論完善我國的工傷保險法律制度論完善我國的工傷保險法律制度

工傷保險是指勞動者在生產(chǎn)勞動和工作中患病意外損害或因長期接觸職業(yè)性有毒有害因素引起的職業(yè)病損害后，由國家或社會賜予負(fù)傷、致殘者，死亡者本人及其家屬物質(zhì)關(guān)心的一種社會保障制度。它關(guān)系到維護千百萬勞動者的基本權(quán)利和切身利益，關(guān)系到人民生活、經(jīng)濟進(jìn)展和社會穩(wěn)定。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，我國目前的工傷保險制度難以適應(yīng)經(jīng)濟進(jìn)展的需要。本文從以下幾方面對我國工傷保險法律制度的改革與完善提出一些建議。

一、工傷保險的掩蓋范圍

（一）我國現(xiàn)行工傷保險法律制度在掩蓋人員范圍上存在的問題

我國現(xiàn)行的工傷保險制度基本上是“全民企業(yè)執(zhí)行”、“集體企業(yè)參照執(zhí)行”。改革開放后，涌現(xiàn)出大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、“三資企業(yè)”和私營企業(yè)，在這些企業(yè)中，有不少企業(yè)勞動條件較差，不重視安全管理，工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生率較高，而國家又沒有準(zhǔn)時出臺相應(yīng)的勞動愛護法規(guī)，在“預(yù)防”上予以強制及約束，也沒有相應(yīng)的工傷保險法規(guī)強制對職工進(jìn)行工傷保險，甚至消失有些企業(yè)與勞動者簽訂只發(fā)工資、不管傷亡的“生死合同”現(xiàn)象。

工人為了賺錢與雇主簽訂“生死合同”，一旦發(fā)生傷亡事故，一切損失由工人自己負(fù)責(zé)。雖然法律明確規(guī)定此種免責(zé)條款是無效的，但是假如沒有強制的工傷保險作為后盾，賠償也是不行期盼的。即使許多勞動者沒有簽訂所謂的“生死合同”，用人單位也往往是在消失工傷事故后，草率處理或僅付給受損害者醫(yī)療費用，或干脆與受損害者“解除合同”，將其踢出單位大門，對于死者的賠償也不全都。尤其是在三資、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中的職工中缺乏勞動愛護，發(fā)生工傷后，以雙方“私了”方式對工傷職工只支付極低補償金的現(xiàn)象仍大量存在。由于工傷保險沒有立法，大部格外資、港澳臺及私營企業(yè)不愿參保，嚴(yán)峻制約了工傷保險的進(jìn)展速度。

（二）必需進(jìn)行改革以擴大工傷保險的掩蓋面

工傷保險是我國目前政府文件唯一提出在“中國境內(nèi)”實行的社會保險項目，范圍比較廣泛，但目前社會化工傷保險的掩蓋范圍較低。工傷保險范圍的擴大是社會主義市場經(jīng)濟進(jìn)展的客觀要求，也是經(jīng)濟體制改革順當(dāng)進(jìn)行和取得勝利的重要條件。它保證社會公正原則的貫徹和社會成員的安全，并保證企業(yè)機會均等、效率優(yōu)先的競爭原則得以實施。

在市場經(jīng)濟條件下，工傷保險制度要逐步掩蓋全部用人單位。在我國，當(dāng)務(wù)之急是通過立法盡快把鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)等納入到工傷保險范圍中來。這些企業(yè)安全生產(chǎn)意識差、設(shè)備陳舊，發(fā)生工傷事故的數(shù)量已占全國工傷事故的一半。只有實行工傷保險的“廣掩蓋”，才能促進(jìn)勞動力的合理流淌，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，保證職工發(fā)生工傷時得到公正合理的保險待遇。假如沒有一種社會統(tǒng)籌的工傷保險機制，一旦發(fā)生事故或意外，企業(yè)就要單獨擔(dān)當(dāng)全部風(fēng)險，這無疑會增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)的經(jīng)營和進(jìn)展。實行工傷保險就是要通過社會共濟，達(dá)到風(fēng)險分擔(dān)的目的，免去企業(yè)的后顧之憂，從而改善整個投資環(huán)境。深圳市在全市范圍內(nèi)建立了工傷保險制度，受到了企業(yè)的歡迎，更保障了勞動者的權(quán)益。國外一些國家的工傷保險社會化程度都是很高的，職工和企業(yè)雙方面都得利。當(dāng)然“廣掩蓋”是一個滾動進(jìn)展逐步推動的過程，不行能一蹴而就，而且參與工傷保險，權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)是對等的，不能少繳費甚至不繳費也享受同等待遇。

