可口可樂（中國）飲料有限公司人事政策PAGE1PAGE17可口可樂（中國）飲料有限公司人事政策2001年10月目錄政策編號100 HYPERLINK聘雇101 HYPERLINK選聘準(zhǔn)則102 HYPERLINK錄用程序103 HYPERLINK勞動合同104 HYPERLINK試用期105 HYPERLINK有關(guān)發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和機密事項的雇員協(xié)議106 HYPERLINK工作時間/工作地點107 HYPERLINK工作范圍及要求108 HYPERLINK工作環(huán)境和服裝109 HYPERLINK工作評審110 HYPERLINK解除、終止勞動合同/退休200 薪酬201 HYPERLINK工資202 HYPERLINK加班工資和補貼204 HYPERLINK個人收入所得稅205 HYPERLINK薪金發(fā)放206 HYPERLINK出差以及出差待遇HYPERLINK表現(xiàn)獎金300 福利301 HYPERLINK養(yǎng)老保險302 HYPERLINK待業(yè)保險303 HYPERLINK人身意外險和人壽險304 HYPERLINK醫(yī)療和醫(yī)療保險305 HYPERLINK住房公積金306 HYPERLINK雇員服務(wù)期獎勵307 HYPERLINK托兒所、幼兒園費用308 HYPERLINK住房400 休假401 HYPERLINK請假手續(xù)402 HYPERLINK國家法定假日403 HYPERLINK公司假日404 HYPERLINK年假405 HYPERLINK事假406 HYPERLINK病假407 HYPERLINK公假408 HYPERLINK婚假409 HYPERLINK喪假410 HYPERLINK探親假411 HYPERLINK產(chǎn)假412 HYPERLINK考勤制度500 HYPERLINK雇員守則600 HYPERLINK雇員違反制度處理

政策類別：聘雇編號：100生效：2001年10月1日頁數(shù)：第1頁/共3頁101 選聘準(zhǔn)則公司選聘雇員的條件，不會因雇員的民族、種族、年齡、性別、婚姻狀況以及宗教信

仰的不同而不同。當(dāng)有空缺職位時，公司會根據(jù)擇優(yōu)選聘的原則，公司內(nèi)部及外部人員機會均等

（參見員工發(fā)展計劃）。 102 錄用程序 應(yīng)聘者應(yīng)向公司書面如實填寫個人履歷、學(xué)歷、工作背景、健康狀況等，公司將通過適當(dāng)途徑進行背景資料核實。公司在正式聘用雇員前，必須在公司指定醫(yī)院對雇員進行入職體檢，合格者方能錄用。應(yīng)聘者在錄用前應(yīng)與原用人單位解除勞動關(guān)系，取得退工證明，此之前不予辦理錄用及簽定勞動合同。各雇員在報到日應(yīng)按“錄用通知書”要求，提供有關(guān)資料和證明材料，以便轉(zhuǎn)入本人人事檔案及各類社會保險。雇員的地址、電話號碼、身份證號碼、婚姻狀況、家屬、保險項下的指定受益人、教育程度（證明或文憑）和其它個人資料若有變更，雇員有責(zé)任和義務(wù)立即通知人力資源部。這些資料是遇有緊急情況時或考慮重新調(diào)派雇員工作時所必需的。103 勞動合同所有雇員的聘雇，須按政府對外商投資企業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，實行勞動合同制。所有雇員須于受聘時與本公司簽訂“勞動合同”，方可成為本公司雇員。勞動合同之有效期將會在與該雇員簽訂的合同內(nèi)說明?！皠趧雍贤逼跐M即終止。人力資源部在合同期滿前一個月應(yīng)書面要求部門主管對雇員本人作工作評估，同時向雙方征詢是否續(xù)簽合同的書面意向.當(dāng)公司和雇員一致同意續(xù)簽勞動合同時，則自當(dāng)期勞動合同期滿之日起續(xù)簽下一期合同，若公司或雇員有一方提出不續(xù)簽勞動合同，則由人力資源部辦理勞動合同終止的退工手續(xù)。在聘用有效期之外的時間，公司與該人員之聘雇關(guān)系不再合法存在?！皠趧雍贤睘楣九c雇員關(guān)系的履行依據(jù)，一切有關(guān)事項的處理，以其為準(zhǔn)。

