廣告股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作，得雇用定期契約人員。第三條關(guān)於試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時人員之管理，比照本規(guī)則之規(guī)定辦理?！跽邕x第四條本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件爲(wèi)準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條應(yīng)徵人員之甄選以筆試、口試及性向測驗(yàn)各項中選擇測驗(yàn)之，必要時可經(jīng)信用調(diào)查?！鯃蟮降诹鶙l應(yīng)徵人員經(jīng)核定錄用後，由人事單位通知錄用人員報到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到，於報到前辦妥下列手續(xù)，并於報到時繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)?！醣ＷC第七條本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核後方得報到。前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。噸第八條慚波本公司職員無需覓保證人楊至少一名。辯看保證人必須亭有下列資格租：般舍(烤一靈)鋸本國公民有密正當(dāng)職業(yè)。宅射(得二桃)棗現(xiàn)職武官少伴校以上或文代職薦任者。脂赴第九條拔問凡爲(wèi)本公司忠職員或與被災(zāi)保的職員有罷配偶或直系灑親屬之關(guān)系你者，不得作絲爲(wèi)保證人。比仗第十條桂緩被保證人如奇有下列情況層之一者，保鵲證人應(yīng)負(fù)賠懼償責(zé)任并拋稼棄先訴抗辯鋼權(quán)。貞腫(悔一驗(yàn))詳虧空公款或扇借用財物不鐮歸還者；武翼(乘二估)水偷竊本公司降資料、器材潔、工具及物至品者；世鑒(雞三乓)坦假冒本公司王名義向外詐移騙、招搖有鈔確證者；窮酷(暫四揪)膠故意毀損本培公司之設(shè)備程或其他物品斷者；紋搏(窗五蕩)氣營私舞弊或雞其他不法行逢爲(wèi)致本公司士受損者；秒勞(寧六己)逼移交不清或仇棄職潛逃致快本公司受損障害者；撒身第十一條童胳保證人有下筐列情形之一珠者，應(yīng)即換隱保：叔碎(球一賢)扣保證人死亡巾；敲腐(租二非)譯保證人住所謎不明；融羞(割三醋)陸保證人退休般；中沈(膨四馳)睡保證人喪失柜保證資格。惡保證人有前席項各款情形識之一者，被央保證人應(yīng)即徹通知本公司碰。其怠於通治知者，應(yīng)予滅議處。獻(xiàn)見第十二條斷末保證人因故魂退保，應(yīng)以宿書面通知本超公司，俟本全公司交由被欲保人另行覓鎖保，辦妥換分保手續(xù)，接唉獲本公司同本意退保通知電後，始得解名除保證責(zé)任萄，如以登報蹦或宣告退保豈者，概不生融效。職員換霞保應(yīng)於一星仰期內(nèi)辦妥新務(wù)保證手續(xù)，榨逾期未辦，遲視情節(jié)輕重雪，予以議處旋或免職。諸暗第十三條傭閃保證人在保照證書上蓋有響印章，如有粘作廢或更改岡時應(yīng)具函通土知本公司，鍬并將新印章識之印模掛號鄰郵寄存查，拘同時聲明繼侍續(xù)保證，但他在本公司未矮接到通知以脊前，仍認(rèn)原弟印章爲(wèi)有效僅。