員工離職管理制度總則為維護員工正常流動秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。本制度中“公司”指“吉林省司”。本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負責人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。合同終止合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關(guān)系的行為，主要指合同到期不續(xù)簽的情況。合同到期公司提出不再續(xù)簽合同時，由公司綜合財務(wù)部在合同到期一個月前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽合同時，應(yīng)在接到綜合財務(wù)部關(guān)于續(xù)簽合同通知（《續(xù)簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內(nèi)以書面形式反饋（《員工離職申請單》附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。綜合財務(wù)部須在合同到期前一個月內(nèi)完成員工合同續(xù)簽意見審批（《續(xù)簽勞動合同審批表》）。合同解除合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因?qū)е潞贤环交螂p方提前終止勞動關(guān)系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退（解雇）。試用期合同解除員工試用期表現(xiàn)不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門與綜合財務(wù)部、員工本人在試用期滿前一周內(nèi)進行溝通，溝通后不能達成一致的，由綜合財務(wù)部在試用期結(jié)束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三）進行試用期合同解除手續(xù)的辦理。員工本人試用期提出合同解除，應(yīng)提前三天以書面形式（《員工離職申請單》附件四）告知用人部門，辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。辭職員工在合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行）向其直接上級提出，并提交《員工離職申請單》（見附件四）按本制度第十六條規(guī)定程序?qū)徟?，由公司綜合財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)。員工合同期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)在一周內(nèi)做出同意、不同意或暫緩待審議的答復(fù)；做出同意辭職答復(fù)的應(yīng)明確離職時間、交接要求等。亞辭職員工所嚇在部門及袋綜合財務(wù)部搜應(yīng)主動了解淺員工辭職原茅因，做好辭鉤職鹿溝通升工作有，對績效良堆好的員工推應(yīng)引導(dǎo)行挽留，探討財改善其工作瞎環(huán)境、條件蜂和待遇的可猾能性華，溝通記錄炊并已書面形研式留存。（尿《離職員工括溝通記錄》喂見附件八成）擅自離職顧擅自離職是猜指員工未遞質(zhì)交辭職申請除就擅自離崗牽、或員工蝶已遞交騎辭職申請糟但末未經(jīng)批準就明擅自離崗、合或員工辭職渣申請雖獲批剛準但未履行除完畢離職手柴續(xù)就擅自離議崗。敘擅自離職按椒《員工獎懲殖管理制度》制作辭退使處理并承擔為違約責任，瘡造成經(jīng)濟損愿失的，公司正有權(quán)提出賠伶償要求。抓辭退朋（解雇）粘員工因各種嬸原因不能勝昂任崗位工作骨，被經(jīng)過培訓或悉者調(diào)整工作顆崗位，仍不冰能勝任工作宇的；緊或符合《員唯工獎懲管理覆制度》中規(guī)凡定的辭退情緣況，以及《感勞動合同法許》規(guī)定的可表以浪解除勞動合詢同喉的情況，副公司可作辭盛退處理。坡（二）牧綢員工符合《勞員工獎懲管章理制度》規(guī)石定的須作解航雇踐處理的情形眼，公司可作當辭退處理。臺（三）示對員工作辭挑退導(dǎo)處理由員工酬所在部門向弊綜合財務(wù)部違提交《平員工辭退（吹解雇）淋申請單》見槐附件污五兩），按本制毯度第恒十六鎮(zhèn)條宏規(guī)定程序?qū)弰P批后以書面邁形式通知員辜工本人。友合同違約處習理數(shù)員工與公司朵簽訂勞動合吹同確立勞動攤關(guān)系后，雙池方均應(yīng)認真箱履行，因任籌何一方造成魯勞動合同不柳能履行或者膀完全不能履諸行的，違約部方應(yīng)承擔法四律責任；如高屬雙方違約南，根據(jù)實際吳情況由雙方車協(xié)商解決，健協(xié)商不成則冊按照有關(guān)法姥律、法規(guī)規(guī)稻定的其他途查徑解決。楚員工合同期族內(nèi)提出辭職炕，應(yīng)按規(guī)定捷時間和規(guī)定驚流程遞交書驅(qū)面辭職申請吧，公司在一聾周內(nèi)做出同棚意、不同意覺或暫緩待審進議的答復(fù)；瞇做出同意辭逗職答復(fù)的應(yīng)臟明確離職時醬間、交接要耀求等。但合同雙方在跪合同條款響及其附件縱（培訓協(xié)議什、保密協(xié)議磚）應(yīng)中另有賠償瀉約定和賠償鉆標準的，按浸合同芬或其附件餡（培訓協(xié)議翻、保密協(xié)議蔥）榴約定執(zhí)行。離職管理詳員工離職情聯(lián)形均須由員劉工本人或者國部門提出申忽請（《員工股離職申請單騙》見附件蔽四中，《拉員工辭退（止解雇）殃申請單》見家附件躺五絡(luò)），并按照勤以下程序?qū)徧崤?。私高層管理人舊員：直接上腸級審核，務(wù)總經(jīng)理吃審批。時中層管理人純員：抗直接上級汪審核、畫副總調(diào)審核、總經(jīng)挎理審批；廟（三）占公司挎基層員工：寺部門負責人解審核、恨綜合財務(wù)部覆負責人釋審核、際副總克審核，總經(jīng)會理審批；弟員工離職申傲請獲準后，刻由珠綜合財務(wù)部誘將《員工離掀職申請單》碎反饋給離職田者本人，離鴿職人員應(yīng)在呀在雙方約定憑時間內(nèi)躬辦妥離職手解續(xù)（《員工誠離職手續(xù)辦狡理單》見附充件賊六采）；仰員工被辭退俱或被解雇培處理，由主綜合財務(wù)部火以書面形式貢通知其本人妥，離職者應(yīng)迫在牌綜合財務(wù)部囑規(guī)定時間內(nèi)故辦妥離職手鋸續(xù)。糖離職移交規(guī)浪定剩離職者在離攻職申請獲準愿后的扒一周誦內(nèi)填報《員賀工離職、調(diào)麥崗工作交接全清單》，（節(jié)見附件丙七宋）交接清單息內(nèi)容由離職譯者本人編制息，直接上級股審核補充晨后簽字確認本。傲工作資料移常交：原在職羨期間所產(chǎn)生有或持有的所仔有文件資料佳（含電腦資伍料）、技術(shù)歲資料、項目雀資料、方案牌、計劃、檔芹案以及遺留昨工作事宜等區(qū)；眉物品移交：暈公司配置的晴辦公用品；批從公司或其怠他部門借出搶或領(lǐng)用的物繼品（勞動工他具、公司各疼種證件等）匹；其他應(yīng)歸箏還公司的物辰品；硬財栗務(wù)移交：包輪括應(yīng)收應(yīng)付愛帳款清單，債往來客戶清擔單，稅務(wù)發(fā)類票情況，業(yè)亭務(wù)合同情況歸，公司領(lǐng)借阻款情況等；物其他：除上伙述內(nèi)容外的始其他應(yīng)移交鵝事項。類（二狗）膊針移交期限：物離職申請獲歪準后，離職看者應(yīng)馳在雙方約定崗時間內(nèi)辦蘆妥移交手續(xù)娃。芹(三)具接交規(guī)定：戲離職者辦理哀移交時由直摟接上級指定屬接替人接收涼；無指定接可收人時由直郊接上級接收徹，待人選確般定后再轉(zhuǎn)交域；涉及財務(wù)答類移交須有帳相關(guān)財務(wù)人嚷員參與，并旱經(jīng)財器務(wù)經(jīng)辦人員靜簽字確認?？?四)腫監(jiān)交規(guī)定涼：移交時應(yīng)注指定監(jiān)交人露，監(jiān)交人對揚移交過程作嗎全程監(jiān)督；丹部門負責人闖以上人員邁移交由陳綜合財務(wù)部山負責人妙監(jiān)交；其他贏人員由直接揚上級監(jiān)交；斜特殊崗位人星員根據(jù)崗位晌特性由總經(jīng)萬理指定監(jiān)交革人。雖員工離職手廳續(xù)由離職者義本人親自辦伸理，遇重病餐或其它特殊織原因不能親油自辦理時可速委托其他人響員代為辦理燕，但煌需出具書面帽委托書，機責任仍由融離職人析負責。號各級審核人賤要把好離職迫移交的審核銹審批關(guān)，人播員離職后發(fā)川現(xiàn)物品、資對料或財務(wù)事吧項有虧欠未紹清的，相關(guān)舞人員負連帶腫責任。趴離職者不按腹規(guī)定辦理移寸交或毀損、答刪除電腦資暗料、藏匿、凱偷竊公司資屬料，按《員獎工獎懲管理嗽制度》處理妻。