單位勞動保障規(guī)章制度第一章

總那么第1條

為標準...單位和員工行為，維護...單位和員工雙方合法權益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結合實際狀況，制定本規(guī)章制度。第2條

..........

是在.....市民政局注冊民辦非企業(yè)單位..。法人代表：.......

；業(yè)務活動地址：

開辦資金：.......萬元整；業(yè)務范圍：....；業(yè)務主管單位：

.....市...局。

第3條

........下設：財務部

業(yè)務部辦公室第4條

本規(guī)章制度適用于單位全部員工，包括管理人員、技術人員和平凡員工；包括試用工和正式工；對特別職位員工另有規(guī)定從其規(guī)定。第5條

員工享有取得勞動酬報、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生疼惜、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條

單位負有支付員工勞動酬報、為員工供應勞動和生活條件、疼惜員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金支配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。其次章

員工招用與培訓教化第7條

招用員工實行男女同等、民族同等原那么，特別工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定從其規(guī)定。第8條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請原那么，不招用不符合錄用條件員工。第9條

員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲〔必需年滿16周歲〕，身體安康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時供應身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺瞞。錄用員工，不收取員工押金〔物〕，不拘留員工身份證、畢業(yè)證等證件。第10條

單位特別重視員工培訓和教化，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教化或在崗深造培訓教化，造就員工職業(yè)傲慢感和職業(yè)道德意識。第11條單位用于員工職業(yè)技能培訓費用支付和員工違約時培訓費用賠償問題由勞動合同另行約定。第12條

單位對新錄用員工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年，試用期60天；合同期限滿兩年以上，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位工作年限。第三章

勞動合同管理第13條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第14條

勞動合同統(tǒng)一運用勞動局印制勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人、醫(yī)院法定代表人〔或法定代表人書面授權人〕簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定，從其約定。第15條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上員工，可以與單位簽訂無固定期限勞動合同，但醫(yī)院不同意續(xù)延除外。第16條

單位與員工協(xié)商相同可以解除勞動合同，由醫(yī)院提出解除勞動合同，依法支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商相同可以變更勞動合同內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬報、違約責任等。第17條

員工有以下情形之一，醫(yī)院可以解除勞動合同：〔1〕在試用期內被證明不符合錄用條件；〔2〕緊要違反勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度；〔3〕緊要失職，假公濟私，對醫(yī)院利益造成重大損害；〔4〕被依法追究刑事責任；〔5〕被勞動教養(yǎng)；〔6〕醫(yī)院依法制定懲處制度中規(guī)定可以辭退；〔7〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有以下情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：〔1〕員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫(yī)院另行支配適當工作〔經(jīng)勞動鑒定委員會確認〕；〔2〕員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；〔3〕勞動合同訂立時所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變更，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議；〔4〕單位開展業(yè)務活動發(fā)生緊要困難，確需裁減人員；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。醫(yī)院依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金〔按本規(guī)定第31條支付〕；未提前30天通知員工，另多支付員工一個月工資補償金〔代通知金〕；依本條第一款第〔1〕項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資醫(yī)療補助費?；贾夭≡黾?0%，患絕癥增加100%。

第19條

員工有以下情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條規(guī)定解除勞動合同：〔1〕患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或局部丟失勞動實力；〔2〕患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內；

〔3〕女職工在符合準備生育規(guī)定孕期、產期、哺乳期內〔4〕應征入伍，在義務服兵役期間；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第20條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同違約責任，違約金約定，遵循公允、合理原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，應賠償醫(yī)院以下?lián)p失：〔1〕單位錄用員工所支付費用；〔2〕單位為員工支付培訓費用，雙方另有約定按約定辦理；〔3〕對單位造成干脆經(jīng)濟損失；〔4〕勞動合同約定其他賠償費用。第21條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知醫(yī)院。知悉醫(yī)院商業(yè)隱私員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定從其約定〔不超過6個月〕。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條其次款規(guī)定賠償單位損失。第22條

有以下情形之一，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂；〔2〕勞動合同約定終止條件出現(xiàn)；〔3〕員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡；〔4〕單位依法解散、破產或者被撤銷；〔5〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定從其規(guī)定。第23條

