金融控股集團(tuán)有限公司中層干部選拔暫行辦法第一章總則第一條為推進(jìn)金融控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）中層管理干部選拔任用的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，形成富有生機(jī)與活力、有利于高素質(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，為集團(tuán)公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的干部保證，根據(jù)《干部任用條例》及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法所稱中層管理干部是指集團(tuán)公司本部部門正、副職和轄屬一級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。第三條中層管理干部選拔任用應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨管干部和依法辦事相結(jié)合的原則；（二）堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、市場(chǎng)認(rèn)可的原則；（四）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合的原則；（五）堅(jiān)持民主監(jiān)督和公開監(jiān)督的原則。第二章職位設(shè)置第四條選拔任用中層管理干部，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要及職位設(shè)置進(jìn)行。集團(tuán)公司本部調(diào)整補(bǔ)充中層管理干部，由黨委會(huì)研究決定；各轄屬企業(yè)首先向集團(tuán)公司提出補(bǔ)充人員計(jì)劃和選拔任用對(duì)象，經(jīng)審查同意后，方可選拔任用。第五條集團(tuán)公司本部各部室，根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)量大小，每個(gè)部門配置中層管理干部1－3人。第六條轄屬企業(yè)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)人員編制，按照公司法及其公司章程有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；經(jīng)營(yíng)班子人員編制根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模、管理職能、管理任務(wù)等因素，可設(shè)總裁（總經(jīng)理）1人，副總裁（副總經(jīng)理）2－6人。第三章任職條件和資格第七條中層管理干部應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策、國(guó)家法律法規(guī)和集團(tuán)公司決策部署，在思想和行動(dòng)上自覺與集團(tuán)公司保持一致；（二）具有履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)水平和工作能力；（三）熟悉本崗位（行業(yè)）業(yè)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、科技和法律等方面的基本知識(shí)；（四）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，遵紀(jì)守法，廉潔自律，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄；（五）具有良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。第八條中層管理干部應(yīng)具備以下任職基本資格：（一）具有5年以上工作經(jīng)歷；（二）具有全日制大學(xué)本科以上文化程度；（三）初次選拔年齡一般不超過55歲，選拔擔(dān)任中層正職的，一般應(yīng)具有2年以上中層副職任職經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)具有中層副職和下一級(jí)正職累計(jì)5年以上任職經(jīng)歷；選拔擔(dān)任中層副職的，一般應(yīng)具有下一級(jí)正職2年以上任職經(jīng)歷，未滿2年的一般應(yīng)具有下一級(jí)正職和下一級(jí)副職累計(jì)5年以上任職經(jīng)歷；（四）符合行業(yè)監(jiān)管部門及上級(jí)主管部門規(guī)定的其他任職資格條件；（五）具備法律法規(guī)規(guī)定的其他特殊條件。第九條特別優(yōu)秀或必需的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件，破格選拔，但應(yīng)德才素質(zhì)好，發(fā)展?jié)摿Υ?，工作成?jī)突出。面向市場(chǎng)選聘人才，可以根據(jù)工作需要明確特殊的任職資格條件。第四章選拔任用程序第十條選拔任用中層管理干部，可采取組織選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘、委托推薦等方式進(jìn)行，逐步擴(kuò)大轄屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子的市場(chǎng)化選聘。第十一條組織選拔一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）提名，指根據(jù)中層管理干部調(diào)整或選拔任用的工作需要,通過一定的民主方式和程序,提出擬選拔任用考察對(duì)象人選的初始程序。1.提名條件：提名人選應(yīng)具備本辦法規(guī)定的基本條件和任職資格，符合擬任職務(wù)的具體要求。特殊情況應(yīng)以書面形式列明提名人選的具體工作表現(xiàn)、實(shí)際業(yè)績(jī)與相關(guān)情況。2.提名方式：集團(tuán)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行會(huì)議推薦或書面推薦；轄屬企業(yè)書面推薦；民主推薦；其他方式提名。3.在匯總、分析提名人選的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司黨委會(huì)研究確定考察對(duì)象。（二）考察，依據(jù)中層管理干部任用條件和擬任職務(wù)的具體要求，綜合運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、考察談話、實(shí)績(jī)分析等方法，全面客觀對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉方面考察。1.