公司員工加班管理規(guī)定公司員工加班管理制度勞，特作增加需要在規(guī)加班。急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班均應(yīng)如實(shí)打公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批 (1)周一至周六工作日內(nèi)，因工作需要延長工時(shí)不超過1小時(shí)的不(2)每月累計(jì)加班不應(yīng)超過36小時(shí)，超過36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或上級(jí)主管指定事(1)原定工作計(jì)劃由于非自己主觀的原因(如臨時(shí)穿插了其它緊急工作等)而導(dǎo)致不能在原定計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成又必須在原定計(jì)劃內(nèi)完成(2)臨時(shí)增加的工作必須在某個(gè)既定時(shí)間內(nèi)完成的。(3)某些必須在正常工作時(shí)間之外也要連續(xù)進(jìn)行的工作。(4)某些限定時(shí)間且期限較短的工作。(5)其他公司安排的加班(加點(diǎn))工作。規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、4.值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽電話、協(xié)調(diào)、值守、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn) (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用(2)延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；(3)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另計(jì)；(4)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。費(fèi)到行政部進(jìn)行核實(shí)，報(bào)銷單經(jīng)需部門負(fù)責(zé)人及行政部簽字認(rèn)可。。此作為調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。使用完畢，未使用完按放棄處。，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，加班視為無效。相關(guān)負(fù)報(bào)加班出勤排不合理，公4.為獲取