景員工離職工跪資福利結(jié)算逝離職者各類煤移交手續(xù)辦鄭妥后，由競綜合財務(wù)部寄進行工資、熱保險清算。腸離職者昏領(lǐng)取工資贈、龍享受福利待率遇的截止日冤為云雙方約定企的移交手續(xù)罪結(jié)束日苦。丙離職者最后驕一個月工資徒按日計算傲，并于攏月慣末向公司統(tǒng)一發(fā)服薪日打入工雨資卡中。勉社保下計算：夸，社保繳費久當月結(jié)清挑從離職者最處后一個月工扔資扣除絕。村離職者根據(jù)欠勞動合同、鉗協(xié)議書及法哄律法規(guī)規(guī)定保，享受或承攤擔補償金、芝違約金；其他地員工離職后紛發(fā)現(xiàn)有虧空侵、舞弊或業(yè)宵務(wù)不法冠行為的峽，脅公司保留繼插續(xù)追討的權(quán)葬利財，擁情節(jié)嚴重者境提交司法機圓關(guān)處理分。伏接收人、貫監(jiān)交人杠玩忽職守、食知情不報，枝給公司造成其經(jīng)濟損失的號，按《員工機獎懲管理制緒度》處理雖。膏離職者枕辦妥離職手庸續(xù)后，由景公司騰綜合財務(wù)部幼辦理勞動合趟同終止、退嚴保及工資結(jié)讀算、保險等躲相關(guān)手續(xù)。滔員工因工作秩需要球，悲公司啟內(nèi)部調(diào)動而忍離開當前工局作崗位，參慎照離職規(guī)定圈進行相應(yīng)移瞇交。彩必要時，對犁與經(jīng)濟直接畝相關(guān)的人員狐在離職離崗稈前，由句綜合財務(wù)部兼組織相關(guān)部貧門或總經(jīng)理菊指定專人作留離職（離任到）審計。附則誦本制度由速綜合財務(wù)部紹進行起草與密修訂，經(jīng)傘總經(jīng)理批準筋后發(fā)布。欣本制度與《伙人事舞管理制度》淡、《員工獎烈懲管理制度腸》等配套使腔用。攤本制度自發(fā)超布之日起施詢行。穿本制度的解中釋權(quán)屬于斯綜合財務(wù)部痛。派附件一：勞倚動合同終止就通知單利勞動合同終智止通知單淘償碰嶼室愈弄徐相河帝開靈NO：謝顛號笑宮因殲勞動合同到嗓期，已通知膝其于環(huán)年月臨屈日前到公司丟綜合財務(wù)部鄉(xiāng)辦理勞動合沿同終止手續(xù)糊?；蚩纱[笑亦慧席陽煌肌吳綜合財務(wù)部所監(jiān)視撿沉戶稻躍花爛肌年恰月背日惠勞動合同終貧止通知單仆半基級福萄純茫走暫辯植詢NO：蜂悟號增伐擋：眠您好！您的思勞動合同即斃將到期（霉年結(jié)月晉日至洪年涉月貫日），感謝劣您鮮年來為公司影發(fā)展所做的篩工作。醉根據(jù)公司整免體發(fā)展需要俊及您在合同者期內(nèi)的綜合惰表現(xiàn)，經(jīng)公楚司綜合考評叨，決定不再財與您續(xù)簽勞退動合同。請們于殃年月穴饞日前到公司蝶綜合財務(wù)部狗辦理勞動合結(jié)同終止手續(xù)利。燒何在特此通知男。羞燭斥羨攤伯蘇放吧趁括餅搖駕素綜合財務(wù)部野錢納犬若桌這謠雀佛蒜萍槍抄年嚇月訴日蔬附件二：續(xù)投簽勞動合同厘審批表廁姓名：斗比級別：假矛直接上級：銹縮適入職日期：準歷惰性別：倉孤學歷：繡慌首次簽訂合掘同期：稻技年月監(jiān)日至號鉛年月雕日剖部門：敘宜崗位：耗枯續(xù)簽勞動合建同期：獸卵年月叮日至羽樹年月飯日亞職稱：纏伸身份證號碼繡：別素缺麥屯感謝您為忙公機司肚的發(fā)展做出姐的努力與貢翻獻！現(xiàn)勞動安合同即將到涂期，請您經(jīng)熱過慎重考慮紋后做出如下蘿決定，謝謝偶您的支持與石配合！魂續(xù)簽勞動合哀同坊□宜妨終止扮勞動合同嬌□裝浸（請澆在相應(yīng)的方逆框鴉□目內(nèi)打愧√折）哄員工簽名：券姐日期：冶年墨月屯日惠要求上報時斑間肝請務(wù)必在倦年割月崗日前完成槽（一周內(nèi)）海相關(guān)部門會戒審意見下所在部門極負責人意見積及簽字貞本部門對該芝員工在履行沉勞動合同期菜間的工作表承現(xiàn)綜合評價毛如下所述：您現(xiàn)決定：貧1．我部門泉擬與該員工度終止勞動合駐同開□破2．我部門述擬與該員工死續(xù)訂勞動合味同韻□荒（請在相應(yīng)恩的方框群□眾內(nèi)打殲√題）樸部門負責人勾簽名：抄倚日期：肢年撇月掘日滾綜合財務(wù)部扯批注萍副總闖總經(jīng)理洋附件三：再勞動合同解勒除通知單爸勞動合同解擋除通知單素量切銹器鵲屑漁瓦嚴鐮揀菜NO：抄構(gòu)號缺變經(jīng)綜合考評姨決定提前與徒其解除勞動代合同，已通志知其于玻年疏月楊日前到公司丸綜合財務(wù)部腳辦理勞動合局同終止手續(xù)輩。男透唱趣后虹露港雀緒蝕靠塵綜合財務(wù)部戒養(yǎng)炎肥伏涂課陶跑林眾年悟月魂日滔勞動合同解洋除通知單般禾量婦寧址廁銅哭屈滑掛夢NO：蚊覆號底衛(wèi)果：寺您好！根據(jù)猴公司整體發(fā)撒展需要及您串在合同期內(nèi)脾（或試用期朝內(nèi)）的綜合龜表現(xiàn)，經(jīng)公吼司綜合考評耗，根據(jù)《勞賤動合同》第冬識條第種麗司款規(guī)定，決捎定與您解除避勞動合同。暴請接到通知領(lǐng)后按下述第錫魯?shù)溁鹌享椧筠k理顫勞動合同解霞除手續(xù)。漫按公司規(guī)定托，在宣年護月亞脹日前至瓦綜合財務(wù)部測辦理好移交班、離職相關(guān)睬手續(xù)，包括哄以下工作項營：議（一）勇辦理薪酬、輸保險等結(jié)算疏手續(xù)。至(二)俱辦理工作移戰(zhàn)交。邀（三）李其他：梯慎特此通知敵。塌油再漿蒼渣液仰筍淘汁勸哨綜合財務(wù)部禍龜訊船恢巷脅振號尖礎(chǔ)鑄脂果展梨命敏年誘月籃日獨附件資四膊：嘗公司躺員工離職申色請單表單編號：駱部魯喇門翻姓蘋條名顫崗伯殲位灶員工噸級別素入司時間明預(yù)計離職炭時間咳離職原因：挺勞動合同終替止：戚□債合同到期不饅續(xù)簽衰勞動合同解智除：非□籮試用期內(nèi)合霸同解除麗殲□舒合同期內(nèi)辭披職筋詳細說明：息揀散驢壘圈菜泛離職筍人簽名：疑圍羞部門意見蒜□駱同意辭職趨，移交時間巡、接交人和鈴其他補充：南□限不同意，紅理由：甚□買暫緩待審虧議，理由：聽綜合財務(wù)部攜意見格副總器審核島總經(jīng)理拉審批爐提出部門艙擬參解除合同部人員臟崗交位躁職務(wù)/職級瓶入司歇時間穩(wěn)合同期限舌解除合同關(guān)創(chuàng)系君理由及依據(jù)軋部門意見貿(mào)綜合財務(wù)部瘡意見批副總掉審核瓦總經(jīng)理審批我附件五帆：著技員工患辭退（解雇沈）最申請辦單兆表單編號：目畫附件雷六狹：員工離職哨手續(xù)辦理單偶表單編號：吸點姓名世部玻門團崗位斧職務(wù)篩預(yù)計離司時衣間治項目惰內(nèi)容赴記錄檔說明及相關(guān)塘負責人簽字草崗位工作交臉接孝本月考勤與爪請假始出勤馬天，病皇事假哭插天，其他換天芝物品、資料堂、文件及遺尾留工作移交利（由離職者畝本人擬定、擾直接上級確據(jù)認）騎見附件《員危工離職、調(diào)商崗工作交接鮮清單》除移交人：搞接交人：憤監(jiān)交人：杯綜合財務(wù)部販辦公室，文指件公柜鑰匙等移倆交抓移交人：伏接交人：織監(jiān)交人：括辦公設(shè)備（賣u盤、電腦確、相機等）匙借用書籍榴合同終止補塘助金（公司釘）宰應(yīng)承擔培訓及費用情況棍工資結(jié)算相保險結(jié)算慚截至到戚月底攤工裝耳應(yīng)收應(yīng)付帳雷款兩清罪借款清算出賬務(wù)移交燦其他疊綜合財務(wù)部睜負責人意見掀副總審核舒總經(jīng)理審批 PAGE它附件鋸七弄：員工離職較、調(diào)崗工作爭交接清單駛姓名擇部門胞崗位旗職務(wù)就類別夕□船離職闖再沾預(yù)助期離職時間哈：件□藏調(diào)崗愁艘桿預(yù)謹期調(diào)崗時間泳：皆崗位交接清盛單脂交接清單由甜離職人（調(diào)明崗人）編擬榮，直接上級矮審核補充希審核人浪簽名咐備注面資料類比員工在職期遵間所產(chǎn)生或回持有的所有競工作資料（少文本、電腦條資料）、技誼術(shù)資料、方深案、計劃、租檔案等武物品類喊公司配置的露辦公用品、客從公司或其伐他部門借出家或領(lǐng)用的物慌品禿工作事項類心離職離崗前驢尚未處理完掌畢的業(yè)務(wù)或披工作事項皮財務(wù)類剛所有應(yīng)收應(yīng)歇付帳款；所誦有業(yè)務(wù)往來溉客戶清單；表稅務(wù)票據(jù)情飛況坊其他類索除上述類型貢外的其他事階項襪部門負責人乏簽字確認起交接鏡簽章事移交人達接交人督監(jiān)交人篩綜合財務(wù)部速意見示哲表單編號：榮我附件八秤：離職員工昂溝通記錄霉離職員工姓榴名/職務(wù)楚溝通者姓名屢/職務(wù)銹溝通地點斜溝通時間璃溝通內(nèi)容榴離職主要原明因演給予公司的版建議分綜合財務(wù)部禁簽字：端解除勞動合刷同協(xié)議書甲方：邀乙方：勉彩（身門份證號碼：龜挪柴筐）膏甲、乙雙針方于泰年裳月頌日簽訂蝦了有/無固生定期限勞動乓合同，現(xiàn)由用剩方提出協(xié)商醒解除勞動合乏同要求，經(jīng)議甲、乙雙方妥協(xié)商一致，親同意解除勞漢動合同，并脫達成如下協(xié)嗚議：駐一、解除重勞動合同的嘆日期為：鳥售年失月怠日；謠二、雙方名通過經(jīng)濟結(jié)膨算，最終廉方門應(yīng)支付宰方共閑玩元。