1/1女員工解除合同催討加班費獲支持（共2篇）

篇1：女員工解除合同催討加班費獲支持女員工解除合同催討加班費獲支持

應(yīng)聘到廣東某市場研究推廣有限公司擔(dān)任客服文員的李小姐，以該公司沒有為她繳納綜合保險及足額支付加班費為由提出辭職，為討要加班費和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，李小姐向法院起訴要求支付加班費3875元和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決該公司支付李小姐休息日工資3402.30元和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。

注冊在廣州市的該研究推廣公司，在滬設(shè)立有辦事機(jī)構(gòu)。8月12日，李小姐應(yīng)聘在該公司辦事機(jī)構(gòu)擔(dān)任客服文員工作。雙方簽訂一份期限至8月12日的勞動合同，約定試用期一個月，工資為1800元。轉(zhuǎn)正后，每月工資元，住房補(bǔ)貼每月300元。月26日，李小姐申請辭職，并于同日辦理了離職手續(xù)。

2月4日，李小姐向勞動仲裁委申請仲裁，要求該公司支付工資差額、工資及住房補(bǔ)貼、加班費、出差期間電話補(bǔ)貼及報銷費用、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并補(bǔ)繳外來從業(yè)人員綜合保險。同年3月中旬，李小姐的訴請獲得部分支持。該公司對仲裁確定的應(yīng)付款已履行完畢。

然而，李小姐仍不服仲裁的裁決，于3月底向法院起訴稱，她在年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在外地出差，公司應(yīng)支付加班費，李小姐還提供了活動登記表為證，

庭審中，李小姐又變更訴訟請求，主張雙休日加班費為4018.39元。聲稱因該公司沒有支付加班費，也沒有為她繳納綜合保險，遂于20XX年12月26日申請辭職，認(rèn)為公司應(yīng)支付她解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法庭上該公司辯稱，李小姐的加班需提出申請，要經(jīng)公司同意履行相關(guān)審批手續(xù)。況且，李小姐辭職理由是沒有加班費，認(rèn)為出差期間李小姐的工作時間由自己安排，李小姐系自動提出離職的。而公司給予的工作量也是適宜的，若存在加班公司一般也會安排給予調(diào)休，而不支付加班費。

公司還認(rèn)為，李小姐沒有對未繳綜合保險作為提出辭職的理由，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。涉及繳納綜合保險，因公司注冊在廣州，到廣州為李小姐辦理社會保險，需要她提供的'照片，身份證及在上海的暫住證明，而李小姐一直沒有提供，故社會保險尚在辦理過程中，李小姐就提出了辭職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院認(rèn)為，從李小姐填寫的員工辭職申請書中，并沒有以未繳納社會保險作為辭職理由，在申請仲裁時也沒有以未繳納社會保險為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由?？梢姡p方發(fā)生糾紛時李小姐的社會保險，正處在辦理的過程中。在仲裁裁決送達(dá)給該公司后，該公司即通知李小姐來辦理繳納社會保險事宜，未繳納社會保險的責(zé)任不在公司。但因用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以要求解除勞動會同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遂法院認(rèn)定，由該公司支付李小姐解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。

篇2：公司同工不同酬員工維權(quán)獲支持干同樣的活，卻比別人工資少600多元。1月23日，安徽省廣德縣人民法院審結(jié)一起工資糾紛案，該縣鹽業(yè)公司職工張嘉強(qiáng)要求同工同酬的訴請獲得支持。張嘉強(qiáng)于20XX年5月調(diào)入廣德縣鹽業(yè)公司。20XX年，張嘉強(qiáng)發(fā)現(xiàn)，自己和其他同類職工的浮動工資累計相差每月642元。在向公司要求增加浮動工資遭拒后，張嘉強(qiáng)向勞動仲裁部門申請仲裁，20XX年6月30日，仲裁部門作出裁決，鹽業(yè)公司自20XX年1月1日起給張嘉強(qiáng)每月增資642元。鹽業(yè)公司不服，以張嘉強(qiáng)為被告訴至法院，請求依法確定張嘉強(qiáng)月增資標(biāo)準(zhǔn)為316元。庭審過程中，張嘉強(qiáng)提起反訴，以其享有同工同酬的權(quán)利，請求法院判令鹽業(yè)公司補(bǔ)償其工資差額，并重新計算其社會保險和福利待遇。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，鹽業(yè)公司應(yīng)當(dāng)給予張嘉強(qiáng)與