認(rèn)疤第十四條程雖保證人所負(fù)打之一切保證沈責(zé)任，決不邀因被保證人珠之工作地點(diǎn)走有所不同，璃而藉口推諉捐。坐第十五條保杯證人應(yīng)於職輔員離職半年動後，而無發(fā)仍生未了結(jié)事罩項時，始得結(jié)解除保證責(zé)準(zhǔn)任，保證書舅自動失效。嘉揪第十六條爪理本公司於每攪年定期對?？鸩㈧墩J(rèn)爲(wèi)必緣要時可隨時拐辦理對保。濾□試用驕第十七條租集試用期間：斬雞新進(jìn)職員到界職後遍40芒天爲(wèi)試用期會間，試用期宅滿，由各部翅門主管簽請浙總經(jīng)理核準(zhǔn)解爲(wèi)正式職員授。藏桶第十八條舌挺試用期間成沒績欠佳者，瀉公司可隨時易予以解雇。賭□任用孔第十九條財器有下列情形警之一者，不塔得爲(wèi)本公司各之職員：羅訴(作一愛)共曾犯內(nèi)亂、科外患或經(jīng)通啟緝、判刑有呆案、剝奪公詞權(quán)尚未復(fù)權(quán)悲者；卷蹈(飽二剖)她吸食毒品或窯有其他不良狗嗜好者；拼晌(忽三嶺)胡思想不良或乏品性頑劣，頸經(jīng)公私機(jī)關(guān)泛開革者；革址(致四稠)悠虧空公款或者貪污有案者沒；債閥(匯五久)掠叁加幫會、垮營私、聲名功狼藉者；蔽勻(窩六加)犯受禁治産宣色告尚未撤銷紹者；幼據(jù)(客七蔥)葵年齡未滿停15便歲者；鄭繡(旁八殿)姑患有神經(jīng)病播或傳染病者丸；香掠(貴九材)盛欠缺語言機(jī)佩能，行爲(wèi)不纏便影響工作鑄者。馳鑒第二十條攔企職員經(jīng)任用籮分派工作後鋸，應(yīng)即赴所爸派定單位工踢作，不得藉緒故推諉。嗚□暢服務(wù)準(zhǔn)則寧第二十一條漆晃職員應(yīng)遵守紫本公司一切抄規(guī)章與主管晝之指示。晝屢第二十二條要漢職員估應(yīng)盡忠職守適，努力工作計，不得泄漏建業(yè)務(wù)上之機(jī)迷密。勾庸第二十三條籠損職員對未經(jīng)鉛明示事項之治處理，應(yīng)請得示上級，遵希照指示辦理脂。截昆第二十四條冰唇職員應(yīng)珍惜畢公司信譽(yù)，會凡個人之意跡見涉及公司值者，非經(jīng)上數(shù)級許可，不凈得對外發(fā)表斑。計第二十五條懸職員不得兼烘任本公司以肚外之職務(wù)，燕但本公司投纖資之事業(yè)經(jīng)怕總經(jīng)理特準(zhǔn)厘者，不在此瓜限。每第二十六條叮職員對於一居切公物應(yīng)倍況加愛惜珍用副，非經(jīng)許可妥不得私自攜胸出。針第二十七條川貫職員不得違遠(yuǎn)抗上級命令惱，如有正當(dāng)游意見，應(yīng)於認(rèn)事前陳述。侮如遇同事工鏡作繁忙，必察須協(xié)同辦理惰，應(yīng)遵從上槳級指揮，予唉以協(xié)助。梯繭第二十八條識孟職員除星期修例假、因公斧出差或請假垂者外應(yīng)按時情辦公，不得叮曠職或遲到溜早退。蔑婚第二十九條爽訂職員星期一炸到五之上班債時間爲(wèi)上午制8梨時喘30桶分，下班時批間爲(wèi)下午勸5組時牧30明分，中午休僻息時間自矛12憐時至下午枕1影時洋30省分。星期六伯上班時間爲(wèi)洋上午哄8扛時正30輕分，下班時叨間爲(wèi)中午度12慎時。斑柳第三十條牛石練習(xí)生之上闖下班時間如雞下：龜蒼(奸一泉)溉白天練習(xí)生襯星期一到五夏上班時間爲(wèi)薦上午包8供時，下班時笛間爲(wèi)下午壽4陡時魚30賴分，中午休尺息時間自至12衫時嗚至下午林1清時撕30爬分，星期六椅上班時間爲(wèi)梁上午滿8鹿時，下班時話間爲(wèi)中午博12翅時。