Word版本，下載可自由編輯公司安全工作獎(jiǎng)罰規(guī)定關(guān)于印發(fā)《公司平安工作獎(jiǎng)罰規(guī)定》的通知各單位、部門(mén)：文秘部落為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》，提升全員的平安意識(shí)，確保平安生產(chǎn)，現(xiàn)將平安工作獎(jiǎng)罰規(guī)定印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。附：《公司平安工作獎(jiǎng)罰規(guī)定》文秘部落主題詞：平安獎(jiǎng)罰規(guī)定通知報(bào)：省公司抄送：黨委委員，公司領(lǐng)導(dǎo)，安環(huán)辦⑵，存檔。公司綜合管理部2023年3月23日印發(fā)公司平安工作獎(jiǎng)罰規(guī)定第一章總則第一條為進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法》，落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)則制度，強(qiáng)化平安生產(chǎn)和環(huán)境庇護(hù)工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重事件故，最大限度地削減普通性事故，確保平安生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提升經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，依照《平安生產(chǎn)法》及上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。其次條堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰。對(duì)平安生產(chǎn)工作作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，按照考核目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后賦予重獎(jiǎng)；對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律的單位和個(gè)人，無(wú)論造成事故與否均賦予重罰及行政處分。第三條按照上級(jí)下達(dá)年度輕傷控制指標(biāo)并結(jié)合公司實(shí)際狀況，按風(fēng)險(xiǎn)程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標(biāo)值，采取月度考核，季度兌現(xiàn)。見(jiàn)附表一。其次章獎(jiǎng)勵(lì)第四條當(dāng)季全公司無(wú)死亡事故、無(wú)各類重事件故，經(jīng)理、黨委書(shū)記、主管副經(jīng)理各嘉獎(jiǎng)2000元，其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理及專職平安人員）各嘉獎(jiǎng)1500元；對(duì)直接參與平安管理的安委會(huì)成員及安委辦成員嘉獎(jiǎng)1000～1300元。第五條按季考核兌現(xiàn)單位對(duì)實(shí)現(xiàn)安環(huán)目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)及平安員賦予嘉獎(jiǎng)，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表二。（一）當(dāng)季未發(fā)生死亡、重傷及各類重事件故的單位及治安案件，并達(dá)到表一所列考核指標(biāo)的，則按表二的嘉獎(jiǎng)數(shù)額兌現(xiàn)。（二）表一各項(xiàng)考核未實(shí)現(xiàn)的，每項(xiàng)扣個(gè)人當(dāng)月獎(jiǎng)金15～20%。第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者嘉獎(jiǎng)600元以上。（一）突發(fā)性事故（大事）發(fā)生后，樂(lè)觀舉行救護(hù)，削減事故（大事）損失和人員傷亡的有功人員；（二）準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺(jué)和消退各類事故隱患，避開(kāi)重事件故發(fā)生的有功人員；（三）樂(lè)觀提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采納取得較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的；（四）在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境庇護(hù)、治安管理、平安

培訓(xùn)及教導(dǎo)方面有顯著成果者。第七條單位年內(nèi)無(wú)死亡事故、無(wú)重傷各類重事件故，輕傷事故低于控制指標(biāo)，平安、文明生產(chǎn)，環(huán)境庇護(hù)工作成果顯著，單位以及有關(guān)部門(mén)和人員年終賦予1～2倍季度嘉獎(jiǎng)。第八條公司不定期開(kāi)展安環(huán)活動(dòng)，在活動(dòng)中取得名次的單位和個(gè)人賦予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)。第三章處罰第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過(guò)控制指標(biāo)一人次，經(jīng)理、黨委書(shū)記、主管副經(jīng)理各罰款2000元；其他公司領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)辦正副主任（含主任助理、專職平安人員）各罰款1500元；同時(shí)取消年度評(píng)先資歷；安委會(huì)及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。第十條年度超過(guò)輕傷控制指標(biāo)1人次的單位罰款1000元；季度超過(guò)輕傷控制指標(biāo)1人次對(duì)單位罰款600元。對(duì)責(zé)任人罰款300～600元。第十一條公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當(dāng)季嘉獎(jiǎng)資歷，并取消年度評(píng)先資歷。發(fā)生死亡（以人次計(jì)算）按表三的數(shù)額對(duì)責(zé)任單位和個(gè)人處罰。發(fā)生重傷（以人次計(jì)算），按表三的1/2對(duì)責(zé)任單位及個(gè)人罰款。同時(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)胤秸牧P款。第十二條重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，按照責(zé)任輕重，詳細(xì)按表四處罰。第十三條凡是下列情形之一者，對(duì)單位或個(gè)人處5000元以下的罰款。（一）未制定平安生產(chǎn)考核及獎(jiǎng)罰細(xì)則的，不按期舉行平安檢查或不按規(guī)定舉行平安教導(dǎo)的。