第頁共頁辦公室行政科工作總結(jié)3500字通用時間流逝，我們要面對新的挑戰(zhàn)。要開場對這一階段的工作做總結(jié)了。做好工作總結(jié)可以幫助我們開展將來。那么寫總結(jié)的時候還要考慮什么呢下面由編輯幫大家編輯的《辦公室行政科工作總結(jié)》，在此溫馨提醒你在閱讀器本頁。辦公室行政科工作總結(jié)篇120xx年，我局緊跟市、區(qū)深化行政執(zhí)法改革和社區(qū)體制改革的步伐，按照上級業(yè)務(wù)主管部門的工作要求和部署，有創(chuàng)造性地開展行政執(zhí)法工作，始終堅持以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，以依法行政為民效勞為目的，多項舉措做好改革轉(zhuǎn)型期的執(zhí)法督查工作，確保執(zhí)法隊伍的穩(wěn)定高效?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、房屋租賃行政執(zhí)法總體工作情況到20xx年11月3日，全區(qū)已立案195宗，收到罰款的案件〔結(jié)案〕193宗，其中處分金額3000元以上的案件13宗，共收到罰款196350.25元，處分違法租賃當(dāng)事人172人，有效地打擊了轄區(qū)違法租賃行為，處分教育一批租賃當(dāng)事人，凈化了轄區(qū)租賃市場。行政處分工作未引起行政復(fù)議和行政訴訟及其它投訴。主要工作措施有：〔一〕緊扣市區(qū)改革步伐，積極調(diào)整執(zhí)法思路，落實工作責(zé)任。今年，是全市、區(qū)行政執(zhí)法重大改革和社區(qū)網(wǎng)格化建立大力推進的一年。因形勢和政策的變化，基層各所的執(zhí)法工作人員〔輔助執(zhí)法人員〕多數(shù)的崗位和工作任務(wù)也隨之變動。面對新的形勢和要求，我局積極轉(zhuǎn)變工作思路，從二方面加大工作力度。一是，由新任的分管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊深化十個租賃所進展隊伍的摸底，做好執(zhí)法人員統(tǒng)計，全面掌握各所執(zhí)法人員的崗位分工和思想現(xiàn)狀，并有針對性地做好思想教育及相關(guān)協(xié)調(diào)呼吁，做到改革與工作兩不誤。二是，做好《深圳經(jīng)濟房屋租賃條例》取消前后的應(yīng)對工作。要求各所認真領(lǐng)會學(xué)習(xí)上級文件精神，在確保人員思想穩(wěn)定的前提下，發(fā)揮好職能優(yōu)勢，上半年將執(zhí)法的重點由原來的查處未登記備案轉(zhuǎn)到未呈報人口信息上來，以配合《居住證條例》的施行。并根據(jù)各所詳細情況制定了全年行政執(zhí)法重點工作和執(zhí)法案件任務(wù)表下發(fā)各所，并從增強效勞和管理意識方面，做好調(diào)研、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、跟蹤、監(jiān)管工作，實在發(fā)揮好主管機關(guān)的職能，形成上下聯(lián)動、二級執(zhí)法的工作格局，確保轉(zhuǎn)型期行政執(zhí)法工作的順利推進和人員隊伍的穩(wěn)定。另外，主動書面請示市租賃辦、區(qū)法制辦、區(qū)督查室，報告目前特殊時期行政執(zhí)法面臨的困境，懇求上級部門給予工作明示，并對行政執(zhí)法工作任務(wù)作出相應(yīng)的調(diào)整，力爭工作上的主動?！捕吃鰪姙槊裥诓拍埽M步調(diào)解糾紛程度，傾力做好全區(qū)租賃糾紛調(diào)處和____工作。調(diào)解糾紛及處理____一直是我科重點狠抓的主要工作之一。我局從幾個方面加大力度，確保調(diào)處工作落到實處。一是，領(lǐng)導(dǎo)重視，從踐行黨的群眾道路教育理論活動的高度強調(diào)此項工作的重要性，統(tǒng)一思想認識，為推開工作的開展提供保障；二是，跟蹤督查各所投訴處理工作現(xiàn)狀，以《投訴處理工作進度督辦表》的形式，隨時掌握全區(qū)投訴處理工作情況，經(jīng)常性地加強對各所負責(zé)投訴工作人員的思想教育，并對全區(qū)重大投訴案件參與調(diào)查處理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，既結(jié)實樹立為民效勞思想，又不斷進步業(yè)務(wù)程度。據(jù)統(tǒng)計：除了認真抓好經(jīng)常性的咨詢效勞和上門咨詢效勞外，共約處理回復(fù)上級部門轉(zhuǎn)辦的____投訴15宗，全區(qū)共調(diào)解租賃糾紛31宗，涉及金額137萬元。(三)高度重視執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升。一是，上半年在局班子的高度重視下，完成了《房屋租賃糾紛及行政執(zhí)法案例匯編》的編印下發(fā)工作。此匯編在廣泛搜集整理各所上報的近年來典型的租賃糾紛案例的根底上，對我區(qū)的租賃糾紛類型、成因及對策進展了詳細的闡述。此舉對全區(qū)調(diào)處糾紛和開展實際執(zhí)法進展了很好的提煉和總結(jié)，是對全區(qū)執(zhí)法人員加強交流學(xué)習(xí)和提升法制素養(yǎng)、開啟工作思路的一種很好的載體，受到了基層各所的歡送。二是，重視對執(zhí)法人員的知識更新和才能進步。堅持開展多形式的學(xué)習(xí)交流活動，有以會代訓(xùn)、集中短期培訓(xùn)、分散學(xué)習(xí)、現(xiàn)場一對一指導(dǎo)溝通、網(wǎng)絡(luò)交流等。