民主測(cè)評(píng)：由考察組主持中層管理干部民主測(cè)評(píng)會(huì)，請(qǐng)參加會(huì)議人員對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，一是對(duì)考察對(duì)象工作的總體評(píng)價(jià)：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職；二是是否同意其提拔。2.考察談話：由考察組在參加民主測(cè)評(píng)會(huì)議人員中，抽取部分人員進(jìn)行個(gè)別談話、以及同考察對(duì)象本人的談話，進(jìn)一步了解考察對(duì)象的具體情況。（三）考察組提出意見和建議，形成書面考察材料?？疾旌螅绨l(fā)現(xiàn)考察對(duì)象有不宜擔(dān)任擬任職務(wù)的情形時(shí)，應(yīng)重新提出人選。（四）集團(tuán)公司黨委會(huì)討論決定。（五）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職。第十二條集團(tuán)公司根據(jù)具體需要，經(jīng)黨委會(huì)研究，可實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘、委托推薦方式選拔任用中層干部。第十三條競(jìng)爭(zhēng)上崗一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）在全集團(tuán)范圍內(nèi)公布職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；（二）報(bào)名與資格審查；（三）對(duì)人選進(jìn)行素質(zhì)、能力和心理健康等方面的測(cè)試；（四）民主測(cè)評(píng)；（五）根據(jù)測(cè)試和民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考察對(duì)象；（六）組織考察；（七）綜合分析，提出任用建議；（八）集團(tuán)公司黨委討論決定；（九）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職。民主測(cè)評(píng)也可以在測(cè)試之前進(jìn)行。對(duì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果較差的人員，應(yīng)取消其繼續(xù)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格。第十四條公開招聘一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）面向社會(huì)公布職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；（二）報(bào)名與資格審查；（三）對(duì)人選進(jìn)行素質(zhì)、能力和心理健康等方面的測(cè)試；（四）根據(jù)測(cè)試結(jié)果確定考察對(duì)象；（五）組織考察或通過其他方式了解人選情況；（七）綜合分析，提出任用建議；（八）集團(tuán)公司黨委討論決定；（九）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職。第十五條委托推薦一般應(yīng)經(jīng)過下列程序：（一）確定職位職責(zé)、任職條件及有關(guān)要求；（二）委托業(yè)內(nèi)專家或人才中介機(jī)構(gòu)等推薦人選；（三）通過資格初審和意愿溝通確定初步人選；（四）對(duì)人選進(jìn)行素質(zhì)、能力和心理健康等方面的測(cè)試；（五）研究確定考核人選；（六）以面談或其他方式進(jìn)行考核；（七）綜合分析，提出任用建議；（八）集團(tuán)公司黨委討論決定；（九）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職。第十六條對(duì)通過組織選拔方式確定的考察對(duì)象和通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式確定的擬任人選，根據(jù)情況和需要進(jìn)行公示，公示期七天。第十七條選拔任用干部需征得上級(jí)主管等有關(guān)部門同意和備案的，按有關(guān)要求辦理。第五章退出機(jī)制第十八條集團(tuán)公司依法建立健全中層管理干部退出機(jī)制，完善中層管理干部免職（解聘）、撤職、辭職和退休制度，并依照有關(guān)法律和規(guī)定辦理。第十九條集團(tuán)公司中層管理干部有下列情形之一的，可在任期內(nèi)免職（解聘）或撤職：（一）達(dá)到規(guī)定的任職年齡或退休年齡界限的；（二）因健康原因長(zhǎng)期不能正常工作的；（三）任期屆滿未被續(xù)聘的；（四）在任期（年度）考核評(píng)價(jià)中被確定為不稱職，或連續(xù)兩個(gè)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果未達(dá)到稱職的；（五）因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的；（六）因工作需要或其他原因應(yīng)免職的。第二十條集團(tuán)公司中層管理干部在任期內(nèi)因個(gè)人或其他原因主動(dòng)提出辭職的，需要提出書面申請(qǐng)，報(bào)集團(tuán)公司審批，集團(tuán)公司在收到申請(qǐng)后1個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離職。擅離職守并造成嚴(yán)重后果的依法追究其責(zé)任。第二十一條中層管理干部達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)退休并及時(shí)辦理退休手續(xù)。第二十二條中層管理干部離職或退休后，繼續(xù)對(duì)集團(tuán)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密期限按照國(guó)家和集團(tuán)公司的規(guī)定執(zhí)行。第六章監(jiān)督約束第二十三條在選拔任用中層管理干部過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并提高中層管理干部隊(duì)伍的素質(zhì)，為集團(tuán)公司的發(fā)展提供人才保證情況負(fù)責(zé)。第二十四條集團(tuán)公司紀(jì)委及紀(jì)檢監(jiān)察部門，應(yīng)對(duì)選拔任用干部進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，受理對(duì)中層管理干部選拔任用工作中的違紀(jì)行為的檢舉、申訴；對(duì)違反黨的原則和組織工作紀(jì)律、制度規(guī)定、工作程序的錯(cuò)誤行為，提出制止、糾正的意見，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處分建議。第二十五條集團(tuán)公司對(duì)行政主要領(lǐng)導(dǎo)及轄屬企業(yè)具有法定代表人身份的中層干部實(shí)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第二十六條實(shí)行中層管理干部選拔任用工作