薪酬福利管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人目的：1.1優(yōu)化人力資源配置，提高人才運(yùn)用效率，有效限制人工成本；1.2激勵(lì)員工擔(dān)當(dāng)更高職責(zé)，創(chuàng)建更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)更優(yōu)業(yè)績(jī)；1.3有效吸引優(yōu)秀的外部人才，保留內(nèi)部核心員工。適用范圍：適用于C公司一線員工。3.薪酬管理原則：3.1.市場(chǎng)原則：公司參考行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的薪酬水平，保證公司現(xiàn)行薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。3.2.價(jià)值原則：以職級(jí)體系為基礎(chǔ)，體現(xiàn)員工在職責(zé)、實(shí)力和業(yè)績(jī)方面的特性，反映個(gè)人價(jià)值。3.3.激勵(lì)原則：與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，個(gè)人與公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。3.4.保密原則：公司保持薪酬政策的透亮度，但員工薪酬數(shù)據(jù)屬于商業(yè)隱私；被授權(quán)的管理人員能接觸薪酬信息，并對(duì)其駕馭的薪酬信息負(fù)有保密責(zé)任；違反以上條款者，視為嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)關(guān)系。4．福利管理原則：4.1.薪酬一體原則：福利政策作為薪酬政策的有效補(bǔ)充，公司制定薪酬政策時(shí)一并考慮；4.2預(yù)算剛性原則：福利費(fèi)用支出限制在預(yù)算之內(nèi)。5．職責(zé)及權(quán)限5.1人事行政部是公司薪酬福利管理的職能部門(mén)，主要負(fù)責(zé)：建立公司薪酬管理體系，明確薪酬結(jié)構(gòu)。每年依據(jù)公司實(shí)際狀況和行業(yè)的市場(chǎng)水平，在市場(chǎng)薪酬調(diào)研基礎(chǔ)上，確定公司整體的薪酬水平定位，建立薪酬水平架構(gòu)；負(fù)責(zé)公司福利政策的制定、調(diào)整與實(shí)施以及福利預(yù)算的制定與限制；負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利的發(fā)放。5.2權(quán)限：用人部門(mén)分管高管：?jiǎn)T工薪酬建議權(quán)；人事行政部：?jiǎn)T工薪酬確定權(quán)；人力分管高管：?jiǎn)T工薪酬審批權(quán)；董事副總經(jīng)理/總經(jīng)理：?jiǎn)T工薪酬終審。6.薪酬管理：6.1薪酬定義：本制度中所指的薪酬，是指以貨幣形式發(fā)放的月度收入和年終獎(jiǎng)金兩類(lèi)收入。6.2薪酬結(jié)構(gòu):6.2.1員工薪酬=月度基本工資（已包含各類(lèi)津貼）+月度全勤獎(jiǎng)+年終績(jī)效獎(jiǎng)金。6.2.2月度工資對(duì)應(yīng)公司薪酬水平架構(gòu)，原則上員工月度工資在本職級(jí)薪酬范圍內(nèi)；6.2.3月度全勤獎(jiǎng)是對(duì)于員工月度正常出勤的嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工月度累計(jì)遲到時(shí)間≥15分鐘；員工月度內(nèi)累計(jì)遺忘打卡次數(shù)超過(guò)3次（含3次）的；月度內(nèi)請(qǐng)事假及超過(guò)規(guī)定天數(shù)的有薪病假的，不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。6.2.4年終績(jī)效獎(jiǎng)金：（公司將依據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工的工作表現(xiàn)確定發(fā)放）年終績(jī)效獎(jiǎng)金=一個(gè)月基本工資（第十三薪）年終績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放按公司《員工績(jī)效管理制度》（一線員工）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3薪酬發(fā)放：6.3.1從員工入職之日起起先計(jì)發(fā)薪酬。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的公司指定銀行賬戶內(nèi)。6.3.2付薪日為次月5日前，若付薪日遇國(guó)家法定節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。6.3.3薪酬發(fā)放的結(jié)果，應(yīng)包括計(jì)發(fā)時(shí)段、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目和應(yīng)扣項(xiàng)目等內(nèi)容，應(yīng)以電子文檔和紙質(zhì)材料兩種形式保存，書(shū)面記錄保存兩年備查。6.3.4現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項(xiàng)目，必需支付給員工本人。6.4代扣代繳6.4.1.公司依據(jù)政府規(guī)定，擔(dān)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金義務(wù)，同時(shí)依法從員工薪金中代扣代繳應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金費(fèi)用。6.4.2.個(gè)人勞動(dòng)所得應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定在工作所在地繳納個(gè)人所得稅，公司依法從員工現(xiàn)金收入中代扣代繳個(gè)人所得稅。6.5薪酬調(diào)整6.5.1.公司每年會(huì)依據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估、薪酬調(diào)查報(bào)告數(shù)據(jù)，市場(chǎng)通漲/通縮指數(shù)、生活消費(fèi)水平和公司的業(yè)績(jī)狀況，作薪酬調(diào)整的確定。薪酬調(diào)整的詳細(xì)實(shí)施依據(jù)公司《員工績(jī)效管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.5.2.因崗位或職責(zé)發(fā)生重大改變、轉(zhuǎn)正、違紀(jì)等緣由而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪，依據(jù)審批看法執(zhí)行。6.6特別狀況的薪酬支付：6.6.1實(shí)習(xí)薪酬：在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，公司與實(shí)習(xí)學(xué)生雙方需簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付生活補(bǔ)助。