全年組織執(zhí)法人員重點學(xué)習(xí)了上級來文、《居住證條例》、《樓棟長工作指南》、網(wǎng)格管理等方面的知識，使執(zhí)法人員思想業(yè)務(wù)程度能緊跟形勢不落伍?！菜摹辰M織人力，指導(dǎo)各所完成重大執(zhí)法案件處分工作。一是，上半年，指導(dǎo)東門所完成了一宗出租屋倒查案件的當(dāng)事人的處分工作，經(jīng)過大量艱辛細致的證據(jù)資料搜集和當(dāng)事人的思想教育工作后，最終得到了當(dāng)事人的配合，使案件順利得以結(jié)案處分到位。在轄區(qū)起到了良好的警示和示范作用。二是，年初，我局在接到一群眾對清水河所去年十月處分結(jié)案的一宗未登記的案件的投訴后，高度重視，迅速組織調(diào)查。經(jīng)過反復(fù)屢次到所理解和向上級業(yè)務(wù)部門請示，認定清水河所對處分的決定有誤，本著科學(xué)務(wù)實的態(tài)度進展了整改，要求清水河所重新做出處分決定，將原來按照實際租金總額處分的作法改為按照當(dāng)年市場租金進展處分，并及時回復(fù)了區(qū)____辦、區(qū)宣傳部和當(dāng)事人。此案也對執(zhí)法人員是一個很好的現(xiàn)實教育活例子?！参濉掣鶕?jù)市區(qū)行政執(zhí)法改革要求，做好建章立制。一是，按照《XX區(qū)20xx年行政執(zhí)法改革施行方案》的要求，組織人力，立足實際認真研究，制定上報了《行政機關(guān)內(nèi)部人員過問案件記錄制度》、《行政執(zhí)法案件終身負責(zé)制度》、《執(zhí)法監(jiān)視員制度》等工作制度，使工作更加有章可循。二是，做好行政權(quán)責(zé)事項和行政處分事項的梳理登記上報工作，以明確的途徑和指引，向社會群眾公開房屋租賃行政執(zhí)法的工作內(nèi)容，使行政執(zhí)法工作更加公開透明，承受社會的監(jiān)視?！擦硣栏癜讣徍耍皶r清理歸檔，確保案件質(zhì)量。上半年繼續(xù)落實市辦相關(guān)工作要求，堅持日常案卷審查和季度定期案卷評分相結(jié)合的原那么，繼續(xù)開展“一對一”的案件審核審批工作。對每個所上報的案件，逐個通過實物審核和網(wǎng)上審核相結(jié)合方法，從案件資料是否標(biāo)準(zhǔn)齊備、引用法律法規(guī)是否正確，證據(jù)鏈?zhǔn)欠裢旰煤戏ǖ雀鞴ぷ鳝h(huán)節(jié)上進展把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時指導(dǎo)及時整改。適時向所下發(fā)《案件審核督辦表》和反響市辦每季抽查情況，做好跟蹤督辦，確保案件的標(biāo)準(zhǔn)、嚴謹，有效。同時做好清理銷毀20xx年到期的執(zhí)法案卷工作?！财摺痴J真做好執(zhí)法證件的清理年審工作。完成了對所有的行政執(zhí)法證件的年審統(tǒng)計上報工作，重點對退休和調(diào)離的人員進展了證件清理。辦理新申領(lǐng)證件2人，換證3人?！舶恕匙龊蒙暾埛ㄔ簭娖葓?zhí)行案件的跟蹤工作。20xx年申請法院強迫執(zhí)行的翠竹所馮其華案件，今年10月執(zhí)行完畢，處分當(dāng)事人14480元，在社會上起到了很好的震懾警示作用。二、工作中存在的問題〔一〕由于面臨全區(qū)網(wǎng)格化管理改革的推進，各基層所的原有執(zhí)法人員〔輔助執(zhí)法人員〕很多的崗位和任務(wù)都有變動，對執(zhí)法隊伍的穩(wěn)定造成了不小的影響，有的所甚至面臨人員減少、人員交接工作難以跟進的場面，有個別所所辦案質(zhì)量和資料錄入質(zhì)量不高?！捕骋颉斗课葑赓U條例》取消的消息，對整個隊伍的思想穩(wěn)定有一定的影響，個別所執(zhí)法人員的工作積極性不高，處分案件數(shù)量和調(diào)解糾紛數(shù)量較上年同期有所下降。三、下一步的工作〔一〕繼續(xù)保存系統(tǒng)的執(zhí)法職能，穩(wěn)定好執(zhí)法隊伍，保持目前良好的工作態(tài)勢，以備下步工作之需?！捕匙龊谩斗课葑赓U條例》取消后的應(yīng)對和轉(zhuǎn)型工作，繼續(xù)加強與上級業(yè)務(wù)主管部門和區(qū)有關(guān)部門的溝通請示，力爭上級工作的明示、指導(dǎo)和支持，隨時做好行政執(zhí)法工作詳細事項的調(diào)整工作。一方面，繼續(xù)關(guān)注和加強對基層各所執(zhí)法人員的思想穩(wěn)定教育工作，對各所存在的轉(zhuǎn)型期人員崗位和任務(wù)變動的現(xiàn)狀進展掌握，對人力不夠影響工作開展的所，做好呼吁協(xié)助工作，確保隊伍不亂工作按量保質(zhì)完成；二方面，開動腦筋，加大對各所執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育的力度，既強調(diào)業(yè)務(wù)才能的提升，也要保證思想品德的端正。擬將原來大規(guī)模的集中培訓(xùn)改變?yōu)榉稚⑹脚嘤?xùn)，多利用電腦實操和實物檔案面對面現(xiàn)場指導(dǎo)等方式，到達一對一的培訓(xùn)效果。辦公室行政科工作總結(jié)篇2【行政人事辦公室工作總結(jié)】xx年工作總結(jié)我剛剛參加貴公司的時候，對于處理工作事務(wù)還不是很熟悉。但在這一個月在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，在其他部門熱心支持和大力幫助下，我對行政部的工作有了更全面的理解。公司行政人事部，是公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，是公司的綜合管理部門。xx年總結(jié)如下全面圍繞電梯銷售，一、全面圍繞電梯銷售，不斷進步銷售支持的效勞程度1、協(xié)調(diào)各部門的工作，實在為各部門和領(lǐng)導(dǎo)搞好效勞，營造良好的工作環(huán)境。