PAGEPAGE12023年國網(wǎng)招聘考試《人力資源類》名師預(yù)測卷（二）附詳解一、單選題1.下列與計算機的計算效率無關(guān)的是()。A、CPU主頻B、RAM大小C、總線帶寬D、顯示器分辨率答案：D解析：顯示器分辨率是指單位面積顯示像素的數(shù)量，與計算效率無關(guān)。2.（）位于管理活動過程的終點，把好這最后一關(guān)，才不會使錯誤的勢態(tài)擴大，有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。A、直接控制B、預(yù)先控制C、過程控制D、事后控制答案：D解析：事后控制是在管理活動中出現(xiàn)最早因而歷史最久的控制類型，傳統(tǒng)的控制辦法幾乎都是屬于這一類型。事后控制位于管理活動過程的終點，把好這最后一關(guān)，才不會使錯誤的勢態(tài)擴大，有助于保證系統(tǒng)處于正常狀態(tài)。所以選D。3.能準(zhǔn)確描述學(xué)習(xí)型組織中學(xué)習(xí)涉及維度的是（）。A、個人、團體、組織、社會B、時間、空間、思維、意識C、宗教、科學(xué)、習(xí)慣、風(fēng)俗D、哲學(xué)、藝術(shù)、技巧、文化答案：A解析：對于學(xué)習(xí)型組織來說，應(yīng)當(dāng)明確學(xué)習(xí)涉及個人、團體、組織和社會四個維度。4.理想的行政組織體系理論的提出者是（）A、亨利·甘特B、馬科思·韋伯C、瑪麗·福萊特D、亨利·法約爾答案：B5.管理上的頭腦風(fēng)暴法屬于（）。A、外推法B、直觀法C、因果法D、德爾菲法答案：B解析：管理上運用的頭腦風(fēng)暴法是指在群體決策時，集中有關(guān)專家針對待解決的特定問題，采用無限制的自由聯(lián)想和討論的方式，最大程度地激發(fā)專家們的創(chuàng)新思維，使他們產(chǎn)生盡可能多的新觀念進而提出盡可能多的解決問題的方案的一種智力激勵法。它屬于直觀型預(yù)測方法，即主要靠人的經(jīng)驗和綜合分析能力來預(yù)測。6.微軟于2008年10月推出云計算操作系統(tǒng)是()。A、AzureB、EC2C、GoogleAppEngineD、藍云答案：A解析：微軟于2008年10月推出云計算操作系統(tǒng)是WindowsAzureplatform。7.財政政策存在擠出效應(yīng)的最重要原因，在于政府支出增加引起利率（）。A、上升B、下降C、為零D、為負(fù)數(shù)答案：A8.下列關(guān)于握手的禮儀，描述錯誤的是（）。A、先伸手者為地位低者B、客人到來之時，應(yīng)該主人先伸手?？腿穗x開時，客人先握手C、忌用左手握手，握手時不能戴手套，女士可以在社交場合戴著薄紗手套與人握手D、男士與女士握手，男士應(yīng)該在女士伸手之后再伸手答案：A解析：在握手禮儀中先伸手者往往為地位較高者，比如領(lǐng)導(dǎo)、長者，因此選項A錯誤。其余各項均描述正確。9.中央銀行降低再貼現(xiàn)率的時候，商業(yè)銀行增加貼現(xiàn)的目的一般是（）。A、購買設(shè)備B、償還貸款C、增加庫存現(xiàn)金D、增加貸款答案：D10.根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A、努力程度B、任務(wù)難度C、運氣D、機遇答案：A11.極易失控并造成工作被動的領(lǐng)導(dǎo)方式的行政領(lǐng)導(dǎo)的類型是（）。A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、民主型D、放任型答案：D解析：放任型，又稱為無為而治型，它的缺點是極易失控，造成工作被動。12.“管理運動”是人們對于管理重要性的認(rèn)識以及由此而產(chǎn)生的對經(jīng)濟的重大影響過程，其發(fā)生的時間是（）。A、19世紀(jì)20年代-20世紀(jì)初B、18世紀(jì)末-19世紀(jì)初C、19世紀(jì)末-20世紀(jì)初D、19世紀(jì)末-20世紀(jì)30年代答案：D解析：人們對管理重要性的認(rèn)識，以及由此而產(chǎn)生的對經(jīng)濟發(fā)展的重大影響的過程，被稱為“管理運動”?！肮芾磉\動”于19世紀(jì)末到20世紀(jì)30年代發(fā)生在美國，大體上有四五十年的時間，它為提高勞動生產(chǎn)率提供了一種解決問題的框架，科學(xué)管理是其主要組成部分。本題正確答案為D。13.每個人都有對他人的需要，因而產(chǎn)生人際關(guān)系的需求。這種觀點的提出者是（）A、霍曼斯B、勞勒C、倫林D、舒茲答案：D14.具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為（）。