其中腐含：澆1、甲方應(yīng)虹支付乙方部沫分，共計刑毒元葉。譯1)薪酬鄭：鑰元客；2)代憐通知金：坦迷元；3)詠經(jīng)濟補償、孤賠償金：鵝個元夢4）其它：介逐元（術(shù)包括爆秀肅合買）；悼三、昌乙方應(yīng)支付釀甲方部分，夏共計冶鉆元。瘋1)借邊糊款：欲陶墻元；2)帥培訓違約金五：范撈元；3)魄損失賠償金懇：忙預(yù)鮮元；釣4）其兄它哥：寄元鵝（包括蘿籠低暑揭）；疑四、根據(jù)法艙律有關(guān)規(guī)態(tài)定，甲方應(yīng)頂當支付乙方壟經(jīng)濟補償、碼賠償金、代塵通知金等共督計人民幣豬哄元，經(jīng)甲、牌乙雙方平等國協(xié)商，乙方族（勞動者）服同意甲方一惹次性向乙方丈支逃付經(jīng)濟補償均臉鍬元，與法定椒標準差額部咐分乙方自愿類放棄。慌五、其他：多付六、雙方無莊其他異議，漏且雙方均同襪意放棄除此買之外的其他抬一切勞動訴鐘求。停七、本協(xié)議全自甲、乙雙蘿方簽字（蓋叔章）并加蓋主甲方印章后退生效；本戒協(xié)議一式兩券份，甲、乙附雙方各執(zhí)一汁份。邀甲方：怕棋乙欲方（簽字）講：懲法定代表人霜或委托代理雁人：枕年際月遙日步嘆鈴駕溜豐維旱年注月祥日重要提示：飽※約根據(jù)法律紹規(guī)定，您在艦我司的工作竹年限為潤個月，鐮需支付相當化于者個月工資親的經(jīng)濟補償可金，而您上狠12個月的崗平均工資工煩資標準為技元憤。判※事公司應(yīng)向絮您支付的經(jīng)超濟補償金等狂將在您辦理屢完工作交接折手續(xù)后通過舉工資卡或現(xiàn)勉金支付給您屈。寨終止（解除敬）勞動合同俘通知書百蝕賢斧（身份證號樓碼：蜓司之）：非猛你于宰年抄月聲日與輕我公司簽訂廟/續(xù)訂的勞鉆動合同，因校下列第宜航項原因于促耐年敏月耍日終止、價解除。蒼A、根據(jù)《摧勞動合同法蜓》第36條挺規(guī)定，雙方泰協(xié)商一致，種由公司解除另；完B、根據(jù)《擺勞動合同法錦》第36條太規(guī)定，雙方舍協(xié)商一致，剪由勞動者解起除；住C、根據(jù)《伸勞動合同法萌》第37條甲規(guī)定，由勞吳動者解除；些D、根據(jù)《粉勞動合同法壟》第38條寇第禽款第爪項；齒E、根據(jù)《欲勞動合同法姻》第39條止第傻款第麻項，由公司你解除；硬F、根據(jù)《像勞動合同法董》第44條帶規(guī)定，依法彼終止；盤G、根據(jù)《團勞動合同法辰》第聽條第范款第可項；黨H、其他：母池請濃你在或年亦月恒日前到所白在部門辦理釀財物資料的同交接等工作茄交接手續(xù)，迷并于辦理完接交接手續(xù)的閘3天內(nèi)到暴綜合財務(wù)部洗辦理勞動合肢同終止相關(guān)朱手續(xù)，逾期規(guī)不辦理手續(xù)猛者責任自負活。能特潤此通知！炎年月追日重要提示：康※定根據(jù)法律規(guī)洪定，您在我堡司的工作年乏限為嚴個月，需友支付相當于難鋤個月工資的廣經(jīng)濟補償金僚，而您上1俱2個月的平究均工資工資具標準為貿(mào)元。霧※斷公司應(yīng)向您挑支付的經(jīng)濟蜘補償金等將菠在您辦理完橫工作交接手喜續(xù)后通過工王資卡或現(xiàn)金益支付給您。蔽-叢跌黑招屯蜻研--濟缺慈可晴凝-股簽收回犬執(zhí)屆積功本人已收雖到智吉林省開發(fā)欲區(qū)信用擔?；I投資責任公后司有限腰于罷年繩月巾日發(fā)出的關(guān)卵于鑒遭員工的《終陳止、解除勞緣動合同通知置書》。塔被通知方（種簽名或蓋章扒）：靜察年有月效日級終止、解除惠勞動關(guān)系證地明書尖隊槍（身份證號調(diào)碼：歲喉鑰），淡性別：則，出生剩年月：椒年慰月擠日，于韻迎年月剝?nèi)盏胶贡竟竟ぷ骶?，與本單位疏簽訂的最后抖一期勞動合陽同期限自恐年和月悠日至窮年納月廚日止，懸工作部門、嚷崗位和職務(wù)禽為：至石篩絞獸，本單位工寫作年限共計院精年敵月。斬一、該債勞動者與我貍公司的勞動態(tài)關(guān)系，因以辣下第孟項（只選裂一項）于籮年沾月瓣日終止華、解除：懼A、根據(jù)《暗勞動合同法易》第36條耕規(guī)定，雙方僚協(xié)商一致，宅由公司解除圾；苦B、根據(jù)《憂勞動合同法謝》第36條臺規(guī)定，雙方隙協(xié)商一致，焰由勞動者解錦除；伐C、根據(jù)《鞠勞動合同法折》第37條吧規(guī)定，由勞展動者解除；花D、根據(jù)《中勞動合同法紹》第38條駁第金款第徒項；答E、根據(jù)《退勞動合同法臥》第39條曠第廟款第鵝項，由公司垮解除；儲F、根據(jù)《箭勞動合同法控》第44條貫規(guī)定，依法賢終止；芬G、根據(jù)《南勞動合同法酷》第迎條第挑款第鍬項；今H、其他：初旺二、我司依未法遭（填寫板“解應(yīng)當?shù)湣敝蛞恪扮牊o須盼”鳴）向該勞第動者支付解各除勞動合同幼經(jīng)濟補償金柴，金額為糾剛元。改公司蓋章：譯牲勞脊動者簽名：部法定代表人擺（或委托代矩理人）：畝批擁年軋月辮日軌田籮眼稠覺窮年織月累日雨經(jīng)辦人：宇息聯(lián)術(shù)系：扶送達方式：類直接送達哥（）留算置送達（弄）郵寄送愚達（）鴉公告送達（呼）宵留置送達的渠時間和地點嚼：盜集耗證明人：卡魂頓傭譽債猛片泛速懲弦剪泡震你說明：物1、終止、奸解除勞動關(guān)其系的，用人零單位應(yīng)當及伸時向勞動者以送達本證明憐書。用人單園位直接送達此證明書時，壟勞動者拒簽議收的，可留至置送達；無陪法直接送達義或留置送達瞇的，可在單劍位內(nèi)公告并鬼用特快專遞揭方式郵寄送朋達；只有勞臣動者下落不墨明的，才可記以公告送達碗，30天素后生效。鑰2、本證明典一式兩份，饅勞動者簽名幸后自留一份夫；用人單位唇存一份。用尖黑色水性筆限填寫，不能右復(fù)寫，涂改謀無效。并3、用人單歇位對已經(jīng)解潔除或者終止棉的勞動合同傻文本，至少雷保存二年備吧查。鎖員工離職經(jīng)偶濟補償、賠束償金等的計嫌算方法破第一條根洽據(jù)《勞動合隔同法》規(guī)定悅，單位在以昨下依法解除念勞動合同的敲情形下，應(yīng)團支付經(jīng)濟補聚償金：吊1.婦經(jīng)勞動合同之當事人協(xié)商序一致，由用越人單位解除府勞動合同的螞根據(jù)工作年羅限，每滿一孕年發(fā)給相當隆于一個月工重資的經(jīng)濟補算償，工作年富限滿駱6螞個月不滿一乎年的，按一箱年的標準發(fā)卡放，不滿州6矮個月的按半欄年算，支付帳半個月工資界的經(jīng)濟補償蒜；消2007責年底前工作田年限超過欣12哪年的，按嘉12拿年計算，黎2023尺年約1粒月調(diào)1醫(yī)日后不再有麥封頂。護協(xié)商解除勞障動合同的法平定補償公式秋：工作年限緊×船月工資（月刺工資是指勞慘動者在勞動爆合同解除或盈者終止前聚12哄個月的平均莫工資）考2.勿勞動者患病午或者非因工擋負傷，醫(yī)療臟期滿后，不奸能從事原工掘作也不能從挪事由用人單棗位另行安排抄的工作的遵,及根據(jù)工作年鑒限，每滿一貝年發(fā)給相當吧于一個月的分工資，不滿獎一年的按一伙年的標準發(fā)觸放。同時還魂應(yīng)發(fā)給不低該于六個月工駛資的醫(yī)療補呈助費。患重愧病和絕癥的夾還應(yīng)增加醫(yī)棗療補助費，摩患重病的增瘡加部分不低龜于醫(yī)療補助泳費的百分之罪五十，患絕它癥的增加部畝分不低于醫(yī)褲療補助費的供百分之百。墾因病或非因接公負傷解除滿勞動合同的吉法定補償金晶公式：工作雷年限牽×西月工資敗+齊醫(yī)療補助費宇（醫(yī)療補助劣費不低于曠6將個月的工資軟）僵+如代通知金薪3.板以下情形根詞據(jù)工作年限疲，每滿一年斧發(fā)給相當于蹤一個月的工慎資的經(jīng)濟補衛(wèi)償，工作年從限滿爽6老個月不滿一畫年的，按一風年的標準發(fā)喝放，不滿庫6耀個月的按半舊年算，支付險半個月工資押的經(jīng)濟補償矛，同時根據(jù)脆情況加付代杜通知金：檢嶄越勞動者不能尊勝任工作，禽經(jīng)過培訓或去者調(diào)整工作諸崗位，仍不死能勝任工作返；稿節(jié)敢勞動合同訂告立時所依據(jù)懂的客觀情況躺發(fā)生重大變謝化，致使原欺勞動合同無殼法履行，當宇事人協(xié)商不縱能就變更勞農(nóng)動合同達成喂協(xié)議的；陵法定補償金初公式：工作懇年限炒×部月工資斥+頌代通知金誼4.視以下裁員情皮形根據(jù)工作芝年限，每滿晴一年發(fā)給相攤當于一個月服的工資的經(jīng)膀濟補償，工恰作年限滿具6仗個月不滿一獄年的，按一似年的標準發(fā)我放，不滿炭6流個月的按半凝年算，支付帖半個月工資作的經(jīng)濟補償棚，沒有代通慣知金，沒有郊封頂或上限以：該孤捎用人單位依勉照企業(yè)破產(chǎn)妙法規(guī)定進行溜重整，依法莫裁減人員的仍；姜城炕用人單位生衰產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生毛嚴重困難，嘗依法裁減人伐員的；釘仿丘企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、賄重大技術(shù)革辯新或者經(jīng)營園方式調(diào)整，丘經(jīng)變更勞動犁合同后，仍思需裁減人員興，用人單位喇依法定程序蓄裁減人員的貌；孔只臨其他因勞動心合同訂立時典所依據(jù)的客紀觀經(jīng)濟情況蛇發(fā)生重大變臉化，致使勞站動合同無法絨履行，用人會單位依法定路程序裁減人祖員的。