做好上傳下達工作，對公司的各項會議、活動，及時與公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門做好銜接，確保各項工作正常運轉(zhuǎn)；認真接聽，對重要來電做好登記，及時匯報與傳送。做好信函、等的收發(fā)工作，及時整理并送領(lǐng)導(dǎo)傳閱，催促有關(guān)部門或個人認真辦理，進步了文件辦理的時效性，做好公司上傳下達。做好工程報備、詢價、投標(biāo)、合同、排產(chǎn)等一系列銷售支持工作，對銷售起到了非常重要的作用。2、認真辦理各類綜合事務(wù)。堅持認真、負責(zé)處理各類接待工作，嚴格公司領(lǐng)導(dǎo)要求，對內(nèi)、外積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，完成好各類接待工作，并做到方案安排周密，效勞到位熱情。二、結(jié)合公司規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)定，較好地發(fā)揮行政管理和效勞職能1、堅決執(zhí)行集團公司的各項規(guī)定。實在抓好印章管理，嚴格用印管理制度，所有文件、材料必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)受權(quán)才能蓋章，未出現(xiàn)印章管理失誤現(xiàn)象。2、加強文稿審核，進步辦文質(zhì)量和效率。認真起草公司各類請示、報告、通知等，每個文件都認真審核，及時印發(fā)、簽收，及時把公司的各項政策、通知下發(fā)到各部門貫徹執(zhí)行，嚴格把好政策和文字關(guān)，確保下發(fā)的文件及各類通知不出現(xiàn)失誤。3、加強公司內(nèi)、外網(wǎng)絡(luò)的管理，保證公司辦公網(wǎng)絡(luò)的暢通無阻。完成了公司房屋、水、電、門窗、空調(diào)等的日常維修工作。對于辦公用品、生活用品及時購置和發(fā)放，保證了公司的正常運轉(zhuǎn)。4、完善各項管理制度，加大執(zhí)行與落實力度。加強對人、財、物的管理，嚴格照章辦事，進一步建立和完善了辦公室工作職責(zé)。三、人事管理工作穩(wěn)步向前推進1、擴寬招聘渠道，加強人員招聘。xx年根據(jù)公司的人員需求，截止目前，通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、推薦等方式招聘，進一步壯大了員工隊伍，為公司的開展提供了有力人員保障。2、加強績效薪酬管理，嚴格考勤制度。xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，行政人事部加大了考勤管理力度，嚴格執(zhí)行考勤制度，為薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定提供合理有效的根據(jù)。行政人事部工作獲得了一定的成績，但是仍然存在一些缺乏，管理制度仍需完善、落實力度需進一步加強；局部員工的工作的責(zé)任心和事業(yè)心有待進一步進步；有些工作應(yīng)當(dāng)更加注重效率等等。xx年是石公司開展的關(guān)鍵階段，行政人事部成員將在集團公司各領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步發(fā)揚成績，克制困難，努力創(chuàng)新，實現(xiàn)管理上臺階，效勞上程度，力爭獲得更加優(yōu)異的工作業(yè)績?！拘姓耸罗k公室工作總結(jié)】辦公室xx年工作總結(jié)及xx年工作方案報告單位：行政楊麗娟xx年12月目錄123456xx年工作方案年度重點工作匯報各費用開支情況人力資工作情況工作亮點及存在缺乏個人工作剖析及總結(jié)一、xx年度工作重點：1、修訂、完善規(guī)章制度。2、人員穩(wěn)定，組織拓展活動。3、完成形象裝修事宜?！仓信d、3G體驗區(qū)〕1、補充公司組織架構(gòu)，建立C網(wǎng)部門。2、人員穩(wěn)定。行政人事4、建立培訓(xùn)制度。5、電信各種活動組織。6、售后廣場管理。7、處理售后廣場行政執(zhí)法部門對接。8、協(xié)調(diào)處理新建部門所遇事宜。3、員工關(guān)系管理，組建辦公室隊伍。4、建立工程師學(xué)徒制度，培養(yǎng)主營業(yè)務(wù)的專業(yè)人才。5、各種勞動用工審核、年檢事宜。6、保險事宜。行政工作特點1、事物多而雜，預(yù)期方案往往會因突發(fā)事件而改變，致使條理性不強。2、易出現(xiàn)突發(fā)事件，無充分時間準(zhǔn)備就需盡快處理。3、需面對復(fù)雜的人際關(guān)系，往往缺乏領(lǐng)導(dǎo)的重視，同時難以被執(zhí)行者理解。人力資工作特點：?勞務(wù)所得發(fā)票免征營業(yè)稅1、人員增速快，人員變動率大，勞動關(guān)系管理工作強度大2、出現(xiàn)新問題幾率變大，處置方式無根據(jù)可參考。3、管理體系不完善，需改良事宜較多。二、費用比照情況1、截至xx年12月昆明分公司有線路20條。分別在2月、3月、6月、7月、8月、11月進展了線路新增。增添號碼部門為增值部、C網(wǎng)郊縣、市內(nèi)接機點、LG部門、C網(wǎng)中興部門。2、xx年每月平均費2533元。xx年年平均費為1834元。結(jié)合業(yè)務(wù)開展情況，費上升幅度27.6%較正常。費比照情況40003000200010000一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月xxxx水電費6000500040003000200010000一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月水電費隨著經(jīng)營場地的擴大及人員的增加，xx年昆明分公司水電費開支大幅度增加。