A、連續(xù)律B、接近律C、相似律D、閉鎖律答案：C15.用數(shù)量指標(biāo)對每種情況中可能有或可能沒有的心理現(xiàn)象進行分析的方法是（）A、趨勢分析B、抉擇分析C、相關(guān)分析D、因素分析答案：B16.（）是獲得高效益之法。A、加大宣傳力度B、擴大生產(chǎn)規(guī)模C、增加產(chǎn)品類型D、創(chuàng)新答案：D解析：創(chuàng)新是獲得高效益之法。故本題選D。17.目前大多數(shù)個人電腦(PC)的主板作為電腦中各種設(shè)備的連接載體，而這些設(shè)備各不相同。主板本身也由()、擴展插槽、電源插座等元器件組成。因此制定一個標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)調(diào)各種設(shè)備的關(guān)系是必須的。A、CPU、硬盤、內(nèi)存、電源B、硬盤、內(nèi)存、擴展接口C、芯片組、各種I/O控制芯片、擴展接口D、CPU芯片/芯片組、擴展內(nèi)存、電源答案：C解析：主板本身由芯片組、各種I/O控制芯片、擴展接口、擴展插槽、電源插座等元器件組成。18.企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理B、母子公司之間的人力資本管理C、集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理D、集團總公司董事會對集團總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理答案：B解析：企業(yè)集團以母子公司為主體組成企業(yè)聯(lián)合體，所以母子公司之間的人力資本管理也必然是企業(yè)集團人力資本管理的主要部分。19.正式組織與非正式組織的運作基礎(chǔ)不同，正式組織的運作基礎(chǔ)是（）。A、興趣、愛好B、組織、領(lǐng)導(dǎo)C、制度、規(guī)范D、法律、法規(guī)答案：C解析：正式組織的特點是：組織目標(biāo)具有明確性；組織權(quán)力具有合法性和強制性；組織結(jié)構(gòu)規(guī)范化和等級化；組織溝通渠道正規(guī)化；組織管理制度化；組織決策程序化等。所以正式組織的運作基礎(chǔ)是制度和規(guī)范，故選C。20.“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、定型效應(yīng)答案：D21.可用來表述定性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計圖形是（）。A、餅圖B、直方圖C、拆線圖D、散點圖答案：A22.（）是檢測員工自愿流動態(tài)度最好的工具。A、員工能力評估B、工作績效評價C、工作滿意度調(diào)查D、員工流動后果分析答案：C解析：員工工作的滿意度是檢測員工自愿流動態(tài)度最好的工具。23.企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（）。A、內(nèi)部競爭性B、外部競爭性C、外部公平性D、內(nèi)部公平性答案：C解析：工資比較的外部公平性主要集中在對其他企業(yè)中從事同樣工作的員工所獲得的工資水平的考察。這種比較的結(jié)果不僅影響到求職者所需要做出的是否接受企業(yè)所提供的工作這樣一種決策，而且還會影響企業(yè)的現(xiàn)有員工所做出的另一種決策：留在企業(yè)中還是到其他的企業(yè)另謀高就。企業(yè)進行的工資市場調(diào)查就是保證工資的外部公平性的一個重要的工具。因此，本題應(yīng)該選C。24.現(xiàn)場研究就是在現(xiàn)實的環(huán)境中對實際情境的研究，與實驗室實驗相比，它具有更強的（）。A、可行性B、可信性C、逼真性D、操作性答案：C25.經(jīng)濟周期中的長周期指的是（）。A、康德拉耶夫周期B、朱格拉周期C、基欽周期D、庫茲涅茨周期答案：A26.長期從事管理研究，提出了一整套企業(yè)管理理論，被稱為“科學(xué)管理之父”的泰勒的代表作是（）。A、《國富論》B、《工業(yè)管理與一般管理》C、《科學(xué)管理原理》D、《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學(xué)》答案：C解析：美國管理學(xué)家泰勒是科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人，代表作是《科學(xué)管理原理》。