二、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)問題

（一）我國工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)及其存在問題

1.現(xiàn)行制度中工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

在工傷保險中，最核心的問題是對于工傷的認(rèn)定問題，由于工傷保險制度建立的目的，就在于賜予因工傷亡者優(yōu)于非因工傷亡和疾病受害人的待遇。我國目前對于工傷的認(rèn)定，立法主要采納列舉的方法，這種方法的優(yōu)點在于明確、詳細(xì)。但是，其最大的弊端就是，可能使應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷處理的工傷傷亡被排斥在工傷范圍之外。

我國現(xiàn)行工傷認(rèn)定的依據(jù)是勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行方法》（以下簡稱《方法》）?！斗椒ā穼恼J(rèn)定，規(guī)定了10條界定標(biāo)準(zhǔn)，對全國企業(yè)統(tǒng)一工傷標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定工傷，起到了樂觀和重要的作用，使大量的工傷得到工傷保險的認(rèn)可和法律的愛護。但實際中仍有一些工傷大事按10條標(biāo)準(zhǔn)難以界定，例如，職工在工作中患病他人蓄意損害是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？職工于深夜在辦公室被害可否認(rèn)定為工傷？職工值班期間外出用餐突發(fā)疾病能否認(rèn)定為工傷？

2.現(xiàn)行工傷認(rèn)定的10條標(biāo)準(zhǔn)存在著詞匯界定不明晰的問題

《方法》界定工傷的'標(biāo)準(zhǔn)表達(dá)含混，許多詞匯的含義難以界定。例如，“履行職責(zé)”的范圍有多大？假如包括了職工正常上班從事本職工作的行為，為何上班時間遭人蓄意損害卻得不到工傷認(rèn)定；因“公”與因“工”又該作如何劃分？

筆者認(rèn)為，可對“履行職責(zé)”作擴大理解，在正常生產(chǎn)工作中患病的不法侵害導(dǎo)致的人身傷、殘、亡，也應(yīng)劃入工傷范圍。只要勞動者在工作生產(chǎn)的時間和區(qū)域內(nèi)從事正常工作生產(chǎn)，遭受來自他人的損害，就應(yīng)認(rèn)定為工傷，賜予工傷保險待遇。至于因“工”作為工傷，應(yīng)當(dāng)是無可非議的。目前難以把握的主要就是因“公”。公與私相對，因“公”是為了區(qū)分因“私”，由于個人私事而造成的損害不屬工傷范圍。這或許就是因工與因公這兩個詞同時消失在工傷保險法規(guī)中的緣由。但是因“公”的尺度較難把握，因“公”與因“私”某些時候不能完全的區(qū)分。目前，勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函[2000]4號文件規(guī)定，職工在工作中患病他人蓄意損害是否認(rèn)定工傷的問題，應(yīng)當(dāng)依據(jù)詳細(xì)狀況規(guī)定。因履行職責(zé)遭致人身損害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；對臨時缺乏證據(jù)，無法判定受損害緣由是因公還是因私的，可先根據(jù)疾病和非因工負(fù)傷、死亡待遇處理，待損害緣由確定后，再按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。筆者以為，從愛護勞動者角度動身，此規(guī)定對受損害的弱勢勞動者的愛護不利。應(yīng)當(dāng)先認(rèn)定為工傷，使受損害的勞動者能盡快康復(fù)和恢復(fù)勞動力量，若確認(rèn)不是工傷，則可向勞動者追償。