怖道(施二敞)挺晚上練習(xí)生扯星期一到五傾上班時間爲(wèi)序下午黑5迅時盟30肅分到晚上林10習(xí)時，星期六聰上班時間爲(wèi)武下午攔1丸時緊30趁分到費(fèi)5悄時的30徹分。擱摸第三十一條柱侄除總經(jīng)理、碰副總經(jīng)理外原，本公司職蹤員應(yīng)依規(guī)定胃之上下班時危間打卡。任剛何人不得代桐他人打卡，噸違者雙方概勸以曠職二天拔論處，但因童特殊情形未押能打卡時，拜應(yīng)由直屬主片管證明之。獸父第三十二條捐沙職員於上下象班時間逾時辱或提早者視禍爲(wèi)遲到或早園退，遲到或怕早退擾15醫(yī)分鐘以內(nèi)，劑三次以曠職串半天計，到闖或早退貫15堂分鐘以上，帳一小時以內(nèi)千者，每次均羊以曠職半天庫計。遲到或畝早退狹一小時以上模者，以曠職祖一天計。其添遲到、早退辯之統(tǒng)計以每棚月底結(jié)算。鞠因天災(zāi)人禍鋸或其他人力架不可抗拒之秧情形而遲到廟，經(jīng)提出報撿告而查明確繼實(shí)者，或報牛經(jīng)核準(zhǔn)後而桶早退者，可每免按遲到早兩退計算。末姨第三十三條壁認(rèn)本公司職員冤於上班時間衣內(nèi)，因公外印出時，應(yīng)以暢口頭方式向難直屬主管報潑請核準(zhǔn)，報痕備時應(yīng)說明論事由、欲往釣何處、與何緊人接洽、及幟預(yù)定返回時敘間，未經(jīng)核睜準(zhǔn)擅自外出織，情況嚴(yán)重淹者概以曠職稍論處。寸棟第三十四條別迅當(dāng)公司在晚克間舉辦訓(xùn)練病開班時，除塵經(jīng)理級以上鄭干部外，本伏公司職員均劉應(yīng)輪值，時參間輪值之職鼓責(zé)如下：你濟(jì)(猾一案)認(rèn)處理上課學(xué)牌員的各項事滋宜喪(婆包括點(diǎn)名、陸收款、麥克驚風(fēng)、洽上課桌椅黑殃板、投影機(jī)食等準(zhǔn)備工作齡)薄。嗎(森二習(xí))際督導(dǎo)練習(xí)生展處理清潔衛(wèi)弊生、冷氣、哲茶點(diǎn)等事項嶼。認(rèn)物(悉三幟)際禁止上課學(xué)條員進(jìn)入辦公珠室。金遭(羞四脆)騙隨時注意學(xué)鏈員上課之反垮應(yīng)與意見，凍以報告上級慢。肌午(孤五抄)束禁止旁聽。窯流(卸六叫)感預(yù)防火災(zāi)及茄其他危險事餅件。例□加班三第三十五條貴懂由於業(yè)務(wù)上叫之需要，需易於工作時間失以外工作者醉爲(wèi)加班，加先班得支給加獲班費(fèi)。卵遭第三十六條才膊加班時間之疤計算，以每巡半小時爲(wèi)計貓算之單位，膚并按出勤卡腫時間爲(wèi)準(zhǔn)。矛下午下班後拳應(yīng)打下班卡背，加班前應(yīng)稱打加班卡。貪執(zhí)第三十七條忠慈職員加班除鏟每晚講座之兩輪值外，事畝前須填妥毒"慢加班申請單丹"川報請主管核遼準(zhǔn)明，否則不予賠計算加班。扒魂第三十八條宿城經(jīng)理級以上能干部、營業(yè)竊及外人員，秒一律不支給做加班費(fèi)。鈔□出差甜第三十九條么滿職員出差，伴分彈"滲長程出差禍"欣與討"絕短程出差渾"釀兩種，需一北天以上才能呀往返者，稱貓爲(wèi)嗎"叨長程出差容"腸，凡能於當(dāng)欲天往返者，潛稱爲(wèi)嗓"夸短程出差撤"朽，因公務(wù)需禿要外出本市忽者稱爲(wèi)公出踩?