《國富論》是英國古典經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密的代表作，《工業(yè)管理與一般管理》是法國管理學(xué)家亨利·法約爾的代表作，《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學(xué)》是英國劍橋大學(xué)教授查爾斯·巴貝奇的代表作。所以選C。27.事業(yè)單位恢復(fù)了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在改革的（）。A、第一階段B、第二階段C、第三階段D、第四階段答案：A解析：恢復(fù)了職稱評審工作，開始推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制是在事業(yè)單位改革的第一階段（1979—1987年改革的初步探索階段）。故選A。28.組織雙重性特征表現(xiàn)在屬性上是指組織的（）。A、自然屬性、社會屬性B、結(jié)構(gòu)清晰性、設(shè)計模型化C、動態(tài)屬性、靜態(tài)屬性D、開放性、封閉性答案：A解析：組織存在雙重性特征，在屬性上具有社會屬性和自然屬性，在組織形式上具有結(jié)構(gòu)清晰性和設(shè)計模型化，在組織邊界上具有開放性與封閉性特征。故選A。29.組織文化通過文化優(yōu)勢創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價值觀念。這體現(xiàn)了組織文化的（）A、凝聚功能B、創(chuàng)新功能C、約束功能D、效率功能答案：C30.在Excel單元格中輸入公式時，輸入的第一符號是()。A、=B、#C、＆D、答案：A解析：在Excel單元格中輸入公式時，輸入的第一符號是“=”。31.美國工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈將（）稱為X理論。A、復(fù)雜人假設(shè)B、經(jīng)濟人假設(shè)C、社會人假設(shè)D、自我實現(xiàn)人假設(shè)答案：B32.我國的一些高等院校除了正常的教學(xué)任務(wù)外，每年要舉辦許多短期的進修班或研討會，以幫助各種企業(yè)的管理者學(xué)習(xí)新知識，解決工作中出現(xiàn)的問題。對參加培訓(xùn)的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配備中的（）。A、公開競爭原則B、激勵原則C、責(zé)權(quán)利一致原則D、開發(fā)原則答案：D解析：企業(yè)人員配備的開發(fā)原則是要求在人員配置和使用的過程中，通過各種形式的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高員工素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮職工潛能。題干所述內(nèi)容體現(xiàn)的就是人員配備中的開發(fā)原則。33.態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時間而不輕易改變，在這方面起著突出作用的是（）A、認(rèn)知B、情感C、意向D、行為答案：B34.大型企業(yè)每月月末需要向有關(guān)部門提供財務(wù)報表數(shù)據(jù)。這屬于（）。A、統(tǒng)計報表B、普查C、重點調(diào)查D、抽樣調(diào)查答案：A35.A、r=0B、r=1C、0＜r＜1D、-1＜r＜0答案：D36.下列不屬于行政決策特征的是（）。A、決策主體的特定性B、決策內(nèi)容的廣泛性C、決策的程序性D、決策的權(quán)威性答案：C解析：情況有時候會是突發(fā)的，這個時候的決策也就不可能按照程序來進行。因此決策的程序性不屬于行政決策的特征。37.激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A、需要B、動機C、態(tài)度D、信念答案：B38.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A、鏈?zhǔn)綔贤˙、閑聊型溝通C、隨機型溝通D、葡萄型溝通答案：D39.在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。A、安全B、社會C、自尊D、自我實現(xiàn)答案：C解析：需要層次理論中，自尊的需要包括內(nèi)在的尊重和外在的尊重。外在的尊重包括地位、認(rèn)同、受重視等的需要。本題是對職位級別，即地位的需要。40.在Excel中，要使活動單元格立即跳轉(zhuǎn)到A1單元格，可以通過()鍵實現(xiàn)。