簽訂勞動合同時應(yīng)注意的幾個事項(xiàng)小張的月工資為4000元。

園區(qū)科技園一家IT公司招用小張作為程序員，于2009年8月10日來公司報到上班。資源的稀缺性是整個課程的前提

用工之日勞動關(guān)系的建立勞動合同的簽訂之日《勞動合同法》對合同條款的規(guī)定（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（三）勞動合同期限；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（七）社會保險；勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議、補(bǔ)充保險和福利等其他事項(xiàng)。

關(guān)于試用期的問題（一）試用期與勞動合同期限1.試用期合格后再簽勞動合同的2.試用期只簽試用期協(xié)議的（二）約定的試用期能否延長（三）哪些情況不得約定試用期試用期無勞動合同的風(fēng)險

試用期合格后再簽勞動合同的可能構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系（2）未按時交納園區(qū)公積金問題未交納而要求賠償無法享受社保待遇問題隔壁公司人事很郁悶隔壁公司在2009年6月22日，錄用了1名程序測試員，約定了6個月的試用期，沒有簽勞動合同，也沒交園區(qū)公積金。上周一上班途中被一輛QQ撞成重傷，在醫(yī)院搶救。雙倍工資和工傷相關(guān)費(fèi)用我單簽個試用期合同行不行？

2008年1月，一家外貿(mào)公司招用宋某，與其簽訂了為期3個月的試用期合同，并約定試用期合格后轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，雙方簽訂了期限為一年的勞動合同。一年合同期滿，宋某要求簽訂無固定期限勞動合同，公司能否拒絕？不能?。。『炗啛o固定期限的條件之一連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，且勞動者沒有法律法規(guī)所規(guī)定的情況的（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同而導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。試用期延長問題公司和小張約定勞動合同期限為四年，雙方依法可約定不超過六個月的試用期。試用期滿后，公司以試用期期滿考核成績不理想為由單方面延長試用期。此要求合法嗎？不合法，試用期最多只能約定6個月。

《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。試用期請假過多的問題

建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假或非因工傷的情況超過多少天視為不能勝任工作。勞動報酬（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二）工作時間與工資折算（三）加班工資用人單位在以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機(jī)構(gòu)繳納勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金。工作時間和工資折算關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部

二○○八年一月三日

關(guān)于特殊情況下的工資用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不