3.不認(rèn)定為工傷的6種狀況

《方法》中還規(guī)定職工由于下列狀況造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷保險中的一個主要原則就是“無過失責(zé)任”原則。所謂無過失責(zé)任是指勞動者在各種損害事故中只要不是受害者本人有意行為所致，就應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對其作出損害賠償。在這個原則中排解了受害的勞動者本人的有意行為，也就是說，假如勞動者有意實施的行為導(dǎo)致自身的致傷、殘或致死，用人單位及雇主可免責(zé)。工傷保險制度源于近代私法中的雇工賠償制度。最初，勞動者只要存在過失或過錯，雇主即可免除責(zé)任。后來，隨著經(jīng)濟的進(jìn)展，對勞動者權(quán)利的愛護不斷加強，進(jìn)展到現(xiàn)在，勞動者的嚴(yán)峻有意才能構(gòu)成雇主免責(zé)的要件。

我國的勞動法律規(guī)范中沒有明確限定雇主免責(zé)的要件，但基于對勞動者權(quán)利的傾斜愛護，筆者以為也應(yīng)當(dāng)對用人單位及雇主的免責(zé)條件進(jìn)行嚴(yán)格限制。而《方法》中的6條內(nèi)容規(guī)定不明確，存在著難界定、尺度難把握的問題。假如一概不認(rèn)定為工傷，不利于對

勞動者權(quán)利的愛護。比如蓄意違章，蓄意與有意的尺度如何把握？在工作過程中明知是違反工作紀(jì)律的，仍舊有意違章，這是否算蓄意違章？目前還缺乏對蓄意違章的權(quán)威的解釋。有學(xué)者認(rèn)為，蓄意違章，一般是指職工憑主觀臆斷，有意制造事故以達(dá)到個人目的；或因違章行為發(fā)生事故，但不實行任何措施遏制事故，任其擴大；或常常違章作業(yè)屢教不改的。勞動者及其家人蒙受著巨大的不幸，因此要朝有利于勞動者的方向傾斜。而且相對于受損害的勞動者而言，單位取證要簡單一些。但是，假如全部的舉證責(zé)任都由單位一方擔(dān)當(dāng)，又會過度加重單位的責(zé)任，所以勞動者一方也應(yīng)擔(dān)當(dāng)部分舉證責(zé)任。在西方國家，沒有獨立的勞動法律部門，勞動法包含于民商法之內(nèi)，而民商法一般都涉及公平當(dāng)事人之間的法律關(guān)系。我國用人單位和勞動者之間也是公平的法律關(guān)系，勞動者雖然處于相對弱勢地位，但用人單位的強勢地位還無法也不行能達(dá)到與行政法律關(guān)系中行政主體同等的地位，因此不行能由用人單位單方面擔(dān)當(dāng)全部的舉證責(zé)任。簡潔地說，假如用人單位否認(rèn)勞動者的傷亡屬于工傷，舉證責(zé)任的分擔(dān)就是“誰主見，誰舉證”，用人單位主見不屬于工傷，就要由用人單位擔(dān)當(dāng)主要的舉證責(zé)任。

三、工傷保險的待遇問題

（一）我國目前工傷保險待遇制度存在的缺陷

我國目前工傷保險的待遇構(gòu)成還是比較合理的，但待遇標(biāo)準(zhǔn)和水平均偏低。現(xiàn)行的工傷傷殘待遇和死亡待遇都是按本人標(biāo)準(zhǔn)工資計發(fā)的，基本上還是五六十年月的標(biāo)準(zhǔn)。改革開放后職工收入提高了，工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)與工資收入的比重逐年下降，再加上待遇沒有正常的調(diào)整機制，傷殘待遇及死亡撫恤就顯得更低。傷殘職工及死亡者遺屬原來就屬于社會最困難的群體，在此狀況下，他們的基本生活難以得到保障。