政策類別：聘雇編號：100生效：2001年10月1日頁數(shù)：第2頁/共3頁104 試用期本公司規(guī)定首期“勞動合同”期限為一年，其中試用期為三個月。公司在雇員試用期結(jié)束前對該雇員作出評估，并書面通知試用結(jié)果。計算雇員的服務(wù)年資時，試用期亦計入為雇員服務(wù)年限。105 有關(guān)發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和機密事項的雇員協(xié)議除“勞動合同”外，所有雇員須與公司簽訂有關(guān)發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和機密事項的雇員協(xié)議。此雇員協(xié)議乃為保障本公司資料財產(chǎn)而設(shè)，所有雇員必須嚴(yán)格遵守。任何違反此協(xié)議精神的行為將可導(dǎo)致解除勞動合同，必要時公司將有權(quán)提起法律訴訟。106 工作時間/工作地點公司各雇員的上下班時間/工作地點及工作安排，由公司按該雇員崗位性質(zhì)及需要，于政府法規(guī)所定范圍內(nèi)作出決定，必要時可進行調(diào)整，雇員必須服從安排。在勞動合同中言明為“不定時工作”的員工，按國家有關(guān)規(guī)定不能享受加班費。107 工作范圍及要求所有公司雇員須盡忠職守，以完成所屬職位的各項要求。各職位的工作范圍、責(zé)任及要求將由公司按工作需要制訂，雇員有責(zé)任和義務(wù)向直屬上司或所屬部門經(jīng)理清楚了解本職位之范圍、責(zé)任及要求，直屬上司及部門經(jīng)理亦有責(zé)任向部門內(nèi)每一雇員解釋其工作范圍責(zé)任及要求。如有需要，公司可決定及合理地調(diào)動個別雇員的工作職位，工資也可由公司決定按調(diào)動后的情況作出調(diào)整，雇員必須服從。108 工作環(huán)境和服裝雇員應(yīng)保持工作場所及其周圍環(huán)境的整潔，辦公室區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩,以維護正常的工作氣氛。雇員在工作時間可著職業(yè)便裝，保持整潔的儀容、儀表。注意維護公司的良好形象相關(guān)職位的雇員應(yīng)按公司規(guī)定穿戴相應(yīng)的工作服、鞋、帽，并保持整潔。

政策類別：聘雇編號：100生效：2001年10月1日頁數(shù)：第3頁/共3頁109 工作評審每年年末公司對試用期已滿的正式雇員的工作表現(xiàn)進行評審。工作表現(xiàn)的評審將作為雇員提升、工資調(diào)整、獎金發(fā)放或解除合同的基本依據(jù)。雇員表現(xiàn)評審為4，即表現(xiàn)符合最低要求，改進期為三個月，三個月后重新評審，仍無改進者，解除勞動合同。評審由雇員的直屬上司或所屬部門經(jīng)理與其本人一同進行。各雇員對工作或其他方面的意見，除通過經(jīng)常性與上司溝通表達外，亦可于工作評審中反映。年末工作評審結(jié)果匯交人力資源部最后審定。110 解除、終止勞動合同/退休雇員與公司均可通過提出解除勞動合同、按期終止勞動合同、雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、雇員退休或死亡等方式終止勞動關(guān)系。任何一方若欲與對方解除合同，若在試用期內(nèi)，可提前一周書面通知解除合同；若在試用期后、合同期內(nèi)，須提前一個月書面通知或以一個月基本工資代替提前通知。雇員在正式離職前，須完成工作移交和有關(guān)離職手續(xù)。公司退休年齡和退休金發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工退職程序請參照員工退職標(biāo)準(zhǔn)程序。