xx年水電費以季度為期進展繳費，平均每季度繳費￥3000元。目前每月平均￥3600元，每月電費支出占全月的80%。辦公用品2500020000150001000050000一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月辦公用品xx年為保證業(yè)務(wù)正常、順利開展，平均每月開銷￥7218元。占比擬大部分為設(shè)備添置所需開銷。入三、四、八月皆為C網(wǎng)接機點物資添置造成費用上升。三、人力資工作匯報xx/xx年度員工人數(shù)比照806040200xx年度xx年度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月393238335534543460396135663372337432723574347536xx年度xx年度自xx年公司搬遷后，昆明分公司人員數(shù)量大幅度上升，隨著公司業(yè)務(wù)的開展辦公室招聘工作也在同步進展。xx年度平均人數(shù)34人，xx年度平均人數(shù)62人。xx年員工異動情況1086420一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月xx年員工異動情況2520151050一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月入職人員離任人員入職人員離任人員?根據(jù)招聘、離任情況表中表達，xx年異動情況較少，xx異動頻繁。另外，兩年比較，xx年每個月招聘情況和離任數(shù)量成正比，入職人數(shù)高于離任人數(shù)，招聘人數(shù)一般是離任人數(shù)的2.5倍，辦公室招聘工作有所提升。?xx年1-12月用工131人，其中入職80人，離任51人。截止12月在崗員工為72人，試用期員工7人。?xx年度由于業(yè)務(wù)的調(diào)整和新增，人員變動率異常到達81.5%。主要異動崗位為前臺、增值效勞、收銀。異動原因主要為新增崗位工作幫帶方式不成熟及人員挑選不到位。xx、xx合同工工資比照1600001400001200001000008000060000400002000001234567891011123000025000200001500010000500001月xx、xx非合同工工資2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月xx年合同工人數(shù)平均為，xx年合同工人數(shù)平均為。因為第一二季度屬于大量補充崗位階段，隨著第三季度使用人員的逐漸轉(zhuǎn)正，合同工人數(shù)上升，故合同工工資大幅提升。非合同工工資在9月到達最高值，同時合同工9月后工資提升較快，說明9月人員異動最大，人數(shù)最多。12月年度xxxx差額合同工工資總額￥437555.7￥1030633￥593077.3非合同工工資總額￥20272￥51317.06￥31045xx年度用工人數(shù)約為xx年用工人數(shù)一倍，另外因調(diào)薪因素工資支出增幅較大。福利費1500010000福利費50000一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月xx年1月因春節(jié)福利及元旦福利疊加故費用較高，3、6月為勞保福利費用支出，5月為端午福利、7月為體檢福利開支，9月中秋福利，10月國慶福利，11月員工生日福利，12月第四季度勞保。xx年度福利費合計￥46344元。單位繳納保險費用情況比照35000300002500020000150001000050000一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月xxxx?自xx年1月起，社會保險繳費比例在xx年根底上調(diào)0.2%，社會保險管理機構(gòu)對保險上封頂及下保底基數(shù)都進展了提升，xx年昆明分公司新簽勞動合同員工按照下保底￥1509元進展參保。與xx參保基數(shù)￥1305元比照基數(shù)上升￥204元/人，加之人員的不斷上升，xx年保險繳費上升幅度非常大。xx年招聘費用明細渠道本錢投遞簡歷數(shù)621到崗人數(shù)339適崗率備注前程無憂賢士榜￥3500￥40003.2%43%面試者與投遞簡歷者比例為1:3，人均本錢為￥106元。通過該渠道公司認識率上升〔咨詢明顯增多〕，針對專業(yè)性強的工程師崗位招聘效果較好，招聘到5名工程師，人均本錢為￥445元。該網(wǎng)站未申請會員，僅為普通用戶，招聘效果良好。該渠道無熟識老師故招聘效果不是很好，后期有意向結(jié)識就業(yè)辦公室人員。通過公司領(lǐng)導(dǎo)、員工招聘到崗，穩(wěn)定性較好，適崗率一般。云滇人才網(wǎng)校園招聘￥0￥011150706.3%熟人介紹￥013xx招聘預(yù)算渠道網(wǎng)絡(luò)招聘〔前程無憂〕報媒賢士榜費用￥4500￥4000目的完成日常招聘集中力量招聘專業(yè)性較高，工作經(jīng)歷較豐富者。校園招聘、現(xiàn)場招聘￥3000補充公司根底崗位，為培養(yǎng)儲藏干部主要渠道。工作亮點及存在缺乏因業(yè)務(wù)的開展，xx年度辦公室最為艱巨的任務(wù)人力資為人員招聘及公司隊伍的組建工作。2月及時聯(lián)絡(luò)各招聘渠道負責(zé)人、開拓及另選合作單位，在半月內(nèi)補充17人到崗，及時的緩解了人員緊缺的狀況行政統(tǒng)一售后廣場形象，標(biāo)準(zhǔn)員工工作意識，對急速上升的經(jīng)營規(guī)模和迅速壯大的員工隊伍，進展了妥善的協(xié)調(diào)處理。