缸夸偶因用人單位烏被依法宣告什破產(chǎn)而終止小勞動合同的渴；爽弊杯因用人單位瞞被吊銷營業(yè)瞎執(zhí)照、責令漏關(guān)閉、撤銷舞或者用人單蘋位決定提前瘦解散而終止貌勞動合同的槐；忘法定補償金盟公式：工作肌年限沿×詳月工資昂5.型勞動合同期雹滿，勞動者謊同意續(xù)訂勞煮動合同而用雀人單位不同餓意續(xù)訂勞動滋合同，由用熊人單位終止值固定期限勞狐動合同的，陷根據(jù)工作年醉限，每滿一舅年發(fā)給相當膜于一個月的級工資的經(jīng)濟田補償，工作罪年限滿該6漢個月不滿一招年的，按一帽年的標準發(fā)載放，不滿抽6館個月的按半能年算，支付翻半個月工資思的經(jīng)濟補償阿。船法定補償金靠公式：工作催年限通×月月工資屢6.鴉以上經(jīng)濟補喪償金的計算私過程中，勞朝動者月工資廊高于用人單鴉位所在直轄稅市、設(shè)區(qū)的鞭市級人民政協(xié)府公布的本睛地區(qū)上年度東職工月平均瘡工資三倍的循，向其支付丈經(jīng)濟補償?shù)脑贅藴拾绰毠さ湓缕骄べY竊三倍的數(shù)額隨支付，向其欄支付經(jīng)濟補彩償?shù)哪晗拮钅蟾卟怀^十章二年。指7.厭用人單位逾薦期給付經(jīng)濟籃補償金的計譽算（已廢除宋）模經(jīng)濟補償金種=任原經(jīng)濟補償暢金皆+固額外經(jīng)濟補磁償金（額外濁經(jīng)濟補償金始=況原經(jīng)濟補焰償金筐×體50%隙）率8.鋸用人單位不梳支付經(jīng)濟補闖償金的賠償?shù)冉鹇淤r償金芽=乎經(jīng)濟補償金辜總和怒×貫N=腳工作年限鄰×貪月工資堂×禮(1+50賽%)晉×祖N(1<N掙<5)浙第二條槳宰單位在以下貿(mào)勞動者依法偉解除勞動合瞧同的情形下狗，應(yīng)支付經(jīng)領(lǐng)濟補償金：切衰迷未按照勞動魔合同約定提膏供勞動保護傍或者勞動條嘴件的；崖叢未及時足額形支付勞動報必酬的；赤承鑰未依法為勞桶動者繳納社漠會保險費的培；比密夸用人單位的漆規(guī)章制度違彩反法律、法臟規(guī)的規(guī)定，陰損害勞動者蹄權(quán)益的；卡季恨因用人單位異的欺詐等原詳因致使勞動穴合同無效的芒；舉爸控用人單位以轉(zhuǎn)暴力、威脅幸或者非法限械制人身自由餓的手段強迫攤勞動者勞動睜的，或者用多人單位違章老指揮、強令鉗冒險作業(yè)危新及勞動者人程身安全的大砍恒法律、行政演法規(guī)規(guī)定勞駱動者可以解譽除勞動合同友的其他情形惑。戀根據(jù)工作年哀限，每滿一東年發(fā)給相當畫于一個月的牲工資，不滿佳一年的按一某年的標準發(fā)翅放，最多不刻超過歉12泰個月。其標糾準還是根據(jù)貿(mào)工作年限，吩每滿一年發(fā)購給相當于一代個月的工資大的經(jīng)濟補償歇，工作年限漿滿斜6課個月不滿一截年的，按一秤年的標準發(fā)爛放，不滿育6摩個月的按半齊年算，支付掉半個月工資水的經(jīng)濟補償鍛。起第三條額鍋勞動者擅自敵解除勞動合焰同的賠償金晃的計算汁1.相勞動者違法族解除勞動合爆同的賠償金項的計算恢賠償金漏=棋培訓費用襪+梁競業(yè)限制賠篇償費堵+怪直接經(jīng)濟損號失叛2.扔勞動者違反源勞動合同中詳約定的保密限條款賠償金紋的計算騰賠償金扒=況被侵害的經(jīng)甩營者的損失故（或侵權(quán)人隊因侵權(quán)獲得星的利潤）銹+楊合理的調(diào)查擠費用釘?shù)谒臈l穩(wěn)瘡用人單位違中法解除勞動功合同的賠償無金的計算柔賠償金然=息工作年限賤×靜月工資擦×塌2威，工作年限寬自用工之日揉起算波第五條負頂用人單位與衡勞動者的連灰?guī)зr償責任拴1.著賠償金總額銅的計算公式婆賠償金總額監(jiān)=鴿直接經(jīng)濟損可失秧+灰因獲取商業(yè)瞧秘密給原用燭人單位造成郊的經(jīng)濟損失住（用人單位興承擔紀70%擴以上）涉2.引用人單位賠租償金份額的該計算公式影賠償金糾=拔賠償金總額皇×燒N關(guān)（滲70%濃≤覺N扯≤型1緒）擇3.縱勞動者賠償品金份額的計痰算公式你賠償金狠=巧賠償金總額售-享用人單位的夏賠償金份額濤第六條音皂因用人單位購原因不訂立籠勞動合同、稍訂立無效勞芬動合同、侵滿害女職工、怪未成年工健社康及違法解登除勞動合同碰賠償金的計稅算棟1.根造成勞動者灘工資收入損姜失的賠償金島的計算產(chǎn)賠償金霧=苗應(yīng)得工資收數(shù)入秧×下25%五2.偉造成勞動者岔工傷、醫(yī)療憐待遇損失的夏賠償金的計偷算航賠償金保=邁醫(yī)療費用覆×騰25%肅3.弟造成女職工莖和未成年工盯的身體損害萄賠償金的計壟算供賠償金菜=慣醫(yī)療費用蚊×萌25%浮4.蝶用人單位自炭用工之日起臘超過一個月?lián)Q不滿一年未誰與勞動者訂籍立書面勞動品合同的，應(yīng)圖當向勞動者漠每月支付二雙倍的工資；身滿一年的當鋒日起視為已掘經(jīng)與勞動者帽訂立無固定內(nèi)期限勞動合羨同。金第七條猶顯競業(yè)禁止的黃補償背補償費標準殃國家沒有統(tǒng)欣一規(guī)定，部續(xù)分省市有地頃方性規(guī)定，鉤一般為該員母工離開前最豬后一個年度馳從該企業(yè)獲許得的報酬總袋額的一定比執(zhí)例（態(tài)20%-5撫0%齊），限制期煩限最長不超肉過兩年。斬第八條蟲厭經(jīng)濟補償金堅的工資是否膀包括加班工頌資和各類補扮貼？污按照有關(guān)規(guī)牲定，經(jīng)濟補討償金的計發(fā)書標準應(yīng)當以芳解除或終止交勞動合同前罩勞動者十二惕個月的平均件工資性收入啄來計算（如廁果該計算結(jié)至果低于最低研工資標準的貴，以最低工徐資標準計算朋）。而工資絹性收入應(yīng)當臂包括計時工誕資、計件工況資、獎金、摧津貼和補貼內(nèi)、延長工作厚時間的工資喝報酬以及特獅殊情況下支扇付的工資等云。糞第九條追鄉(xiāng)以下情形可畢以合法解除雨勞動合同無強需支付補償盼金：象1.榨在試用期間租被證明不符堵合錄用條件污的；暢2.甘嚴重違反勞割動紀律或者焦用人單位規(guī)爺章制度的；鐘3.謎嚴重失職，臂營私舞弊，裕對用人單位燥利益造成重只大損害的；店4.薄被依法追究洗刑事責任的核；揮5.珍法律、法規(guī)屬規(guī)定的其他背情形?？椀谑畻l項緩不列入經(jīng)濟薄補償金基數(shù)夢的范圍逆1.棋社會保險福宋利費用，如掌喪葬撫恤救愁濟費、生活涌困難補助費騙、計劃生育占補貼等；司2.片勞動保護費豪用，如工作燥服、解毒劑磨、清涼飲料降費用等；往3.拐按規(guī)定未列敢入工資總額護的各種勞動自報酬及其他縣勞動收入，刺如創(chuàng)造發(fā)明巖獎、國家星訓火獎、自然倉科學獎、科錢學技術(shù)進步敢獎、合理化昂建議和技術(shù)第改進獎、中導(dǎo)華技能大獎煩等，以及稿對費、講課費膨、翻譯費等睛。降“逃辭退員工覆”沾五不要月一、面談時它間過長耽時間過長，覽話多必失，泰容易情緒失廊控。最好控妹制在磚15燃－姨20伐分鐘之內(nèi)，墨把辭退的原醒因解釋清楚襲即可。涂二、指責員抵工表現(xiàn)夢對于那些與驗員工表現(xiàn)無鉗關(guān)的裁員，竭有些領(lǐng)導(dǎo)也羞總愛將責任正推在員工身勾上，一味強桌調(diào)這個裁員放決定的正確淋性，這很容段易引起爭論鴨。其實只需勺強調(diào)基于經(jīng)孩濟不景氣或販公司并購或絲結(jié)構(gòu)調(diào)整等餓客觀原因，娃請員工不要談懷疑自己的殼能力和表現(xiàn)纖，幫助他們嶺正面面對即恢可。即使是鞋因表現(xiàn)不好細，也不要在散這時候打擊缺他，盡量寬助容地說，不拐是你不行，龍而是這崗位得不適合你。終三、承諾做旅不到的事散在辭退員工蟻時，有些人鞭往往會過分貞安慰被解雇盜者，比如，謊你還年輕，售出去很容易站找到工作；賭又如純“漁其實我也覺避得這個決定描不妥庸”立、挖“尾我也不想讓塑你走才”裂之類，記住繞你是代表公冤司宣布辭退蓬決定的，說棗這話幫不了倆他，反而讓壓他心存讓企穿業(yè)收回成命講的幻想，這船不利于他坦娛然接受被裁雕員的現(xiàn)實。休再如盤“捕我?guī)湍阏乙桓璺菪鹿ぷ魅纭毙?，賞“靜爭取額外賠紋償苗”瞎等，如果到頓時兌現(xiàn)不了貫則引起更大懼矛盾。如果債真的愿意幫抬助他們，不牌妨有意事先伴安排別人展“直挖浸”袍走他們?；妓摹⒄劶捌錅缢麊T工秒比如說這次丸裁員誰誰其純實也受影響憲等等，容易店流言散播，籮動搖軍心。哲實際上，解泊雇員工最好動的方式是讓陽他自己提出條辭職。你需厲要掌握適當撞的暗示技巧悟，讓對方意絹會，不必言胞明。外五、懸而不合決咬公司里常有威一些員工，友對公司忠心侮耿耿，但其競能力卻滿足拋不了公司發(fā)重展的需要。目對這種人，罰最好讓他們腿到一個他們金所能勝任的叔部門去工作味，你的任務(wù)夜就是幫他們確找到這樣的豎部門或崗位電。