1.待遇項目不完全，缺乏明確的、特地的工傷保險待遇項目規(guī)定。職工無論輕傷、重傷或死亡，只有醫(yī)療免費及牽強維持最低生活的待遇，死亡待遇和殘疾待遇都過低；沒有一次性撫恤待遇的制度，不能適當(dāng)彌補職工及其家屬突然患病不幸所造成的損失；勞動者自身勞動價值得不到承認(rèn)，工傷職工在心理上失衡，損失得不到適量的彌補，這是社會對具有不同風(fēng)險等級的行業(yè)、企業(yè)的價值不予承認(rèn)的表現(xiàn)。工傷保險待遇項目中沒有明確規(guī)定各項目隨工資或物價水平的增長而變動，使工殘職工生活水平相對降低。由于待遇長期不作調(diào)整，全殘退休職工基本生活難以保障。

2.現(xiàn)行制度中待遇水平未體現(xiàn)“傷殘程度越重，補償越優(yōu)”的原則，沒有在待遇水平方面形成合理的階梯結(jié)構(gòu)。醫(yī)療停止后的傷殘待遇明顯低于醫(yī)療期的水平，致使傷殘職工拖延醫(yī)療期，不情愿辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)行體制不能很好體現(xiàn)賠償原則，達(dá)不到賠償?shù)哪康?，而且傷殘退休人員與正常退休人員一樣領(lǐng)取退休費，亦未體現(xiàn)“賠償”的意義。

3.按我國目前的規(guī)定，并未提及職工致殘后的殘疾用具的更替費用，只規(guī)定殘疾用具按普及型標(biāo)準(zhǔn)配給。職工既然殘疾，就是無法恢復(fù)正常的狀態(tài)了，也就是說殘疾職工的后半生生活必需得依靠殘疾用具，而殘疾用具就象其它任何的用具一樣，會折舊、損壞和丟失其原有的功能。我國工傷保險法律制度中沒有規(guī)定殘疾用具的更替費用，也就說更替費用需要傷殘的勞動者自己負(fù)擔(dān)，筆者以為這對殘疾的勞動者極不公正。殘疾用具是工傷保險待遇的項目之一，勞動者致殘后無收入來源，無力擔(dān)當(dāng)這一本不該由自己支付的費用。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)改革工傷待遇制度，加入殘疾用具的更替費用，按殘疾用具一般的折舊年限，規(guī)定每幾年發(fā)一次。

（二）工傷待遇制度的改革

1.調(diào)整待遇結(jié)構(gòu)，提高待遇水平。從試點地區(qū)的經(jīng)濟補償來看，不僅調(diào)整了定期撫恤待遇，而且增加了一次性經(jīng)濟補償，勞動部《試行方法》吸納了各地閱歷，實行保障基本生活與適當(dāng)經(jīng)濟補償相結(jié)合，有了明確的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了工傷保險補償?shù)倪M(jìn)展方向。待遇計發(fā)基數(shù)把現(xiàn)行的以標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)改為以本人工資收入為基數(shù)，并且為排解偶然因素以職工本人工傷或工亡前一年內(nèi)的月平均工資為基數(shù)，擴大基數(shù)等于相對提高了保險待遇。同時考慮到公正原則，對高工資者有所限制，對低工資者賜予愛護。

2.傷殘待遇水平和死亡待遇標(biāo)準(zhǔn)的改革?，F(xiàn)行制度只規(guī)定對全殘職工發(fā)給退休費，大部分丟失勞動力量的職工除由企業(yè)支配工作外，沒有傷殘補償，這是很不合理的。傷殘待遇水平應(yīng)取決于本人工資和致殘程度。依據(jù)致殘程度確定待遇水平才具有科學(xué)性和合理性?，F(xiàn)行制度中死亡待遇包括喪葬費和遺屬定期撫恤金，屬于保障性質(zhì)，而未能體現(xiàn)賠償性質(zhì)。