政策類別：薪酬編號：200生效：2001年10月1日頁數(shù)：第1頁/共2頁201 工資公司實行職級工資制度，各雇員的職級工資是按該雇員的工作職責(zé)、資歷、經(jīng)驗等由公司確定，并根據(jù)其工作表現(xiàn)、職位變動和公司業(yè)績等加以調(diào)整。公司所有正式雇員的工資待遇為月薪制度，在每月所定之發(fā)薪日以人民幣支付雇員。公司每年支付十三個月工資，第十三個月工資將在次年二月支付，員工在當(dāng)年度三月一日后加入且工作少于11個整月的，第十三個月工資的發(fā)放將按至次年二月底的實際工作月數(shù)向上取整除以十二折算。202 交通補貼公司每月向雇員提供交通補貼（由公司提供家至公司車輛接送的雇員除外），交通補貼每年支付十二個月。203 加班工資和補貼根據(jù)政府規(guī)定，公司設(shè)定的工作時間為每天八小時（午餐時間除外），每周不超過四十小時。公司支付加班費的上限為每月三十六小時。公司可根據(jù)工作需要要求雇員加班。每次加班須經(jīng)所屬部門經(jīng)理簽字認可。所有在“勞動合同”中注明為“不定時工作”的員工按相關(guān)規(guī)定不享受加班工資。員工在被提升至8或8級以上時，由于其工作性質(zhì)決定其工作為“不定時工作”，將不再享受加班費。計算加班的最小單位為半個小時，不足半小時的部分不予計發(fā)。每月15日之前部門秘書需將上月加班記錄整理好交至人力資源部，過期上交的加班記錄將不會在工資里計發(fā)和補發(fā)。根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定,加班工資的結(jié)算方法如下:星期一至星期五，每小時加班工資=月基本工資167.36（小時）*150%星期六至星期日，每小時加班工資=月基本工資167.36（小時）*200%國定假日， 每小時加班工資=月基本工資167.36（小時）*300%市區(qū)雇員加班超過晚上八點，廠區(qū)雇員加班超過最后班車時間，公司給予報銷由公司至家的出租車費，由雇員憑發(fā)票經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報銷。加班班車經(jīng)停站至家的出租車費亦全部予以報銷。

政策類別：薪酬編號：200生效：2001年10月1日頁數(shù)：第1頁/共2頁駕駛員的加班工資按其它方式計算。市區(qū)雇員加班超過晚上七點半，可以報銷最多15元的誤餐，廠區(qū)雇員在廠區(qū)食堂就餐。周末及法定節(jié)假日加班，公司給予報銷來回全程車費，且市區(qū)雇員每加班至中午十二點和下午六點，可以報銷最多15元的誤餐。204 個人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，雇員的所有收入都應(yīng)依法申報和繳納個人收入所得稅。雇員的個人收入所得稅由雇員本人承擔(dān)，公司按政府規(guī)定計算雇員的個人收入所得稅并從員工的月工資中扣除，代員工向政府稅務(wù)局繳納。205 薪金發(fā)放雇員于每月25日通過其在銀行的個人工資帳戶領(lǐng)取薪金（個別地區(qū)因跨地區(qū)轉(zhuǎn)帳會有延遲）。206 薪金保密薪金保密是公司的政策，知情人員及雇員本人不得以任何方式告訴他人，雇員也不可打聽、傳播他人有關(guān)薪金情況。如需了解本人薪金情況，雇員可向人力資源部或所屬部門經(jīng)理查詢或核對。薪金泄密屬嚴(yán)重違紀(jì)，參看“HYPERLINK員工違紀(jì)處理”。207 出差以及出差待遇請參考財務(wù)部差旅政策208 獎勵計劃詳見獎勵計劃政策。

政策類別：福利編號：300生效：2001年10月1日頁數(shù)：第1頁/共2頁301 養(yǎng)老保險自雇員正式聘用之日起，本公司根據(jù)政府養(yǎng)老保險政策，公司和雇員共同承擔(dān)養(yǎng)老保險費繳納義務(wù)，由公司負責(zé)按月向社會保險事業(yè)管理中心繳納。雇員應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費個人部分亦由公司支付。雇員退休后，可根據(jù)政府規(guī)定享受政府社保機構(gòu)提供的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、死亡喪葬費和家屬撫恤費。302 待業(yè)保險根據(jù)政府規(guī)定，公司及雇員每月向政府繳納雇員失業(yè)保險金。雇員一旦待業(yè)并符合相關(guān)條件，即可按政府規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟金和醫(yī)療補助費。303 人身意外險和人壽險為向雇員提供額外保護，公司每年替每位雇員購買人身意外險和人壽險，有關(guān)保險費用由公司支付。保額為十萬元人民幣。雇員在任職期間因病或意外事故致傷、殘及死亡，可憑有關(guān)證明材料，向保險公司索取條款規(guī)定的補償。304 醫(yī)療和醫(yī)療保險大病醫(yī)療保險根據(jù)政府規(guī)定，公司及雇員每月向法定機構(gòu)繳納大病醫(yī)療保險費。上海本地雇員應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費個人部分由公司在月工資中代扣繳并直接劃入醫(yī)療卡。*上海員工如需住院就診，需在住院前到人力資源部辦理《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險住院憑證》，急診住院可在三日內(nèi)委托親友補辦。門、急診醫(yī)療公司另向員工提供門、急診醫(yī)療保障（包括政府大病醫(yī)療保險暫不包括的部分），其范圍系政府規(guī)定的醫(yī)療報銷范圍，包括一般疾病的診斷費、藥費、手術(shù)費等，若屬特殊情況，需要特殊診斷、手術(shù)、護理、住院開支等需辦理申請批準(zhǔn)手續(xù)，公司將按政府有關(guān)規(guī)定處理。辦事處員工的報銷通過商業(yè)醫(yī)療保險公司，保險費由公司全額支付。上海員工的醫(yī)療費用直接向公司報銷，待公司為上海員工購買商業(yè)醫(yī)療保險后，報銷辦法同辦事處員工。

