企業(yè)高管聘用協(xié)議書甲方法定代表人____________注冊地址____________________________________乙方出壽辰期

性別

居民身份證號碼年代日家庭地址郵政編碼一﹑協(xié)議限時第一條本協(xié)議限時。本協(xié)議于________年______月_____日見效，至_____年___月___日止（試用期3個月）。二﹑工作內(nèi)容第二條乙方贊成依照甲方工作需要

,擔(dān)當(dāng)

的公司高管工作。詳盡工作職責(zé)以下：3、對本職所轄范圍內(nèi)管理人員進(jìn)行按期的業(yè)績核查；4、有權(quán)建議為核心和重要崗位的工作人員擬定特地的激勵計劃和政策；5、代表企業(yè)參加外面重要公共關(guān)系活動,需向董事長報告并獲得贊成；6、對企業(yè)本職所轄范圍內(nèi)年度經(jīng)營估計和花銷估計的進(jìn)行審察申報。7、組織宣傳企業(yè)文化，提高員工的安全意識、業(yè)務(wù)技術(shù)和職業(yè)道德水平。三﹑勞動工時制度第三條乙方履行綜合計算工時制度。四﹑勞動酬金及保險待遇第四條甲乙雙方推行協(xié)議薪酬制度，甲方按月預(yù)支乙方必然數(shù)額的薪酬，在約定經(jīng)營期未（年未），甲方依照乙方工作業(yè)績、經(jīng)營成果和目標(biāo)責(zé)任書中約定的目標(biāo)完成狀況支付酬金總數(shù)（詳盡規(guī)定見目標(biāo)責(zé)任書），并在扣除每個月固定預(yù)支薪資后予以兌現(xiàn)勞動酬金。甲方每個月日以錢幣形式支付乙方月固定預(yù)支薪資,乙方在甲方工作之日起三月內(nèi)薪資按元/月支付，轉(zhuǎn)正后月固定預(yù)支薪資為元（含社保公私繳等各項補(bǔ)貼）。第五條乙方轉(zhuǎn)正后按相關(guān)規(guī)定參加社會保險。六﹑勞動紀(jì)律第六條甲方依照工作需要,依法擬定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)章制度進(jìn)行辦理,直至清除本協(xié)議。乙方因瀆職或違反本協(xié)議約定條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)依占相關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至清除本協(xié)議。第七條乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度,保證甲方的財富的保值增值。遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)奧秘;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自己素質(zhì)。乙方應(yīng)按甲方要求，按期、如實供應(yīng)自己的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技術(shù)等證明。七、協(xié)議的改正、清除第八條有以下狀況之一的,甲乙雙方應(yīng)改正協(xié)議:(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本協(xié)議所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化,致使本協(xié)議無法履行的;(三)訂立本協(xié)議所依照的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第九條乙方有以下狀況之一的,甲方可以清除本協(xié)議:(一)在工作時期被證明其工作能力無法勝任單位發(fā)展需要的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律也許甲方規(guī)章制度,依照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以清除的;(三)嚴(yán)重瀆職,徇私舞弊,對甲方利益造成重要損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第十條有以下狀況之一的,乙方可以隨時通知甲方清除協(xié)議:(一)甲方以暴力﹑威脅也許非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作;(二)甲方未依照本協(xié)議約定支付勞動酬金也許供應(yīng)勞動條件的;八﹑協(xié)議的停止和續(xù)訂第十一條有以下狀況之一的,本協(xié)議停止:（一）協(xié)議限時屆滿的;（二）協(xié)議約定的停止條件出現(xiàn)的;（三）法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章規(guī)定的其他狀況。第十二條協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)訂本協(xié)議。九﹑勞動爭議辦理及其他第十三條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不可以的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條本協(xié)議未盡事宜或與今后國家相關(guān)規(guī)定相悖的,按相關(guān)規(guī)定履行。第十五條本協(xié)議自雙方簽字后見效，本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)本協(xié)議的附件:企業(yè)高管目標(biāo)責(zé)任書、企業(yè)管理規(guī)定和業(yè)務(wù)管理制度，該附件為協(xié)議書的組成部分。新疆磐基實業(yè)有限企業(yè)年代日企業(yè)高管經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）核查目標(biāo)責(zé)任書一、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）簡要介紹1、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）經(jīng)濟(jì)增加值(EconomicValueAdded)是單位凈經(jīng)營收益減去對投資在該單位全部資本的機(jī)遇成本的合理估計。它可以表示一準(zhǔn)時期為投資人增加了多少價值。