A、Ctrl+HomeB、Alt+HomeC、End+HomeD、Home答案：A解析：按Ctrl+Home組合鍵，可以使活動單元格移動到工作表的左上角，即A1單元格。41.總需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，這表明（）。A、國民收入與價格水平成反方向變動B、國民收入與價格水平成同方向變動C、價格水平越高消費投資增加D、價格水平越低消費越少答案：A42.在PowerPoint中，幻燈片中插入占位符的作用是()。A、表示文本長度B、為文本、圖形預(yù)留位置C、表示圖形大小D、限制插入對象的數(shù)量答案：B解析：占位符就是先占住一個固定的位置，等著你再往里面添加內(nèi)容。占位符用于幻燈片上，就表現(xiàn)為一個虛框，虛框內(nèi)部往往有“單擊此處添加標(biāo)題”之類的提示語，一旦鼠標(biāo)點擊之后，提示語會自動消失。要創(chuàng)建自己的模板時，占位符能起到規(guī)劃幻燈片結(jié)構(gòu)的作用。43.下列有關(guān)Word描述錯誤的是()。A、可以同時打開多個文檔B、不能將文檔保存成網(wǎng)頁文件C、可以打開擴展名為.txt的文本文件D、可以在文檔插入表格答案：B解析：當(dāng)需要用Word創(chuàng)建在Web瀏覽器中顯示的網(wǎng)頁，可用網(wǎng)頁格式保存文檔，并將其發(fā)布到Web服務(wù)器上，也可將文檔保存在Internet上的ftp站點上或保存在單位的Intranet上。44.下列哪一項應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）A、績效管理程序設(shè)計B、績效管理方法設(shè)計C、績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計D、績效管理制度設(shè)計答案：D解析：績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分?？冃Ч芾碇贫仍O(shè)計應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理程序設(shè)計應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。因此，本題應(yīng)該選D。45.“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。A、全面保護B、偏重保護C、絕對保護D、優(yōu)先保護答案：D解析：優(yōu)先保護意味著在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則。因此，本題應(yīng)該選D。46.工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。A、愈大B、愈小C、不變D、不確定答案：A解析：各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系，通常用“工資結(jié)構(gòu)線”來表示。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級之間工資差距越大，表示企業(yè)對于貢獻價值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。47.提出強化理論的學(xué)者是（）A.B.A、斯金納B、維克多·弗魯姆C、力曼·泊特D、愛德華·勞勒答案：A48.某項職位或某部門所擁有的，包括做出決策、發(fā)布命令等的權(quán)力屬于（）。A、直線職權(quán)B、參謀職權(quán)C、職能職權(quán)D、決策職權(quán)答案：A解析：直線職權(quán)是某項職位或某部門所擁有的包括作出決策、發(fā)布命令等的權(quán)力。也就是通常所指的指揮權(quán)。49.（）是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。A、產(chǎn)權(quán)制度B、管理效率C、管理環(huán)境D、管理者答案：B解析：不同的管理方式、管理手段具有不同的績效結(jié)果，同一種管理方式在不同的社會歷史條件下所產(chǎn)生的管理效率也不盡相同，管理效率是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。50.在圍繞“人的本性”來論述人類行為規(guī)律的學(xué)派中，把人的本性假設(shè)為懶惰、缺乏進取心、不愿負(fù)責(zé)任、缺乏理性的理論是（）A、X理論B、Y理論C、M理論D、Z理論答案：A51.