本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年辦公室考勤管理規(guī)定文件(12篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

辦公室考勤管理規(guī)定文件篇一

其次條公司員工一律實行上下班打卡登記制度。

第三條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。違犯此條規(guī)

第四條所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況需經本部門負責

第五條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，

第六條員工休息日加班給予加班費，加班一天給100元工資。

第七條員工當月內遲到、早退，每次在15分鐘之內，遲到第一次罰款10元，其次次罰款20

第八條員工遲到或早退≤1小時者按曠職半天論，員工遲到或早退1小時者按曠職一天論。

第九條員工必需保持個人辦公桌椅及地面潔凈整齊，物品擺放整齊。發(fā)現不合格的，每次罰

第十條員工允許請病事假，請假必需提前向總經理申請，并且并及時告知部門經理。要求必

第十一條員工全勤獎：員工全月無病事假、遲到、早退、曠職等現象，亦為滿勤，給予全勤

第十二條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。

執(zhí)行以后如有新的規(guī)定另行通知。本規(guī)定最終解釋權歸行政部所有。

x有限公司

20xx年5月5日

辦公室考勤管理規(guī)定文件篇二

關于進一步規(guī)范公司行政人員的考勤方法規(guī)定

為了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領導能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本方法。

1、各酒店員工員工考勤一律依照現有規(guī)定執(zhí)行;指紋打卡為一級考勤，辦公區(qū)簽到為二級考勤。(門店負責人每天核實二級考勤做好考勤表)

2、各門店領班級以上人員考勤統(tǒng)一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特別狀況請示上級批準)

3、路橋區(qū)世紀百盛店、廣場賓館店和華聯快餐店領班級以上人員在二樓辦公室區(qū)域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。

4、總經理辦公室負責富士廣場3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務。

5、各管理人員的正常休息和請假請?zhí)崆耙惶焱ㄖk公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!

6、原則上每周休息為固定時間不得隨便改變(周六、周日停休)。門店經理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請?zhí)崆白龊脜f(xié)調。

7、特別事情需要請假的請?zhí)崆白龊脮嫔暾堄缮霞夘I導根據狀況批準后方可休假，否則視為曠工!

以上7點規(guī)定請各部認真履行，對于違反該方法的一律扣除當月獎金并警告!

本規(guī)定從下發(fā)之日起正式實施!請相互監(jiān)視約束!

發(fā)米萊餐飲管理咨詢有限公司文件

辦公室考勤管理規(guī)定文件篇三

為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制定本制度。

一、工作時間

1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：

夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。

冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。

2、以后如有調整，以新公布的工作時間為準。

二、打卡制度

1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計表交到財務部。

2、如有遲到、早退，員工同樣必需打卡。

3、如忘掉打卡或因外出未打卡的必需及時告知辦公室，并由部門負責人簽字確認。

三、遲到、早退、曠工

1、未按上班時間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

2、未到下班時間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;

3、無故缺勤1小時視為當日曠工;

4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發(fā)當月工資。

四、事假

1、員工連續(xù)請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

五、病假

1、病假按請假手續(xù)提出申請，如有特別狀況來不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內補辦請假手續(xù)。病假應出具醫(yī)院的《診斷書》等相關依據，否則一律視為事假。

2、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。

3、員工病假3天內工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放。

六、婚假

1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計)，超過部分視為事假。

七、喪假

公司所有員工可享受3天(路程另計)的帶薪喪假，超過部分視為事假。

八、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日以國家相關規(guī)定為準，公司另行下發(fā)具體放假通知。

九、請假審批權限

1、所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫《請假條》，并交待明了手頭工作或注明職務代理人，1天以內由辦公室主任審批，2天以內由常務副總審批，3天以上(含3天)由總經理審批。按流程逐項審批后，交給公室保存。

2、請假原則上不準事后補假;若遇特別狀況，應先電話請假，然后等上班后補請假手續(xù)，并且延遲補假不能超過兩天

十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權歸辦公室所有。

辦公室考勤管理規(guī)定文件篇四

1目的

為提高效率，保證質量，使工作環(huán)境整齊有序，提高企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。