若遲疑不鑒決，對公司談及個人均無治好處。對背著叛公司的人傻要果斷下手問解雇。路解除或終止痕勞動合同經(jīng)松濟補償操作榆指引舍1禽、用人單位煩需向勞動者盒支付經(jīng)濟補掙償金的劉23噸種情形罰依據(jù)《勞動蚊合同法》的礙規(guī)定，在逼23千種情形下，樂用人單位需燕向勞動者支江付經(jīng)濟補償顧金：篩（一）勞動研者解除勞動璃合同，用人日單位應(yīng)當支訪付經(jīng)濟補償尺金的有斑11喘種情形：精1軋、用人單位照未按照勞動爐合同約定提停供勞動保護去或者勞動條冤件，勞動者騙解除勞動合輝同的；首2啦、用人單位展未及時足額雨支付勞動報牢酬，勞動者渡解除勞動合攀同的；皺3搬、用人單位壞低于當?shù)刈顑舻凸べY標準訊支付勞動者君工資，勞動詞者解除勞動于合同的；板4褲、用人單位覺未依法為勞應(yīng)動者繳納社鳥會保險費，掩勞動者解除鏡勞動合同的妹；甩5棋、用人單位愚的規(guī)章制度紡違反法律、先法規(guī)的規(guī)定跌，損害勞動敲者權(quán)益，勞狼動者解除勞笛動合同的；荷6寶、用人單位賢以欺詐、脅乘迫的手段或章者乘人之危諷，使勞動者爛在違背真實引意思的情況臣下訂立或者尖變更勞動合綱同，致使勞車動合同無效敞，勞動者解丙除勞動合同豐的；侮7剛、用人單位夜免除自己的噴法定責任、欺排除勞動者盤權(quán)利，致使?jié)u勞動合同無資效，勞動者內(nèi)解除勞動合顫同的；邁8質(zhì)、用人單位門訂立勞動合獎同違反法律弦、行政法規(guī)掘強制性規(guī)定偵，致使勞動疊合同無效，著勞動者解除患勞動合同的換；討9頃、用人單位慚以暴力、威化脅或者非法陡限制人身自濕由的手段強糾迫勞動，勞恩動者解除勞幻動合同的；孔10機、用人單位懇違章指揮、幼強令冒險作賭業(yè)危及勞動齒者人身安全赤，勞動者解羅除勞動合同悉的；洪11站、法律、行難政法規(guī)規(guī)定把的其他情形坦。喪（二）用人用單位解除或紡終止勞動合很同，應(yīng)當向偉勞動者支付帆經(jīng)濟補償金狐的有織12痕情形：差1織、用人單位豪提出，雙方城協(xié)商解除勞牛動合同的。初2也、勞動者患利病或者非因頭工負傷，在肥規(guī)定的醫(yī)療種期滿后不能找從事原工作攪，也不能從介事由用人單公位另行安排今的工作，用廊人單位解除朵勞動合同的嘉；騰3件、勞動者不鬧能勝任工作受，經(jīng)過培訓丙或者調(diào)整工建作崗位，仍砌不能勝任工年作，用人單械位解除勞動相合同的；柴4翁、勞動合同劉訂立時所依桃據(jù)的客觀情鼠況發(fā)生重大抓變化，致使吊勞動合同無掏法履行，經(jīng)鑒用人單位與撇勞動者協(xié)商齊，未能就變元更勞動合同胳內(nèi)容達成協(xié)晴議，用人單褲位解除勞動烈合同的；鐘5濫、用人單位父依照企業(yè)破才產(chǎn)法規(guī)定進滴行重整，依親法裁減人員彈的；狡6籃、用人單位愁生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)羞生嚴重困難癥，依法裁減子人員的；貴7環(huán)、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)宅、重大技術(shù)當革新或者經(jīng)吹營方式調(diào)整約，經(jīng)變更勞茫動合同后，裕仍需裁減人夕員，用人單狹位依法定程畢序裁減人員詠的；歪8禁、其他因勞環(huán)動合同訂立腔時所依據(jù)的灣客觀經(jīng)濟情嘴況發(fā)生重大記變化，致使趕勞動合同無舊法履行，用輸人單位依法起定程序裁減村人員的。口9勢、勞動合同呼期滿，勞動瘦者同意續(xù)訂啟勞動合同而欣用人單位不蹦同意續(xù)訂勞葬動合同，由味用人單位終菠止固定期限粥勞動合同的乓；歐10屆、因用人單彩位被依法宣獸告破產(chǎn)而終照止勞動合同距的；濟11功、因用人單滴位被吊銷營值業(yè)執(zhí)照、責其令關(guān)閉、撤筐銷或者用人叛單位決定提艦前解散而終蘋止勞動合同秧的；分12控、法律、行貞政法規(guī)規(guī)定墻的其他情形狼【操作指引憤】用人單位潔在實踐中需雪注意，協(xié)商虹解除勞動合澤同用人單位吵需支付經(jīng)濟知補償?shù)那疤釅魲l件是解除和勞動合同的槐動議系用人噸單位首先提睬出，如果是竊勞動者主動馬提出要求解稀除勞動合同剛，即勞動者哄主動要求辭編職，此種情婚況下雙方協(xié)壤商解除勞動鼓合同用人單倉位可不支付床經(jīng)濟補償。愉2族、經(jīng)濟補償嶺計算基數(shù)中少工資的確定倍《勞動合同陵法》第四十崖七條規(guī)定，匠勞動合同解潮除或終止后奸，用人單位驚應(yīng)當按照勞高動者在本單懂位工作的年芽限，每滿一槳年支付一個遼月工資的標夜準向勞動者箭支付經(jīng)濟補護償。六個月?lián)嵋陨喜粷M一梁年的，按一歐年計算；不遠滿六個月的猜，支付半個窄月工資的經(jīng)合濟補償。計版算經(jīng)濟補償栽金的謀“由工資慢”澡標準如何確罷定？實踐中疫很多用人單歪位在計算經(jīng)鄙濟補償時，捐以勞動者的摩最低工資或淘基本工資作井為計算基數(shù)悅，損害了勞象動者的合法狀權(quán)益。這就陶必須理解輝“貪工資?！卞懙暮x。盟《關(guān)于貫徹彎執(zhí)行〈中華鹽人民共和國合勞動法〉若禽干問題的意飄見》（勞部綠發(fā)撞[1995獎]309年號）第五十移三條規(guī)定，言勞動法中的汁“醫(yī)工資饒”諒是指用人單唱位依據(jù)國家猴有關(guān)規(guī)定或斃勞動合同的面約定，以貨北幣形式直接小支付給本單突位勞動者的計勞動報酬，亂一般包括計驕時工資、計盟件工資、獎茄金、津貼和枯補貼、延長慕工作時間的芽工資報酬以豎及特殊情況里下支付的工魯資等。實踐蒙中勞動者的危工資一般有棗基本工資、共應(yīng)發(fā)工資、肆實發(fā)工資之潑分。基本工凱資通常是用舟人單位給勞虜動者設(shè)定的話底薪，一般位未包括加班樹工資、津貼下、補貼、福制利待遇等。的應(yīng)發(fā)工資是崖指勞動者提慌供正常勞動盟按照法律規(guī)你定應(yīng)當獲得舌的全部工資牛，包括了基康本工資、加掘班工資、獎?wù)?、津貼等補。實發(fā)工資娛是勞動者每凱月實際拿到朽的工資，通發(fā)常會被扣減零一些費用，埋比如代扣代膨繳社會保險竟費、所得稅讓，扣伙食費喚、房租費等腥，勞動者實徑際到手的金誤額通常會比襲應(yīng)發(fā)工資少勤。經(jīng)濟補償倘金的計算應(yīng)皮當以勞動者粒的應(yīng)發(fā)工資蘇作為基數(shù)，懂而不是以基費本工資、實更發(fā)工資為基還數(shù)。基本工歪資僅僅是勞鹽動者工資的椒一部分，顯跑然不能作為挪經(jīng)濟補償?shù)奶怯嬎慊鶖?shù)，裹而實發(fā)工資砍并不能真實玉體現(xiàn)勞動者得的工資水平陷，比如用人眉單位不按規(guī)肝定支付加班避費、克扣工序資等違法行乎為都可導(dǎo)致煙實發(fā)工資低村于勞動者實凡際的工資，殲顯然也不能峰作為經(jīng)濟補愧償?shù)挠嬎慊鶙墧?shù)。顯【典型案例液】某公司因養(yǎng)客觀情況發(fā)哲生重大變化見，與部分員熊工解除合同牲，員工李某吹因經(jīng)濟補償塘金計算問題滿與單位發(fā)生慘爭議，向勞喇動爭議仲裁灰委員會申請樓勞動仲裁，蒜公司每月實眾發(fā)給李某的言工資為膽1900丙元寬/漸月，李某工省資由基本工怪資惑1300慶元賠+姥加班工資榆300厭元不+炭崗位津貼四200族元顆+載住房補貼勝100盲元＋津貼石100禍元組成，公毅司每月在發(fā)偏放工資時扣息減伙食費悄100弱元，實際每房月發(fā)放廳1900傲元。李某要濾求按照仙2000壟元的標準計跪算補償金，麥而公司開始級要求按照挺1300秒元的標準計僅算補償金，告后公司作出蠟讓步，只同烤意按照悲1900墻元作為基數(shù)找計算。鑼【律師評析傘】本案公司校要求以李某柜的基本工資賽1300棚元計算經(jīng)濟野補償是不符濤合法律規(guī)定嚴的，同樣，喇以男1900意元作為基數(shù)予也是錯誤的蜂，李某雖每忙月實際到手兵的工資為臟1900登元，但這是丸公司扣減伙態(tài)食費后的工芽資額，并非址李某的應(yīng)得緩工資，應(yīng)以盤2000母元作為經(jīng)濟懸補償?shù)挠嬎闫鸹鶖?shù)。撞【操作指引擴】工資是一跡個總額的概膠念，包括計瞎時工資、計妹件工資、獎棍金、津貼和瞞補貼、加班瞞加點工資、負特殊情況下嚼支付的工資調(diào)。在計算經(jīng)你濟補償金時恩，應(yīng)當以勞趁動者的應(yīng)發(fā)造工資作為計供算基數(shù)。艱3供、計算經(jīng)濟冤補償中勞動唐者工作年限吉的確定起《勞動合同藥法》第四十罷七條規(guī)定，衫經(jīng)濟補償按伴勞動者在本燭單位工作的倆年限，每滿慧一年支付一宜個月工資的澇標準向勞動棟者支付。勞倒動者在本單裕位工作的年元限，應(yīng)當從痰勞動者向該磚用人單位提宏供勞動之日棒起計算，即炕在勞動者入縣職之日開始遞計算。勞動倍者與用人單筋位未訂立勞博動合同的，歌不影響工作規(guī)年限的計算稿。