公司員工勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：___________地點(diǎn)：________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：___________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________性別：__________年紀(jì)：________身份證號(hào)碼：______________此刻地址：________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營公司暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法例，甲乙兩方在同等自發(fā)、磋商一致的基礎(chǔ)上簽署本合同。第一條合同限期本合同限期從________年________月_______日起至______年_______月________日止，共_______年。此中試用期從________年________月________日起至_______年_______月______日止，共______個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方贊同按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____________，擔(dān)當(dāng)當(dāng)務(wù)，擔(dān)當(dāng)______________工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)目、質(zhì)量指標(biāo)：________________________________________。第三條勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方達(dá)成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供給必需的生產(chǎn)（工作）條件。詳細(xì)內(nèi)容以下：（略）第四條勞動(dòng)紀(jì)律1．甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定擬訂各項(xiàng)規(guī)章制度，詳細(xì)內(nèi)容以下：__________________________________。2．乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，踴躍達(dá)成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)酬勞1．甲方應(yīng)推行每天不超出8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延伸工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方自己贊同，并發(fā)給乙方加班薪資。日加斑不得超出3小時(shí)，每個(gè)月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2．甲方依據(jù)國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方磋商確定的詳細(xì)薪資標(biāo)準(zhǔn)和薪資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以下：（略）3．甲方應(yīng)該每個(gè)月如期給乙方發(fā)下班資，逐漸提升乙方的薪資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1．甲方按乙方薪資總數(shù)的_____%，乙方按不超出自己薪資的________%，，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退療養(yǎng)老金。2．因第七條第二款第（2）項(xiàng)和第3款規(guī)定而排除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計(jì)算）發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)薪資的生活補(bǔ)貼費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)賠償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)薪資1個(gè)月的賠償費(fèi)，生活補(bǔ)貼費(fèi)、賠償費(fèi)分別合計(jì)最高不超出12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)薪資。3．甲方參照（國營公司員工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定）向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)時(shí)期可享受特業(yè)保險(xiǎn)待遇。4．乙方因工負(fù)傷或患職病，治療時(shí)期薪資照發(fā)，所需醫(yī)療花費(fèi)由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)判定委員會(huì)判定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和奉養(yǎng)直系家屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系家屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．乙方生病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短賜予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療時(shí)期發(fā)給不低于自己原薪資60%的病假薪資。6．乙方為女員工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．依據(jù)國家法律、法例規(guī)定，甲乙兩方磋商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）第七條合同的更改、排除和停止甲方因停產(chǎn)、調(diào)全年產(chǎn)任務(wù)，或許因?yàn)闋顩r變化，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠更改合同的有關(guān)內(nèi)容。2．在以下狀況下，甲方能夠排除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不切合用工條件的；（2）乙方生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方停業(yè)，宣布破產(chǎn)，或許頻臨破產(chǎn)處于法定整改時(shí)期的。（4）雙方商定的其余事項(xiàng)：（略）3．以下狀況下，乙方能夠排除合同：（1）甲方違犯國家規(guī)定，無安全防備設(shè)備，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不依據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)酬勞的；3）甲方不執(zhí)行本合同或許違犯國家政策、法例，傷害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方自己有正當(dāng)原因要求離職的。4．乙方被勞動(dòng)修養(yǎng)，以及受刑事處罰的，合同自行排除。5．甲乙兩方任何一方排除合同，應(yīng)該提早30天通知對(duì)方，并辦理排除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)排除合同的，不需要提早通知對(duì)方。6．在以下狀況下，甲方不得排除乙方合同：（1）合同期未滿，又不切合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)判定委員會(huì)確認(rèn)的；（3）乙方生病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳時(shí)期的。7．合同限期屆滿，應(yīng)即停止執(zhí)行。因?yàn)樯a(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙兩方磋商贊同，能夠續(xù)訂合同。第八條兩方以為需要商定的事項(xiàng)1．甲方為乙方供給住宅或住宅補(bǔ)貼；2．甲方為乙方解決伙食問題；3．甲方按國家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每個(gè)月應(yīng)發(fā)給乙方合計(jì)__________；4．除國家規(guī)定之外，在以下狀況下，甲方能夠排除合同；5．除國家規(guī)定之外，在以下狀況下，乙方能夠排除合同；6．甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)______年。不然，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)______元；第九條違犯勞動(dòng)合同應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任1．因?yàn)榧滓覂煞饺魏我环降倪^失造成合同不可以執(zhí)行或許不可以完全執(zhí)行，由有過失的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬兩方過失，由兩方分別擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2．因不行抗力造成不可以執(zhí)行合同或許一方受傷害的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；3．甲乙兩方任何一方違犯合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：4．甲乙兩方任何一方違犯合同，給對(duì)方造成傷害的，應(yīng)依據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條爭(zhēng)議辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本公司調(diào)停委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)停，調(diào)停不行，當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁判決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法例、規(guī)章政策等有反抗的，按國家現(xiàn)行的法律、法例、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽署之日起奏效，一式兩份，甲男兩方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效甲方：______________（蓋?。┮曳剑篲______________（簽章）法定代表人：（蓋?。ò萃写砣耍篲__________________（簽章）合同簽署日期：_________年________月________日合同鑒證機(jī)關(guān)：____________（蓋?。┖贤b證人：________________（簽章）合同鑒證日期：__________年________月_______日2）說明私營公司員工勞動(dòng)合同是指私營公司同勞動(dòng)者之間簽署確實(shí)立勞動(dòng)關(guān)系、明確兩方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)《中華人民共和國私營公司暫行條例》第2條的規(guī)定，私營公司是指公司財(cái)產(chǎn)屬于個(gè)人全部，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國，私營公司分為獨(dú)資公司、合伙公司、有限責(zé)任公司三種，這三種公司在錄取勞動(dòng)者俚應(yīng)與勞動(dòng)者簽署私營公司員工勞動(dòng)合同。簽署與執(zhí)行私營公司員工勞動(dòng)合同應(yīng)該注意的問題有：第一，兩方當(dāng)事人一定明確商定合同限期，防止簽署沒有合同執(zhí)行限的合同，合同限期能夠是長(zhǎng)久的（5年以上），也能夠是短期的（1-5年），也能夠是以達(dá)成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同執(zhí)行限期，同時(shí)，還一定商定合同執(zhí)行的起止年、月、日，免得此后發(fā)生糾葛無據(jù)可查。第二，合同一定采納書面形式訂立，而且當(dāng)事人兩方均要在合同上署名或蓋印，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要防止簽署口頭勞動(dòng)合同，免得往后發(fā)生糾葛口說無憑。第三，生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)目、質(zhì)量指標(biāo)要詳細(xì)規(guī)定。第四，對(duì)于勞動(dòng)條件，用人單位一定保證供給保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)舉措、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療花費(fèi)的商定要詳細(xì)、詳細(xì)。第五，工作時(shí)間，用人單位一定保證