我國企業(yè)價值評估中的相關(guān)問題研究我國企業(yè)價值評估中的相關(guān)問題研究

一、企業(yè)價值評估概述

1.企業(yè)價值的涵義

在理論界，經(jīng)濟學(xué)對于價值定義的表述，與哲學(xué)對于價值的定義大致相同。哈佛教授邁克爾曾經(jīng)這樣定義“價值〞，就企業(yè)之間相互競爭而言，消費者愿意花費的用以購置企業(yè)商品的價格可以稱之為“價值〞。企業(yè)的總體收入是價值體現(xiàn)的重要方式，也反映出了商品銷售量與單價之間的關(guān)系。如果價值的數(shù)額超過企業(yè)為此花費的總本錢，則企業(yè)可以獲取利潤，同時也實現(xiàn)了價值超越本錢的經(jīng)營目標(biāo)。處于不同年代、不同專業(yè)背景的人根據(jù)自身理解和知識的時代融合所帶來的企業(yè)價值解釋理所當(dāng)然是不盡相同的。

2.企業(yè)價值評估的作用

企業(yè)在做出投資決策、制定開展戰(zhàn)略或者為發(fā)明價值而發(fā)展的管理活動時，都需要預(yù)先進行價值評估；企業(yè)管理者通過價值評估，可以充沛掌握企業(yè)開展的優(yōu)勢和劣勢，針對這些優(yōu)劣勢，做出相應(yīng)的決策。在做出并購決策之前，管理者會從企業(yè)自身經(jīng)營能力、未來開展?jié)撃芤约芭c同類型市場活動之間的差異這些角度全面分析并購可以帶來的價值，而不僅僅關(guān)注某個節(jié)點進行本錢重置可以為企業(yè)帶來的價值，這樣來看就對評估師提出了更高的要求，希望評估人員可以提供包括股權(quán)價值在內(nèi)的更為全面的信息，甚至有的企業(yè)還會要求評估人員對于并購之后，兩個企業(yè)有效整合可以為原企業(yè)所發(fā)明的價值。

二、我國企業(yè)價值評估存在的問題分析

1.理論研究相對滯后

就目前階段而言，并沒有一個相對統(tǒng)一的企業(yè)價值評估概念，各種價值評估工作的發(fā)展會造成難題，影響了評估的進度。在對某個企業(yè)價值做出判斷的時候，并不是僅僅關(guān)注企業(yè)當(dāng)下的盈利水平，過去的數(shù)據(jù)只能作為一個參考，主要的是面向未來，在很大程度上要看企業(yè)未來的盈利能力、營業(yè)收入、投資收益、及股利的未來增長狀況。而要對企業(yè)價值做一個可靠的預(yù)估，所要做的理論研究與科學(xué)預(yù)測將是需要大量深刻的理論和具有前瞻性的研究的。而這些在我國目前看來是明顯落后的。通過衡量企業(yè)資產(chǎn)的未來收益能力與預(yù)測可能面臨的風(fēng)險大小，可以得出最根本的價值評估結(jié)果。因此這里所指的價值應(yīng)當(dāng)是包括企業(yè)資產(chǎn)在未來可以實現(xiàn)的貼現(xiàn)值在內(nèi)的價值，即企業(yè)內(nèi)在價值。如果對不同評估方式研究不夠具體和深入，對未來收益的預(yù)估也是會帶來很大影響的。

2.辦法不科學(xué)

目前最常用的企業(yè)價值評估辦法是本錢法，這是最通行的辦法，本錢法也是評估效勞使用者最易于接受的評估辦法。然而目前，對于持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)或?qū)嶓w，國際評估界在進行企業(yè)價值評估時，絕對大局部情況下是采用收益法和市場法，并且收益法是最常用的評估辦法。綜合分析收益法的利弊，雖然該種評估辦法本身也具有優(yōu)勢之處，但同樣也存在許多缺點，收益法所采用的評估思路合乎企業(yè)價值評估的原理，因為收益法是對資產(chǎn)未來的收益折現(xiàn)后獲得資產(chǎn)評估值，企業(yè)價值評估那么恰恰是對其未來獲利能力進行的評估，而收益法正好吻合了企業(yè)價值資產(chǎn)的特征，所以國際上而傾向于采用收益法。

3.評估者綜合素質(zhì)偏低

要想對企業(yè)價值做出客觀全面的評估，該評估人員必須具備較多專業(yè)知識，并要合理運用，結(jié)合自身評估經(jīng)驗才能完成一項評估工作。這就對評估人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，評估人員的能力上下會直接關(guān)系到評估結(jié)果的質(zhì)量。一方面因為市場經(jīng)濟開展水平不高，評估人員短少實踐經(jīng)驗，個人的素質(zhì)也是良莠不齊；另一方面，也是因為隨著外界環(huán)境不斷變化，待評估企業(yè)的經(jīng)營情況也會做出相應(yīng)的調(diào)整。但是在實踐當(dāng)中，評估人員在這些方面經(jīng)驗的積累還需要經(jīng)歷很長階段；還應(yīng)該考慮到的一個原因就在于每個人接受能力不同，造成在更新知識與積累經(jīng)驗這個過程中出現(xiàn)一定差別，因此就算評估人員是長期從事這個行業(yè)并積累了一定經(jīng)驗的，對于這類人員來講，也有可能因為遇到突發(fā)狀況或者企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營情況過于復(fù)雜，導(dǎo)致評估結(jié)果出現(xiàn)過失。

