三十多歲部門經(jīng)理的職業(yè)規(guī)劃

部門經(jīng)理Andy陷入的逆境

Andy打電話過(guò)來(lái)時(shí)，正是他處于事業(yè)進(jìn)展不順，焦頭爛額的時(shí)候。Andy今年36歲，現(xiàn)在是一家集團(tuán)公司設(shè)備部經(jīng)理。為什么說(shuō)他事業(yè)進(jìn)展不順呢?其實(shí)Andy之前的職業(yè)進(jìn)展道路走的還算是比擬順當(dāng)?shù)?，還沒(méi)過(guò)而立之年，當(dāng)時(shí)已經(jīng)是一家工程安裝公司的銷售主管了，之后由于公司內(nèi)部治理消失問(wèn)題，自己通過(guò)朋友介紹到了目前的集團(tuán)公司擔(dān)當(dāng)了市場(chǎng)部主管的職位，后來(lái)由于內(nèi)部調(diào)動(dòng)又先后擔(dān)當(dāng)過(guò)行政主管、選購(gòu)主管職位，始終到四年前升職為設(shè)備部經(jīng)理?？雌饋?lái)，進(jìn)展的很不錯(cuò)，但是其實(shí)危機(jī)四伏。一方面，設(shè)備部經(jīng)理這個(gè)職位已經(jīng)坐了四年了，這樣重復(fù)性的工作，自己閉著眼睛也能完成工作了，沒(méi)有學(xué)到什么新東西，感覺(jué)就象混日子了。另一方面，由于這個(gè)職位“油水足”而技術(shù)含量低，許多人都虎視眈眈，包括自己下屬再積存兩年閱歷也完全可以勝任這個(gè)職位了，自己感到既無(wú)奈又焦慮。自己已經(jīng)36歲了，沒(méi)有幾年時(shí)間好消磨了，現(xiàn)在原地不動(dòng)就等于倒退，但是進(jìn)不知道怎么進(jìn)，真是急死了，有時(shí)候晚上想一想都睡不著覺(jué)。

專家分析

Andy陷入逆境的根源主要是對(duì)現(xiàn)狀的不滿足以及對(duì)將來(lái)進(jìn)展的不確定，加上自身不清晰怎么跳出來(lái)，導(dǎo)致了有心無(wú)力，焦躁擔(dān)心的狀況。通過(guò)和Andy的溝通，發(fā)覺(jué)他的思維靈敏，擅長(zhǎng)分析，對(duì)事物的辨別力量強(qiáng)，有自己獨(dú)特的看法。他個(gè)人的職業(yè)測(cè)評(píng)報(bào)告也指出Andy想象力特別豐富，對(duì)已有存在的事物具有變革精神，喜愛不拘一格，劇烈要求自主、看中個(gè)人力量、對(duì)自己的創(chuàng)新思想堅(jiān)決不移，并受其驅(qū)使去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。而他目前從事的按部就班的工作卻是違反了自身的內(nèi)在特征，加上外在對(duì)于薪資以及進(jìn)展空間的不滿足，所以表現(xiàn)出劇烈的跳槽欲望。我們建議Andy敬重自己內(nèi)心的真實(shí)想法以及自身的主觀愿望，轉(zhuǎn)換到適合自身進(jìn)展的平臺(tái)上。