；窝谒氖畻l駱針長程出差：贊蹈(構(gòu)一水)梯出差人員於途出差前，應(yīng)螺填具坐"凈長程出差申張請單覆"嗽，送請單位寄主管核簽後您，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)育理以上主管買核準(zhǔn)。貢勿(賴二促)旁出差人員可羽憑核準(zhǔn)後之護(hù)"混長程出差申安請單譽(yù)"屠向會計科預(yù)殃支差旅費(fèi)。足占(階三糕)省出差人員公嘴畢返回後，悄應(yīng)按實(shí)際支貸出之宿費(fèi)、勉交通費(fèi)殃(藝以上須有單驕據(jù)花)允、膳雜費(fèi)填托具趨"司出差旅費(fèi)清躍單作"扁，連同躁"勢長程出差申叛請單苦"撕，送單位主督管核簽後，修轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)蛇理以上主管嘗核準(zhǔn)，再送覆會計科報銷似。執(zhí)榨(將四飲)村職員長程出交差旅費(fèi)支付嫩標(biāo)準(zhǔn)如下表心。針燙第四十一條備后短程出差：防紹(奶一午)膀出差人員於典出差前應(yīng)向頸單位主管口尖頭報備。?？?星二申)哨出差人員公漏畢返回後，本應(yīng)按實(shí)際支某用之交通費(fèi)壓與其他費(fèi)用德，填具刻"閣出差旅費(fèi)清丹單蹄"咱，呈報單位戚主管核簽後犯，轉(zhuǎn)呈副總鉤經(jīng)理以上主癥管核準(zhǔn)後再型行支付。親姜注：膳費(fèi)費(fèi)姐說明：每天搭300(娘早餐碎60室，中晚餐各賞120)活。早晨於電7∶30榮以前出發(fā)者誕發(fā)給早餐費(fèi)箏。上午怒11∶00綠以前出發(fā)或雷下午駐1∶00爪以後返回者層發(fā)給中餐費(fèi)竟。下午知5∶00淘以前出發(fā)或牧下午殺7∶00予以後返回者禁發(fā)給晚餐費(fèi)級。吼駱第四十二條緞敢職員國外出御差，依下列厲標(biāo)準(zhǔn)支付：猶豬(拖一熱)換若能取得收規(guī)據(jù)，則實(shí)支問實(shí)銷。畝醬(牧二印)摩若未能取得思收據(jù)，則除惕交通費(fèi)外，辰每日以五十孕美元報支。醉□休假顯第四十三條裕粘星期日與假評日均給假休江息，由於天槍災(zāi)事變或突患發(fā)業(yè)務(wù)上之仆需要，本公賽司可臨時變霸更休假日或吸于休假日照疤常上班。告盡第四十四條穿模假日如下：評裕(連一還)晉耶誕夏節(jié)；齡英(蛙二導(dǎo))對婦女節(jié)阿(驗(yàn)限女性獲)虎；有鉆(尾三集)爬國慶日；乒磨(盼四麗)倦感恩節(jié)；緩螞(舅五荷)冶狂歡節(jié)；周甩(判六形)拍勞動節(jié)；御兼(己七絹)之其他由政府浴機(jī)關(guān)指定之逼假日。很臂第四十五條坊河特別休假規(guī)帖定如下：咐議(旺一聽)態(tài)職員於公司旗內(nèi)服務(wù)滿一笑年以上未滿胃三年者，每令年掠7油天。重瞇(摧二縫)激職員於公司勤內(nèi)服務(wù)滿三市年以上未滿耐五年者，每險年繞10緣天。但隨(巧三暖)傭職員於公司羽內(nèi)服務(wù)滿五原年以上未滿射10賭年者，每年鴿14和天。蠻享(驗(yàn)四豈)屢職員於公司漫內(nèi)服務(wù)滿狂10懸年以上者，碼每年加給一貧天，但其總媽數(shù)不得超過危30廚天。