政策類別：福利編號：300生效：2001年10月1日頁數(shù)：第2頁/共2頁報銷醫(yī)療費用需附寫有病情及診斷的病歷卡復(fù)印件。上海本地員工就診應(yīng)到醫(yī)療保險指定醫(yī)院。如不確定請咨詢院方。辦事處員工就診請到保險公司指定的醫(yī)院，醫(yī)院清單請在各辦事處索取。雇員如有特殊需要，可請公司醫(yī)務(wù)室或醫(yī)療保險指定醫(yī)院轉(zhuǎn)診。雇員如突發(fā)疾病可就近去醫(yī)院急診，憑轉(zhuǎn)診證明、急診證明以及醫(yī)院簽發(fā)的有效發(fā)票由人力資源部或保險公司審核后報銷。體檢：為保障員工身體健康，公司為員工安排每年一次的定期健康檢查。公司按政府有關(guān)規(guī)定，為部分雇員提供獨生子女半勞保待遇。新進員工如在原單位已享有獨生子女半勞保待遇，可在我公司繼續(xù)享有。員工新出生的獨生子女享受母親所在單位的獨生子女半勞保待遇。享有獨生子女半勞保待遇的員工，可向公司報銷50%的子女醫(yī)藥費。醫(yī)藥費報銷范圍根據(jù)國家規(guī)定，并由人力資源部審核。 305 住房公積金按政府有關(guān)規(guī)定，公司和雇員應(yīng)共同繳納住房公積金，由公司負責(zé)按月向有關(guān)機構(gòu)繳納，北京雇員應(yīng)繳納的住房公積金個人部分由公司在月工資中代扣。雇員在購房后，可根據(jù)政府規(guī)定申請住房公積金貸款或提取住房公積金。306 雇員服務(wù)期獎勵本公司雇員享受可口可樂公司給長期服務(wù)的雇員定期頒發(fā)的雇員服務(wù)期獎勵。307 托兒所與幼兒園費用 本公司按政府有關(guān)規(guī)定支付雇員獨生子女托兒所、幼兒園費用，由員工憑幼托費繳費憑證填寫零用金憑單由人力資源部審核后報銷，每月報銷上限人民幣50元。308 住房本公司向符合條件的員工提供購房資助，具體參見員工購買住房資助計劃。

政策類別：休假編號：400生效：2001年10月1日頁數(shù)：第1頁/共4頁401 請假手續(xù)雇員需在LotusNotes上申請各類假期，經(jīng)所屬部門經(jīng)理在線批準(zhǔn)及人力資源部在線核準(zhǔn)后方能認可，除年假外其它假期需在2天內(nèi)提交人力資源部有關(guān)證明。若雇員因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請假，則應(yīng)在當(dāng)日上午電話通知直屬主管，說明請假事由，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后，方為有效，然后于上班后二日內(nèi)補辦請假手續(xù)。402 國家法定假日 元旦 放假一天 國際勞動節(jié) 放假三天 國慶節(jié) 放假三天 春節(jié) 放假三天 以上假期如恰逢例假日則給予補假。三八婦女節(jié)/ 五四青年節(jié) 各放假半天 上述兩個半天如恰逢例假日不予補假。403 公司假日每年圣誕節(jié)（12月25日）全體雇員放假一天，如恰逢周末則給予補假。年假公司設(shè)立年假制度是為了使員工在工作之余可以充分地休息，各級主管應(yīng)提早統(tǒng)籌。年假天數(shù)為每年15個工作日。年假為有薪假期，期間月工資、補貼照發(fā)不扣。申請年假的最小單位為4小時，少于4小時的按4小時計，申請半天假的當(dāng)天員工的實際工作時間不能少于4小時。一次申請年假超過5天的，如有職能主管或間接匯報主管，除直接主管審批外，則職能主管或間接匯報主管也需審批，以保證工作正常進行。試用期滿以后的員工，可以申請預(yù)支本年度剩余的年假。但員工主動提出離職，年假天數(shù)將按離職月份計算，如所用天數(shù)超過可用天數(shù)，超出天數(shù)將在當(dāng)月工資中扣除。試用期內(nèi)的員工，每工作一個月可以申請1.5天年假，不可預(yù)支。本年度至12月31日仍未休的年假最多可以有10天自動順延至下一年度，且順延假必須在下一年4月15日之前休完。

