李鴻瑞煤礦職業(yè)健康安全管理體系現(xiàn)狀第一篇：李鴻瑞煤礦職業(yè)健康安全管理體系現(xiàn)狀煤礦職業(yè)健康安全管理體系現(xiàn)狀同煤職業(yè)病防治院李鴻瑞20世紀以來，世界經(jīng)濟呈現(xiàn)持續(xù)、快速發(fā)展的態(tài)勢，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，創(chuàng)造出愈來多的的物質財富，但與此同時也帶來了嚴重的職業(yè)健康安全問題。如何積極、有效地改善經(jīng)濟發(fā)展過程中的職業(yè)健康安全問題，已成為世界各國面臨的一項迫切任務。職業(yè)健康安全管理體系（ohsms），是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全管理模式，是一種規(guī)范化、程序化、具有高度自我約束和自我完善機制的科學管理體系，在預防職業(yè)危害和控制事故方面世界其它國家已取得許多好的成功經(jīng)驗。就同煤集團職業(yè)病的職業(yè)健康現(xiàn)狀作一探討。1、職業(yè)健康安全管理體系建立對職業(yè)病防治工作的促進（1）體系建立起了一套長效的職業(yè)危害防范機制。企業(yè)通過危險源辨識、風險評價，可以詳盡地掌握本企業(yè)硬件和軟件基礎工作的不足，明確職業(yè)危害防治工作的重點和難點，并根據(jù)自己的資金、技術、經(jīng)營條件等情況，策劃本企業(yè)的風險控制，實行分步實施，分級管理，循序漸進，不斷完善，逐步夯實安全基礎，形成一個科學的閉環(huán)系統(tǒng)，達到自我完善、自我改進的目的，克服了傳統(tǒng)管理的盲目性和隨意性。（2）煤礦職業(yè)危害容易發(fā)生的根本原因是員工的總體素質仍有欠缺。而傳統(tǒng)意義上的學習培訓工作又因為不系統(tǒng)、不規(guī)范、不普及等許多缺點而常常流于形式，對于提高員工的總體素質作用有限。體系的建立與實施始終貫穿著全員貫標培訓，既重視意識培訓，又重視技能培訓，抓住了“人”這一最重要、最關鍵、最積極的因素，使員工懂標準、懂安全，知道職業(yè)危害因素，會控制職業(yè)健康風險。這與我們常講的“以人為本抓管理”的思想是完全一致的。（3）營造全員參與、全社會參與是職業(yè)病危害防治的重要一環(huán)。職業(yè)健康安全管理體系十分重視相關方的抱怨、意見和建議，以開放的姿態(tài)自覺接受來自員工、家屬、媒體、政府等各方面對企業(yè)安全健康的監(jiān)督。為員工和管理者的溝通提供了有效途徑，為企業(yè)和社會的聯(lián)系創(chuàng)造了更廣的空間，對內(nèi)增強了企業(yè)的凝聚力，對外改善了企業(yè)的形象。體系的另一個重要特征還表現(xiàn)在工會代表員工，參與職業(yè)健康安全管理事務，關注員工的作業(yè)環(huán)境、勞動條件和職業(yè)健康，更好地維護了員工的安全和健康權益。（4）建立職業(yè)健康安全管理體系后的四個轉變一是實現(xiàn)了從人治向法制的轉變。體系的建立與運行使我們的礦井與先進的國際職業(yè)危害防治管理模式接軌，提升了整體管理水平。為廣大員工提供了一個全面了解、學習、使用法律法規(guī)的依據(jù)，使每一項活動、每一種行為都有章可循，有法可依，依法治企的觀念深入人心。二是實現(xiàn)了由被動結果式管理向主動預防式管理的轉變。按照體系要求，我們煤礦基層單位對所有人員活動場所和設備進行了充分的危險源辯識和風險評價，并制定出相應的控制措施，使職業(yè)風險和危害時刻提醒著每位員工，從而達到了預防事故和危害的目的。三是實現(xiàn)了從以罰代管向人性化管理的轉變。