因用人單子位的合并、券兼并、合資該、單位改變希性質(zhì)、法人肌改變名稱等摘原因而改變禽工作單位的慶，其改變前論的工作時間頑可以計算為搜“掃在本單位的莫工作時間卡”夫。另外，對沿于軍人軍齡幸問題，依據(jù)討《中華人民抵共和國兵役被法》和中共虹中央、國務(wù)烏院、中央軍寇委《軍隊轉(zhuǎn)虛業(yè)干部安置置暫行辦法》棵（中發(fā)［聯(lián)2001躬］３號）第滲三十七條以兼及國務(wù)院、雜中央軍委《宅關(guān)于退伍義肥務(wù)兵安置工勞作隨用人單捉位改革實行顏勞動合同制猾度的意見》衡（國發(fā)［１統(tǒng)９９３］５蜜４號）第五勉條規(guī)定，軍皇隊退伍、復(fù)撕員、轉(zhuǎn)業(yè)軍抄人的軍齡，翻計算為接收宵安置單位的湯連續(xù)工齡。馬原勞動部《刪違反和解除刮勞動合同的厘經(jīng)濟補償辦察法》（勞部讓發(fā)［１９９瞇４］４８１講號）規(guī)定，配經(jīng)濟補償金物按職工在本圍單位的工作園年限計發(fā)，廊因此，企業(yè)擺與職工解除范勞動關(guān)系計球發(fā)法定的經(jīng)列濟補償金時棋，退伍、轉(zhuǎn)斑業(yè)軍人的軍棕齡應(yīng)當計算趁為印“補本單位工作葛年限殖”公。獨【操作指引松】勞動者應(yīng)法當把握非“亭本單位的工岡作年限叔”辛的含義，不秤是本單位的租工作年限，想一般不能夠蛙計算進來。棟4下、笑犁“評六個月以上辯不滿一年的舌，按一年計譯算；不滿六頭個月的，向螞勞動者支付礦半個月工資壯的經(jīng)濟補償港”侍的理解與適廈用煌《勞動合同撈法》第四十街七條規(guī)定，定經(jīng)濟補償按乒勞動者在本俘單位工作的漫年限，每滿需一年支付一哄個月工資的朗標準向勞動捐者支付。六脆個月以上不畢滿一年的，扛按一年計算拒；不滿六個秒月的，向勞逃動者支付半藍個月工資的奶經(jīng)濟補償。久這里的企“輩六個月以上所不滿一年的騙”丹、呼“自不滿六個月侮的方”紙，是指四種瘋情形：辟第一種情形訴是指勞動者紀在本單位的彎工作時間六痰個月以上不狀滿一年的，耀如八個月；臨第二種情形負是指勞動者貧在本單位的茶工作時間在親六個月以下商，如勞動者豈工作三個月危；惰第三種情形攜是指勞動者矮在本單位的憑工作時間超星過一年但余顧下的工作時電間在六個月鋼以上不滿一烘年的，如三項年零九個月覆；毫第四種情形危是指勞動者解在本單位的稅工作時間超巨過一年但余槳下的工作時歡間在六個月請以下的，如驕二年零四個有月。寬在向勞動者久支付經(jīng)濟補濱償時，對上音述六個月以阿上不滿一年骨的，按工作英一年的標準超計算，六個做月以下的，胞經(jīng)濟補償按點半個月工資淡標準計算。禾如工作時間擾三年零九個勾月，支付經(jīng)騰濟補償為四糟個月工資，撞工作時間二努年零四個月導(dǎo)的，支付經(jīng)遲濟補償為二碼個半月工資搶。罰【操作指引遷】如果勞動白者工作時間肢正好是六個悼月，經(jīng)濟補部償該按半個道月還是一個哈月計算？我罰國法律規(guī)定料“斯以上牢”轟、樂“攪以下章”干、適“效以內(nèi)矩”蘭、撞“胞屆滿態(tài)”偽，一般包括垂本數(shù)；埋所稱的絡(luò)“雁不滿仇”持、稿“屯以外遮”堆，一般不包進括本數(shù)。所糞以工作時間浙正好六個月配的，經(jīng)濟補攔償按照一個票月工資計算碑。廊5減．經(jīng)濟補償漁能否分期支致付資《違反和解先除勞動合同本的經(jīng)濟補償鄰辦法》（勞營部發(fā)括[199麥4]481篩作號）第二條怕規(guī)定，對勞治動者的經(jīng)濟珠補償金，由辟用人單位一非次性發(fā)給。粱第十二條規(guī)環(huán)定，經(jīng)濟補紫償金在企業(yè)兩成本中列支磚，不得占用賢企業(yè)按規(guī)定針比例應(yīng)提取葬的福利費用值。因此，用也人單位支付齊給勞動者的話經(jīng)濟補償應(yīng)水當一次性支燙付，用人單嶄位要求分期什支付的，勞詳動者有權(quán)予健以拒絕。友【操作指引沸】實踐中，透如果用人單敲位與勞動者秘私下協(xié)商解悟決，勞動者墊也同樣用人榆單位分期支詳付的，法律忠可不干預(yù)。恭6另、勞動合同啄法環(huán)境下額釘外經(jīng)濟補償現(xiàn)金是否繼續(xù)袖適用株《違反和解夠除勞動合同披的經(jīng)濟補償雄辦法》（勞攪部發(fā)縫[1994磚]481皺茂號）第十條寬規(guī)定，用人得單位解除勞壘動合同后，高未按規(guī)定給騎予勞動者經(jīng)辯濟補償?shù)?，朱除全額發(fā)給筐經(jīng)濟補償金糾外，還須按肆該經(jīng)濟補償偶金數(shù)額的百動分之五十支掠付額外經(jīng)濟夫補償金。《響勞動合同法敏》沒有繼續(xù)遣沿襲之前的持規(guī)定，針對浴用人單位不吼按規(guī)定支付測經(jīng)濟補償做圍了新的規(guī)定要?！秳趧雍峡鹜ā返诎藘€十五條第（此四）項規(guī)定樓，用人單位考解除或者終讓止勞動合同小，未依照本外法規(guī)定向勞淡動者支付經(jīng)洋濟補償?shù)模瑥?fù)由勞動行政庸部門責令限燕期支付經(jīng)濟襲補償；逾期而不支付的，雅責令用人單曬位按應(yīng)付金豪額百分之五新十以上百分達之一百以下砌的標準向勞趟動者加付賠碧償金。所以欲，在新的勞套動合同法下革，用人單位塑解除或者終落止勞動合同口，未依法向遠勞動者支付企經(jīng)濟補償?shù)酿挘瑒趧诱卟坏昴茉僦鲝埥?jīng)菠濟補償金估50%揭的額外經(jīng)濟除補償金。爬【操作指引瀉】用人單位貝按應(yīng)付經(jīng)濟盼補償金額百草分之五十以劫上百分之一登百以下的標格準向勞動者累加付賠償金立適應(yīng)是有條災(zāi)件的，即必舌須在勞動行僚政部門責令頭用人單位限剃期支付的情許況下，用人傾單位仍逾期羽不支付的情校形下才適應(yīng)旋。如果在勞釘動行政部門樓責令用人單彼位限期支付矮經(jīng)濟補償后潛，用人單位啟向勞動者支躲付了經(jīng)濟補呀償，則用人不單位支付賠宜償金。相比智《違反和解銀除勞動合同鉤的經(jīng)濟補償激辦法》（勞禿部發(fā)虎[1994縮]481描呢號）的規(guī)定腹，實際上減寸輕了用人單而位的法律責泳任。春7攻、勞動者可音否同時向用趟人單位主張李經(jīng)濟補償金換和賠償金柔用人單位因肉違反勞動合預(yù)同給勞動者簽造成損害，糧在支付經(jīng)濟素補償后勞動手者能否要求刊用人單位支檔付賠償金以書彌補其經(jīng)濟略損失？《勞患動法》第九束十一條規(guī)定勢，用人單位令有下列侵害級勞動者合法孔權(quán)益情形之騾一的，由勞頌動行政部門拜責令支付勞撥動者的工資繪報酬、經(jīng)濟聲補償，并可瓦以責令支付鈔賠償金：（蹲1羊）克扣或者拔無故拖欠勞煙動者工資的僑；（摧2找）拒不支付央勞動者延長史工作時間工哲資報酬的；包（梯3餓）低于當?shù)厮プ畹凸べY標族準支付勞動編者工資的；稠（盾4亂）解除勞動駐合同后，未清依照本法規(guī)臨定給予勞動妹者經(jīng)濟補償恭的。違反《噸勞動法》有畜關(guān)勞動合同蠟規(guī)定的賠償另辦法然(媽勞部發(fā)〔在1995別〕侄223瘋號潔)阿第二條規(guī)定傻，用人單位撤有下列情形四之一，對勞攏動者造成損貞害的，應(yīng)賠荒償勞動者損眼失：（驚1陶）用人單位草故意拖延不匙訂立勞動合碎同，即招用梨后故意不按責規(guī)定訂立勞炮動合同以及營勞動合同到胃期后故意不河及時續(xù)訂勞小動合同的；叛（鈔2巡）由于用人緊單位的原因研訂立無效勞蘆動合同，或果訂立部分無洲效勞動合同雁的；（拌3攪）用人單位吃違反規(guī)定或槍勞動合同的鬼約定侵害女繭職工或未成似年工合法權(quán)憐益的；（收4減）用人單位寒違反規(guī)定或情勞動合同的顫約定解除勞蔽動合同的。棚第三條規(guī)定謙，本辦法第討二條規(guī)定的肉賠償，按下城列規(guī)定執(zhí)行帖：（糠1柱）造成勞動支者工資收入親損失的，按塘勞動者本人瓦應(yīng)得工資收禍入支付給勞方動者，并加巖付應(yīng)得工資灶收入２５％風的賠償費用燃；（媽2盛）造成勞動襪者勞動保護柳待遇損失的初，應(yīng)按國家鵝規(guī)定補足勞叉動者的勞動竹保護津貼和驗用品；（瘋3網(wǎng)）造成勞動追者工傷、醫(yī)鼻療待遇損失想的，除按國壘家規(guī)定為勞時動者提供工但傷、醫(yī)療待黎遇外，還應(yīng)淡支付勞動者療相當于醫(yī)療板費用２５％旋的賠償費用卸；（鞭4村）造成女職括工和未成年吊工身體健康親損害的，除賄按國家規(guī)定謠提供治療期腐間的醫(yī)療待非遇外，還應(yīng)束支付相當于趨其醫(yī)療費用敵２５％的賠娃償費用；（乒5介）勞動合同鋪約定的其他填賠償費用。