下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
稻盛和夫自傳的讀后感初初懷揣著奇怪與嘗試的心態(tài)加入讀書會,讀從略讀《心靈管理》到《稻盛和夫自傳》,開頭我以為勝利的稻盛先生所說的心靈管理只是勝利人士對勝利必定的一種解釋,讀了此書后慢慢地被稻盛先生的經(jīng)受所震撼,或許是被那種在各種挫折過程中那永不放棄的精神,經(jīng)受百般磨難后所呈現(xiàn)的談定與從容所震撼,讓我由心底里生出鄙視之情。稻盛先生的光環(huán),給我在這浮躁的社會里的生活又注入一縷盼望之光。稻盛先生的一生布滿曲折,勤奮學(xué)習(xí)的他卻在求學(xué)的路上屢屢挫敗,在學(xué)有所成之時卻經(jīng)受戰(zhàn)斗和經(jīng)濟危機,困難就業(yè)卻是在艱苦的環(huán)境下苦苦堅守,在創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營的過程中也屢次遭受研發(fā)失敗、員工躁動、資金匱乏、石油危機、客戶流失等等的挫折。讓我想起前輩對我說過的一句話,失敗是必定的,勝利是偶然的,是的,假如稻盛先生在任何一次挫折前選擇了躲避,那么就沒有我現(xiàn)在讀的稻盛和夫自傳。這是本書中對我影響的一段,引用“人生就是如此的波瀾起伏,誰都無法預(yù)料將來,既有令人艷羨的幸運降落,也會遭受到始料不及的失敗與考驗。人生的陰晴之分,不是幸運和不幸,而取決于自己的內(nèi)心。在逆境中絕不能放棄盼望,而在取得勝利的時候,更需要抱有一顆感恩之心、虛心之心,必需時刻竭盡所能進取向上。人假如熟悉到了這一點,就能夠轉(zhuǎn)變自己的命運?!被叵肫鹱约旱某砷L經(jīng)受,同樣經(jīng)受了許多的挫折與失敗,然而我要感謝這些給我造成挫敗感的人,由于他們沒有把我給毀滅,而是使我變得更強大。讓我想起有首歌叫"whatdosentkillumakesustronger?,好勵志的一首歌?,F(xiàn)在大三了,從大一剛?cè)雽W(xué)到現(xiàn)在,慢慢地體會到:現(xiàn)在絕大多數(shù)的年輕人都沒有錢,都很渴望勝利,他們有著年輕輸?shù)闷鸬馁Y本,以各種方式奮斗在各行各業(yè),然而真正對結(jié)果滿足的卻少之又少。許多人視稻盛先生為榜樣,想極力去仿照他勝利的軌跡,想學(xué)習(xí)他那屢敗屢戰(zhàn)的精神,想學(xué)習(xí)他那以人為本的管理,我不認(rèn)為這樣做是的,由于那只是學(xué)習(xí),而不是設(shè)身處地的去經(jīng)受他所經(jīng)受的一切。是的,人生在于經(jīng)受,跟浩瀚的宇宙比起來,人的一生只不過是一瞬間,假如沒能活出自己的價值,人生就毫無意義。讀了稻盛先生的經(jīng)受,讓我想起了許多自己也有過的經(jīng)受,以后的事情雖說無法預(yù)料,卻可以期盼。正如稻盛先生所說‘人生的陰晴之分,不是幸運和不幸,而取決于自己的內(nèi)心‘,自己心中的幻想,那是我遇到挫折永不放棄的動力。愿我的生命中有足夠的蔭翳,讓我去造就一個漂亮的黃昏。從稻盛先生看企業(yè)家精神。以人為本,這個在當(dāng)下社會早已為眾人熟知的詞,究竟是個人或企業(yè)的立足之本還是企業(yè)家為謀利而披上的外衣?