6.6.2試用期薪酬：?jiǎn)T工試用期薪酬在勞動(dòng)合同中予以約定，不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于成都的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6.6.3勞務(wù)費(fèi)用：返聘人員或臨時(shí)聘請(qǐng)人員薪酬依據(jù)公司與其簽訂的勞務(wù)協(xié)議核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.6.4培訓(xùn)期薪酬：由公司派出的短期培訓(xùn)的員工，不影響薪酬。由公司派出的長(zhǎng)期培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期薪酬由公司與員工簽訂的《服務(wù)協(xié)議》予以約定。員工個(gè)人參與的培訓(xùn)，經(jīng)公司同意，占用的工作時(shí)間按事假處理或雙方約定辦理。6.6.5解除勞動(dòng)關(guān)系人員的薪酬發(fā)放：公司與員工正常解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工的薪酬依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。6.6.6不屬于以上范圍的員工，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部依據(jù)實(shí)際狀況提出建議，依據(jù)審批看法執(zhí)行。6.7加班薪酬支付：6.7.1加班工資基數(shù)：以員工本人月工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)（本處所指月工資標(biāo)準(zhǔn)為員工勞動(dòng)合同上所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)）；6.7.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，加班加點(diǎn)（法定節(jié)假日加班加點(diǎn)除外）原則上支配補(bǔ)休假，在六個(gè)月內(nèi)因工作支配不能休補(bǔ)休假的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資；6.7.3綜合計(jì)算工作時(shí)間：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，依據(jù)綜合工時(shí)工作制審批周期支配補(bǔ)休，因工作支配不能休補(bǔ)休假的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資；6.7.4其他：公司在節(jié)假日組織的文體消遣活動(dòng)及培訓(xùn)等，不計(jì)為加班加點(diǎn)；公司因工作須要支配員工出差或應(yīng)酬的，不計(jì)為加班加點(diǎn)。6.8假期薪酬支付假別發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假(六個(gè)月(含)以內(nèi))（考慮員工整體工齡，工齡以X表示）X＜10年：月工資標(biāo)準(zhǔn)×70%。10年≤X＜20年：月工資標(biāo)準(zhǔn)×80%。20年≤X＜30年：月工資標(biāo)準(zhǔn)×90%。X≥30年：月工資標(biāo)準(zhǔn)×95%。病假(六個(gè)月以上)（考慮員工整體工齡，工齡以X表示）X＜10年：月工資標(biāo)準(zhǔn)×60%。10年≤X＜20年：月工資標(biāo)準(zhǔn)×65%。X≥20年：月工資標(biāo)準(zhǔn)×70%。年度休病假超過(guò)三個(gè)月的，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放；病假期間月度工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，扣除全部費(fèi)用后（不包含個(gè)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳绫＜肮e金部分）不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，若低于此標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，須要停止工作醫(yī)療時(shí)，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期員工月度工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，扣除全部費(fèi)用后（不包含個(gè)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)纳绫＜肮e金部分）不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，若低于此標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。事假事假期間內(nèi)不發(fā)放工資，年度事假累計(jì)一個(gè)月及以上者，不享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放。工傷假員工因工傷休假，在停工留薪期內(nèi)薪酬福利不變。停工留薪期終結(jié)后仍無(wú)法上崗的，按有關(guān)法律法規(guī)辦理?；閱始僖罁?jù)規(guī)定享受婚假和喪假的，休假期間不影響薪酬,屬于帶薪假期。產(chǎn)假依據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間薪酬福利按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。流產(chǎn)假符合國(guó)家規(guī)定的，在法定休假期內(nèi)，依據(jù)產(chǎn)假的規(guī)定辦理；超過(guò)規(guī)定產(chǎn)假休假日期的，經(jīng)醫(yī)生證明，無(wú)法正常工作仍需休假的，按病假處理，享受病假薪酬。產(chǎn)前檢查假和哺乳假按規(guī)定享受產(chǎn)前檢查假和哺乳假的，休假期間不影響薪酬。年假員工按規(guī)定休年假，休假期間不影響薪酬,屬于帶薪假期。7.福利管理：福利項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容基本社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)國(guó)家和成都市的規(guī)定參與各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)，并為職員辦理有關(guān)手續(xù)。詳細(xì)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)等，職員個(gè)人繳費(fèi)部分按規(guī)定由公司按月為職員代扣代繳。住房公積金依據(jù)國(guó)家和成都市的規(guī)定參與住房公積金業(yè)務(wù)，并為職員辦理有關(guān)手續(xù)，依據(jù)公司及個(gè)人均為6%的比例購(gòu)買(mǎi)，職員個(gè)人繳費(fèi)部分按規(guī)定由公司按月為職員代扣代繳。商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)公司為職員建立商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)；職員在職期間，每年由公司統(tǒng)一將保費(fèi)劃撥