2范圍

本標準規(guī)定了x有限公司的辦公室定置管理職責、規(guī)范以及考核標準。

本標準適用于x有限公司各地辦公區(qū)的辦公室定置管理工作。

3規(guī)范性引用文件

新大洋電動車總字〔20xx〕031號山東辦公室定置示意圖

q/xdycm01-08a員工行為規(guī)范

4術語與定義

5職責要求

5.1總經理辦公室

5.1.1負責制訂辦公區(qū)域的辦公室定置管理規(guī)范及日常管理。

5.1.2負責廠區(qū)各項辦公室定置管理工作的監(jiān)視與檢查，負責職工行為規(guī)范的制訂、培訓及其貫徹落實。

5.2生產管理中心

5.2.1負責制訂生產場所的辦公室定置管理規(guī)范及日常管理。

5.2.2各廠部負責所轄區(qū)域辦公室定置管理工作的貫徹執(zhí)行。

6辦公區(qū)辦公室定置管理規(guī)范

6.1辦公區(qū)規(guī)范

6.1.1辦公桌：桌面除辦公必需品(含：文件筐、文件夾、筆筒、茶杯、電話、電腦及附屬品)外無其他物品。

6.1.2電腦：主機一般狀況放置桌下右側，顯示器頂桌面屏風、桌面正中央放置，顯示器及主機上一般阻止放置其它雜物。

6.1.3拖柜：置辦公桌下左側。

6.1.4垃圾簍：罩塑料袋，鄰桌共用一個，靠墻放置。

6.1.5飲水機：指定地點，不得隨便移動。

6.1.6報刊、資料、文件等：使用過程中可整齊疊放與顯示器正前方位置，使用完，整齊存放于文件夾、資料夾內。

6.1.7文件筐、筆筒、茶杯：指定位置，對桌對稱擺放。

6.1.8文件夾、檔案盒、檔案袋等：使用過程中可整齊疊放與顯示器正前方位置，使用完，整齊存放至文件筐內。

6.1.9座椅：靠背、座椅一律不能放任何物品，人離開時椅子靠桌并調正放置。

6.1.10桌面屏風：內外側不允許有任何張貼。

6.1.11清潔用品：不得在辦公室存放，用完要及時歸還到公共衛(wèi)生間指定區(qū)域。

6.2辦公人員素養(yǎng)標準

6.2.1服飾標準

6.2.1.1上班期間，必需著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服。(周六除外，但也必需符合員工行為規(guī)范)

6.2.1.2頭發(fā)梳理整齊，服飾熨燙挺括、西裝領帶正挺、皮鞋亮凈，一線工友服裝應整齊、潔凈。

6.2.2語言規(guī)范

6.2.2.1交流語言：您好、早上好、早、晚上好、再見、請問、請您、勞駕您、照顧、感謝、周末高興等。

6.2.2.2電話用語：您好、這里是x有限公司，請問、感謝、再見等。

6.2.2.3接待用語：您好、請稍候、請坐、對不起、請您登記、我立刻去聯系、打攪一下、好的、行。

6.2.3行為規(guī)范

6.2.3.1堅守工作崗位，不得串崗。

6.2.3.2上班時間不得看報紙、玩游戲或做與工作無關的事情。

6.2.3.3辦公桌上應保持整齊并注意辦公室的寧靜。

6.2.3.4上班時間，女士不得在辦公室打扮。

6.2.3.5接待來訪和業(yè)務洽談請在洽談室或會議室進行，私客不得在辦公區(qū)停留。

6.2.3.6使用洽談室和會議室要先到綜合管理部登記。

6.2.3.7不準因私事打辦公長途電話。

6.2.3.8不準在辦公電腦上發(fā)私人郵件或上網閑聊。

6.2.3.9不得隨便使用其他部門電腦，私客未經部門負責人批準，不得使用辦公電腦。

6.2.3.10無工作需要、未經批準，不得擅自進入計算機房、檔案室、財務部、會議室。

6.2.3.11不得將公司的一切公物帶回家(宿舍)使用。

7責任區(qū)域劃分及監(jiān)視執(zhí)行

7.1各單位負責本單位所轄區(qū)域辦公室定置管理工作并指定專人負責。

7.2成立辦公室定置管理推行小組，定期或不定期對各部門辦公室定置管理管理規(guī)范檢查。

7.3生產現場辦公室所查不合格項，由生產管理中心考核并督促整改，辦公區(qū)所內查不合格項直接交總經辦，由總經辦考核督促整改。

辦公室考勤管理規(guī)定文件篇五

一、公務用車制度

1.在荊門市內公務用車時，直接由行政部調派即可?？蓱z況下如有兩方需同時使用車輛，同線路時可合并使用。

2.在荊門市外公務用車時，必需填寫《公務用車申請單》說明用車事由、地點、時間經各部門批準后，由行政部調配安排。在外地公務用車所產生的費用，由用車人自行先墊付，回公司憑發(fā)票報銷。

