美國(guó)“銀發(fā)族〞博弈就業(yè)市場(chǎng)的論文原文劉元玲近年來(lái)，老年人開(kāi)始成為美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的“新寵〞。那么，“銀發(fā)族〞在就業(yè)市場(chǎng)上占據(jù)了怎樣的位置，發(fā)揮了怎樣的作用，為什么會(huì)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成沖擊，則成為美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)復(fù)蘇過(guò)程中值得探討的話題。“銀發(fā)族〞就業(yè)率高據(jù)美勞工部的統(tǒng)計(jì)，2013年5月，美國(guó)平均失業(yè)率是7.6%。然而，按照不同的年齡段來(lái)看，則呈現(xiàn)很大的差別。例如，16到19歲的年輕人失業(yè)率24.3%，20到24歲失業(yè)率13.5%，25到54歲失業(yè)率6.1%，55到64歲失業(yè)率5.0%，65歲以上的失業(yè)率4.8%。由此可見(jiàn)，美國(guó)失業(yè)率呈現(xiàn)一個(gè)隨著年齡的增加而逐漸下降的趨勢(shì)。美國(guó)60歲以上的高齡人口就業(yè)率最近幾年也出現(xiàn)較快增長(zhǎng)。據(jù)勞工部統(tǒng)計(jì)，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業(yè)率從27%上升到33%，女性就業(yè)率也從18%上升至23%。而截止到2013年5月，美國(guó)60至64歲的老年人就業(yè)率為52.8%，失業(yè)率4.4%，65到69歲年齡的老年人就業(yè)率是31.6%，失業(yè)率是5.0%，均比10年前有較大幅度提高。實(shí)際上，美國(guó)老年人占全部就業(yè)人員總數(shù)的比例并不大，但過(guò)去幾年來(lái)，老年就業(yè)人數(shù)猛增27%，2012年7月已超過(guò)700萬(wàn)人，而35歲到54歲同期的就業(yè)人數(shù)卻下降了8%。美國(guó)其他年齡段的就業(yè)率持續(xù)下滑，年輕人以及30歲到50歲年齡的人就業(yè)率下降幅度尤其大。截止到2013年5月份，有3176.5萬(wàn)年齡在55歲及以上的美國(guó)人仍堅(jiān)守在工作崗位上，其中75歲以上還在工作的人有137.8萬(wàn)，人數(shù)之眾創(chuàng)下了歷年來(lái)的最高紀(jì)錄。11665.奧巴馬曾指出，2009年金融危機(jī)結(jié)束以來(lái)，美國(guó)新增就業(yè)崗位約400萬(wàn)個(gè)，約為金融危機(jī)中所失掉就業(yè)崗位數(shù)的一半。然而，一個(gè)鮮為人知的事實(shí)是，這些新增的就業(yè)崗位絕大部分都被55歲以上的“銀發(fā)族〞所得。美國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)研究局的研究數(shù)據(jù)稱，其中有350萬(wàn)個(gè)新增就業(yè)崗位被55到69歲的人群獲得。而20到24歲之間的畢業(yè)生則僅獲得幾十萬(wàn)的就業(yè)崗位。而正直盛年的25到54歲的人群反而喪失了幾十萬(wàn)的工作崗位?！般y發(fā)族〞堅(jiān)守崗位原因各異2009年已是93歲的埃瑪·舒爾曼，每周在紐約大學(xué)醫(yī)學(xué)院的一家診所工作50個(gè)小時(shí)。老板斯蒂文·弗瑞斯對(duì)她非常賞識(shí)，舒爾曼則自嘲說(shuō)：我都快受不了自己如此充沛的熱情和精力了！舒爾曼并非傳奇也絕非個(gè)案，她所代表的是一群具備專業(yè)技能、身體健壯、富有熱情、精力充沛、熱愛(ài)工作甚至不為酬勞的美國(guó)老年人。美國(guó)人現(xiàn)在人均壽命已經(jīng)接近78歲，幾乎比半個(gè)世紀(jì)前提高了整整10歲。許多老人對(duì)那種依賴看電視打發(fā)時(shí)間的生活感到不滿足。于是，他們更喜歡奉行“活到老，干到老〞的工作和人生態(tài)度，類似的例子還有工作到87歲的美國(guó)投資家、億萬(wàn)富翁柯克·里安，直到79歲才退休的前美聯(lián)儲(chǔ)主席格林斯潘等，不勝枚舉。