學校以案促改工作剖析和風險點及整改措施學校以案促改工作剖析和風險點及整改措施根據(jù)《靈寶市教育系統(tǒng)開展案件剖析推動以案促改工作方案》（靈教黨〔20xx〕49號）安排部署和要求，我校通過第一階段的動員、學習，全體老師思想上已有所認識，活動進入第二階段，我校組織全體老師仔細進行反思、剖析，召開民主生活會，組織全體老師進行了深化的研討，廣泛聽取群眾意見。現(xiàn)結(jié)合我校實際，整改措施如下：

風險點及整改措施學校層面：

（1）經(jīng)費開支。（2）物品采購。（3）校產(chǎn)管理。（4）評優(yōu)評先，學?；騻€人榮譽稱號的確定、推薦。（5)公務接待。（6）安全管理。

整改措施：

(1）嚴格采購管理。千元以上開支由教代會集體討論決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續(xù)之后方可開支。

（2）堅持開支預算和大額采購教代會通過制度。千元以上大額開支，必須經(jīng)教代會集體討論決定，仔細審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續(xù)，后開支。

（（3）加強對學校財務的監(jiān)督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。

（4）仔細執(zhí)行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監(jiān)督。

（5）規(guī)范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。常常性的物品支領、發(fā)放要有登記。

（6）嚴格執(zhí)行上級關于學校安全管理的規(guī)定，切實做好學校安全工作。建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。

（7）完善學校考核制度，教職工考核制度化、規(guī)范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優(yōu)掛鉤。

（8）嚴格執(zhí)行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規(guī)定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書，杜絕亂收費，做到領導老師不違規(guī)。

老師層面：

（1）老師思想覺悟不高、服務意識不強。（2）在評優(yōu)選模等工作中存在風險。(3)有償家教整改措施：

（1）加強老師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作樂觀性和主動性。

（2）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結(jié)果與績效分配體系相結(jié)合。

（3）切實轉(zhuǎn)變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執(zhí)行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質(zhì)履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。

（4）加強老師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作樂觀性和主動性。

（5）改革老師考評考核機制、教學評優(yōu)機制，客觀公正公平評價老師師德修養(yǎng)及業(yè)務能力，以調(diào)動老師的樂觀性。

（6）和老師簽訂禁止有償家教責任書和承諾書，并把承諾書向家長、社會公示，從源頭制止有償家教。

總之，通過以案促改活動的開展，我校全體老師在今后的工作中將自律自強，“嚴”字當頭，抓住誘惑，守住底線，用勤奮的工作，卓越的成績回報家長。

以案促改個人剖析及整改措施

財務以案促改剖析及整改措施（共9篇）

20