EVA的核心理念是：資本獲得的收益最少要能補(bǔ)償投資者擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險。用其作為衡量企業(yè)高管經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)有以下優(yōu)點：1）EVA衡量了包括投資人投入的全部資本成本，能全面、正確的反響經(jīng)營者的業(yè)績。2）EVA以投資的機(jī)遇成本為出發(fā)點，有利于在單位決策中增強(qiáng)投資人對企業(yè)高管的督查能力，規(guī)范企業(yè)高管的行為，從而采用保護(hù)投資人正當(dāng)權(quán)益的決策與行為。3）EVA能表現(xiàn)單位的連續(xù)獲力能力，從而能衡量決策可否為單位帶來了長遠(yuǎn)的創(chuàng)值能力。4）EVA有利于促進(jìn)企業(yè)高管建立單位內(nèi)部員工以EVA為核心績效管理系統(tǒng)，從而使員工利益和投資人權(quán)益達(dá)到協(xié)調(diào)與一致。二、經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）計算公式以下：經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）=稅后凈營業(yè)收益-資本成本=稅后凈營業(yè)收益-調(diào)整后資本×平均資本成本率三、會計調(diào)整項目說明1、為了激勵企業(yè)高管做出以提高單位價值和增加投資人財富的決策，必定對會計報表某些數(shù)據(jù)依照以下原則進(jìn)行合理的調(diào)整。1）重要性原則，即擬調(diào)整的項目涉及金額應(yīng)該較大，若是不調(diào)整會嚴(yán)重扭曲單位的真實狀況。2）可獲得性原則，即進(jìn)行調(diào)整所需的相關(guān)數(shù)據(jù)可以獲得。3）易理解性原則，即非財務(wù)人員可以理解。4）現(xiàn)金出入原則，即盡量反響單位現(xiàn)金出入的實質(zhì)狀況，防備管理人員經(jīng)過會計方法的采用控制收益。2、依照以上原則，對以下3項的數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整。（1）研究發(fā)展花銷和市場開拓花銷將當(dāng)期發(fā)生的這兩項花銷作為單位的一項長遠(yuǎn)投資加入到財富中，同時依照會計數(shù)據(jù)的平衡原理，資本總數(shù)也應(yīng)增加相同數(shù)量。爾后依照詳盡狀況在幾年之中進(jìn)行攤銷，攤銷值列入當(dāng)期花銷抵減利潤。從而激勵單位進(jìn)行研究發(fā)展和市場開拓，為單位長遠(yuǎn)發(fā)展增強(qiáng)后勁。（2）遞延稅項不調(diào)整遞延稅項會低估單位實質(zhì)占用的資本總數(shù)，高估資本的盈利能力。計算EVA時需將遞延稅項的貸方余額加入到資本總數(shù)中，若是是借方余額則從資本總數(shù)中扣除。同時，當(dāng)期遞延稅項的變化加回到稅后凈營業(yè)收益中。也就是說，若是今年遞延稅項貸方余額增加，就將增加值加到今年的稅后凈營業(yè)收益中，反之則從稅后凈營業(yè)收益中減去。（3）各項準(zhǔn)備各種準(zhǔn)備包括壞賬準(zhǔn)備、存貨跌價準(zhǔn)備等。計算EVA時應(yīng)將準(zhǔn)備金賬戶的余額加入資本總數(shù)之中，同時將準(zhǔn)備金余額的當(dāng)期變化加入稅后凈營業(yè)收益。四、資本成本率的確定資本成本率的確定需要綜合解析多方面因素加以評估確定，為了便于理解計算現(xiàn)參照國企資本成本率、中國人民銀行宣告的短期貸款利率和中長遠(yuǎn)貸款利率加權(quán)平均利率，以及同期國債收益率等因素，將企業(yè)的資本成本率暫定為4.5%。詳盡可據(jù)實質(zhì)狀況，經(jīng)董事會贊成進(jìn)行微調(diào)。五、其他重要調(diào)整事項發(fā)生以下狀況之一，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值核查產(chǎn)生重要影響的，董事會酌情予以調(diào)整：(一)重要政策變化；(二)嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可以抗力因素；(三)單位重組、會計準(zhǔn)則調(diào)整等不可以比因素；(四)董事會贊成的其他可調(diào)整事項。六、企業(yè)高管核查綜合計分年度經(jīng)營業(yè)績核查綜合得分＝(稅后凈營業(yè)收益指標(biāo)得分＋經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分＋工作表現(xiàn)狀況得分)×經(jīng)營難度系數(shù)(一)稅后凈營業(yè)收益指標(biāo)計分。1、稅后凈營業(yè)收益指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)高管完成目標(biāo)值時，得基本分40分。2、該指標(biāo)計分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。目標(biāo)值是指上年實質(zhì)完成值和前三年實質(zhì)完成值平均值中的較低值。3、稅后凈營業(yè)收益完成值每高出目標(biāo)值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣6分。(二)經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計分。1、經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為50分。企業(yè)高管完成目標(biāo)值時，得基本分50分。2、該指標(biāo)計分以目標(biāo)值為基礎(chǔ)。目標(biāo)值是指上年實質(zhì)完成值和前三年實質(zhì)完成值平均值中的較低值。3.經(jīng)濟(jì)增加值完成值每高出目標(biāo)值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值3%，扣1分，最多扣8分。(三)工作表現(xiàn)狀況計分。工作能力與制度履行狀況10分。模范作用；工作認(rèn)真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；可否廉潔、誠信正直；對單位的戰(zhàn)略、決策的履行程度。七、經(jīng)營難度系數(shù)經(jīng)營難度系數(shù)依照本職位在