的月尾，我會走開公司。希望我的走開不會給您帶來太大的困擾，也希望我不會讓您感覺生氣和絕望。特別對不起，也特別感謝。在公司也待了一段時間了，和大家相處的也向來很好，固然平常聊天的時機(jī)不多，但是有空的時候大家聚在一同也是特別的高興。這是一段很美好的回想，我們能夠相聚也是一段美好的緣分，未來的日子，我祝福大家能夠工作順利，一帆風(fēng)順，生活快樂安康，一世無憂。祝福公司也能夠在這條道路上發(fā)展的更好起來，走向一個更高的層級。此致敬禮！離職人：xxx20xx年x月x日敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：10來公司也XXX了，在人事經(jīng)理這個崗位的我早已經(jīng)看慣了他人的離職，卻在敲打自己這一封甚是深重的辭呈之時，無從下筆。第一特別感謝XXX能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入XXXX這個大家庭中來，我很喜愛這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛XXX，在XXX我沁入了特別多的感情和汗水。我特別珍惜XXXX集體賜予我這XXX來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長的時機(jī)，也特別的感謝XX和同事們賜予我的眾多幫助；更為感謝感謝XXXX賜予了我這樣一個展現(xiàn)自己和改變自己的平臺，不停的磨煉讓我認(rèn)識到了自己的不足以及知識的貧乏。我歡樂的察看著公司的變化，歡樂的迎接一張又一張的新面貌，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在XXXX的大家庭里，我學(xué)會了好多在其余地方未曾接觸到的東西，也開始學(xué)會仔細(xì)地善待身旁的每個人。珍惜這份工作時機(jī)，努力讓自己迅速的成長起來。面對自己以前犯過的錯誤，我只有感覺對不起，特別感謝XX的相信和重用，賜予我一次又一次的時機(jī)持續(xù)在XXXX學(xué)習(xí)和成長。在XXXX一路探索而來，深刻的認(rèn)識到自己的能力十分不足，恐將沒法在此后的工作中很好的達(dá)成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請離職，望XX同意!最后，我發(fā)自內(nèi)心的希望公司隆運(yùn)年年!順祝商祺!此致敬禮!離職人：xxx20xx年x月x日敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：您好！11很對不起，我一定得離職了，目前我的個人狀況已經(jīng)不一樣意我再持續(xù)工作下去了，因為我此刻已經(jīng)懷胎六個月了，我想您也應(yīng)當(dāng)是有所發(fā)現(xiàn)的，此刻我的家里人無一例外的都希望我能離職在家放心的養(yǎng)胎，不希望我因為工作太累，我知道您是不希望我離職的，我自己個人也是不想離職的，但是沒方法，我只好依據(jù)我家里