對各個單位的檢查和考核做到了滿意而歸?！?〕缺乏經(jīng)歷物資安排缺乏預(yù)見性，各部門臨時申購較多存在費用控制費用預(yù)算難以管控、流程較長現(xiàn)象。〔2〕對各類易損、一次性物資未能及時進展盤點、檢查，造成個別月份費用波動較大。員工管理由于xx年度人員變動太大，主要精力大多集中在人員隊伍的組建方面，對于員工關(guān)心未進展及時的溝通，造成管理工作開展阻力較大。另外疏于鼓勵、福利方面的完善，致使員工關(guān)系及工作激情較松散面對復(fù)雜的狀況，提升的人際處理技巧。修煉成熟的心態(tài)，承受既是執(zhí)行層面又是后勤效勞人員角色定位的壓力，工作的持續(xù)和開展保持積極樂觀的心態(tài)心態(tài)職業(yè)素養(yǎng)掌握人力資的專業(yè)知識，進展系統(tǒng)的人資管理知識學(xué)習(xí)理論結(jié)合實際進展積累，敏感的問題上表現(xiàn)專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)。需要一段時間去經(jīng)歷。積累經(jīng)歷，總結(jié)自己的一套思路招聘方式、管理程度。1、勞動用工管理精細化，做到從入職教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)輔導(dǎo)、崗位考核簽字確認制度，形成書面化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化管理形式。2、重視、學(xué)習(xí)各種爭議、仲裁法規(guī)，方式創(chuàng)新維護企業(yè)權(quán)利。物資管理1、安排進展使用培訓(xùn)。2、做好易損、易耗物品養(yǎng)護、盤點工作。3、結(jié)合員工人數(shù)進展動態(tài)調(diào)整。4、配合財務(wù)嚴格執(zhí)行預(yù)算制度。勞資管理充分搜集意見，結(jié)合公司員工及各部門實際情況，對現(xiàn)有制度進行修改和完善。結(jié)合部門主管做好制度執(zhí)行工作，建議員工執(zhí)行情況與部門主管考核掛鉤。后勤管理走近員工及部門領(lǐng)導(dǎo)，提升及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的才能。加強與星耀的對接學(xué)習(xí)，加強租戶管理工作。制度管理意識到位制度健全工作細致任何可能有未知風(fēng)險、爭議發(fā)生的事情，可通過制度簽字、表單簽字、通知簽字、郵政送達回執(zhí)等方式進展證據(jù)保全。根據(jù)公司《規(guī)程制度》規(guī)定，每年年底在發(fā)放年度獎金的同時，對當(dāng)年度公布、修訂的規(guī)章制度，員工工作情況、工資發(fā)放、加班休假等情況進展確認。在合同到期續(xù)簽時、變更勞動合同時、征詢續(xù)簽意見時、員工離任時等客觀情況發(fā)生變化時，簽約確認。勞動合同清：???一、公司xx年度公布、修訂規(guī)章，本人均曉并理解；二、本人遵守公司紀律，無任何違紀行為，確認與公司無任何爭議發(fā)生和隱患；三、《勞動合同》乙方對于甲方支付勞動報酬應(yīng)及時進展核查。乙方對勞動報酬有異議時，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資部以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。?續(xù)簽清?甲乙雙方確認在合同簽訂前的勞動關(guān)系建立期間已無任何勞動爭議；確認合同續(xù)簽前的相關(guān)勞動報酬、加班工資、本年度之前的帶薪休假等均于結(jié)清。?離任清：?建立備忘錄?雙方就勞動關(guān)系解除相關(guān)事宜經(jīng)溝通協(xié)商，達成以下備忘。?1、雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，員工勞動合同在本備忘簽字后解除。?2、經(jīng)員工確認，公司給予員工一次性補償?3、雙方確認不存在其他爭議。元〔含當(dāng)月工資〕。獎金清：本人收到xx度年終獎金本人xx年度工資勞動報酬均已領(lǐng)取，無未結(jié)清款項，所有假期均已休畢；xx年方案及施行階段性目的1、多方搜集意見，完善公司規(guī)章制度，完善科學(xué)管理方式。2、做好人力資規(guī)劃，按進度完成招聘工作。3、完善鼓勵制度〔工程師崗位、后勤崗位〕，制定優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)樹立模范帶頭標(biāo)兵。4、運用現(xiàn)有資進展累積組合，控制本錢的同時將福利進展完善和提升?！采暾垙膯T工福利住房、短途旅行方案改良〕5、完善培訓(xùn)制度，做好監(jiān)視閉環(huán)，加快全員整體素質(zhì)的提升，為公司建立提供第一手資料。6、定期培訓(xùn)提升辦公室人員工作效率及專業(yè)性，做好巡崗監(jiān)視。昆明分公司組織架構(gòu)規(guī)劃xx年昆明分公司員工人數(shù)預(yù)計為80人左右12人合計34人不含龍方案人員〔約60人〕第四季度第三季度第二季度第一季度活動組織、福利落實，租戶管理、物資盤完善培訓(xùn)制度、點、個別崗位1月：多方搜集意見，完善福利制度，補充、巡檢工完善公司規(guī)章制度，拜訪學(xué)校招聘作。完善科學(xué)管理方式。負責(zé)人，開拓完善鼓勵制度〔工招聘渠道。提程師崗位、后勤崗升辦公室人員位〕2月：完成招聘工作、整體專業(yè)程度、各證照年檢工作。完善溝通制度。3月：協(xié)助地州電信營業(yè)廳建立工作各工作檢查、閉環(huán)。