佛羅里達(dá)州的邁克·沃佩爾之所以選擇在退休年齡繼續(xù)“堅(jiān)守崗位〞，并非他熱愛(ài)工作或具有奉獻(xiàn)精神，而是生活所迫，不得已而為之。他今年61歲，已從事肉類檢查員的工作35年，這資歷足夠讓他獲得相當(dāng)于現(xiàn)有工資75%的退休金。如果不是金融危機(jī)，他將考慮提前退休頤養(yǎng)天年。然而，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不好，他的房產(chǎn)損失了大概20萬(wàn)美元，唯一的兒子找工作也非常不理想，因此他不得不繼續(xù)工作。這類無(wú)奈的群體在2008年金融危機(jī)之后迅速上升，成為美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上“銀發(fā)族〞增多的主要人群。據(jù)美聯(lián)儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)人財(cái)富在2007年至2010年期間縮水40%，2008年的經(jīng)濟(jì)衰退吞噬了美國(guó)人近20年的財(cái)富，美國(guó)家庭中位數(shù)凈資產(chǎn)僅僅在三年中就縮水了39%。美國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老金體制也是造成老年人退而不休的原因之一。92%的65歲以上老人獲得的是提供的基本養(yǎng)老金，而這部分養(yǎng)老金的發(fā)放有比較嚴(yán)格的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。美國(guó)退休人員協(xié)會(huì)的調(diào)查顯示，45歲以上在職人員中有69%的人打算退休以后繼續(xù)工作，他們中間有75%的人將賺錢(qián)列為首要目的。位于威斯康辛州的莊臣公司，是一家有著上百年歷史的家族性企業(yè)，現(xiàn)在擁有一大批老年員工，被列為最善于發(fā)揮“銀發(fā)族〞余熱的地方。莊臣公司認(rèn)為招聘老年人對(duì)公司有很多顯而易見(jiàn)的好處：一是老年人無(wú)論工作經(jīng)驗(yàn)還是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都相當(dāng)豐富，而且富有敬業(yè)精神；二是退休老人擁有經(jīng)驗(yàn)和技能，一般都可直接上崗，節(jié)省大筆培訓(xùn)費(fèi)用；三是老年人就業(yè)穩(wěn)定，“跳槽〞很少，其離職率只占30歲以下員工的十分之一，這為公司節(jié)省了開(kāi)支。四是多數(shù)老年人再就業(yè)以體現(xiàn)自我價(jià)值，工作很努力，甚至并不計(jì)較薪酬的高低，這在一定程度上抵消海外公司的勞動(dòng)力低廉優(yōu)勢(shì)。正因?yàn)榇?，美?guó)最大的零售商沃爾瑪公司當(dāng)前擁有雇員總數(shù)約140萬(wàn)人，其中55歲以上的雇員人數(shù)高達(dá)22萬(wàn)多人。另外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)醫(yī)院在2003年和2004年招收的18.5萬(wàn)名護(hù)士中，年齡在50歲以上的人多達(dá)13萬(wàn)人，占招收總數(shù)的70%以上。還有一個(gè)很重要的原因，這植根于美國(guó)文化傳統(tǒng)，為美國(guó)“銀發(fā)族〞在就業(yè)市場(chǎng)上的表現(xiàn)提供注解。美國(guó)是一個(gè)受基督教文化影響的國(guó)家，他們把孩子視為“神的禮物〞，是獨(dú)立的個(gè)體，在養(yǎng)育子女方面美國(guó)父母付出很多心血精力和時(shí)間金錢(qián)，但是他們并不認(rèn)為自己年老后就要從子女那里得到回報(bào)，與中國(guó)傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老〞觀念具有天壤之別，因此到了晚年，他們對(duì)子女的期待也不高。