體系中協(xié)商與交流機制的啟動，使基層員工可以通過定期組織的協(xié)商交流會議和信息反饋單與礦決策層進行職業(yè)危害交流，為管理層與廣大員工最短距離溝通開辟了一條新途徑，營造了濃厚的人情化氛圍。四是實現(xiàn)了從“要我安全”向“我要健康”的轉變。隨著體系工作的深入開展，我礦員工對防治職業(yè)危害工作的認識由原來的安全無事故升華為職業(yè)健康安全的高度，既要求企業(yè)保證員工的人身安全，也對改善工作環(huán)境、提高環(huán)境質量、嚴守作業(yè)標準提出了新的要求，“要安全、要健康”已成為全礦員工的共同心聲。2、企業(yè)建立保持職業(yè)健康安全管理體系的問題分析（1）建立起適應企業(yè)自身情況的職業(yè)健康管理體系標準建造好的體系結構，對以后體系的運作起到?jīng)Q定性的作用。首先要面對自己企業(yè)的實際情況，對作業(yè)場所、技術工藝、職工素質做科學細致的分析，建立企業(yè)自己的易于操作執(zhí)行、簡潔高效的管理手冊、程序文件及體系支撐性文件。職業(yè)健康安全管理體系作為一個新生事務，對它的認知有個過程，對體系的理解因各而異。相對于煤礦企業(yè)而言：施工周期長、施工條件惡劣、危害因素接觸較為頻繁、風險發(fā)生幾率大、傷害結果嚴重、作業(yè)人員素質相對較低等諸多因素決定了煤炭行業(yè)安全工作的復雜性和難以把握，加之目前社會咨詢認證企業(yè)眾多，水平良莠不齊，容易使體系程序文件脫離實際，造成管理上的脫節(jié)、認識上的誤區(qū)、執(zhí)行上的混亂，造成基層疲于應付，使體系的推行處于食之無味，棄之可惜的兩難地位。所以前期要做好企業(yè)內(nèi)部的調查分析，請熟悉行業(yè)有相關認證經(jīng)驗的咨詢公司，扎實做好體系的基礎工作、建立一套簡潔高效的管理手冊和程序文件尤為重要。（2）重視職業(yè)健康安全管理體系的宣貫作用煤炭企業(yè)原有的安全管理制度運行多年，有許多經(jīng)過實踐證明行之有效的安全管理辦法，職工思想上長期已形成慣性思維，為此在企業(yè)引入職業(yè)健康安全管理體系時要及時轉變思想觀念，改變原有的思想定勢，消除對體系懷有疑惑、擔心兩種管理方式不兼容的這種思維誤區(qū)，使職工認識到企業(yè)推行職業(yè)健康安全管理體系并不是要企業(yè)重新建立一套安全管理體制，而是與現(xiàn)行的安全管理體制有機地結合，使安全管理工作成為循序漸進、有章可循、自覺執(zhí)行的管理行為。體系面對的對象是企業(yè)的各級員工，也靠基層的員工來執(zhí)行，體系的宣貫不能僅局限于管理層、高層的宣貫，要普及到基層的員工，尤其在體系完成的試運行階段，通過集中辦班、印制通俗易懂的小宣傳冊、企業(yè)的傳媒宣傳報道、在生產(chǎn)現(xiàn)場、班組工作間宣傳廣泛危害辨識卡等形式多樣的培訓、宣傳普及體系知識，使職工在體系貫徹伊始就有個好的體系習慣。同時培訓出一批合格的體系內(nèi)審員，做好體系的正常良性運作，能夠及時找出體系的誤差，不至于偏離方向。（3）把握好職業(yè)健康安全管理體系在作業(yè)管理中的重點控制職業(yè)健康安全管理體系作為為企業(yè)安全管理的載體，最終實現(xiàn)預防危害的目的，還需要到施工過程中得以落實和實現(xiàn)，也是在基層得以檢驗效果。體系執(zhí)行的是否到位是安全目標得以實現(xiàn)的關鍵，為此在關鍵環(huán)節(jié)上有的放矢、重點突破，解決好執(zhí)行過程中的難點需要把握住體系的幾個重點控制環(huán)節(jié)。（4）重視企業(yè)內(nèi)部的內(nèi)審及外審職業(yè)健康安全管理體系是一個動態(tài)性很強的體系，它要求企業(yè)在實施職業(yè)健康安全管理體系時始終保持持續(xù)改進意識，對體系進行不斷修訂和完善，使體系功能不斷加強。