按照工作進度進行各種管理總結(jié)提升。xx年薪酬想法薪酬構(gòu)成保障收入合同基數(shù)可變薪酬加班工資浮開工資福利鼓勵薪酬意義獎金處理年薪分解薪酬比例〔按照不同崗位進行計算〕約定50%聘用合同40%崗位協(xié)議公司經(jīng)營效益區(qū)域行業(yè)差異組織構(gòu)造層級職位價值多少工作時間安排10-20%規(guī)章制度調(diào)整根據(jù)公司承受才能生活費用程度國家政策法規(guī)鼓勵留人本錢優(yōu)化【行政人事辦公室工作總結(jié)】公司人事行政工作總結(jié)及方案行政人事總務(wù)部既行政、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門。行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序標(biāo)準(zhǔn)開展中不可缺少的組成局部，為進步公司的管理程度，凝聚企業(yè)團隊力量，使企業(yè)進入一個管理標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的良好狀態(tài)。光陰荏苒，xx年即將完畢!自xx年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)歷，根據(jù)公司實際情況及本職工作進展了一個初步方案，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進展人事管理工作創(chuàng)新，另一邊仍然用我的初步方案認真踏實的進展人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進展徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進展完善，最終對人事管理有了一套根本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步進步工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項效勞工作，為消費經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障效勞;儲藏、創(chuàng)新人力資管理工作，為公司開展，消費經(jīng)營提供動力支持;加強迫度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力效勞消費經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的開展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告一、人事管理1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的開展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進展修改完善，并進展會簽下發(fā);解釋并監(jiān)視各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)施行。2、建立、建全、標(biāo)準(zhǔn)人事檔案(新進、離任、調(diào)動、晉級)管理。⑴、重新對現(xiàn)有人員進展了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。⑵、對各部門、人員進展分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。⑶、辦理公司新進、離任、調(diào)動等手續(xù);對離任人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離任、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。⑷、實行各部門負責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進展統(tǒng)計，并對離任人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進展核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資管理。⑸、及時做好檔案材料的搜集、整理、歸檔。3、人員招聘。⑴、各部門傳遞人員增補單。⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以裝備各崗位;通過采取一系列實在措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種方法攬用工人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進展統(tǒng)計，并對外宿員工的進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度。⑵、嚴格考勤制度責(zé)任的落實。⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面鼓勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進展核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進展匯總，對新進、離任、調(diào)動人員進展備注。8、搜集信息，做好人力資檔案開發(fā)與儲藏，進步辦公效率。