員工在規(guī)定醫(yī)療期內，女職工在符合準備生育規(guī)定孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿，勞動合同期限自動持續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止〔本規(guī)定第22條情形除外〕。第24條

勞動合同期滿醫(yī)院須要續(xù)簽勞動合同，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。第25條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。第26條

經(jīng)濟補償支付標準按員工在本醫(yī)院連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年，按一年計發(fā)；不滿半年發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第21條和第23條第〔2〕項解除勞動合同，經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第〔1〕、〔3〕、〔4〕項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資〔不封頂〕。經(jīng)濟補償金月工資以解除勞動合同前三個月員工月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性補貼、津貼。第四章

工作時間與休息休假第27條

單位實行每日工作7小時、每周工作42小時標準工時制度；對特別崗位員工，經(jīng)勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制另行規(guī)定。第28條

員工每天正常上班時間為：上午

8：00～11：30，下午

14：00～17：30第29條

單位依據(jù)生產須要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和支配員工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。第30條

員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。第31條

員工休息日和法定休假日如下：〔1〕休息日：星期日；〔2〕休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。第32條

員工其他假期如下：〔1〕、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休?！?〕、婚

假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者〔男年滿25周歲、女年滿23周歲〕增加10天?！?〕、喪

假：員工直系親屬〔父母、配偶、子女〕死亡，可享受喪假3天；員工配偶父母死亡，經(jīng)醫(yī)院總經(jīng)理批準，可賜予3天以內喪假?！?〕、產

假：

女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產增加30天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者〔24周歲以后生育第一胎〕增加產假15天；領取《獨生子女優(yōu)待證》增加產假35天，產假期間賜予男方看護假10天。〔5〕、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。第五章

工資福利與勞動保險第33條

員工最低工資不低于鹽城市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。第34條

單位實行構造工資制，員工工資總額包括根底工資、崗位〔職務〕工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工根本工資〔標準工資〕包括根底工資、崗位工資和工齡工資。工資確定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第35條

員工加班加點工資以員工根本工資作為計算基數(shù)；員工正常日工資＝根本工資÷20．92天，小時工資＝根本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資法定倍數(shù)。第36條

按勞動法規(guī)定，平日加點，支付根本工資150%加點工資；休息日加班，支付根本工資200%加班工資；法定休假日加班，支付根本工資300%加班工資。第37條

休息日支配員工加班，醫(yī)院可以支配員工補休而不支付加班工資。第38條

單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，醫(yī)院在支付工資時向員工供應其本人工資清單〔一式二份〕，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第39條

單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有經(jīng)濟補償金。第40條

單位停工、停產在一個工資支付周期內〔1個月內〕，按勞動合同約定標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期，發(fā)給員工根本生活費，根本生活費標準不低于最低工資標準80%。第41條

員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資70%；工齡十年以上者，為本人工資80%。第42條

員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月，停發(fā)病假工資，按以下標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資60%。第43條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準80%。第44條

因員工緣由給單位造成經(jīng)濟損失，醫(yī)院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規(guī)章制度對員工進展懲處罰款可以在工資中扣除，但每月扣除局部不超過員工當月工資20%，扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除工資總額不超過本人工資20%，扣除后不低于最低工資標準。第45條

員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，醫(yī)院不予發(fā)放工資。第46條

有以下狀況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：〔1〕代扣代繳員工個人所得稅；〔2〕代扣代繳員工個人負擔社會保險費、住房公積金；〔3〕法院判決、裁定中要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；〔4〕扣除依法賠償給醫(yī)院費用；〔5〕扣除員工違規(guī)違紀受到醫(yī)院懲處罰款；〔6〕勞動合同約定可以減發(fā)工資；〔7〕依法制定醫(yī)院規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)工資；〔8〕經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)浮開工資；〔9〕員工請事假而減發(fā)工資?！?0〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除工資或費用。第47條

單逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。第48條單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由醫(yī)院負擔社會保險待遇。單位依法為員工繳存住房公積金。第六章