通過內(nèi)審這個自我檢查過程，對于修正體系的偏差及加強體系的適應性，找出管理的弱點，具有自我調節(jié)、自我完善的重要作用。內(nèi)審范圍應全面、詳細，對各職業(yè)安全健康目標記錄的完整都應進行全面評估，全面覆蓋職業(yè)健康安全管理體系標準的17個要素和初始評審中辨識的重大危害和風險因素。內(nèi)審的結果，將直接對體系是否符合標準、是否完成了企業(yè)的職業(yè)安全健康目標和指標做出判斷，并使它能夠與企業(yè)的其它管理活動進行有效的融合，達到企業(yè)不斷提高檢查、糾錯、驗證、評審和改進職業(yè)安全健康工作的能力。（5）按照體系職業(yè)病防治將會更加有效，在保障職工紅傷安全的前提下，由于改善了工作條件和環(huán)境，提高了生產(chǎn)工藝效果，增強了職工對職業(yè)危害因素的防范意識，監(jiān)管力度的提升，可使職業(yè)病的發(fā)展速度大大降低，職業(yè)病患者大大降低。職工職業(yè)健康得到長期有效的保障。第二篇：職業(yè)健康安全管理體系湖南路橋建設集團道路九公司吉茶c1合同段職業(yè)健康安全管理體系一、職業(yè)健康安全管理的方針和目標1、方針：安全第一，預防為主，遵章守紀，持續(xù)改進2、目標。持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防，保護員工健康安全，認真學習貫徹相關的職業(yè)健康安全法律法規(guī)，采取積極有效的措施，將職業(yè)健康安全事故降到最低。二、職業(yè)健康安全管理領導機構職業(yè)健康安全管理領導小組：組長：胡畏副組長：夏建滿譚建華組員：戴建立陳武張其帆周金生孫獻林李友李宇唐永輝三、職業(yè)健康安全管理的崗位職責：1、認真學習，掌握適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)與其他要求。2、根據(jù)企業(yè)自身特點，制定職業(yè)健康安全的管理方針和目標。3、建立、實施、保持和評審職業(yè)健康安全管理體系。4、向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效。5、積極配合相關部門，搞好作業(yè)場所的危害辨識，風險評價和風險控制決策。6、推動預防措施，做好持續(xù)改進工作，杜絕嚴重的職業(yè)健康安全事故。四、主要的職業(yè)健康安全風險及控制措施。1湖南路橋建設集團道路九公司吉茶c1合同段1、粉塵1.1拌和場的水泥揚塵，安裝好順塵設備，使揚塵得到有效的控制。1.2路基施工1.2.1爆破。爆破打孔時，必須戴好安全帽和防塵口罩，避免粉塵進入呼吸系統(tǒng)。1.2.2、路基填筑。施工便道，及主線工程，在高溫少雨時施工，會產(chǎn)生很大的揚塵，要堅持灑水除塵，確保施工人員的工作環(huán)境和當?shù)鼐用竦纳瞽h(huán)境。2、噪聲2.1機械作業(yè)：2.1.1土方機械的操作手，在操作機械設備時，大部分機械產(chǎn)生的噪聲震耳欲聾，必須配備耳塞等勞動保護用品。2.1.2、在機械化施工的同時，產(chǎn)生的噪聲，嚴重影響他人的工作和生活，因此，在施工時，必須避開上課，睡覺等時段，以免擾民。3、深井、高空作業(yè)3.1、挖孔樁，及結構物的基坑開挖，都為深井作業(yè)，在作業(yè)時，要嚴格遵守安全操作規(guī)程，當心坍塌，滑坡及缺氧所帶來的健康危害。3.2、高空作業(yè)：高出地2米的地主作業(yè)為高空作業(yè)，必須系安全帶，戴安全帽，特別是高墩作業(yè)時，嚴格禁止雙層作業(yè)，當心2湖南路橋建設集團道路九公司吉茶c1合同段高空墜落和物體打擊。4、高溫作業(yè)4.1、公路施工，系野外作業(yè)，在高溫季節(jié)的施工，要根據(jù)氣候條件，采取防暑降溫措施，預防中暑；萬一有人中暑，要及時采取救治措施，發(fā)放必備藥品，嚴重的送醫(yī)院治療。