二、行政、辦公室、總務(wù)1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反響信息;搞好各部門間互相配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和方案的督辦和檢查。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作方案和其他文稿。負責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢效勞;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們理解、支持后勤工作，獲得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的進步。5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的進步。6、監(jiān)視、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進展現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責(zé)人進展處理;為公司加強管理、進步后勤效勞;認真搜集信息，全面、準(zhǔn)確的理解和掌握各方面工作的開展情況，分析^p工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地理解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進展了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的平安;負責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。10、公司辦公、消費會議安排、記錄和整理睬議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)視管理。對廚房人員、保安及司機反響的各種問題及日常工作情況、報銷單進展審核、查閱，對有異常的進展處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。三、xx年方案根據(jù)部門xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的開展趨勢，行政人事總務(wù)部方案從以下幾方面開展xx年度的工作，全面推行目的管理。1、行政人事總務(wù)部在xx年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作⑴、加大后勤效勞及監(jiān)視力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤效勞有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步進步。⑶、加大人力資管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理根據(jù)。⑷、完成日常人力資招聘與配置。⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)辦公室行政科工作總結(jié)篇3一、認真學(xué)習(xí)重要的思想，注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用我們行政辦是集行政、黨務(wù)、教務(wù)、資料和機房為一體的綜合性效勞部門。行政黨支部是一個團結(jié)和諧的集體，在我們支部書記陳麗華的帶著下，按時過組織生活，按總支安排，結(jié)合辦公室情況，認真學(xué)習(xí)十四大文件，學(xué)____，還對照英雄胡吉偉，結(jié)合我們的工作，談感想談體會，開展。在日常工作中，在大型活動中，黨員們勤勤懇懇，任勞任怨，用自己的語言和行動把同志們緊緊地團結(jié)在一起，在去年與非典的斗爭中，____員更是沖鋒在前，在學(xué)校的統(tǒng)一布置下，他們身背噴霧器連續(xù)幾天工作在第一線，受到學(xué)校的好評，我們行政黨支部去年開展黨員一名，還被評為學(xué)校的“先進黨支部”。二、努力做好日常工作，熱心為老師效勞行政后勤工作平凡而且詳細，但每一件平凡的工作，都付出了我們艱辛的勞動。我們有些同志經(jīng)常加班加點，特別是一些大型的活動或者會議，更是不分白天黑夜。星期天、節(jié)假日隨叫隨到，教務(wù)的巡視巡考、辦公室日常接待，迎來送往，校慶時風(fēng)雨中的值班，迎新時驕陽下那繁忙的身影，都是我們值得驕傲的平凡!本學(xué)期，學(xué)院加強了對辦公室工作的管理，使得大家的工作積極性更高了，勞動紀律也增強了，工作環(huán)境也大有改觀，學(xué)院的信息和新聞報道工作比去年有長足的進步，大家注意到學(xué)院的網(wǎng)站有了很大改良，新聞報導(dǎo)更講究及時性、思想性和學(xué)術(shù)性(鄧老師和張鵑)。我們有的同志主動為退休人員效勞，耐心而又細致(楊橋英);主動為老師排憂解難，反映老師的心聲，做他們的知心朋友;為兩位老先生效勞，任勞任怨，不分節(jié)假日(莫偉玲等);為老師的科研，當(dāng)好后勤官，甘當(dāng)鋪路石(張立方);主動為學(xué)生效勞，熱情周到，為人師表(學(xué)工組全體同志)。正是由于我們每位同志的不懈努力，贏得了眾多老師們由衷的好評。教務(wù)工作認真細致(侯君)，研究生招生先進個人(鄭朝陽)、優(yōu)秀考場管理先進個人(黃敏)，優(yōu)秀工會工作者(易建橋、張立方)，都出在我們中間。這些榮譽，既是鞭策，又是鼓勵。就連這次校慶捐款，我們行政辦公室人均360元，是四個單位中最多和最高的。