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離職管理辦法隨著企業(yè)組織規(guī)模發(fā)展,員工隊(duì)伍在不斷增長(zhǎng),方面損失,特制定本辦法:一、所有員工離職必須填寫《員工辭職審批表》,按時(shí)、按部門流轉(zhuǎn);二、離職分為:辭職,合同到期不續(xù)簽,被動(dòng)離職;三、辭職管理:報(bào)公司人事行政部備案;30(3(司本部向人事行政部部報(bào)告辭職員工信息(姓名,部門,離職日期等);服裝扣款備用金等情況告知人事文員;項(xiàng)目人事文員將有關(guān)信息填入《員工離職審計(jì)會(huì)簽表》中,并讓辭職人確認(rèn);挽留成功,則停止辦理,人事文員及時(shí)向公司本部撤銷此人離職信息;四、合同到期不續(xù)簽:公司人事行政每月月初(2)30不予續(xù)簽;五、被動(dòng)離職:10開除;員工如選擇辭職,則填寫《員工辭職審批表》,走辭職程序;給補(bǔ)償,該開除走開除;此程需要人事行政部與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同參與執(zhí)行。六、違規(guī)責(zé)任處罰所有離職員工必須按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提出申請(qǐng),離崗離職;如員工未能按規(guī)定離崗離職,所有損失由本人負(fù)責(zé),如:綜合保險(xiǎn)金,社保金,服裝扣款等;如員工按時(shí)申報(bào),經(jīng)辦人疏忽導(dǎo)致時(shí)間拖延,經(jīng)辦人承擔(dān)損失的三分之二三分之一.員工辭職審批表姓 名到職日
部 門 職 務(wù)學(xué) 歷 填表日期□薪酬福利離職□升學(xué)進(jìn)修原因□其他原因:
□發(fā)展空間□上級(jí)原因(直接領(lǐng)導(dǎo))
□工作環(huán)境□家庭原因部門或管理處相關(guān)主管人員與辭職者面談,詳細(xì)了解其離職原因及對(duì)部門或公司建議
人事行政部通過與本人或他人面談了解離職原因及對(duì)部門或公司建議(重點(diǎn)對(duì)中層以上)主管部門意見
相關(guān)部門意見人事行政部意見分管副總意見總經(jīng)理意見(1、員工主動(dòng)離職必須親自填寫該表,并須附書面辭職申請(qǐng),經(jīng)過審批后才能辦理相關(guān)離職手續(xù);2、為了真實(shí)了解員工離職原因及相關(guān)建議,請(qǐng)員工如實(shí)填寫,公司對(duì)此表示感謝;3、請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)在接到該表后,親自或者安排人事專員做好與員工本人和他人的面,填寫說明 做好記錄。4、員工提出離職申請(qǐng)后在法定的公司審批期限內(nèi)不能擅自離開工作崗位;5、如果因員工本人原因造成延誤其離職手續(xù)辦理的,由員工本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任;6、操作層員工辭職審批權(quán)限至分管領(lǐng)導(dǎo);7、管理層員工辭職審批權(quán)限至總經(jīng)理.員工離職審計(jì)會(huì)簽表姓名到職日期移交項(xiàng)目一、業(yè)務(wù)工作
管理處/部門說明移交明細(xì)以書面移交清單為準(zhǔn)
職位移交情況 移交經(jīng)辦人主管或負(fù)責(zé)人(日期:二、資料文件三、辦公物品相關(guān)費(fèi)用清算五、財(cái)務(wù)清算
1、資料文件(含但不限于光盤、優(yōu)盤、錄像帶等)2、計(jì)算機(jī)內(nèi)的信息資料1、工作服、工作鞋2、書籍雜志3、辦公用品4、工號(hào)牌、員工手冊(cè)、剩余名片5、辦公室、更衣箱鑰匙1、水、電、煤費(fèi)用2、房租費(fèi)用3、生活用品4、宿舍鑰匙1、備用金2、欠款3、賠償金4、違約金1、離職類別: 辭職 合同解除 合同終止 退2、考勤記錄:截止日期:
(///日期:日期:人事行政部經(jīng)辦人(日期:考勤負(fù)責(zé)人(簽字/日期):面清算 工作小時(shí)數(shù): 加班小時(shí)3、費(fèi)用結(jié)算:工 資: 加班費(fèi):服裝費(fèi): 其 他:
人事行政部經(jīng)辦人(日期:培訓(xùn)費(fèi): 總 計(jì):如有其他移交項(xiàng)目可另附件說明管理處經(jīng)理確認(rèn)(簽字/日期):離職人員確認(rèn)并簽字(/日期:12、如本人離職后發(fā)現(xiàn)有未移交與清算事宜,本人有義務(wù)配合公司辦理移交手續(xù)。填表說明:12理處員工需由管理處經(jīng)理簽字確認(rèn).2、“移交情況”由“移交經(jīng)辦人"對(duì)照“移交明細(xì)”將離職人員所移交的物品名稱詳細(xì)填入,未移交物品需注明。
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