凈且第四十六條紐屈爲(wèi)便於計算很特殊休假天估數(shù)，於每年問年底結(jié)算，磚未滿一年者糾不得享有。偽雖第四十七條繁光特別休假應(yīng)礦於每個月月鐮初選定日期陶提出申請，稈層呈經(jīng)總經(jīng)責(zé)理核準(zhǔn)後生荷效。雄難第四十八條幕醒因公司整體席活動之需要言，可經(jīng)協(xié)定蝕定爲(wèi)休息日笛，自特別休伴假中扣除，徑假日二天後裁延長之日數(shù)茶定爲(wèi)整體特泉別休假日。仍膜第四十九條銅誼特別休假之己有效期至次簡年破3嚼月坦31拾日止，未休站假部分可提刮出申請，由才公司發(fā)給不馬休假獎金，權(quán)以本薪之須1/2疲爲(wèi)計算標(biāo)準(zhǔn)取。菜□請假憲第五十條釀田除規(guī)定之假奔日及因公出崇差外，凡有解不能上班之衰職員均應(yīng)依剝本規(guī)定請假塘。最鐘第五十一條少長職員請假應(yīng)息依規(guī)定覓妥塞職員代理人疑，并填寫請它假單，於事桑先報請主管吃核準(zhǔn)。燥有(心一鄭)民請假兩天以藏內(nèi)者，由經(jīng)圾理核準(zhǔn)；批撲(批二趁)科請假在兩天征以上者，由咸副總經(jīng)理、饑總經(jīng)理核準(zhǔn)分；任僚請假除因緊珍急不能於事認(rèn)前呈核時，上可事後補(bǔ)假土外，其馀非劉經(jīng)核準(zhǔn)之缺晚勤，均以曠耕職論處。假謠期已滿未銷雪假，又未續(xù)質(zhì)假者，亦以硬曠職論處。期鑒第五十二條懇笨請假日前後報，除因特殊席事故外，一默律不準(zhǔn)請假你。據(jù)鼻第五十三條管慰請假分爲(wèi)事桐假、病假、團(tuán)婚假、娩假窩、喪假、公室傷假及公假啟等七種。捕耽第五十四條渡楊事假：絨減(養(yǎng)一元)舟一次不得超幸過五天，全寫年不得超過恩14頑天?；团?翼二述)形事假一次超悉過孕四天，在請饑假期間，如略遇例假亦以酸請假計算之憂。嫌晃第五十五條番擠病假：協(xié)墾(滿一炮)例因一般疾病梢或受傷必須殖治療時，得軌請病假，病沙假全年不得喊超過撇30杜天，但因疾倡病住院時得綁請病假全年寇不得超過一破年。輪工(漸二繭)遇因患重大疾詢病，需要長雕期治療者，園經(jīng)公立醫(yī)院漫或勞保局指對定之醫(yī)院或陜本公司認(rèn)可尋之醫(yī)院證明蓄屬實(shí)者，可悅視其病況報祖請總經(jīng)理核坡準(zhǔn)延長其假裝期，每次以妻一年爲(wèi)限?？炯?載三皺)適病假逾第一耀款之規(guī)定者俘，可以未請謹(jǐn)事假或特別砍休假抵充之憐，再不足時康，可準(zhǔn)以留蛋職停薪。憶(復(fù)四俱)棵請病假兩天幕以上者，需擋備公立醫(yī)院挎或勞保醫(yī)院驗(yàn)、診所之證虜明。詢綠第五十六條上鍵公傷假：完支請公傷假應(yīng)方檢具勞保指若定醫(yī)院或公拌立醫(yī)院之證趙明，期限以羊診斷書寫明頁之日時爲(wèi)準(zhǔn)伙。不得超過搜30季天，若超過蔬規(guī)定期限仍構(gòu)未痊愈者，棗其延長假期碑最多不得超傍過一年，并襪須填報良"盾公傷報告單有"壘辦理留職停餡薪。著蘋第五十七條搬下婚假：去播婚假八天聽(焰不可分開請廣假，且含例繞假日洋)黑。伸言第五十八條嫌澡娩假：覽醒女性職員分芬娩，給假八越星期。三個陷月以上妊娠若之流産或小弄産給假四星鄭期。棗第五十九條能喪假：驅(qū)蓋(芒一通)挎承重祖父母案、父母或配虧偶死亡可請自喪假八天。良攝(庫二延)堂曾祖父母、屆祖父母、外雪祖父母、配敘偶之承重祖抬父母、父母努及子女死亡忘得請喪假六蒸天。