他們?cè)诰窈臀镔|(zhì)上都推崇獨(dú)立自主，當(dāng)退休金不夠的時(shí)候，他們更傾向于自己外出工作賺錢(qián)而非伸手向自己兒女求助。[論文網(wǎng)]“銀發(fā)族〞在美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的作用和影響對(duì)老年人自己而言，他們推遲退休除了可豐富晚年生活外，還能增加收入，為以后作更多物質(zhì)積累；對(duì)于企業(yè)，雇傭穩(wěn)定和高素質(zhì)的員工，可以減少成本提高競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于，老年人繼續(xù)工作不但推遲了領(lǐng)取社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的時(shí)間，相反還通過(guò)納稅等繼續(xù)為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的積累作出貢獻(xiàn)。從短期看，“銀發(fā)族〞備受青睞使人力資源潛力得到進(jìn)一步發(fā)揮，大大減少了社會(huì)勞動(dòng)力的浪費(fèi)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，社會(huì)老齡化是全球性趨勢(shì)，重視老年勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題，可以為未來(lái)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供有益經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于一部分美國(guó)老人而言，“退而不休〞是生活水平下降，不得已而為之。據(jù)報(bào)道，金融危機(jī)導(dǎo)致平均每個(gè)“嬰兒潮〞家庭的退休存款〔如果不算房屋的價(jià)值〕還不足5萬(wàn)美元。即使算上房屋等不動(dòng)產(chǎn)，也就再增加10萬(wàn)美元多一點(diǎn)的財(cái)產(chǎn)。這樣算起來(lái)就很可怕，他們退休幾年之后就會(huì)用盡他們的存款，然后就不得不大大降低他們的生活水平。經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)于那些已經(jīng)退休，完全依賴養(yǎng)老金和社會(huì)保障基金生活的美國(guó)人打擊更大。醫(yī)療費(fèi)用、房屋貸款和信用卡賬單本來(lái)就已經(jīng)使他們不堪重負(fù)，而食品和能源價(jià)格的上漲無(wú)疑是雪上加霜，加之伯南克的零利率使他們?cè)静诲e(cuò)的退休計(jì)劃成為一個(gè)泡影。因此，拖著老邁無(wú)奈的身體心情，這些“銀發(fā)族〞不得不重新上路，再謀活路。就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，在崇尚自由競(jìng)爭(zhēng)和獨(dú)立自強(qiáng)的美國(guó)社會(huì)，面對(duì)數(shù)量有限的工作崗位，數(shù)量龐大的競(jìng)爭(zhēng)者使出渾身解數(shù)以求謀得一職位，然而對(duì)于那些年輕無(wú)經(jīng)驗(yàn)、能力資歷都很弱的初涉職場(chǎng)人士而言，經(jīng)驗(yàn)豐富、老練能干、踏實(shí)沉穩(wěn)的“銀發(fā)族〞則成為他們強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在這一老一少的較量中，年輕人不得不敗下陣來(lái)，繼續(xù)留在失業(yè)大軍的隊(duì)伍里，維持著美國(guó)16到19歲年輕人失業(yè)率高達(dá)1/4的歷史高位。縱觀全球，當(dāng)今世界各國(guó)尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)入老齡化社會(huì)已成為一個(gè)勢(shì)不可擋的趨勢(shì)，美國(guó)的人口老齡化具有其自身的特點(diǎn)：一是進(jìn)入老年社會(huì)的時(shí)間長(zhǎng)，美國(guó)步入老年國(guó)家之列到現(xiàn)在已持續(xù)了70年