政策類別：休假編號：400生效：2001年10月1日頁數(shù)：第2頁/共4頁405 事假雇員可因個人情況提出申請事假。事假申請，須向所屬部門經(jīng)理提出，由部門經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)后方能認可。認可事假期間，月工資和交通補助以半天為最小計算基數(shù)扣除。請事假超過1個月的，申請時預(yù)先在財務(wù)部將個人帳目結(jié)清。406 病假申請病假須憑公司醫(yī)務(wù)室出具的病假單、醫(yī)療保險指定醫(yī)院出具的病假證明或急癥病假證明。雇員出差在外省市期間患病，應(yīng)憑當(dāng)?shù)貐^(qū)級以上公立醫(yī)院的病假單或急診證明請病假。雇員經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意在工作時間外出就診按病假處理。雇員每年可享受有薪病假三天。有薪病假不得跨年度累計使用。雇員在一年中未申請有薪病假的，其三天有薪病假將在第二年自動轉(zhuǎn)為一天年假。雇員年累積病假超過三天，且需要停止工作進行治療時，進入醫(yī)療期。醫(yī)療期的處理參照勞部發(fā)[1994]479號文件。407 公假雇員有下列情況可按當(dāng)?shù)卣?guī)定享用公假，申請公假應(yīng)附上相關(guān)證明。公司給予參加獻血員工的假期；雇員本人戶口所在地住房因動遷、批租而搬遷，憑有關(guān)部門證明享受公假一天。公假應(yīng)專假專用。

408 婚假雇員達到法定結(jié)婚年齡（男性22周歲，女性20周歲）可享受三天婚假，男性員工25周歲以上，女性員工23周歲以上初婚可享受十天婚假（含周六、周日）。婚假應(yīng)在一年有效期內(nèi)一次休完，不得分期使用?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證明后一年內(nèi)申請使用，過期不補。申請婚假應(yīng)在請假單后附上結(jié)婚證書復(fù)印件。

政策類別：休假編號：400生效：2001年10月1日頁數(shù)：第3頁/共4頁409 喪假雇員的父母、配偶、子女亡故，可申請三天喪假，祖父母、外祖父母、岳父母、公婆亡故，可申請一天喪假。410 探親假按“國務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定”：凡在公司服務(wù)滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。員工探親假期：探望配偶的，每年給予探親假一次，假期三十個日歷日。未婚員工探望父母，每年一次，假期二十個日歷日。已婚員工探望父母，每四年一次，假期二十個日歷日。上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)，且不可分期使用。申請?zhí)接H假，需要事先征得部門經(jīng)理的同意。公司報銷往返的經(jīng)濟艙機票（或火車票）、機場建設(shè)稅及機場交通費。當(dāng)年休探親假中所含工作日不足十五天者，仍能享受年假的天數(shù)為十五減去當(dāng)年探親假所占用的工作日天數(shù)。探親假旅費的報銷由人力資源部核準(zhǔn)。411 產(chǎn)假單胎順產(chǎn)90天；晚育（24足歲以上）女方增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胎每多生育一個嬰兒，加假15天。年滿25周歲初婚的男性雇員或無親生子女再婚的男性雇員在配偶晚育產(chǎn)假期間由醫(yī)務(wù)室出具證明可享用三天有薪陪產(chǎn)假。女性雇員在產(chǎn)后至子女一周歲前可享受每天一小時哺乳假。雇員在產(chǎn)假期間，其產(chǎn)假工資按產(chǎn)假前正常情況下月總收入的100%支付。關(guān)于產(chǎn)假/哺乳假當(dāng)?shù)卣刑厥庖?guī)定的可參照執(zhí)行。 雇員在公假、婚假、喪假和探親假期間，工資和生活補貼照發(fā)不扣。