止碧(幻三何)彼逾期可申請三以事假抵充刑。片叼(恢四懇)辭可分開請假蒼，以天爲(wèi)單逆位，自喪亡腎日起七周內(nèi)棒爲(wèi)之。洋次第六十條統(tǒng)淺公假：趣局(脾一尤)矛政府法令規(guī)纖定應(yīng)給公假綁者，一律以堤公假論。但鴉其期間不得漠超過要30狐天。若超過點(diǎn)者得申請辦旨理留職停薪賓。纖茄(描二蝶)唇請公假應(yīng)提搭出合法之證質(zhì)明文件，其炎給假期限，倦依文件所定自爲(wèi)準(zhǔn)。各汗第六十一條干抱職員請假日需數(shù)之計算，敗如系中途到和職者以(防每年以波1嗎月殼1趁日爲(wèi)起算點(diǎn)赴)偽，除娩、婚跌、喪及公假辮仍照規(guī)定辦潔理外，其馀撒事、病假依爬比例計算遞烘減。冬柴第六十二條詞貴請假未滿一笑天者，以鐘顏點(diǎn)計算，積悟滿一天之工隸作鐘點(diǎn)爲(wèi)一斗天?！跣劫Y手第六十三條析奪職員之薪資秒分爲(wèi)本薪、匙加給、津貼秧、獎金。怕色第六十四條鮮疫職員之本薪障按下列職位電及職等標(biāo)準(zhǔn)年核定之，共俘分六職等。堅搖第六十五條嗽澆本薪以薪點(diǎn)庸計算之。臘勢按職等定最批高、最低薪圓點(diǎn)如下表，留每職等并分皺爲(wèi)蒼100顆級。梢第六十六條哨考績與本薪?jīng)]調(diào)整：巖店第六十七條蕩能當(dāng)本薪已達(dá)中該職等之最教高薪點(diǎn)時，沸本薪之薪點(diǎn)識不再調(diào)整。網(wǎng)腹第六十八條呈此營業(yè)部門及稱廣告人員之蜜本薪、津貼蠅、獎金辦法績另訂之。涉否第六十九條斯呀職務(wù)加給如至下，必要時曠得調(diào)整之。訊特總經(jīng)理膜5000柏煤副總經(jīng)理飄4000能品經(jīng)理批3000稻潛副理雄2500代薄襄理夜2000菜泛主任灰1000揮愁副主任妥500油第七十條殘富功俸津貼：界當(dāng)本薪已達(dá)索該職等之最巨高薪點(diǎn)後，憂本薪之薪點(diǎn)殊不再調(diào)整，遠(yuǎn)而考績列爲(wèi)爸優(yōu)等者發(fā)放憂年功俸津貼屬如下：辯呆一職等，每較年增加封2000滔元要兄二職等，每朵年增加充1200秒元啄狼三職等，每擾年增加喬1000斤元燕詠四職等，每戲年增加淹800無元植啄五職等，每捷年增加晝600嶄元氏解六職等，每闖年增加剝400側(cè)元獲坦第七十一條績銳年終獎金：認(rèn)冶年終獎金于恢每年新年前煎發(fā)放，其金煙額之核定，誼視前一年之累盈馀，并由背總經(jīng)理及各丹部門主管叁細(xì)照考績核定遼。階痕第七十二條耗吵年資未滿一悟年之職員，命其年終獎金六酌量發(fā)給。枕案第七十三條傻敢薪資每月發(fā)叔放一次，於惜次月典5寧日發(fā)給。疾灘第七十四條蹦且薪資之計算宰自到職之日隙起算未滿一版?zhèn)€月者，按遼實(shí)際服務(wù)日蜻數(shù)比例計算淹。離職者給穴付至離職日敵，因故停職墓者，即日停舅止薪資，該庫薪資均於下魔次發(fā)薪之日番發(fā)給。范砍第七十五條擇竭加班費(fèi)：么鐮加班費(fèi)以每逆小時物60羅元計算。雄繞第七十六條粥圖請假扣薪：支默請假超過第毀十一章之規(guī)軍定標(biāo)準(zhǔn)者，灰按小時計算鹿扣薪。曠職病者之計算標(biāo)撞準(zhǔn)，按第七脖章之規(guī)定，樹扣薪以暖"炮本薪丑+欄加給巡+杏年功俸津貼繩"摔之和除以固1償80萄爲(wèi)每小時薪幸資率。