中國鍛壓企業(yè)勞動管理規(guī)章制度（范本）（全文完整）

中國鍛壓企業(yè)勞動治理規(guī)章制度（范本）

第一章

總則

第1條為標(biāo)準(zhǔn)中小企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制定。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工；包括試用工和正式工；對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動酬勞、為職工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事治理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章

企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)

職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止勒勞動關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第7條職工應(yīng)聘時供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不拘留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件，但應(yīng)留復(fù)印件存檔。

第8條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第9條企業(yè)供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行商定。

其次節(jié)

勞動合同治理

第10條企業(yè)錄用職工實(shí)行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動部門備案一份。

第11條勞動合同必需經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第12條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，試用期的期限，按《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條企業(yè)與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同，職工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知企業(yè)，試用期內(nèi)的應(yīng)提前三日通知公司，但職工應(yīng)歸還培訓(xùn)、錄用費(fèi)用。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第16條職工有以下情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)北證明不符合錄用條件的；

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)峻違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(4)嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第17條有以下情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作或企業(yè)無法安排工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同法無法

履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，與職工協(xié)商全都后，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第18條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)打算提前解散的；企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商全都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第19條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)以下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。

第20條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，

并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k理工作交接時支付。

第21條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第22條企業(yè)實(shí)行日8小時工作制，對特別崗位的職工實(shí)行不定時或綜合計(jì)時工作制。

第23條職工每天正常上班時間，按生產(chǎn)需要和季節(jié)變化規(guī)定。

第24條

企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第25條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第26條公司職工的工資和福利待遇本著“按勞安排，同工同酬”原則由企業(yè)自助確定。

第27條職工待遇由根本工資（計(jì)件工資），加班工資、崗位津貼、獎金組成。根本工資是職工完成法定工作時間的工作量應(yīng)得的酬勞，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其他局部按工作時間，工作業(yè)績確定。

第28條職工遇婚、喪、產(chǎn)假等假期，應(yīng)憑證明，經(jīng)總經(jīng)理審核，根本工資照發(fā)；批準(zhǔn)的事假，工資按日扣除，詳細(xì)按休假制度執(zhí)行。

第29條連續(xù)工齡滿

年的職工，享受每月

元的工齡補(bǔ)貼；

年以上的享受每月

元的工齡補(bǔ)貼；

年以上的享受每月

元的工齡補(bǔ)貼。

第30條職工可享受企業(yè)供應(yīng)的其它福利。

第31條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工休而不支付加班工資。

第32條企業(yè)以法定貨幣現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

第33條企業(yè)以法定貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第34條非職工緣由造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，職工沒有供應(yīng)正常勞動一個月的，企業(yè)可作為休假或根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；一個月以上的，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第35條因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工懲罰的，可從職工當(dāng)月工資或獎金中扣除。

第36條有以下狀況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資和獎金，不屬于克扣工資；

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

(3)扣除職工違規(guī)危機(jī)受到企業(yè)懲罰的款項(xiàng)；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第37條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)

社會保險(xiǎn)

第38條企業(yè)按政府規(guī)定逐步為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

第39條公司供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動愛護(hù)及用品，對特別崗位的職工定期進(jìn)展體檢和調(diào)整。

第40條職工因公傷殘或職業(yè)病，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

第41條職工必需遵守如下人事治理制度：

(1)企業(yè)各車間、科室之間因工作需要的人員調(diào)動，必需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意，向辦公室辦理調(diào)動手續(xù)后才可實(shí)施，職工無正值理由必需聽從組織安排。

(2)各部門要新增人員，必需經(jīng)總經(jīng)理同意，同意安排聘請。

(3)職工如遇參軍、國家招干、招生，應(yīng)憑正式通知書證明，辦理相關(guān)離廠手續(xù)。

(4)職工因故辭職，應(yīng)提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，獲批準(zhǔn)后，方可辦理相關(guān)移交手續(xù)。

(5)企業(yè)準(zhǔn)時辦理勞動合同簽訂、解除、終止，試用期確定，期滿及其他人事治理手續(xù)。

第42條職工必需遵守如下考勤制度。

(1)按時上班、下班、不得遲到、早退。

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經(jīng)理或主管簽卡方可有效。

(4)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或托付他人請假，上半后及早不辦請假手續(xù)。

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。

(7)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

第43條職工必需遵守如下工作守則

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服。

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)操作歸程，安全生產(chǎn)操作歸程和崗位責(zé)任制。

(4)工作前做好生產(chǎn)預(yù)備，準(zhǔn)時上崗，下班做好設(shè)備保養(yǎng)和環(huán)境清理工作。

(5)愛惜公物，當(dāng)心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具物料，不得盜竊、貪污或有意損壞企業(yè)財(cái)物。

(6)增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁鋪張公物和公物私用。

(7)鼓舞職工提出工藝、技術(shù)改革方案，但必需先經(jīng)批準(zhǔn)方可試行。

(8)嚴(yán)格做好工序、車間間的交接手續(xù)，不得將未檢品轉(zhuǎn)入下道工序。

第44條職工必需遵守以下職業(yè)道德

(1)忠于職守，努力保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不消極怠工、上班、干私活，不串崗閑談，不打鬧玩耍，不吸煙飲酒，不吃零食。

(2)養(yǎng)成良好的安康衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(3)搞好人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不打架斗毆，不無理取鬧，不造謠生事。

(4)關(guān)懷企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。

(5)不在企業(yè)內(nèi)部搞賭博、迷信、傳銷、傳播黃色制品等活動。

(6)不擅自涂改企業(yè)的指令通告、通知或冒充、仿制領(lǐng)導(dǎo)簽字批示。

(7)積極參與企業(yè)組織的活動，未經(jīng)批準(zhǔn)不得缺席開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動。

(8)堅(jiān)持實(shí)事求是，不弄虛作假，不虛報(bào)生產(chǎn)結(jié)果、生產(chǎn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、檢驗(yàn)結(jié)果。

(9)愛惜公物財(cái)務(wù)，不無故損壞，不假公濟(jì)私，不行賄受賄。

(10)遵守企業(yè)保密制度，不泄漏技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。

第45條職工必需遵守如下安全守則和操作歸程。

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、修理和用錢檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用。

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作歸程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全。

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應(yīng)準(zhǔn)時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作。

(4)發(fā)覺直接危機(jī)人身安全的緊急狀況，要馬上實(shí)行應(yīng)急措施，并準(zhǔn)時將狀況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告。

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品。

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危急防止設(shè)備，不得有隨便移動，撤走及減損其效力的行為。

(7)修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)。

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便