作為某公司總經(jīng)理的老張，最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)是（）。A、對一位公司內(nèi)部違紀(jì)職工按規(guī)章進行處理B、對一家主要競爭對手突然大幅削價做出反應(yīng)C、關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案D、對一位客房的投訴進行例行處理答案：B解析：公司總經(jīng)理屬于高層領(lǐng)導(dǎo)，主要履行概念技能，把握大局。因此B項是最應(yīng)該親自處理和拍板的管理任務(wù)。52.在計算機中，對漢字進行傳輸、處理和存儲時使用漢字的()。A、字形碼B、國標(biāo)碼C、輸入碼D、機內(nèi)碼答案：D解析：機內(nèi)碼是在設(shè)備和信息處理系統(tǒng)內(nèi)部存儲、處理、傳輸漢字用的代碼。53.貨幣主義相信貨幣流通速度是（）。A、不變的B、相當(dāng)易變的C、短期內(nèi)壁長期內(nèi)變動更大D、長期內(nèi)比短期內(nèi)變動更大答案：D54.下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A、以績效為導(dǎo)向B、以工作為導(dǎo)向C、以行為為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向答案：B解析：以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心，缺點是無法反映同一職務(wù)（或崗位）工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻差別。以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。因此，本題應(yīng)該選B。55.Excel中，下列()是正確的區(qū)域表示法。A、A1：A4B、A1；A4C、A1#A4D、A1＞A4答案：A解析：A選項是指定A1至A4四個單元格的表示方法。56.市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是（）。A、基礎(chǔ)科學(xué)的研究B、利益的驅(qū)動C、市場的需求D、技術(shù)的成熟答案：B解析：市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是直接受到利益驅(qū)動，是由于消費者占據(jù)了市場拉動型創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，技術(shù)專家跟隨市場需求做出反應(yīng)。其源頭是根據(jù)市場需求，開發(fā)應(yīng)用技術(shù)，試制產(chǎn)品，批量生產(chǎn)直至市場銷售，實現(xiàn)市場價值。故本題選B。57.抑制需求拉動通貨膨脹，應(yīng)該采取的措施是（）。A、控制貨幣供應(yīng)量B、提高工資C、解除托拉斯組織D、減稅答案：A58.下列選項中，中央銀行應(yīng)該停止實行收縮貨幣供給量政策的是（）。A、物價水平急劇上漲B、經(jīng)濟出現(xiàn)衰退的跡象C、經(jīng)濟出現(xiàn)過熱的跡象D、利息率已下降到較低的水平答案：B59.領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是一種后天的習(xí)慣，是一種務(wù)實的結(jié)合，是可能學(xué)來的。這種觀點的提出者是美國管理學(xué)家（）A、菲德勒B、杜拉克C、斯多基爾D、萊克特答案：B60.檢驗領(lǐng)導(dǎo)者是否稱職的主要標(biāo)志是（）A、凝聚力強弱B、出勤率高低C、工作績效水平高低D、員工滿意度高低答案：C61.關(guān)于估計標(biāo)準(zhǔn)誤差，下列說法正確的是（）。A、數(shù)值越大，說明回歸直線的代表性越大B、數(shù)值越大，說明回歸直線的代表性越小C、數(shù)值越大，說明回歸直線的實用價值越大D、數(shù)值越大，說明回歸直線的實用價值越小答案：B62.下列各項中，屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A、勞動合同B、勞動者C、工作時間D、勞動力答案：C解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選C。63.第三次信息技術(shù)革命指的是()。