勞動平安衛(wèi)生與勞動疼惜第49條

單位努力貫徹平安第一、預防為主方針，為員工供應符合國家規(guī)定勞動平安衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)員工和未成年工定期進展檢查。第50條

單位對員工進展醫(yī)療平安教化和培訓，使員工具備必要平安生產意識，熟悉醫(yī)院平安管理制度和醫(yī)療平安操作規(guī)程，駕馭本崗位醫(yī)療平安操作技能。第51條

單位實行平安責任制，分管院長〔或部門負責人〕對本部門平安問題負責，法定代表人對全醫(yī)院平安問題負責。第52條

單位對女職工和未成年工實行特別勞動疼惜，擔憂排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)制止勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇從其規(guī)定。第七章

勞動紀律與員工守那么第53條

員工必需遵守如下考勤和辭職制度：〔1〕、按時上班、下班，不得遲到、早退；〔2〕、必需自己簽到，不得托付他人簽到或代替他人簽到；〔4〕、有事、有病必需向部門負責人請假，不得無故曠工；〔5〕請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明〔病假應有醫(yī)生證明〕，在不得已狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；〔6〕、一次遲到或早退30分鐘以上，應辦理請假手續(xù)，否那么以曠工論處；〔7〕、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；〔8〕、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；〔9〕、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第54條

員工必需遵守如下工作守那么和職業(yè)道德：〔1〕、進入醫(yī)院，必需按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；〔2〕、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從醫(yī)院合法合理正常調動和工作支配；〔3〕、嚴格遵守單位各項規(guī)章制度、醫(yī)療平安操作規(guī)程和崗位責任制；〔4〕、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

〔5〕、平常養(yǎng)成良好、安康衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生清潔；〔6〕、疼惜公物，當心運用醫(yī)院機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫(yī)院財物；〔7〕、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁奢侈公物和公物私用；〔8〕、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；〔9〕、關懷單位，維護醫(yī)院形象，敢于同有損單位形象和利益行為作斗爭?！?0〕、上班時間一到即刻起先工作，下班之后無特別事務不得逗留；〔11〕、上班時間原那么上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負責人同意除外；〔12〕、遵守單位保密制度，不得泄露醫(yī)院商業(yè)隱私。第55條

員工必需遵守如下平安守那么和操作規(guī)程：〔1〕、要做好醫(yī)療設備保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保設醫(yī)療備可平安運用后，方可投入運用；〔2〕、操作醫(yī)療設備時，必需嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身平安；〔3〕、醫(yī)療設備運用過程中，如發(fā)覺有異樣狀況，操作工應剛好告知領班和相關醫(yī)務技術人員處理，不得擅自盲目動作；〔4〕、發(fā)覺干脆危及人身平安緊急狀況，要立刻接受應急措施，并剛好將狀況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；〔5〕、倉庫消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；〔6〕、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他緊急防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力行為；〔7〕、修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；〔8〕、非機械設備操作人員，不得隨意操作機械設備；〔9〕、緊急物品必需按規(guī)定放置在平安地方，不得隨意亂放；〔10〕、手術室、藥庫、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火?！?1〕、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害緊急物品進入醫(yī)院；〔12〕、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣平安，關好門窗、上好門鎖。第八章

嘉獎與懲處第56條

為增加員工責任感，鼓舞員工踴躍性和締造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出員工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第57條

員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關懷醫(yī)院，聽從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。第58條

對有以下事跡之一員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎一種或一種以上嘉獎：〔1〕、對于醫(yī)療技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高醫(yī)院經(jīng)濟效益，對單位奉獻較大；〔2〕、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟效益，對單位奉獻較大；〔3〕、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，竭力搶救，使單位利益免受重大損失；〔4〕、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害醫(yī)院利益行為，使單位幸免重大損失；〔5〕、對單位利益和開展作出其他顯著奉獻；〔6〕、其他應當賜予嘉獎。第59條

為維護正常秩序，醫(yī)院對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差員工實行懲處制度。懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第60條

員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實，指責教化無效，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上，予以辭退：〔1〕、托付他人簽到或代替他人簽到；〔2〕、無正值理由常常遲到或早退〔每次10分鐘以上〕；〔3〕、不戴胸牌或不穿工