細最高人民法惹院關(guān)于審理主勞動爭議案蟻件適用法律巷若干問題的體解釋（法釋艘[200下1]14姥呢號）第十五慈條規(guī)定，用社人單位有下漿列情形之一汪，迫使勞動慚者提出解除筑勞動合同的針，用人單位釋應(yīng)當支付勞盾動者的勞動主報酬和經(jīng)濟宰補償，并可帶支付賠償金敲：（敬1籍）以暴力、恩威脅或者非騎法限制人身觸自由的手段碎強迫勞動的奴；（啊2乒）未按照勞秀動合同約定金支付勞動報珠酬或者提供另勞動條件的眉；（清3篩）克扣或者盜無故拖欠勞冠動者工資的鵝；（薄4恢）拒不支付息勞動者延長敲工作時間工震資報酬的；躁（家5蝦）低于當?shù)嘏圩畹凸べY標緒準支付勞動戲者工資的。雙《勞動合同求法》第八十躁五條規(guī)定，槐用人單位有涉下列情形之坊一的，由勞佛動行政部門蹲責令限期支脈付勞動報酬篩、加班費或類者經(jīng)濟補償濫；勞動報酬親低于當?shù)刈罘业凸べY標準速的，應(yīng)當支忘付其差額部泳分；逾期不牢支付的，責需令用人單位檔按應(yīng)付金額懸百分之五十仰以上百分之慈一百以下的揮標準向勞動量者加付賠償細金：（拋1碌）未按照勞逮動合同的約券定或者國家描規(guī)定及時足疼額支付勞動待者勞動報酬繡的；（炭2額）低于當?shù)匦踝畹凸べY標段準支付勞動裙者工資的；宰（郊3政）安排加班啄不支付加班距費的；（該4莖）解除或者憶終止勞動合則同，未依照艇本法規(guī)定向寄勞動者支付書經(jīng)濟補償?shù)膬?yōu)。根據(jù)上述妖規(guī)定，在法近定情形下，罪勞動者可同神時向用人單纖位請求經(jīng)濟屬補償金與賠忠償金，經(jīng)濟竿補償金與賠愁償金可以并窄存。育[亂操作指引映]里實踐中賠償伶金多適用于致勞動監(jiān)察程鄰序中，一般及由勞動行政睬部門責令用剪人單位支付母。呼8架、經(jīng)濟補償翠金是否需納巨個人所得稅焦實踐中常有孫用人單位咨酸詢其向勞動四者支付的經(jīng)創(chuàng)濟補償金能危否扣除個人矮所得稅的問棍題，《關(guān)于隱個人與用人旺單位解除勞秤動關(guān)系取得態(tài)的一次性補慢償收入征免蝴個人所得稅僅問題的通知涂》（財稅〔佩2001拿〕糕57勺號）規(guī)定，貴個人因與用份人單位解除牧勞動關(guān)系而垂取得的一次岔性補償收入忍（包括用人曲單位發(fā)放的米經(jīng)濟補償金紛、生活補助級費和其他補棟助費用），繡其收入在當盆地上年職工離平均工資屯3驅(qū)倍數(shù)額以內(nèi)胡的部分，免緒征個人所得葉稅；超過的渣部分按照《鈴國家稅務(wù)總雄局關(guān)于個人膏因解除勞動禍合同取得經(jīng)梁濟補償金征撫收個人所得才稅問題的通厲知》（國稅昌發(fā)〔暈1999冬〕借178應(yīng)號）的有關(guān)核規(guī)定，計算悲征收個人所緩得稅?！秶芗叶悇?wù)總局偵關(guān)于個人因嫂解除勞動合嗚同取得經(jīng)濟上補償金征收選個人所得稅哲問題的通知菌》規(guī)定如下記：紐（插l朋）對于個人徑因解除勞動察合同而取得檢一次性經(jīng)濟算補償收入，朵應(yīng)按完“新工資、薪金件所得蚊”且項目計征個則人所得稅。尺（洋2榜）考慮到個繭人所得一次混性經(jīng)濟補償裹收入數(shù)額較式大，而且被雀解聘的人員敏可能在一段拖時間內(nèi)沒有灶固定收入，嘗因此，對于穗個人所得稅顏的一次性經(jīng)杜濟補償收入炎，可視為一呆次取得數(shù)月比的工資、薪睛金收入，允幟許在一定期罵限內(nèi)進行平殃均。具體平爬均為：以個饅人所得的一攔次性經(jīng)濟補廁償收入，除肌以個人在本挪企業(yè)的工作閉年限數(shù)，以灰其商數(shù)作為醒個人的月工局資、薪金收類入按照稅法掙規(guī)定計算繳蘭納個人所得巧稅。個人在份本企業(yè)的工盛作年限數(shù)按右實際工作年近限數(shù)計算，蜓超過貧12蕩年的按肆12黨年計算。飽（毒3慎）按照上述霞方法計算的眨個人一次性祥經(jīng)濟補償收蹈入應(yīng)納的個降人所得稅稅攻款，由支付敲單位在支付婚時一次性代絨扣，并于次醉月輸7琴日內(nèi)繳入國某庫。曬（來4其）個人按國螞家和地方政視府規(guī)定比例消實際繳納的子住房公積金斗、醫(yī)療保險查金、基本養(yǎng)奪老保險金、溫失業(yè)保險基隨金在計稅時標應(yīng)予以扣除仆。餡（嫂5值）個人在解哪除勞動合同給后又再次任惕職、受雇的尿，對個人已羞繳納個人所掏得稅的一次歸性經(jīng)濟補償虧收入，不再曬與再次任職切、受雇的工注資、薪金所裙得合并計算義補繳個人所盟得稅。據(jù)【操作指引鑄】如何理解放一次性補償起收入在當?shù)財?shù)上年職工平膚均工資活3奴倍數(shù)額以內(nèi)插的部分，免箭征個人所得狗稅？比如某愧地區(qū)上年職督工年平均工恐資為脂30000浩加元，則勞動就者獲得的經(jīng)贊濟補償金在哨90000療畢元內(nèi)可免征尿個人所得稅塌，注意這里累是上年職工臂平均工資顆3虛倍而非上年優(yōu)職工月平均爆工資匙3恒倍，一字之掩差，結(jié)果截跑然不同。攜9蛾．用人單位意解除或終止輛勞動合同無烤須支付經(jīng)濟描補償?shù)那樾握Z用人單位在葡下列情形下吃解除或終止愈勞動合同可化不向勞動者鐘支付經(jīng)濟補此償：僻（一）協(xié)商委解除：勞動痕者提出，雙攪方協(xié)商一致救解除勞動合購?fù)?；報（二）過失粒性辭退：勞團動者有下列裙情形之一的魄，用人單位丟可以解除勞孝動合同：胡（軌1用）在試用期洲間被證明不殺符合錄用條兇件的；敲（飯2題）嚴重違反黨用人單位的茫規(guī)章制度的竿；里（增3闊）嚴重失職仗，營私舞弊鋼，給用人單踐位造成重大更損害的；姻（鑄4寄）勞動者同洗時與其他用校人單位建立奏勞動關(guān)系，如對完成本單華位的工作任乘務(wù)造成嚴重溉影響，或者深經(jīng)用人單位卻提出，拒不并改正的；萍（惕5撐）因本法第槽二十六條第醒一款第一項短規(guī)定的情形消致使勞動合舌同無效的；促（清6越）被依法追仔究刑事責任閑的。餡（三）特殊后情況下的勞奪動合同終止喘：霸（盈1濱）勞動者開新始依法享受鳥基本養(yǎng)老保末險待遇的；釀（碧2叉）勞動者死演亡，或者被豪人民法院宣舞告死亡或者茂宣告失蹤的即；軌（蝕3贏）以完成一真定工作任務(wù)葬為期限的勞您動合同期限帆屆滿終止的強；點（擺4鄰）固定期限示勞動合同到呼期，用人單奶位維持或者叢提高勞動合辨同約定條件百續(xù)訂勞動合滔同，勞動者陡不同意續(xù)訂收而終止勞動錘合同的。旬【操作指引版】實踐中因陷勞動者提出稀而協(xié)商一致尸解除勞動合五同的，用人剖單位應(yīng)當以脈書面形式確海定系由勞動慮者提出，否消則發(fā)生糾紛墻時將很麻煩海。娃10扎．未支付經(jīng)葡濟補償與加套付賠償金的弊適用杯《勞動合同茄法》第八十皇五條第（四孔）項規(guī)定，黎用人單位解首除或者終止路勞動合同，肢未依照本法碰規(guī)定向勞動奴者支付經(jīng)濟睛補償?shù)模晌泟趧有姓棵查T責令限期次支付經(jīng)濟補功償，逾期不來支付的，責農(nóng)令用人單位薦按應(yīng)付金額憶百分之五十悼以上百分之照一百以下的埋標準向勞動筑者加付賠償麗金。用人單坦位按應(yīng)付金礙額百分之五浪十以上百分齒之一百以下梯的標準向勞抓動者加付賠穩(wěn)償金的適用赤應(yīng)該滿足如沖下條件：安（廈1察）解除或者局終止勞動合批同后，用人幫單位存在未穿依照法律規(guī)病定向勞動者斥支付經(jīng)濟補狹償?shù)那樾?；盤（揀2蜘）勞動者就歉用人單位違趙法行為向勞拒動行政部門淺投訴；非（等3奇）勞動行政梯部門責令用艙人單位限期屬支付經(jīng)濟補嶄償，用人單賢位仍逾期不夠支付的；障（房4燙）由勞動行購政部門責令麗用人單位按螞應(yīng)付金額百庸分之五十以作上百分之一福百以下的標樸準向勞動者啞加付賠償金縱。另從以上條件貓可知，勞動良合同解除或廟者終止后，愁用人單位未矩依照法律規(guī)臭定向勞動者因支付經(jīng)濟補若償?shù)?，勞動辰者不能直接遠申請仲裁或醉起訴要求用革人單位按應(yīng)承付金額百分濫之五十以上殘百分之一百懷以下的標準此加付賠償金否，應(yīng)當通過搭行政救濟途五徑主張該權(quán)敢利。談【操作指引膀】實踐中應(yīng)錦當區(qū)分行政筐程序和司法蠻程序，二者灘不能混淆。溜11余．協(xié)商支付鹽經(jīng)濟補償與馳勞動者事后毫反悔的適用品勞動者與用淘人單位解除蒜或者終止勞索動合同后，膀就經(jīng)濟補償祥問題簽訂協(xié)酸議，并已按親協(xié)議約定的蒙數(shù)額領(lǐng)取經(jīng)舞濟補償金，誓但事后反悔蛾，要求用人淚單位依法支哪付未足額給賄付的經(jīng)濟補撕償金能否獲坡得支持應(yīng)區(qū)薄別情況作出傲處理：疲（葛1萬）勞動者與們用人單位就欄勞動合同解暗除或終止經(jīng)田濟補償達成三協(xié)議，協(xié)議走中約定的經(jīng)醬濟補償金額妨低于法定標仇準的，原則件上應(yīng)認定無集效，屬于用寶人單位免除辮自己的法定鬧責任、排除稠勞動者權(quán)利預(yù)的條款。勞循動者按協(xié)議昂領(lǐng)取經(jīng)濟補肅償金后，在雞法定期限內(nèi)培申請仲裁、蛾提起訴訟，均要求用人單會位依法支付晶未足額給付忠的經(jīng)濟補償何金的，應(yīng)予陜支持，不得滴以雙方已達執(zhí)成協(xié)議，且剝實際履行為沖由，駁回勞鞏動者的訴求伶。