A、智慧地球B、感知中國C、互聯(lián)網(wǎng)D、物聯(lián)網(wǎng)答案：D解析：從麻省理工學(xué)院Auto-ID實驗室1999年第一次提出了“產(chǎn)品電子碼”(ElectronicProductCode，EPC)的概念至今，“物聯(lián)網(wǎng)”(TheInternetofThings)的概念已經(jīng)風(fēng)起云涌，被稱之為第三次信息技術(shù)革命。64.下列各項不屬于無形資本費用的是（）。A、培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失B、受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失C、培訓(xùn)組織人員和內(nèi)聘教學(xué)人員在組織培訓(xùn)過程中的工資D、由于管理不善而造成的損失費用答案：C形資本費用包括：①培訓(xùn)組織人員、內(nèi)聘教學(xué)人員和受訓(xùn)人員因從事培訓(xùn)工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失費用；②用于租賃和購置場地、設(shè)備、器材，購置、印刷教材及外聘教師的費用；③由于管理不善可能造成的損失費用等。C項屬于有形資本費用。65.法律方法具有權(quán)威性、強制性、穩(wěn)定性和（）等特點。A、針對性B、規(guī)范性C、平等性D、靈活性答案：B解析：法律方法主要有以下五個特點：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強制性；（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。針對性是行政方法的特點之一；靈活性和平等性是經(jīng)濟方法的特點，故正確答案為B。66.多媒體中的“媒體”有兩重含義，一是指存儲信息的實體；二是指表達與傳遞信息的載體。()是存儲信息的實體。A、文字、圖形、磁帶、半導(dǎo)體存儲器B、聲卡、磁帶、半導(dǎo)體存儲器C、文字、圖形、圖像、聲音D、磁盤、光盤、磁帶、半導(dǎo)體存儲器答案：D解析：通常所說的“媒體(Media)”包括兩重含義：一是指信息的物理載體，即存儲和傳遞信息的實體，如手冊、磁盤、光盤、磁帶以及相關(guān)的播放設(shè)備等(本題只涉及存儲信息)；二是指承載信息的載體，即信息的表現(xiàn)形式(或者說傳播形式)，如文字、聲音、圖像、動廁和視頻等，即CCITT定義的存儲媒體和表示媒體。表示媒體又可以分為三種類型：視覺類媒體(如位圖圖像、矢量圖形、圖表、符號、視頻和動畫等)、聽覺類媒體(如音響、語音和音樂等)和觸覺類媒體(如點、位置跟蹤，力反饋與運動反饋等)。視覺和聽覺類媒體是信息傳播的內(nèi)容，觸覺類媒體是實現(xiàn)人機交互的手段。67.對一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性是（）A、角色知覺B、角色規(guī)范C、角色同一性D、角色期待答案：C68.餅圖是利用圓形及圓內(nèi)扇形的（）來表示數(shù)值大小。A、面積B、弧線長度C、角度D、顏色答案：A69.宗教性價值觀，以信仰、教義為中心，強調(diào)經(jīng)驗的（）及對宇宙和自身的了解。A、一貫性B、確定性C、一致性D、差異性答案：C70.不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。A、戰(zhàn)略決策B、管理決策C、業(yè)務(wù)決策D、以上三種都不是答案：A解析：不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是戰(zhàn)略決策。多選題1.進行薪酬市場凋查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在什么方面與本企業(yè)所需凋查的崗位具有可比性？（）A、工作性質(zhì)B、勞動強度C、崗位職責(zé)D、任職資格E、工作年限

確認(rèn)答案答案：ABCDE解析：選擇確定被調(diào)查的崗位，應(yīng)在工作性質(zhì)、難易復(fù)雜程度、崗位職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格、能力要求、勞動強度、環(huán)境條件等方面，與本企業(yè)需調(diào)查的崗位具有可比性。因此，本題應(yīng)該選ABCDE2.從內(nèi)容上劃分，報告可分為（）。A、匯報工作的報告B、反映情況的報告C、報送文件的報告D、答復(fù)性報告答案：ABCD解析：從性質(zhì)上劃分，報告可以分為綜合性報告和專題性報告兩類。從內(nèi)容上劃分，可分為匯報工作的報告、反映情況的報告、答復(fù)性報告和報送文件的報告等。3.下列可以作為信息載體的是（）。A、符號B、數(shù)據(jù)C、光波D、文字答案：ABCD解析：信息可以用各種載體對客觀事物進行描述和傳輸，這些載體包括文字、符號、圖像、數(shù)據(jù)、聲波、光波、電磁波等。4.工作中的能力因素主要包括（）。A、心理能力B、記憶能力C、體質(zhì)能力D、實踐智力E、情緒智力

