人力資源管理測(cè)試[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________一、單選題（每題5分）您的機(jī)構(gòu)/部門：[單選題]*○分公司○合肥本部○阜陽(yáng)中支○六安中支○安慶中支○宿州中支○滁州中支○亳州中支○蕪湖中支○淮南中支1.幸福人壽安徽省分公司干部管理辦法（暫行）自（

）執(zhí)行。[單選題]*A.2021年8月1日B.2021年12月10日C.2022年3月1日D.2022年1月1日(正確答案)2.引進(jìn)業(yè)務(wù)渠道B職等干部，原則上按照_____個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予保護(hù)期，保護(hù)期結(jié)束后______個(gè)月為考核期。[單選題]*A.66(正確答案)B.36C.23D.1263.引進(jìn)業(yè)務(wù)渠道C職等干部，原則上按照_____個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)給予保護(hù)期，保護(hù)期結(jié)束后_____個(gè)月為考核期。[單選題]*A.63B.33(正確答案)C.22D.664.干部到齡退休后，確有重要工作需要，或短期內(nèi)沒(méi)有合適接替人選的，可由用人部門或機(jī)構(gòu)提出返聘申請(qǐng)，并提出返聘相關(guān)待遇建議，按退休前干部管理權(quán)限由分公司黨委研究批準(zhǔn)后返聘，簽訂勞務(wù)合同，(

)一聘。[單選題]*A.半年B.一年(正確答案)C.兩年D.三年5.各機(jī)構(gòu)分管條線上半年必保任務(wù)達(dá)成率低于（）且排位后兩名者，實(shí)行降職降薪處理。[單選題]*A.50%B.60%C.70%(正確答案)D.80%6.根據(jù)《幸福人壽安徽省分公司員工考勤管理辦法》規(guī)定，年度累計(jì)遲到（

）次（含）的，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，按公司《員工違規(guī)問(wèn)責(zé)辦法》進(jìn)行處理。[單選題]*A.3B.5C.6(正確答案)D.77.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考核津貼指標(biāo)中機(jī)構(gòu)月度綜合保費(fèi)任務(wù)達(dá)成率占比（）[單選題]*A.50%B.60%C.70%(正確答案)D.80%8.機(jī)構(gòu)分管總考核津貼指標(biāo)中分管條線月度保費(fèi)任務(wù)達(dá)成率占比（）[單選題]*A.85%(正確答案)B.65%C.80%D.90%9.干部晉升原則上按照管理職銜序列層級(jí)逐級(jí)晉升，夯實(shí)各級(jí)干部的工作經(jīng)驗(yàn)。干部晉升，原則上應(yīng)任下一級(jí)職銜（）以上。[單選題]*A.半年B.一年C.兩年(正確答案)D.三年10.根據(jù)《幸福人壽安徽省分公司員工考勤管理辦法》規(guī)定，請(qǐng)假實(shí)行（）與釘釘APP雙申請(qǐng)制度。[單選題]*A.簽報(bào)B.紙質(zhì)請(qǐng)假單C.OA系統(tǒng)(正確答案)D.口頭匯報(bào)二、多選題（每題5分）1.分公司干部管理工作堅(jiān)持的原則包括（）*A.黨管干部(正確答案)B.統(tǒng)一規(guī)劃(正確答案)C.分級(jí)管理(正確答案)D.能上能下(正確答案)E.任職回避(正確答案)2.以下情形不得列為考察對(duì)象的包括（）*A.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的(正確答案)B.近三年年度考核結(jié)果中有“基本合格”以下等級(jí)的C.群眾公認(rèn)度不高的(正確答案)D.受到監(jiān)管處罰、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或期滿影響使用的(正確答案)3.干部調(diào)動(dòng)包括以下情況（）*A.按規(guī)定需要任職回避和輪崗進(jìn)行的調(diào)動(dòng)(正確答案)B.因個(gè)人原因需要進(jìn)行的調(diào)動(dòng)C.按干部隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃需要交流鍛煉進(jìn)行的調(diào)動(dòng)和交流(正確答案)D.因工作需要進(jìn)行的調(diào)動(dòng)(正確答案)4.干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免職（）*A.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的(正確答案)B.不執(zhí)行分公司黨委決定，有令不行，有禁不止的(正確答案)C.出現(xiàn)違法犯罪行為和公司《員工違規(guī)問(wèn)責(zé)辦法》中規(guī)定的應(yīng)當(dāng)從重或加重處分的違規(guī)行為的(正確答案)D.在年度考核中，連續(xù)兩年為“不合格”的(正確答案)E.分公司黨委認(rèn)定應(yīng)當(dāng)予以免職的其他情形(正確答案)5.干部有下列情形之一的，予以免職或降職：()*A.不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，或不符合任職要求的，予以免職或降職(正確答案)B.年度考核為“不合格”或“基本合格”的，予以免職或降職C.出現(xiàn)公司《員工違規(guī)問(wèn)責(zé)辦法》中違規(guī)行為，視處分類型或情節(jié)輕重，予以免職或降職(正確答案)D.分公司黨委認(rèn)定應(yīng)當(dāng)予以免職或降職的其他情(正確答案)6.以下情況視同曠工:()*A.遲到兩個(gè)小時(shí)（含）以上視為曠工B.早退兩個(gè)小時(shí)（含）以上視為曠工C.當(dāng)天缺少考勤記錄的，視為曠工(正確答案)D.當(dāng)天進(jìn)行考勤但未按公司的合理工作要求到指定地點(diǎn)或崗位工作的，視為曠工(正確答案)三、判斷題（每題5分）1.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考核津貼包括機(jī)構(gòu)月度綜合保費(fèi)任務(wù)達(dá)成率和有效人力。（

）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2.考核津貼中各機(jī)構(gòu)月度綜合保費(fèi)任務(wù)達(dá)成率按照“大個(gè)險(xiǎn)”業(yè)務(wù)40%、銀保30%、團(tuán)險(xiǎn)20%、續(xù)收10%的權(quán)重加權(quán)匯總后計(jì)算。（）[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)3.入司不滿一年的員工按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)日工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。入司滿一年的員工，年度累計(jì)事假在三天（含）內(nèi)