廈（婚2究）但如果勞甜動者與用人固單位簽訂的爪協(xié)議中已明洞確告知國家逢法律法規(guī)對甲經(jīng)濟補償?shù)莫{計算方法和固計算標準，躍勞動者明知猶協(xié)議所約定目的補償金額蒸與法定標準產(chǎn)有出入仍自塔愿同意簽訂捎協(xié)議的，即呀使補償?shù)臉藬硿始皵?shù)額低滑于法律或法懶規(guī)規(guī)定，應(yīng)啦當視為勞動混者對自己權(quán)電利的自行處公分，勞動者報按協(xié)議領(lǐng)取衣經(jīng)濟補償金口后反悔的，級應(yīng)當駁回其局訴求。棄（削3隊）勞動者領(lǐng)榮取經(jīng)濟補償右金后，對用茄人單位未依賽法足額給付爭的經(jīng)濟補償晨金，超過法誼定期限申請筍仲裁或提起認訴訟的，喪棋失勝訴權(quán)，爛應(yīng)駁回勞動描者的請求。戶【操作指引識】實踐中用適人單位和勞役動者就經(jīng)濟皇補償達成協(xié)樹議的情況比播較多，為了惹避免勞動者任領(lǐng)取經(jīng)濟補監(jiān)償后又申請劑仲裁、提起鮮訴訟的風險軋，用人單位吧和勞動者在價簽訂協(xié)議書王時應(yīng)當告知認國家法律對汪經(jīng)濟補償?shù)膫?cè)規(guī)定，并在蘋協(xié)議書中告塞知勞動者依乓法可獲得的獅經(jīng)濟補償數(shù)歲額?？勺魅顼溝录s定：根砌據(jù)法律有關(guān)叮規(guī)定，甲方丟（用人單位迅）應(yīng)當支付播乙方（勞動荒者）經(jīng)濟補牧償共計人民職幣決×××兼元，經(jīng)甲、偵乙雙方平等擴協(xié)商，乙方雅（勞動者）這同意甲方一古次性向乙方麻支付經(jīng)濟補凡償緊×××械元，與法定表標準差額部始分乙方自愿潛放棄。候12膝．經(jīng)濟補償崗金違約金的蹲同時適用屋經(jīng)濟補償金襪是指在勞動泡合同解除或且終止后，用碧人單位依法主一次性支付址給勞動者的涌經(jīng)濟上的補串助，是用人篇單位對符合倦特定情況下壽的勞動者支襯付的類似于惑補償性質(zhì)的擺款項。違約燕金是勞動合蛋同當事人在穴合同中預(yù)先府約定的當一拒方不履行合半同或不完全廊履行合同時蹲，由違約的梅一方支付給券對方的一定寫金額的貨幣撓。在用人單并位違反勞動行合同約定的聚情況下，勞很動者同時請婦求經(jīng)濟補償抹金和違約金賴如何處理的逃問題，抬相關(guān)法律并沙沒有明確規(guī)擁定。筆者認陣為，經(jīng)濟補或償金和違約懂金的產(chǎn)生原胞因不同、支讀付依據(jù)不同宮、性質(zhì)和功恥能不同、計司算的標準也拼不同，經(jīng)濟您補償金是對堪勞動者解除蹲勞動合同面科臨失業(yè)的經(jīng)躲濟補助，而害違約金是違史約方違反勞周動合同的懲洪罰，是一種逃違約責任，替所以在特定襖情形下勞動誼者同時請求偷經(jīng)濟補償金憐和違約金的桿，應(yīng)當予以子支持。但對起于過高的違勻約金，當事謠人可以請求偉減少。具【經(jīng)典案例始】申訴人鄭睛某于旋1995壯年漠12愉月入職被訴連單位某物業(yè)播管理公司任另保安，雙方假簽訂有勞動甚合同，最后聾一期勞動合浩同的期限自拉2002告年寇9具月環(huán)1笨日起至擋2004妻年慶12蟻月殼31顯日止，鄭某彼的工資為挑800得元齒/歷月。盼2004痕年唱11普月濾20怪日，物業(yè)管桃理公司口頭豐通知鄭某因撓其年齡問題再不再適合保妥安工作；當做月枯30搞日，物業(yè)管宵理公司出具婆“撲臨工辦理辭城退通知粘”剪，內(nèi)容是：派“態(tài)總務(wù)科：科物室鄭某臨工趟因工作離職米需要辦理辭殿退手續(xù)。（勉如期約未滿援者，按規(guī)定刷扣押金伍拾怪元）。請給挽予辦理。終鍋止期約時間奔：凡2004孤年熟11其月麗30巖日。使用科嫂室簽名：保政衛(wèi)科科長唐甲某。馳”覆通知落款有情物業(yè)管理公錢司名稱及日炭期，并備注詞有咽“圓因保衛(wèi)科根咱據(jù)有關(guān)規(guī)定炎辭退，暫不翠扣押金。懼”灶勺鄭某于當日沖正常工作完哲并在總務(wù)科延辦理了離職港手續(xù)后離開袖被訴單位，共物業(yè)管理公寶司未支付鄭猴某經(jīng)濟補償委金。申、被床訴雙方在簽質(zhì)訂的勞動合掛同第二十七卵條約定：合探同期內(nèi)一方爆違反合同的女應(yīng)向?qū)Ψ街~付違約金劍5000鄙元。被訴人槳未支付申訴醫(yī)人違約金。霉處理結(jié)果：贊勞動爭議仲巡裁委員會裁魚決被訴人在染裁決書生效霜之日起十日絞內(nèi)一次性支老付申訴人經(jīng)到濟補償金花7200亦元和違約金鼓5000崇元。浮【律師評析板】本案中物粥業(yè)管理公司汪與鄭某的勞讓動合同于尖2004印年倦12乎月角31臟日期滿，物鵲業(yè)管理公司湖在攻2004夸年帶11妨月坊30叢日辭退鄭某濁，顯然屬于圖違約行為，喚同時也是違資法解除勞動泰合同行為，衰雙方在合同照中約定了合僑同期內(nèi)一方宇違反合同的修應(yīng)向?qū)Ψ街胃哆`約金皆5000伍元屬于雙方妹真實意思的笛表示，因此卡勞動爭議仲剖裁委員會裁糊決被訴人在鈴裁決書生效確之日起十日春內(nèi)一次性支菜付鄭某經(jīng)濟四補償金丘7200最元和違約金陽5000狀元。值得注捆意的是，在心勞動合同法某施行后，如嬸果雙方在合演同中約定輛“貨合同期內(nèi)一弟方違反合同坦的應(yīng)向?qū)Ψ金W支付違約金雕5000策元新”意，該違約金恥條款對勞動廈者將不具有略法律效力，閉但對用人單功位還是同樣痛有約束力?？鋭趧雍贤ㄐ姑鞔_規(guī)定勞條動者支付違橋約金僅適用扶于違反培訓圍服務(wù)期協(xié)議蠟和競業(yè)限制覽協(xié)議，但對集用人單位則教無限制，雙林方可以自由倡約定用人單往位違反合同爛所應(yīng)承擔的揪違約責任。綿【操作指引增】《勞動合陳同法》規(guī)定償勞動者承擔到違約金僅限提于勞動者違村反服務(wù)期協(xié)斥議和競業(yè)限跳制協(xié)議這兩邊種情形，這盡是法律為了逆限制用人單捕位隨意約定鋸違約金而侵幕害勞動者權(quán)逃益而作出的亭全新規(guī)定。忌但《勞動合蠶同法》并未棗限制合同雙伐方當事人在偏勞動合同中罰約定用人單先位違反勞動逢合同的違約站責任，用人副單位支付違掩約金的情形作可由雙方自低由約定，不餡受服務(wù)期協(xié)極議和競業(yè)限抓制協(xié)議這兩勤種情形的限恩制。哲13繁、經(jīng)濟補償跳支付年限的陪特殊規(guī)定穩(wěn)實踐中很多雪用人單位和也勞動者均有及一種錯誤認注識，認為經(jīng)尼濟補償最多箭不得超過延12精個月?！哆`薪反和解除勞豎動合同的經(jīng)防濟補償辦法虧》（勞部發(fā)利[199稼4]48枝1繭號）規(guī)定兩蜜種情況下經(jīng)丙濟補償不超鄰過兄12賺個月，一是馳經(jīng)勞動合同叫當事人協(xié)商躍一致，由用帽人單位解除蝶勞動合同的蕉，用人單位污應(yīng)根據(jù)勞動膚者在本單位仍工作年限，朱每滿一年發(fā)啞給相當于一周個月工資的釣經(jīng)濟補償金芳，最多不超駛過十二個月偉。二是勞動鏡者不能勝任劍工作，經(jīng)過卡培訓或者調(diào)爛整工作崗位腎仍不能勝任滲工作，由用垃人單位解除膠勞動合同的撥，用人單位臉應(yīng)按其在本恥單位工作的牽年限，工作峽時間每滿一蝴年，發(fā)給相洲當于一個月編工資的經(jīng)濟摔補償金，最究多不超過十膜二個月。《甚勞動合同法全》對該兩種膚情形經(jīng)濟補借償已經(jīng)不再毛設(shè)定限額。勒《勞動合同沈法》第四十偷七條規(guī)定：最經(jīng)濟補償按普勞動者在本其單位工作的壁年限，每滿舉一年支付一蜓個月工資的歉標準向勞動濫者支付。六鐵個月以上不式滿一年的，籍按一年計算攻；不滿六個匠月的，向勞洽動者支付半照個月工資的宇經(jīng)濟補償。瞇《勞動合同中法》雖未對經(jīng)協(xié)商一致解鍋除勞動合同指和勞動者不始能勝任工作憲被解除勞動殲合同經(jīng)濟補蠟償設(shè)定十二美個月限額，揭但創(chuàng)設(shè)了一脆種新的補償療制度，針對鳥高工資收入蔑者的經(jīng)濟補采償進行十二佩個月的計算差封頂。摧《勞動合同徐法》第四十腐七條第二款化規(guī)定，勞動虜者月工資高川于用人單位液所在直轄市摘、設(shè)區(qū)的市愁級人民政府線公布的本地午區(qū)上年度職創(chuàng)工月平均工卻資三倍的，再向其支付經(jīng)蠟濟補償?shù)臉藳鰷拾绰毠ぴ仑斊骄べY三煙倍的數(shù)額支謙付，向其支襲付經(jīng)濟補償饑的年限最高夸不超過十二筋年。注意這紹里法律僅對愿高收入者經(jīng)努濟補償作了側(cè)補償年限和難補償基數(shù)的竹限制，即工犁資按照本地盆區(qū)上年度職參工月平均工桿資三倍計算系，補償年限趴按照不超過貼十二年計算直，對普通勞訂動者是沒有虎限制的，只五要勞動者月職工資不高于痰用人單位所驕在直轄市、籍設(shè)區(qū)的市級很人民政府