確認(rèn)答案答案：ACDE5.引起時間序列不規(guī)則變動的因素有（）。A、政治動蕩B、戰(zhàn)爭爆發(fā)C、自然災(zāi)害D、商業(yè)周期E、上升趨勢答案：ABC6.網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的類型()。A、相同類型的局域網(wǎng)互聯(lián)B、不同類型的局域網(wǎng)互聯(lián)C、通過主干網(wǎng)將局域網(wǎng)互聯(lián)D、通過廣域網(wǎng)(WAN)將局域網(wǎng)互聯(lián)E、局域網(wǎng)訪問外部計算機系統(tǒng)答案：ABCDE7.根據(jù)英國經(jīng)濟學(xué)家庇古提出的“短期工資決定模型”，集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于（）。A、工資指導(dǎo)線B、宏觀經(jīng)濟狀況C、微觀經(jīng)濟狀況D、企業(yè)貨幣工資支付能力E、勞動力市場勞動力供求狀況

確認(rèn)答案答案：BDE解析：集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于：宏觀經(jīng)濟狀況、勞動力市場勞動力供求狀況與雇員的組織程度、企業(yè)貨幣工資支付能力、其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)。8.公共管理的基本特點包括（）。A、以公共組織為依托B、公共權(quán)力的運用過程C、以公共利益的實現(xiàn)為目標(biāo)D、具有獨占性答案：ABCD解析：公共管理是以公共組織為依托，運用公共權(quán)力，為有效實現(xiàn)公共利益而進行的管理活動。公共管理具有五大基本特點是：（1）公共管理以公共利益的實現(xiàn)為目標(biāo)；（2）公共管理以公共組織為依托；（3）公共管理過程是公共權(quán)力的運用過程；（4）公共管理具有獨占性；（5）公共管理接受公眾監(jiān)督。所以選ABCD。9.群體討論是科學(xué)決策的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代決策中，主要的群體決策技術(shù)有（）A、命名小組法B、頭腦風(fēng)暴法C、電子會議法D、平均化法E、德爾斐法

確認(rèn)答案答案：ABCE10.統(tǒng)計表組成部分包括（）。A、表頭B、行標(biāo)題C、列標(biāo)題D、數(shù)字資料E、表外附加答案：ABCDE11.群體凝聚力與群體生產(chǎn)率的關(guān)系取決于群體的規(guī)模。（）A、AB、BC、CD、D答案：錯解析：把“群體的規(guī)?！备臑椤叭后w的績效規(guī)范”。12.工作崗位調(diào)查的目的是（）。A、為進行崗位分析提供資料B、為改進工作崗位的設(shè)計提供信息C、為制定各種人事文件提供資料D、為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據(jù)E、收集有關(guān)信息，以便系統(tǒng)、全面地對崗位進行描述

確認(rèn)答案答案：ABCDE解析：工作崗位調(diào)查是以工作崗位為對象，采用科學(xué)的調(diào)查方法，收集各種與崗位相關(guān)的信息和資料的過程。工作崗位調(diào)查的目的是：①收集各種相關(guān)的數(shù)據(jù)、資料，以便系統(tǒng)、全面、深入地對崗位進行描述；②為改進工作崗位的設(shè)計提供信息；③為制定各種人事文件（如崗位規(guī)范、工作說明書等）、進行崗位分析提供資料；④為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要的依據(jù)。13.對于管理而言，創(chuàng)新思維的作用表現(xiàn)在（）等方面。A、創(chuàng)新思維是管理知識和經(jīng)驗的源泉B、創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑C、創(chuàng)新思維可以開辟管理活動新局面D、創(chuàng)新思維可以直接提升管理經(jīng)濟效益答案：ABC解析：創(chuàng)新思維的重要作用有：（1）創(chuàng)新思維是一切管理知識和經(jīng)驗的源泉；（2）創(chuàng)新思維是提高管理水平的有效途徑；（3）創(chuàng)新思維可以開辟管理活動的新局面。故本題正確答案選ABC。14.核算人力資源管理費用時應(yīng)注意（）。A、采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒˙、控制成本和節(jié)約能耗C、總體控制和個案執(zhí)行D、正確劃分各種費用的界限E、加強費用開支的審核和控制

