職業(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)群帶頭人遴選及考核管理辦法為加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)造和鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的學(xué)術(shù)氛圍，打造綜合素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的教學(xué)團(tuán)隊(duì),選拔具有良好師德師風(fēng)，在專業(yè)領(lǐng)域里具有一定的知名度和影響力，能對專業(yè)的建設(shè)和發(fā)展起到帶頭和引領(lǐng)作用的高素質(zhì)專業(yè)群帶頭人，充分發(fā)揮專業(yè)群帶頭人在專業(yè)建設(shè)中的作用，促進(jìn)學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。一、遴選范圍專業(yè)群帶頭人的遴選范圍為學(xué)院正式聘用的在崗從事教學(xué)及教學(xué)管理工作的專業(yè)技術(shù)人員。三、遴選條件.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，愛崗敬業(yè)，工作責(zé)任心強(qiáng)。.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識、開拓精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)整體合力。.具有本科及以上學(xué)歷（學(xué)位），副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。年齡原則上不超過55周歲。.一般應(yīng)具有較長時(shí)間連續(xù)從事教學(xué)科研工作的經(jīng)歷,系統(tǒng)主講過專業(yè)一門以上主干課程，教學(xué)效果良好。.具有堅(jiān)實(shí)而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和專業(yè)實(shí)踐能力，對本專業(yè)有深入研究；熟悉行業(yè)、專業(yè)發(fā)展前沿理論,能準(zhǔn)確把握專業(yè)發(fā)展方向；在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)中發(fā)揮核心作用，具備組織本專業(yè)建設(shè)的能力。.能致力于專業(yè)的教改、科研工作，近五年公開發(fā)表較高水平的學(xué)術(shù)論文3篇以上，或者主編、參編省部級以上規(guī)劃教材（本人撰寫部分不少于3萬字），或主持院級及以上教改、科研課題1項(xiàng)以上。.主持過本專業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室以及實(shí)習(xí)基地建設(shè)工作,直接參與本專業(yè)集中性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的指導(dǎo)等。.具有制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案和專業(yè)建設(shè)方案的能力,并能夠組織實(shí)施。三、遴選辦法及程序.名額設(shè)置：每個(gè)專業(yè)群設(shè)立帶頭人1人。.選拔原則：客觀公正、保證質(zhì)量、專業(yè)相符、動態(tài)管理。.專業(yè)群帶頭人的選拔，采取“個(gè)人申請、院（系）推薦、資格審查、學(xué)院聘任”的辦法進(jìn)行遴選。具體程序?yàn)椋海?）本人申請?zhí)顚憽堵殬I(yè)技術(shù)學(xué)院專業(yè)群帶頭人申報(bào)表》，并提交相關(guān)佐證材料；（2）二級學(xué)院對申請人的申報(bào)材料進(jìn)行初步審定，在黨政聯(lián)席會議民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合對申請人教學(xué)水平、專業(yè)建設(shè)、科研能力的綜合考察情況，由院長確定推薦名單及具體推薦意見報(bào)教學(xué)工作部；(3)教學(xué)工作部負(fù)責(zé)對二級學(xué)院推薦人選進(jìn)行資格審查；(4)資格審查通過后，由學(xué)院教學(xué)工作委員會對申請人進(jìn)行綜合審議，并將審議結(jié)果報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議審批；(5)會議審批通過的專業(yè)帶頭人候選人名單進(jìn)行公示，公示無異議后，學(xué)院發(fā)文公布，正式聘任，聘期為三年。.對于人員條件暫不具備聘任帶頭人的，可以先培育有發(fā)展?jié)摿Φ淖鳛閷I(yè)群負(fù)責(zé)人，條件具備后再進(jìn)行選拔聘任。四、崗位職責(zé).恪盡職守，率先垂范，高質(zhì)量完成教學(xué)、科研等方面的工作任務(wù)。.全面了解和把握本專業(yè)群現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，負(fù)責(zé)本專業(yè)群的發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)，專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)、專業(yè)建設(shè)質(zhì)量保障、專業(yè)群建設(shè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算等工作。.負(fù)責(zé)組織開展本專業(yè)群的資源庫建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)等工作。.