粗略地讀了稻盛和夫在不同時期的經(jīng)營過程,稻盛先生多次提到了以人為本、利他、為企業(yè)員工謀求幸福,作為一名讀者,我體會了那種人與人之間的和諧、美妙的社會氛圍、團結(jié)全都的奮斗。當(dāng)下我們爭論了許多有關(guān)企業(yè)家精神的話題,張維迎教授說“企業(yè)家就是為全人類謀福利,為人類進展、社會進步而奉獻(xiàn)自己的勞動的人“?,F(xiàn)實中,許多人把企業(yè)家想象成富有的代表,很是崇拜和憧憬,我認(rèn)為這是一種完全錯誤的解讀,企業(yè)家與壞官不同,他們之所富有是由于他們對社會多作了貢獻(xiàn)。所謂的企業(yè)家,是那些敢于冒險,又能看到潛在市場、潛在利益,有的企業(yè)家。然而,與之不同的是,稻盛先生把這一成果歸因于他一心利人、了無私心、動機至善的經(jīng)營理念。從博弈論的角度看,現(xiàn)實中的利他可行否?從現(xiàn)在的社會狀況可見納什均衡是在博弈雙方都選擇利己的狀況,并且采納針鋒相對的策略,當(dāng)然這確定不是社會福利化的狀況。在管理人員與被管理人員的博弈中,管理人員可以完全利他、可以先利己后利他、也可以完全利己,被管理人員可以選擇舍命工作、按時按量完成工作、消極工作。現(xiàn)實狀況的納什均衡是管理者先利己后利他和被管理者按時按質(zhì)完成工作。然而,在稻盛先生的管理下,這種均衡變成了管理者完全利他和被管理者舍命工作,無疑這就能做到社會福利化。懷著一顆為社會變得更好的心,會有人會拒絕變得更好嗎?當(dāng)然不會,所以他們制造財寶工作能夠為全人類所認(rèn)可。然而,真正企業(yè)家的利他是要做到接受與人博弈的過程中吃虧的境地,以至于損失慘重,他們之所以敢于去打破囚徒逆境,是由于他們經(jīng)營的崇高目標(biāo)是國家富強、社會進步,每個人的利益包含在國家和社會利益的奮斗之中,只有以國家的富強、社會的富強為創(chuàng)辦企業(yè)的目的,才有盼望實現(xiàn)自己的利益。對于稻盛哲學(xué),我想我只接觸了皮毛,不是置身于當(dāng)時的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《音階歌(唱游、發(fā)現(xiàn))》教學(xué)設(shè)計-2025-2026學(xué)年接力版(新教材)小學(xué)音樂一年級下冊
- 甲殼類養(yǎng)殖工安全實操測試考核試卷含答案
- 氣體凈化工崗前理論技能考核試卷含答案
- 碾泥工安全檢查測試考核試卷含答案
- 我國上市公司治理結(jié)構(gòu)的理性構(gòu)建之路
- 我國上市公司并購重組盈利補償機制:實踐、問題與優(yōu)化路徑
- 丁苯橡膠裝置操作工安全應(yīng)急知識考核試卷含答案
- 苗木培育工崗前安全理論考核試卷含答案
- 鎢絞絲加熱子制造工安全綜合考核試卷含答案
- 水工混凝土維修工達(dá)標(biāo)能力考核試卷含答案
- 淮安市2023-2024學(xué)年七年級上學(xué)期期末歷史試卷(含答案解析)
- 完整工資表模板(帶公式)
- 家長要求學(xué)校換老師的申請書
- 奇瑞汽車QC小組成果匯報材料
- 闌尾腫瘤-課件
- CTT2000LM用戶手冊(維護分冊)
- 川2020J146-TJ 建筑用輕質(zhì)隔墻條板構(gòu)造圖集
- 正式員工派遣單
- 新員工入職申請表模板
- 中外新聞事業(yè)史課程教學(xué)大綱
- LY/T 1357-2008歧化松香
評論
0/150
提交評論