確認(rèn)答案答案：ADE解析：人力資源管理費用核算的要求包括三個方面：①加強費用開支的審核和控制；②正確劃分各種費用的界限；③適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒ā：怂銜r對于一些相關(guān)項要進行合并，避免界線含混不清，彼此交叉；界限明顯的需要細(xì)分。15.下列對人力資本理解正確的是（）。A、人力資本具有時效性B、人力資本具有創(chuàng)造性C、人力資本具有累積性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個體差異性

確認(rèn)答案答案：ABCDE解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時效性；④人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本具有累積性；⑦人力資本具有個體差異性。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。16.如果短期總供給曲線是一條向右上方傾斜的曲線，則（）。A.表明價格水平越高，投資的效率就越低A、表明價格水平越高，國民收入水平越高B、表明利率水平越高，投資的效率就越高C、表明價格與國民收入同方向變動D、表明價格與國民收入反方向變動答案：BD17.人員錄用包括（）等內(nèi)容。A、決定錄用人員B、通知錄用人員C、勞動合同的簽訂D、員工的初始安排E、績效考評

確認(rèn)答案答案：ABCD解析：人員錄用是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一，它主要涉及在對應(yīng)聘人員進行挑選之后，對候選人進行錄娶任用等一系列具體事宜，如決定錄用人員、通知錄用人員、勞動合同的簽訂、員工的初始安排、試用、正式錄用等內(nèi)容。18.赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類（）。A、滿意因素B、不滿意因素C、保健因素D、激勵因素答案：CD解析：赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要是保健因素和激勵因素，故選CD。19.以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)B、道德分類標(biāo)準(zhǔn)C、數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)D、性別分類標(biāo)準(zhǔn)E、能力分類標(biāo)準(zhǔn)

確認(rèn)答案答案：BDE解析：對員工進行分類的標(biāo)準(zhǔn)有兩種：調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)。因此，本題應(yīng)該選BDE20.管理控制與一般控制的相同點是（）。A、同是一個信息反饋過程B、都有兩個前提條件C、都有一個相同的目的D、都是一個有組織的系統(tǒng)答案：ABD解析：管理控制與一般控制的相同之處為：同是一個信息反饋過程。通過信息反饋，發(fā)現(xiàn)管理活動中存在的不足，促進系統(tǒng)進行不斷地調(diào)整和改革，使其逐漸趨于穩(wěn)定、完善，直至達到優(yōu)化狀態(tài)。管理控制也有兩個前提條件，即：計劃指標(biāo)在控制工作中轉(zhuǎn)化為控制標(biāo)準(zhǔn)；有相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)和人員。管理控制也是一個有組織的系統(tǒng)。21.人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和象征性的義務(wù)，包括（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者角色B、掛名首腦角色C、聯(lián)絡(luò)員角色D、決策制定角色E、資源分配者角色

確認(rèn)答案答案：ABC22.以刺激為基礎(chǔ)的模