3.因工傷殘者及因工死亡者的遺屬應(yīng)獲得精神損害賠償。精神損害是難以用精確的金錢額度進(jìn)行計算的。精神損害的金錢上救濟，是為了補償、撫慰受害人受到損害的心靈或精神，使其從極度的苦痛中解脫出來。因工殘廢，在勞動者一方?jīng)]有過失的狀況下，在傷殘補助金之外，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)傷殘程度支付一次性賠償費，以彌補勞動者因殘廢而造成的肉體和精神苦痛。對于職業(yè)病患者也應(yīng)比照這一原則處理。

工傷保險的精神損害賠償與一般侵權(quán)行為的精神損害賠償有很大的不同，由于企業(yè)本身無過錯。一般侵權(quán)行為中的精神損害賠償對侵權(quán)人而言具有懲處性賠償?shù)男再|(zhì)。精神損害具有無形性和抽象性的特點。在侵權(quán)行為中，獲得精神損害賠償比較易于理解。而在工傷保險中，沒有特定的侵權(quán)人存在，要無過錯的企業(yè)擔(dān)當(dāng)精神損害賠償?shù)呢?zé)任無疑是不公正的，因而各國基本上都沒有規(guī)定對工傷受害者賜予精神損害賠償。

但是工傷保險既帶有社會保障的性質(zhì)，也帶有責(zé)任保險的性質(zhì)，在職工因工死亡的狀況下，其遺屬會因此而受到巨大的精神苦痛，這種苦痛盡管不能完全通過金錢補償來消退，但是，適當(dāng)?shù)慕疱X補償仍舊可以起到肯定的作用。為了適當(dāng)彌補職工家庭因突遭不幸所造成的經(jīng)濟損失和精神苦痛、心理失衡等，在死亡待遇中，在喪葬費和撫恤費以外，賜予肯定金額的補助金是完全必要的。當(dāng)然，在工傷保險中賜予精神損害賠償要嚴(yán)格把握人身傷亡造成精神損害的事實，并且精神損害賠償必需適合我國國情。假如以工傷造成的人身傷亡來盲目要求高額的精神損害賠償金，這明顯是不行取的。

四、關(guān)于“過勞死”的問題

（一）“過勞死”一詞的消失

“過勞死”（karosi）一詞緣自日本，最早消失于日本七八十年月經(jīng)濟富強時期，屬于社會醫(yī)學(xué)范疇。在日本它被定義為由于過度的工作負(fù)擔(dān)（誘因），導(dǎo)致高血壓等基礎(chǔ)疾病惡化，進(jìn)而引發(fā)腦血管或心血管疾病等急性循環(huán)器官障礙，使患者陷入死亡狀態(tài)。二戰(zhàn)以后日本經(jīng)濟進(jìn)展快速，但過勞死現(xiàn)象也日益增多。日本政府方案修改過勞死的相應(yīng)法規(guī)，使死者家屬在追究賠償時得到更大的勝訴把握。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，勞工部在推斷雇員是否因工作過度而死亡時，只考察雇員死前一周的工作狀況，新規(guī)定則將考察時段延長到死前的6個月。此外，新規(guī)定還在過勞死的緣由列表中加入“工作中日積月累的疲憊和緊急”這一項。討論過勞死的專家認(rèn)為，雇員在生命的最終1個月里加班超過100小時很可能導(dǎo)致過勞死；在最終的2到6個月里每月加班超過80小時也很簡單導(dǎo)致過勞死。專家們還建議勞工部在推斷雇員是否過勞死時，把工作時間的規(guī)律性、出差的次數(shù)、辦公場所的溫度狀況和噪音作為關(guān)鍵指

標(biāo)考慮在內(nèi)。

（二）中國首例過勞死案件帶來的法律爭議

2000年10月16日在上海靜安區(qū)人民法院開庭審理了中國首例過勞死引發(fā)的案件。對于死者死亡是否由于“過勞”，原被告雙方觀點分歧較大。

我國目前法律上的確沒有關(guān)于過勞死的明確規(guī)定，但是，《勞動法》及其配套法規(guī)對勞動者的工作時間、允許加班的最長時間等都做了明確的規(guī)定和限制。當(dāng)然我國的勞動立法在對待“過度勞動”的問題上也存在一些疏漏，如《勞動法》第90條僅規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門賜予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款”，雖然第91條也提到用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的可由勞動行政部門責(zé)令其“支付勞動者的工資酬勞、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金”，但對于雖然支付了相應(yīng)的工資酬勞，但其行為已經(jīng)違反勞動法關(guān)于工作時間的限制規(guī)定且客觀上造成勞動者因“過度勞動”而死亡這種狀況的處理沒有明確規(guī)定。