Andy的職業(yè)規(guī)劃

Andy的語(yǔ)言溝通力量、社會(huì)交往力量、發(fā)覺(jué)細(xì)節(jié)力量、書寫力量比擬強(qiáng)，但是數(shù)理力量、空間推斷力量、運(yùn)動(dòng)協(xié)調(diào)力量一般。他適合的工作特征是能制造和開發(fā)新奇的解決方案來(lái)解決問(wèn)題或改良現(xiàn)有系統(tǒng)。喜愛與責(zé)任心強(qiáng)，在專業(yè)學(xué)問(wèn)、才智和力量方面能贏得自己鄙視的人合作以及切磋溝通。加上他本身外在的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，包括之前的工作經(jīng)受涉及到公司治理的幾個(gè)重要模塊，熟識(shí)了公司治理運(yùn)營(yíng)流程，積存了相應(yīng)的治理閱歷;目前自身處理事務(wù)方法以及思維方式已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)高度。我們幫他指出了下一步適合且力量吻合轉(zhuǎn)向同行業(yè)中大型規(guī)模民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理助理或者助理總經(jīng)理治理職位，對(duì)內(nèi)主要幫助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)展治理，包括幫助制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃及各階段工作目標(biāo)分解;起草公司各階段工作（總結(jié)）和其他正式文件;對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)展治理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;幫助總經(jīng)理進(jìn)展公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展的`規(guī)劃，協(xié)作治理辦開展企業(yè)文化工作。對(duì)外則需要協(xié)調(diào)、處理突發(fā)大事。包括協(xié)作總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，比方政府關(guān)系、重要客戶、合作伙伴等;跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況，供應(yīng)分析意見及改良建議;在公司經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面對(duì)總經(jīng)理供應(yīng)相關(guān)解決方案。由于Andy之前的競(jìng)爭(zhēng)力比擬分散，所以切入這個(gè)平臺(tái)后，我們建議他報(bào)讀MBA課程，通過(guò)在職充電增加自身的治理學(xué)問(wèn)和技能，熟識(shí)并能操作企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作中的財(cái)務(wù)治理、資金籌措、投資、營(yíng)銷和資源有效配置，提升自己的戰(zhàn)略眼光。另外一方面，工作中通過(guò)對(duì)外關(guān)系，留意積存自身的人脈關(guān)系，為以后更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)展作好鋪墊。等到時(shí)機(jī)成熟了，Andy下一步的目標(biāo)，即為分公司負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理職位。

專家建議

二十幾歲年輕人的職業(yè)規(guī)劃往往是起點(diǎn)方向的選擇以及獵取根底學(xué)問(wèn)初步提升自我的階段;而三十幾歲職業(yè)人正處于職業(yè)進(jìn)展的黃金期，他們的職業(yè)規(guī)劃則是重新對(duì)自我的評(píng)估以及加強(qiáng)加深進(jìn)展的階段。到了這個(gè)階段，假如自己放松下來(lái)，過(guò)一天算一天，職業(yè)進(jìn)展長(zhǎng)期原地踏步，那么自身的職業(yè)生涯隨著年齡的增長(zhǎng)將很可能會(huì)消失倒退狀況。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，自己不單單要提防內(nèi)部斗爭(zhēng)，也要面對(duì)外部競(jìng)爭(zhēng)，假如不提升自己，不進(jìn)則退是必定的。Andy的問(wèn)題信任也是這個(gè)階段大多數(shù)職業(yè)人所面臨的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)前期的積存，事業(yè)已經(jīng)到達(dá)了一個(gè)高度，但是問(wèn)題卻是時(shí)間長(zhǎng)期了，只能平面行走，怎么都突破不了，很難縱向進(jìn)展，而后面又面臨著新的追逐，自己處于非常為難的位置。除此之外，個(gè)人狀況不同，不同的職業(yè)人在這個(gè)階段還會(huì)面臨不同的問(wèn)題。比方面臨方向重新選擇、薪資身價(jià)不吻合、職業(yè)倦怠、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、工作強(qiáng)度大等問(wèn)題。女性的話，面臨的最大問(wèn)題還是家庭事業(yè)如何平衡。獨(dú)之秀職業(yè)參謀張平建議，假如你已經(jīng)處于這個(gè)局面，需要做的就是重新評(píng)估自己，對(duì)自己的職業(yè)期望、工作動(dòng)機(jī)以及特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)加以整理，結(jié)合自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)市場(chǎng)的要求，找到自己適合連續(xù)進(jìn)展的方向和平臺(tái)。由于這個(gè)年齡段忌諱的就是波動(dòng)大，風(fēng)險(xiǎn)性大，所