然而收入?yún)s是四個單位中最低的。三、注重學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)和工作才能的進步在我們行政辦公室，學(xué)習(xí)風(fēng)氣較為濃重，都非常重視自身素質(zhì)的進步;讀博士、碩士研究生，讀本科，學(xué)外語，學(xué)計算機使用，學(xué)習(xí)先進的管理技術(shù)已蔚然成風(fēng)。大家用所學(xué)到的東西，很好地應(yīng)用到教學(xué)管理、科研管理、實驗室和圖書資料、學(xué)生工作以及行政管理的實際工作中，辦公室人員撰寫了3篇文章，2篇發(fā)表在院刊上，1篇被宣傳部掛在時政網(wǎng)上推薦給各院系，其中1篇被評為校優(yōu)秀論文，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，使行政后勤效勞的綜合才能得到大幅的進步，精神相貌也大有改觀。四、配合工會，開展豐富多彩的文娛體育活動我們行政辦，除了做好日常工作外，還積極配合學(xué)院工會部門開展了許多有意義的活動，組織參加了全校的乒乓球賽、團體賽。和往屆得分相比，名次沒有變化，但這屆單打比賽我院吳可老師獲全校單打冠軍;組織參加了學(xué)校舉辦的興趣運動會，有兩個工程獲得了較好的名次;組織了院系之間的籃球聯(lián)賽;參與組織了暑期“學(xué)院開展研討會(九宮山會議)”;參與和組織了學(xué)院元旦聯(lián)歡會等。在這些活動中，我們行政辦的同志們可以積極參與、積極準(zhǔn)備，主動熱情地為大家效勞，培養(yǎng)和強化了集體榮譽感，增進了友誼，加強了團結(jié)協(xié)作。我相信，隨著辦公條件的改善和辦公自動化程度的不斷增強，隨著我們效勞意識的不斷進步，我們綜合效勞的程度也會五、存在的問題與今后工作的打算。辦公室行政科工作總結(jié)篇4回憶20__年，作為公司的行政文員，一年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要將來不斷學(xué)習(xí)、不斷積累工作經(jīng)歷，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷?，F(xiàn)將這一年的學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：一、踏實的工作態(tài)度一年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量防止工作中出現(xiàn)任何紕漏。行政文員是屬于效勞性質(zhì)的工作，且比擬繁雜。(1)每天我都認真做好各項效勞工作，以保障業(yè)務(wù)部、單證部、船務(wù)部、財務(wù)部及設(shè)計部門工作的正常開展。(2)文員日常的工作內(nèi)容比擬瑣碎，需要細心、慎重，且不能忽略大意，更不能馬虎潦草。(3)在行政部經(jīng)理___的指導(dǎo)下，建立當(dāng)日備忘錄。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時做好后勤效勞工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們防止后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。1、日常接待工作：接打時，使用文明語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待工廠及國外客戶來訪人員，對于遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予解決。2、物資管理工作：制定公司日常辦公用品購入和領(lǐng)用表，做好物資的領(lǐng)用管理，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進展領(lǐng)用登記。3、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。4、人事檔案管理工作：將在職員工和離任員工檔案進展分類存檔，并做掃描電子存檔，新員工評定表按年度排序裝訂成冊保存等。5、招聘工作：查收郵件閱讀簡歷，預(yù)約安排應(yīng)聘人員進展經(jīng)理面試以及總經(jīng)理復(fù)試。6、商務(wù)會議及展會行程安排工作：制定出差方案表，預(yù)訂國內(nèi)、國際機票和酒店，確保出差人員的行程正常進展。7、財務(wù)工作：辦公用品費用、快遞費用的核對及申請，機票、酒店費用的支付，確保及時支付相關(guān)合作公司的月結(jié)費用。8、快遞工作：做好國內(nèi)國際寄件登記和簽收遞交工作，定期上__、___網(wǎng)站跟蹤查詢客戶簽收情況，如發(fā)現(xiàn)有不正常的快件，及時反響到對外業(yè)務(wù)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。9、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司季度及年度活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。三、20__年度所學(xué)知識1、行政部門經(jīng)理___的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)正規(guī)化的文檔管理、標(biāo)準(zhǔn)的公文寫作、靈敏的接待技巧、公共關(guān)系中的禮儀形象等。2、單證部門經(jīng)理林祿文的指導(dǎo)：學(xué)習(xí)根本的外貿(mào)知