3.公務出行，近距離的，非考慮安全因素或者急迫的，在公共汽車等能達到的地方，要優(yōu)先使用公交車等公共交通系統(tǒng)。特別是不能由于公司沒有安排公車就不去辦理或拖延辦理公務。

4.在公共汽車不到達的地點，事情緊急，公車又調派不過來時，經上級領導同意，可以乘坐出租車，

憑乘車發(fā)票實報實銷。

5.凡外出乘用公車以外的出行方式，都應填寫《人員外出單》，并憑此單作為報銷憑證。

6.車輛駕駛，原則上由專職司機駕駛，對于特別狀況需要自己駕駛時，必需經總經辦批準。

7.車輛駕駛者必需遵守交通規(guī)矩，安全駕駛，嚴禁酒后開車。由于違反交通規(guī)矩(包括不按要求停車)導致的交通事故、違章處罰、損毀、失竊等，應由駕駛者負全部責任。

8.公務用車不得擅自開回家，公事辦完后車輛必需將車停放在公司大院內，鑰匙交還行政部，其次天上班再從行政部處拿鑰匙。不得因私使用車輛。

二、高管用車制度

1.公司為特定中高層員工配備專門使用的車輛。專門配備的車輛在一般狀況下由專人使用，但特別情

況公司需要調用時，也必需根據公司要求統(tǒng)一調配使用。

2.公司為高管辦理油卡，每個月給高管私人油卡補助500元，由私人保管，用于正常公務。

3.高管所配車輛因私使用時，若是每日上下班私用，下班上班之前必需在記錄表上記錄好公里數，算出每日下班私用公里數。月末統(tǒng)一依照公里數平均耗油量結算，所產生的費用由高管支出。高管所配車輛因私長途使用時，應先告知總經辦，公司司機應先行把油箱加滿后，轉交給高管，在車輛歸還得同時，高管必需保證油箱是加滿狀態(tài)。

4.高管所配車輛因私使用時，如有交通電子違章或交通事故記錄，處罰時由本人承受。

三、車輛維修及保養(yǎng)

1.車輛維修和保養(yǎng)應提前告知行政部。

2.車輛維修所產生費用在100元以下，需經過行政部允許后由領隊和行政部專人陪伴下進行維修。100

3.司機應保持每天車輛內外的整齊，要定期檢查車輛狀況，并處理好簡單的車輛故障。

四、司機管理制度

1.司機平日要注意車輛的保養(yǎng)，經常檢查車輛，確保車輛正常行駛。(注：車輛停放時，車頭必需朝

2.每次出車前必需填寫好《行車記錄》，每月末上交總經辦審查。要例行檢查車輛的水、氣壓、油及

3.司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。車內不準吸煙，

4.上班時間司機未被派出車的，應到指定的休息室或車內等候出車。不準隨意亂竄其他辦公室。

5.司機對行政部的工作安排，應無條件聽從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有看法的，事后

6.司機出車執(zhí)行任務時，遇特別狀況不能按時返回的，應及時通知行政部并說明原因。

7.下班后，應將車輛停放在公司大院內，不準私自用車。

8.司機在出車的狀況中，如有電子違章記錄，處罰時由總經辦商討決定。(注：每天必需填寫行車記

9.司機未經總經辦批準，不得將自己保管的車輛隨意交給他人駕駛(一經出任何事情，后果自負)

10.司機休息應遵守28天上班時，雙休若無工作，可照常休息。加班填寫加班申請單，超出28天，按

五、車輛日常管理和費用管理

1、車輛日常管理：公司車輛由綜合管理部建立車輛檔案。指定專職人員記錄車輛信息，以便于對車輛

2、車輛費用管理：

(1)加油費：公司車輛日常油費實行油卡充值，每次充值時需事先提出申請，并附交上一充值周期

(2)保養(yǎng)維修：需要保養(yǎng)維修時，提出保養(yǎng)維修申請，到專業(yè)汽修單位合理保養(yǎng)維修。

(3)過境費：采用一事一報方法，及時報銷過境費。

(4)罰款：因公駕駛公司車輛的員工，應當遵守交通法規(guī)，如因違法違章導致的扣分罰款，無特別

(5)其他費用：

公司高管人員可申請使用公司車輛自駕探親。需要高管人員需向公司提出書面申請，經批準后方可使

(6)司機出差補助：依照公司員工統(tǒng)一補