政策類別：休假編號：400生效：2001年10月1日頁數(shù)：第4頁/共4頁412 考勤制度各部門秘書或指定人員負責(zé)每月考勤。每考勤月周期為上月16日至當(dāng)月15日。各部門秘書或指定人員應(yīng)在每月15日（如遇休息日則相應(yīng)提前）準(zhǔn)時將已做好月度統(tǒng)計的考勤表交人力資源部。該考勤表須由部門經(jīng)理簽字。各類有關(guān)的請假資料、憑證依序附在考勤表之后。各雇員應(yīng)及時將請假證明交部門秘書或指定人員登記

（參照HYPERLINK401請假手續(xù)）。凡無正當(dāng)理由或不符合公司請假制度的缺勤均作為曠工處理。

政策類別：員工守則編號：500生效：2001年10月1日頁數(shù)：第1頁/共1頁各雇員要遵守國家和政府的法律、法規(guī)、條例及專業(yè)要求。執(zhí)行職業(yè)道德。各雇員要遵守“勞動合同”內(nèi)各條款以及由公司所定的雇員手冊及各項規(guī)章制度。各雇員要遵守與公司簽定的“有關(guān)發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和機密事項的雇員協(xié)議”。各雇員要遵守由可口可樂公司所發(fā)布的商業(yè)行為守則。各雇員要履行本職位的工作責(zé)任，服從公司對其工作上的各項合理要求及安排。各雇員要盡其所能保護公司財產(chǎn)及資料，維護公司的利益和形象。各雇員有責(zé)任向管理層反映并阻止任何違反公司所定各項規(guī)定及其精神的行為。雇員之間要互相尊重、團結(jié)協(xié)作。各雇員須遵守公司制定的安全及保安要求，不可將與工作、業(yè)務(wù)無關(guān)人員（包括員工的親戚及朋友）帶入辦公室內(nèi)。各雇員在工作時間、工作場所及在公司的業(yè)務(wù)活動中都不應(yīng)從事以私人利益為目的的事情。也不可用公司的設(shè)備和資產(chǎn)進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。各雇員有責(zé)任維護工作場所周圍的環(huán)境整潔，養(yǎng)成良好的公共衛(wèi)生習(xí)慣。

政策類別：HYPERLINK雇員違反制度處理編號：600生效：2001年10月1日頁數(shù)：第1頁/共2頁601 違紀(jì)處罰程序各部門根據(jù)雇員的違紀(jì)事實，向人力資源部提供違紀(jì)詳細情況的書面報告，并提出處理意見。人力資源部負責(zé)審核、調(diào)查違紀(jì)事實，經(jīng)部門上一級主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)，下達處理通知至違紀(jì)者及其主管并存檔。糾正面談，口頭警告及書面警告由部門經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行。解除勞動合同/開除由人力資源經(jīng)理負責(zé)執(zhí)行。違紀(jì)雇員如對處罰不服，可按雇員投訴程序辦理，爭議期間按原處理決定執(zhí)行。602 違紀(jì)處罰細則 曠工一天/二天 書面警告連續(xù)十二個月內(nèi)累計曠工3天以上或累計曠工2次解除勞動合同擅自缺勤、事后無正當(dāng)理由補假或涂改偽造醫(yī)療證明及其它證明騙取假期者停工日按曠工處理不服從主管人員的工作安排、無理糾纏或?qū)χ鞴苓M行威脅、對公司員工進行要脅、誹謗及人身攻擊者糾正面談、書面警告直至解除勞動合同利用公司資源和工作時間，從事以私人利益為目的事情糾正面談直至?xí)婢娌宦男斜韭毼还ぷ髫?zé)任或工作嚴(yán)重失職，造成各類事故，致使公司財產(chǎn)利益遭受損失或人身傷殘書面警告直至解除勞動合同擅自涂改、假報或藏匿報表、憑證、帳目等；虛報加班書面警告直至解除勞動合同違反公司保密制度規(guī)定，泄露公司的技術(shù)、商業(yè)和經(jīng)濟的資料、情報、內(nèi)部情況，泄露、打聽、議論薪金收入者；未經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，將機密文件、檔案及企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)內(nèi)容調(diào)出公司者書面警告直至解除勞動合同,情節(jié)嚴(yán)重者提交司法部門處虛報、冒領(lǐng)公司錢款、財物、偷竊公司、他人財物的退回財物，書面