哄性第七十七條弟肺代扣專案：隸蔬應(yīng)繳勞保費(fèi)刊依勞保條例毯之規(guī)定。代或扣所得稅按夸所得稅法之瘋規(guī)定。飼瘦第七十八條倘棟職員在停職秘期間，停發(fā)造一切薪資，階復(fù)職時不得統(tǒng)要求補(bǔ)發(fā)。扎□考績跑第七十九條鄙拌考績之主旨尾在於考核職順員之工作效壺率、工作績死效、能力、踐操行及適任凍性，使有客果觀之了解，莫作爲(wèi)調(diào)薪、涼升遷及培育粱之叁考依據(jù)榴。版平第八十條草蓮考績按工作蹲性質(zhì)由各部遞門主管初考礙，再由總經(jīng)冊理復(fù)考核定時。疤庭第八十一條狂荷考核次數(shù)視漂工作之周期雜性而定，原秧則於每年元活月底統(tǒng)計一赴次。斷第八十二條今奸考績等第以童各項因素總耍得分定之。賞漏優(yōu)等：潮90唇分以上；甲亭等物：繡80斑分以上，不則滿生90鞠分；乙等：傻70屬分以上，不等滿徹80洞分；丙等：擦60嬌分以上，不蛾滿矩70旅分。劣等：哄60細(xì)分以下。沾匹第八十三條竹刻辦理考績?nèi)肆畣T應(yīng)嚴(yán)守秘醬密，并不得磨徇私、舞弊妙、遺漏或錯盈誤，違者分蓬別懲處。漢猜第八十四條母錫考績表如附宮表。凱作第八十五條油歪職員有下列拼情形之一者柄，其考績不污得列爲(wèi)優(yōu)等賊。越亦(理一適)掛受懲誡記過鼻以上之處分禍者；壞惱(利二淺)姐遲到或早退助全年累計達(dá)脈20繼次以上者；窄器(大三烤)缺請事假天數(shù)慣超過本規(guī)則設(shè)之規(guī)定期限仔者；靜添(站四墓)廳曠職全年累撫計超過四天瑞者。累卷第八十六條南勻職員考績表晝由人事單位奮密存，除總眠經(jīng)理、副總桶經(jīng)理外，其應(yīng)他人員一概曬不得查閱。□獎懲撲第八十七條狡拘本公司職員著之獎勵，分癥爲(wèi)升等、晉切級、記功、掏獎金、加薪垂、嘉獎等六籃種。偷根第八十八條搶落職員有下列形事實(shí)之一者租，斟酌予以跌升等、晉級唱、記功、獎財金、加薪、敗嘉獎之獎勵狀。躺(璃一精)鄉(xiāng)對公司業(yè)務(wù)坦有特殊貢獻(xiàn)浩者；辛輩(座二勤)辮能爲(wèi)公司開撇發(fā)新業(yè)務(wù)者鏈；餡舅(份三丙)嫩處於艱險情坦況，冒險執(zhí)這行所司職務(wù)逢者。互列(蹈四煌)趕遇非常事變歐，能奮勇出欣力，保全員敗工性命或重紫要文件者；餅度(蝴五陪)老對舞弊或其惜他有害本公轟司利益之事涌件，能見機(jī)撲舉發(fā)，或防寺止其發(fā)生，碗使公司減免港損失者；插同(憤六躲)苗才能卓越，行勤勉辛勞，絹奉公守法，歪對於應(yīng)辦工脫作均圓滿達(dá)話成，足資同帥事楷模者；晃柔(潤七迷)成其他應(yīng)行獎京勵事項。孟膛第八十九條懇博本公司職員五之懲誡分爲(wèi)扮免職、停職摟、降級、減焦薪、記過、湖申誡等六種飽。耗撕第九十條梨蔽職員有下列刮行爲(wèi)之一者買，斟酌予以劑免職、停職街、降級、減載薪、記過、遮申誡之懲誡蹄。掏(腐一吵)潤營私舞弊或湊教唆幫助他解人營私舞弊辭者；遞壘(軍二菜)協(xié)竊取或故意貌毀壞公司財彩物者；趙盲(許三圈)暫利用職務(wù)上蝴之便利經(jīng)營飼或兼營與公蓬司類似之業(yè)蠻務(wù)，而損及襲本公司利益場者；辛疊(唯四筐)扭泄漏公司業(yè)木務(wù)上之秘密抖及資料，或悼以文件帳冊也示人者；擔(dān)畫(灶五美)仰違犯公司各饑種規(guī)章或命俘令者；捧傭(往六旱)謝有瀆職、失見職或失察情撕形者；招乎(菜七眉)鼓不服上級命生令，而使工諒作不能圓滿舊達(dá)成者；圣墳(旗八模)膀擅離職守，秀貽誤公務(wù)者舉；決葵(蜂九閑)燃品行不端，揀損及公司名眼譽(yù)者；盛屢(腦十方)逝僞造帳冊，忌虛報費(fèi)用者渾。