竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除工作室心得體會篇一：工作室心得體會工作室心得體會姓名：xxx時間：20XX,6.1520XX年9月，我有幸加入了龍*老師工作室，成為龍老師工作室的一員?；仡櫾诠ぷ魇业倪@段歲月，我收獲了很多，同時也看到了自身的不足，現(xiàn)將這段時間的工作總結(jié)如下。一、懵懵懂懂,胡思亂想大三前聽說我們大三要進入工作室,感覺挺期待挺憧憬的,滿腦子走上人生巔峰,迎娶白富美.當真的進入了工作室后就開始困惑了起來,老師說大三的學(xué)習就是寫他發(fā)的mFc1200例.在網(wǎng)絡(luò)上搜尋了一番得知mFc就n多年前的技術(shù)了，已經(jīng)可謂是老態(tài)龍鐘,奄奄一息的節(jié)奏了.當時心里抵觸挺大的,感覺自己從白富美的懷抱掉入了鳳姐的圈套,深深的覺得不能再把時間浪費在mFc上，但是老師有任務(wù)我們又不得公然違抗,于是乎那段時間總是力不從心,無精打采;真的是"咳不出來,咽不下去”二、撥亂反正，蓄勢待發(fā)在長時間的迷惘中，巧得遇見一篇博文,博文大致內(nèi)容是"博主原先學(xué)的mFc,后來察覺到mFc原來就業(yè)已經(jīng)處于乏力階段了，說時遲那時快,樓主以迅雷不及掩耳之勢網(wǎng)購了＞從此踏上了新的征程”.博主說，雖然mFc的技術(shù)已經(jīng)不是主流了，但是其中的思想精髓如消息傳遞,響應(yīng)機制，自定義控件…….都是其他客戶端開發(fā)的套路正所謂"世間萬物,全是套路”于是乎抱著這個理念,我下定了決心無論如何也得好好學(xué)學(xué)mFc;三、扎扎實實，初見成效自從鐵了心跟!^。杠上后，內(nèi)心一股強大的查克拉感覺隨時要爆發(fā)出來;整天滿腦子都是"運行時類型識別,消息響應(yīng)機制,消息傳遞機制”，只要有時間就躲在宿舍里面寫程序,在工作室里面調(diào)bug,真的是中了mFc的邪（:工作室心得體會）；在兩個月后，我做了一個簡單的棋類游戲”四不丁”，這是一款我河南室友的家鄉(xiāng)小游戲,主題是“偷井蓋”，游戲雙方擁有4個井蓋,然后雙方每人一步設(shè)法偷掉對方的井蓋；做出了這個小游戲后,我立馬叫老師指導(dǎo)了一下，也得到了老師的肯定，當時感覺自己馬上就要飛起來了，要不是我肥胖說不定真的 2 27四、漫漫長路，切莫駐足在有了mFc的基礎(chǔ)之后,在第二個學(xué)期我開始有了新的打算，沒錯，就是"Ios”這就是一個讓全球人民為之瘋狂的操作系統(tǒng),其流暢度,人性化,界面,b格都是無比之高,多少人為之”掏腎”；本著尊重產(chǎn)權(quán)意識的思想，我用我的華碩筆記本安裝了“黑蘋果”操作系統(tǒng)，開始踏上了Ios開發(fā)的不歸路；其實學(xué)習ios,真相只有一個:這是我第一次接觸手機App的開發(fā)，以前一直覺得自己挺屈的應(yīng)該學(xué)習嵌入式什么高端大氣的技術(shù),結(jié)果不然,看看圍邊的同學(xué),感覺除了android,java就是ios,眼前一下子就滅了那么多盞燈,而c++工作室的我貌似也只有為ios轉(zhuǎn)身更加合適.于是我挑著行李,繼續(xù)在路上五、昂首挺胸，直面社會1。$的學(xué)習到如今已經(jīng)有5個月了，該學(xué)的技術(shù)也都掌握了一些,我昨夜夜觀天象,該是下山的時候了，于是我決定這個暑假出去實習，長長見識,正所謂"實踐”是檢驗真理的唯一標準,不出去溜溜怎么知道你是男是女；雖然現(xiàn)在ios不景氣,學(xué)習ios大有失業(yè)之風險，但是我學(xué)了這么久ios總不能放棄吧,從小老師就教育我們，常伴你左右的你都不要輕易放棄它，所以我至今都沒減肥；話說到實習，我是又驚又喜,喜的是感覺自己開始能夠3 27掌握自己的人生了，驚的是外面魚龍混雜，自己經(jīng)驗不足;但總之不管怎樣都要昂首挺胸,大步向前六、總結(jié)大三真的是眼睛一閉一睜就過去了，在工作室的時間里,雖然夏天熱成祥冬天冷成狗，但是過得還是挺充實的，自己的時間在手下”啪啪啪”的溜走是不帶走一絲遺憾的；龍老師對我們真的是很寬容,充分尊重我們的意愿,不會強迫學(xué)生干事與愿違的事情,充分給予了我們自主權(quán),在這樣的環(huán)境下學(xué)習我感到很放松,希望以后能遇到這樣的老板.呵呵！篇二：工作心得體會總結(jié)剛剛加入一個公司、組織、團隊的同事被稱作“新人”?！靶氯恕笨释M快融入新的環(huán)境之中，渴望自我實現(xiàn)，渴望機會與成長；然而面對全新的領(lǐng)域、產(chǎn)品、工具和流程，往往覺得無所適從，因為要學(xué)的東西太多而不知道該從何入手。經(jīng)理們一方面希望“新人”們快速成長，另一方面又迫于時間的壓力和對交付產(chǎn)品質(zhì)量的嚴格要求無法給予充分的培訓(xùn)及鍛煉的機會。組里的“老人”，尤其是mentor,都期望能有人接班，幫助他們承擔盡可能多的工作，但同時也因為每個release時間緊迫，而教別人做遠不如自己做的快，所以不可能事無巨細的給“新人”以指導(dǎo)。矛盾就這樣產(chǎn)生出4 27來了。經(jīng)理們說：“新人”仍然無法獨立承擔工作，還是把這項工作交給組里有經(jīng)驗的人吧。mentor說：我太忙了，沒辦法什么都給你講到，你有什么具體的問題嗎？“新人”們說：我得不到足夠的培訓(xùn)，得不到有力的支持，得不到實踐的機會。這些矛盾和挑戰(zhàn)，“新人”該如何積極面對，他們應(yīng)該做些什么樣的準備，從而調(diào)整自己的心態(tài)，完成從一個學(xué)生到一名公司員工的蛻變？經(jīng)理和mentor們在這個過程中也應(yīng)該采取積極的措施，但是他們應(yīng)該怎樣做不是我要說的重點，我只想從“新人”自身說說我的想法。一、對企業(yè)文化的感受、了解、認同、接受和實踐加入一家公司，一個組織或一個產(chǎn)品的小組，最先需要了解和適應(yīng)的是它的文化氛圍。一個公司有一個公司的文化，同一個公司里的一個團隊還可能有其獨特的次文化存在。文化絕不是一個虛無縹緲的東西，而是一個你置身其中，留心一下，就會體會和感受到的真實存在的東西。它代表