（二）無(wú)正值理由不執(zhí)行或遲延執(zhí)行隱患整改通知書(shū)和平安指令書(shū)的。（三）發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不樂(lè)觀協(xié)作調(diào)查的單位及個(gè)人，或隱瞞不報(bào)，或不準(zhǔn)時(shí)組織分析處理上報(bào)的。（四）違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律的。（五）每發(fā)覺(jué)一次選購(gòu)及發(fā)放不合格勞動(dòng)庇護(hù)用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)庇護(hù)用品的單位和個(gè)人。（六）未經(jīng)許可擅自拆除，無(wú)故停運(yùn)職業(yè)平安設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的（同時(shí)擔(dān)當(dāng)?shù)胤秸P款）。（七）不按規(guī)定舉行勞動(dòng)衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測(cè)的。第十四條對(duì)違章指揮、違章作業(yè)、違背勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)人員，不謙虛按受批判教導(dǎo)和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應(yīng)條款處罰外，并責(zé)令停工5天舉行平安教導(dǎo)，停工期間天天發(fā)生活費(fèi)20元。對(duì)拒不參與學(xué)習(xí)的，年內(nèi)累計(jì)二次以上違規(guī)人員責(zé)令解聘。第四章執(zhí)行第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標(biāo)之內(nèi)的單位和個(gè)人的嘉獎(jiǎng)，按以下條款執(zhí)行：（一）附表二所列單位按季填報(bào)平安考核申報(bào)表報(bào)生產(chǎn)自救辦審核。（二）安環(huán)辦會(huì)同有關(guān)部門(mén)考核后，報(bào)主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達(dá)嘉獎(jiǎng)通知單，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，伴同當(dāng)月工資一并發(fā)放。（三）公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的嘉獎(jiǎng)兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。第十六條對(duì)單位和個(gè)人罰款（含地方政府的罰款）由安環(huán)辦下達(dá)罰款通知單并負(fù)責(zé)催交。被罰單位和個(gè)人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財(cái)務(wù)部入帳，再將財(cái)務(wù)憑證交安環(huán)辦備案。第十七條對(duì)第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應(yīng)的主管部門(mén)作出處罰打算報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。第十八條各單位應(yīng)按照本規(guī)定制定相應(yīng)的獎(jiǎng)罰實(shí)施細(xì)則，報(bào)安環(huán)辦備案；各單位對(duì)班組或個(gè)人罰款全額上交公司財(cái)務(wù)，單獨(dú)列帳，所交罰款可作為單位平安活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由單位平安主管領(lǐng)導(dǎo)把握使用，但要將罰款數(shù)額和使用狀況報(bào)安環(huán)辦備案。第五章附則第十九條本規(guī)定與上級(jí)相應(yīng)規(guī)定不相符時(shí)以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。其次十條本規(guī)定自2023年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負(fù)責(zé)解釋。附表1單位輕傷人數(shù)安環(huán)設(shè)施運(yùn)行率%勞動(dòng)條件合格率%季平安檢查次數(shù)設(shè)備完好率%普通交通事故次數(shù)普通治安案件備注一公司010095≥49500二公司010095≥39500其它單位01009

5≥39500各單位均不能發(fā)生重傷、死亡事故；其它各類重事件故為零（含重大以上交通、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)、爆炸、中毒、災(zāi)難、環(huán)境污染、醫(yī)療、治安等事故）。注：年度輕傷控制指標(biāo)：一公司1人次；二公司1人次；其他單位0人次。表2平安生產(chǎn)季獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)單位：元單位一公司二公司其他單位備注行政正職、主管副職120011501120書(shū)記、平安主管115011201100其他領(lǐng)導(dǎo)11201100180專職平安員1100180160表3事故單位、人員罰款標(biāo)準(zhǔn)單位：元單位一公司二公司其他單位備注集體人均130人均150人均170在崗人數(shù)行政正職、主管副職120011501120書(shū)記、平安主管115011201100其他領(lǐng)導(dǎo)11201100180專職平安員1100180160主要責(zé)任人拒絕兩個(gè)月浮動(dòng)工資次要責(zé)任人115012001220含一定責(zé)任人表4事故處罰規(guī)定細(xì)則1）、按責(zé)任及損失價(jià)值對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)處罰如下：（交通事故以事故結(jié)案書(shū)為準(zhǔn)，其它以事故調(diào)查分析報(bào)告為準(zhǔn)）事故性質(zhì)處罰比例%最大限額（元）備注次要責(zé)任1～31200同等責(zé)任4～51400主要責(zé)任6～71800所有責(zé)任8～103000注：（1）重大未遂事故及典型事故參照次要責(zé)任處罰。（2）其它事故負(fù)一定責(zé)任者，按同等責(zé)任處罰。（3）情節(jié)嚴(yán)峻者，可突破最大限額。2）、對(duì)責(zé)任者紀(jì)律處分經(jīng)濟(jì)損失處分類別并處運(yùn)用責(zé)任劃分檔次備注0.5萬(wàn)以下通報(bào)、警告吊扣駕照1～3個(gè)月次要責(zé)任含0.5萬(wàn)元0.5～1萬(wàn)元警告、記過(guò)吊扣駕照3～6個(gè)月同等責(zé)任1～2萬(wàn)元以下記過(guò)、記大過(guò)吊扣駕照6～9個(gè)月主要責(zé)任2萬(wàn)元以上記大過(guò)、留察