主持本專業(yè)群各專業(yè)人才培養(yǎng)方案的調(diào)研、制定和修訂工作，負(fù)責(zé)開展本專業(yè)群相關(guān)的技能競賽等活動。.負(fù)責(zé)做好本專業(yè)群職業(yè)技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)室以及實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)工作。.負(fù)責(zé)組建專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，積極整合資源，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)力量，開展專業(yè)建設(shè)及教學(xué)改革、科學(xué)研究工作，最大限度地引領(lǐng)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)的教研、科研成果產(chǎn)出。.負(fù)責(zé)本專業(yè)群師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳幫帶作用，提高本專業(yè)群教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。.任期內(nèi)主持或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成院以上教研或科研課題1項(xiàng)以上，在國內(nèi)外一級刊物發(fā)表學(xué)術(shù)（教改）論文1篇以上。.根據(jù)專業(yè)發(fā)展，完成年度專業(yè)質(zhì)量分析報(bào)告，舉辦一次本專業(yè)群領(lǐng)域的學(xué)術(shù)講座。五、待遇及優(yōu)惠政策.專業(yè)群帶頭人享受相應(yīng)薪酬體系待遇。專業(yè)群帶頭人津貼按照1200元/月按月發(fā)放，專業(yè)群負(fù)責(zé)人津貼按照800元/月按月發(fā)放。.學(xué)院給予專業(yè)群帶頭人配套業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)每人每年2萬元,用于專業(yè)帶頭人外出考察、培訓(xùn)、進(jìn)修、交流等。.在同等條件下，專業(yè)群帶頭人可優(yōu)先享有評優(yōu)、職務(wù)職稱晉升等機(jī)會。六、考核與管理.專業(yè)群帶頭人應(yīng)制定任期內(nèi)專業(yè)群建設(shè)發(fā)展計(jì)劃、年度工作任務(wù)。其內(nèi)容主要包括專業(yè)群建設(shè)發(fā)展目標(biāo)、教學(xué)質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)科研水平、管理水平等方面內(nèi)容的目標(biāo)、措施和實(shí)施步驟。.專業(yè)群帶頭人由所在二級學(xué)院歸口管理。二級學(xué)院要在政治思想、職業(yè)道德、教學(xué)能力和科研能力方面進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，對于專業(yè)群帶頭人要有明確的培養(yǎng)目標(biāo)制定切實(shí)可行的培養(yǎng)措施，并予以落實(shí)。.二級學(xué)院要充分發(fā)揮專業(yè)群帶頭人專業(yè)優(yōu)勢，安排他們在教學(xué)第一線施展才干，發(fā)揮作用，并對專業(yè)群帶頭人工作給予支持。.對專業(yè)群帶頭人工作實(shí)績的考核實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合的辦法。年度考核程序：（1）專業(yè)群帶頭人提交年度工作總結(jié)并在二級學(xué)院進(jìn)行匯報(bào)，二級學(xué)院按工作職責(zé)及工作任務(wù)的完成情況，做出考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四級。（2）將材料報(bào)教學(xué)工作部。上報(bào)材料包括：工作總結(jié)、二級學(xué)院考核結(jié)果、代表性科研成果材料復(fù)印件、各種獲獎證明材料復(fù)印件等。（3）教學(xué)工作委員會對上報(bào)的材料進(jìn)行審核。（4）專業(yè)群帶頭人的考核結(jié)果在學(xué)院范圍內(nèi)公示。任期考核程序：（1）專業(yè)帶頭人提交任期工作總結(jié)并進(jìn)行工作匯報(bào)，學(xué)院組織專家進(jìn)行考評?？荚u內(nèi)容包括，任期內(nèi)專業(yè)群建設(shè)發(fā)展目標(biāo)、專業(yè)群內(nèi)專業(yè)發(fā)展、結(jié)構(gòu)調(diào)整、專業(yè)品牌效應(yīng)以及學(xué)生技能大賽獲獎、招生、就業(yè)等指標(biāo)增量。(2)將材料報(bào)教學(xué)工作部。上報(bào)材料包括：工作總結(jié)、年度考核結(jié)果、代表性科研成果材料復(fù)印件、各種獲獎證明材料復(fù)印件等。(3)教學(xué)工作委員會對上報(bào)的材料及專家考評結(jié)果進(jìn)行審核，并提出考核意見，考核結(jié)果分為合格、不合格。并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議審批。(4)考核結(jié)果在學(xué)院范圍內(nèi)進(jìn)行公示。.專業(yè)群帶頭人實(shí)行動態(tài)管理。學(xué)院在專業(yè)群帶頭人年度、任期滿考核結(jié)果的基礎(chǔ)上對專業(yè)群帶頭人實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理。年度、任期滿考核結(jié)果不合格者，予以解聘并取消相應(yīng)待遇。在聘期內(nèi)發(fā)生以下情況之一，解除聘用并取消相應(yīng)待遇。(1)崗位發(fā)生變動