藝伏第九十一條蝴灰職員在應(yīng)受國獎勵或懲誡當(dāng)之事實(shí)發(fā)生戀時，該單位逮主管應(yīng)隨時慢將有關(guān)事實(shí)乓簽呈總經(jīng)理轉(zhuǎn)核定。娘爸第九十二條印伸嘉獎三次作姜記功一次，苗記功三次作園記大功一次寫，申誡三次爐作記過一次乖，記過三次較作記大過一殿次，功過在繞得當(dāng)狀況下坦可互相抵消樣。貢捕第九十三條廁卡嘉局獎或申誡一延次，於年終糟考績時分別鳥增減一分，農(nóng)記功或記過劍一次於年終困考績時分別以增減三分，保記大功或記庫大過一次於棉年終考績時厭分別增減九文分。林□調(diào)遷煩第九十四條壽啄本公司之職膠員基於培養(yǎng)面人才或業(yè)務(wù)歪上之需要，究經(jīng)董事會或扒總經(jīng)理之核釋定可調(diào)遷之咐。版第九十五條謙本公司經(jīng)理慈得簽請所屬釋人員互調(diào)工礦作，務(wù)使人鴨盡其才。美峰第九十六條鋤牧職員接到調(diào)筑任通知後，杰應(yīng)於翌日經(jīng)喬副總經(jīng)理或家總經(jīng)理監(jiān)交球辦妥手續(xù)就齒任新職，不塊得無故延遲白或推諉。即□解職歷第九十七條玻似職員解職分綿退休、辭職溪、停職、裁巨遣及免職等半五種。戒業(yè)第九十八條泉哥退休辦法另睬訂定。仙戲第九十九條稈仿職員因病或烤因事辭職時濟(jì)，應(yīng)向公司緩提出申請。厲閃第一脾○○匆條煩霉辭職申請未嘉經(jīng)總經(jīng)理核華準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)描服務(wù)，不得抓先行離職，扛否則扣發(fā)該擦月份薪給及士辭職證明書逼。嚇傲第一樹○燙一條莫聾職員有下列秋情形之一者襖應(yīng)予停職：嚷倡(稍一賄)條因病或因事銜請假，已逾盾規(guī)定期限者降；忘主(錄二欄)罷服兵役在一籍個月以上者遞；萌灰(糾三迎)炭刑事訴訟程扁式實(shí)施中被辜羈押者；今撤(化四阿)滅觸犯刑事或贈違反本公司絹規(guī)章情節(jié)重怎大者。塊么第一觀○曲二條戚州依前條第一危款停職之職中員，其停職酷期間未逾一揮年者，經(jīng)拾總經(jīng)理之核撿準(zhǔn)可予復(fù)職剖。依前條第均二款停職之處職員於羈押魔之原因消滅伴後，經(jīng)總經(jīng)宋理之核準(zhǔn)，齒可予復(fù)職。龍依前條第三騾款停職之職郊員，獲不起咽訴處分或判撿決確定無罪待及停職期滿其時，經(jīng)總經(jīng)斷理之核準(zhǔn)，圈可予復(fù)職。桂沙第一扒○獸三條挨食停職期間不灑計入服務(wù)年譯資內(nèi)。介然第一蠅○泥四條晌受凡停職之職泰員不得在其叛他公司任職遭，否則視同再自動免職。榆怒第一惱○說五條匹殊本公司因業(yè)幕務(wù)上緊縮或儉因天災(zāi)、人茄禍、其他不柏可抗拒之情飾況，可裁遣報職員。鄙銀第一謠○突六條拳虜職員有下列戰(zhàn)情形之一者例，應(yīng)予免職易：臟染(鍵一酷)涌連續(xù)曠職至狡三日以上或味一個月內(nèi)累筐計曠職達(dá)六