1.過勞死是否能成為一個法律概念

過勞死既沒有法律定義，也沒有勞動衛(wèi)生科學(xué)上的界定。由于，第一，致死的因素許多，“過勞”只是緣由之一，不是惟一的，“過勞”不肯定就死，因“過勞”而致死的因果關(guān)系難以確定。其次，“過勞”的標(biāo)準(zhǔn)很難量化?！秳趧臃ā分杏袑w力勞動強度的分級，但腦力勞動無法量化。第三，過勞死必需發(fā)生在生產(chǎn)勞動過程中，而絕不是一種未老先衰、猝然死亡的生命現(xiàn)象。給過勞死下定義很困難，比如在生產(chǎn)勞動過程中，除了勞動者固有疾病之外，超負(fù)荷工作致心臟停止跳動就叫過勞死，但“超負(fù)荷”很難界定，同樣的“超負(fù)荷”勞動強度，對有的人可能致死，有的人又不肯定致死。因此，既然過勞死法律定義很難確定，筆者認(rèn)為在司法實踐中不宜采納過勞死的概念。

但過勞死的現(xiàn)象又的確存在，它屬于自然死亡范疇，但有其特別性，可稱為特別的自然死亡。過勞死的緣由就是工作節(jié)奏加快，精神壓力增大，長期超負(fù)荷工作，超過人的體力、腦力所能承受的限度，積勞成疾。雖然立法上確定過勞死這一法律概念還較困難，但至少應(yīng)當(dāng)規(guī)定過勞死的構(gòu)成要件。筆者認(rèn)為確認(rèn)過勞死必需符合三個條件，一是“過勞”的事實，它主要指勞動者長期超過《勞動法》規(guī)定的強度、時間或工作壓力極大、環(huán)境惡劣；二是沒有明顯緣由的突然猝死；三是通過尸檢排解突發(fā)疾病引起的死亡，即“過勞”與死亡有因果關(guān)系。過勞死實質(zhì)上是掠奪性使用勞動力或超過勞動力正常生理限度而帶來的惡果。這種因果關(guān)系能夠通過技術(shù)手段測定，或者通過技術(shù)手段排解其他死因進(jìn)行推定。

2.過勞死是否屬于工傷，責(zé)任應(yīng)由誰來擔(dān)當(dāng)

《勞動法》對工傷的認(rèn)定主要有四個因素，一是完成工作任務(wù)或執(zhí)行公務(wù)造成的；二是在工作時間、工作地點；三是從事與本單位或本職工作有親密聯(lián)系的工作；四是從事有利于國家和社會活動造成的，只要符合其中一條就可以認(rèn)定為工傷。但假如死亡是由勞動者自身緣由造成的，比如酗酒、自殺、自身疾病造成的，由于與工作不具有因果關(guān)系，很難認(rèn)定為工傷。

假如過勞死一律定為職業(yè)病，享受工傷待遇，會使企業(yè)和社會保險機構(gòu)不堪重負(fù)。由于過勞死的死亡是由多種緣由引起的，雖然最主要緣由是勞動，但還有其它的如競爭壓力、心理因素等緣由。但假如全部的過勞死都不享受工傷待遇，就會使企業(yè)的侵權(quán)行為得不到有效的遏制，所以筆者認(rèn)為對于企業(yè)嚴(yán)峻損害勞動者生命權(quán)、健康權(quán)和休息權(quán)而導(dǎo)致的過勞死可以適用工傷待遇。假如勞動者是由于加班加點過度勞累死亡，單位不僅應(yīng)擔(dān)當(dāng)工傷責(zé)任，還要擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任；假如勞動者死亡被認(rèn)定為工傷，