第頁共頁2023企業(yè)集體合同格式外商投資企業(yè)集體合同格式本合同由公司(以下簡稱公司)與公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總那么第一條根據《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國中外合資企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表中方職工(以下簡稱職工)整體的利益，根據本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和協調這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司開展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。工會____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章職工聘用第五條公司根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。公司招工方案及施行情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據消費經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，遲可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資程度。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份根據生活物價指數和勞動力資狀況變動等因素，向公司提出本年度工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章勞動保險第十九條公司根據中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細那么。第二十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法律、條例。公司負責加強和改善勞動平安技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提意見進展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工時，必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施專項討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情況嚴重的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因消費經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征求工會同意。第三十八條各類處理和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后施行。第十章合作與聯絡第三十九條雙方為促進公司開展和維護公司職工的利益，保證實行親密而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副____每月召開一次聯絡會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方遵守聯絡會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經理或其代表可以應邀出席工會會員代表大會，并向大會通報公司消費經營情況。工會正、副____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證執(zhí)行合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原那么組成。本公司每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效限為年。合同期滿前個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第十三章附那么第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展。如有必要占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件答應的情況下，公司應給予支持。集體合同:企業(yè)集體合同本集體合同由_________〔以下簡稱“企業(yè)”〕與_________〔以下簡稱“工會”〕雙方在自愿和平等的根底上，經友好協商依法簽訂。第一章總那么第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，根據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)開展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的消費、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)進步經濟效益，促進企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據消費經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照以下標準給予職工相應待遇：1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當地人民政府作出處理。第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原那么以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度〔工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作?！ぜw合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)消費任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。其中用于職工福利的局部，由工會協助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可施行。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細那么。第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。企業(yè)招工方案及施行情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十六條企業(yè)對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協商解決。因消費經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)成認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后施行。第八章合作與聯絡第四十九條雙方為促進企業(yè)開展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯絡會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯絡會議所做出的決定。第五十一條工會正、副____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和親密企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。第九章監(jiān)視檢查和仲裁第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原那么組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經雙方協商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內，假設簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內進展協商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，假設合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內進展協商。第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條有以下情形之一，本合同終止：_________。第十一章其他第六十條企業(yè)進犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協商后確定。第六十二條本合同用〔中文或_________文〕文本制作份，合同雙方各執(zhí)一份，呈報備案份。每份文本均具有同等法律效力。第六十三條企業(yè)在本合同簽訂后7日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內未提出異議的，本合同即行生效。第____條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。企業(yè)方〔蓋章〕：_________工會方〔蓋章〕：_________首席代表〔簽字〕：_________首席代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日本集體合同由_________〔以下簡稱“企業(yè)”〕與_________〔以下簡稱“工會”〕雙方在自愿和平等的根底上，經友好協商依法簽訂。第一章總那么第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，根據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)視和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)開展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律法標準圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的開展規(guī)劃、消費經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的消費、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)進步經濟效益，促進企業(yè)開展。工會____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據消費經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照以下標準給予職工相應待遇：1．安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；2．安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；3．安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動平安與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動平安衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可懇求當地人民政府作出處理。第十五條企業(yè)負責對職工進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命平安的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原那么以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度〔工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法〕的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和方法按以下執(zhí)行：_________。第二十八條由于企業(yè)消費任務缺乏，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)視。第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：_________。其中用于職工福利的局部，由工會協助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意前方可施行。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細那么。第三十五條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)根據消費經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。企業(yè)招工方案及施行情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權根據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質量和進步勞動消費率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十六條企業(yè)對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本