4.法律體系不健全

據(jù)相關(guān)資料顯示，中國對資產(chǎn)管理已經(jīng)發(fā)布了300多條相關(guān)法律，并且這些法律制度的創(chuàng)建，對國有企業(yè)的資產(chǎn)管理起到很大的幫忙。但是這些法律當(dāng)中，很多都是部門法，因此顯得份量不夠和法律權(quán)威缺乏，尤其是法律和法律之間的矛盾而導(dǎo)致的紊亂，企業(yè)評估也正在經(jīng)歷混亂和不足統(tǒng)一的管理規(guī)范這一過程。

5.無形資產(chǎn)價值被忽略

三、完善企業(yè)價值評估的對策

1.加強價值評估理論研究

就現(xiàn)階段的中國而言，我國的企業(yè)價值評估并沒有形成體系，開展還不夠健全。要想盡快在我國建立健全相應(yīng)的企業(yè)價值評估方式，并且可以被所有企業(yè)所采用，就需要依靠社會、企業(yè)、政府、高校等各方面的努力，建立專門的研究組織對企業(yè)價值評估進行深入研究與探討。與此同時，應(yīng)當(dāng)積極宣傳價值評估的重要性，提高人們對價值評估的重視程度。同時健全我國的市場經(jīng)濟體制，為企業(yè)價值評估活動順利發(fā)展提供良好的外部環(huán)境，使資產(chǎn)評估的價值得以充沛發(fā)揮，來進一步改良價值評估在我國滯后的局面。

2.完善價值評估的辦法

評估時，根據(jù)評估對象和目的的不同，選擇與之相適應(yīng)評估辦法是提高評估有效性的前提，只有采用科學(xué)適宜的辦法，才能夠?qū)ζ髽I(yè)價值做出精準(zhǔn)的評估，得到的結(jié)果才具有實用性。企業(yè)價值評估的相關(guān)概念及其評估辦法會越來越被理解和接受，是因為隨著市場經(jīng)濟不斷完善，產(chǎn)權(quán)市場進一步開展，我國的資產(chǎn)評估市場也得到了相應(yīng)的開展，相關(guān)的評估理論與準(zhǔn)那么體系將逐漸成熟和完善，在適用的辦法體系保障下，我國的評估水平才能得到提升。從理論層面分析，目前我國只需要對企業(yè)的價值評估展開更深入的研究，并且建立一套適合我國企業(yè)開展實際的評估體系即可，但是結(jié)合實踐當(dāng)中的各種問題，需要根據(jù)企業(yè)開展實際對評估體系不斷調(diào)整與修正，能夠確立一套與我國經(jīng)濟水平開展相適應(yīng)的評估準(zhǔn)那么，在該準(zhǔn)那么當(dāng)中可以明確評估的主體、范圍、流程、條件、參考數(shù)據(jù)等等重要因素，并提高各種評估辦法的可操作性，以逐步完善我國企業(yè)價值評估辦法系統(tǒng)。3.提升評估人員綜合素質(zhì)

企業(yè)評估是綜合性較強的職業(yè)，它對評估人員的綜合素質(zhì)提出了很高的要求，即評估人員不僅要熟悉最根本的會計知識，同時還需要了解管理、金融等各方面，僅僅通曉其中一門的評估人員都是做不好評估這項工作的，這樣評估出來的結(jié)果都是片面的、不符合要求的。因此，應(yīng)對評估人員考試進行必要改革，重點突出綜合能力的測評，對于評估人員在財務(wù)、管理、市場分析等各方面的能力進行綜合的考量。對評估師的后續(xù)教育也應(yīng)該得到進一步加強和標(biāo)準(zhǔn)，采用實際案例教學(xué)的辦法對評估師的專業(yè)知識面的拓寬和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高有很大幫忙。另外，對于學(xué)校資產(chǎn)評估專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容、方式都做出修正，我國的資產(chǎn)評估協(xié)會針對目前教學(xué)現(xiàn)狀，提出了比擬具有建設(shè)性意義的計劃也對我國評估人員的綜合素質(zhì)的提高有很大幫忙。

4.完善相關(guān)法律

目前急需要完善的法律包括如下幾種：〔1〕政府首先需要理順行政部門對企業(yè)評估的管理方式，而后再對相關(guān)的法律進行修改與調(diào)整，明確由哪些部門來管理國有資產(chǎn)和行政管理工會資產(chǎn)評估的作用；〔2〕中國注冊資產(chǎn)估計法律應(yīng)該發(fā)布實施管理認(rèn)證公共資產(chǎn)評估人員的法律形式，使他們可以充沛發(fā)揮代理價值，更好地維護資產(chǎn)所有者的合法權(quán)益；〔3〕在制定資產(chǎn)評估規(guī)范的時候，應(yīng)當(dāng)明確最根本的幾種，包括評估人員的職業(yè)道德、評估守那么、評估質(zhì)量規(guī)范等，在此根底上可以建立特定的規(guī)范。

四、結(jié)束語

市場經(jīng)濟開展速度的加快，對企業(yè)價值評估業(yè)的開展無疑產(chǎn)生了帶動作用，但有開展就會有挑戰(zhàn)，評估業(yè)所面臨的