4.2、焊工、鍋爐工經(jīng)常性在高溫區(qū)內(nèi)作業(yè)，必須配備相關的勞護用品，如手套，帽子等。5、臨時用電，在安全生產(chǎn)的日常巡查中，要經(jīng)常性的檢查下屬各施工隊的用電安全，遵守質證上崗，禁止非電專業(yè)人員私拉亂接電線，按照“一機”“一箱”“一閘”的原則，裝好漏電保護裝置，避免觸電等電力傷人事故。6、交通安全。組織汽車駕駛員和機械操作手，學習《道路交通安全法》，遵守交通規(guī)則和各種規(guī)章制度，禮讓之先，注意安全。7、中毒7.1、食物中毒。食堂管理人員要嚴把食品采購關，腐爛變質的食品絕對不能進入食堂，做好防蠅滅鼠工作，確保做作業(yè)人員的飲食安全，杜絕食物中毒。7.2、作業(yè)中毒：7.2.1、從事試驗的工作人員，避免不了同化學危險品打交道，因此，必須嚴守操作規(guī)程。7.2.2、樁基施工時，達到一定深度的挖孔樁，是否出現(xiàn)有毒氣體，特別是隧道施工，是否會產(chǎn)生瓦斯等有毒氣體，必要時，要3湖南路橋建設集團道路九公司吉茶c1合同段請相關專業(yè)技術人員進行檢測，平常，要經(jīng)常性的進行一般檢測。如：放小動物。8、特殊產(chǎn)品。民爆物品，油料等屬特殊產(chǎn)品，一不小心發(fā)生事故，就會嚴重影響人身健康和公私財物，因此，必須嚴格按照國家有關部門的規(guī)定，認真做好“采”“管”“用”的工作，避免事故的發(fā)生。第三篇。職業(yè)健康安全管理體系總結為了持續(xù)有效地提高公司環(huán)境管理與職業(yè)健康安全管理績效，保證公司環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系的有效運行，保障職工的生命安全與健康，公司日前下發(fā)了《二○一一年職業(yè)健康安全和環(huán)境保護工作計劃》?！队媱潯贩职踩繕恕s體系、職業(yè)健康、安全教育、安全檢查、技術措施、環(huán)境保護7個方面，并分別確定了目標值、計劃工作內(nèi)容、責任部門、配合部門、進度和資金預算。主要內(nèi)容有———1、安全目標。確定目標值為杜絕重傷和死亡事故，杜絕火災事故，控制輕傷事故頻率小于或等于1%。簽定2011年度安全目標責任書，通過加強安全監(jiān)督、檢查、教育、管理、技術、考核、整改等多項工作的開展，有效控制工傷事故的發(fā)生。按照安全生產(chǎn)標準化一級企業(yè)的要求，做好各項安全生產(chǎn)標準化工作。并在規(guī)定期限內(nèi)完成標準化復評工作。2、es體系。即保持并改進公司環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系。組織對危險源進行識別與評價，對不可承受危險源落實控制措施。組織對環(huán)境因素進行辨識與評價，對重要環(huán)境因素落實控制措施。監(jiān)視和測量環(huán)境和職業(yè)健康安全績效，對不符合采取有效措施進行糾正。組織開展內(nèi)部審核活動，糾正不符合，為管理評審提供輸入信息。組織開展管理評審，持續(xù)改進體系。3、職業(yè)健康。防止產(chǎn)生職業(yè)病和發(fā)生職業(yè)中毒事故。貫徹“三同時”，對新改擴和“四新”等項目保證在設計時充分考慮有關職業(yè)健康要求，配備必要的職業(yè)危害防護設施，保證同時驗收和投入使用；有關職業(yè)危害防護設施的資金預算和決算要分項獨立，同時建立檔案。對有害作業(yè)點進行檢測。對接觸有害作業(yè)人員安排進行體檢。按時按標準發(fā)放保健費，并為職工提供新鮮衛(wèi)生的防暑降溫飲品。對防塵防毒設施及時維護保養(yǎng)，保證有效使用。4、安全教育。教育普及面達到90%。進行全員教育，普及率達到90%以上，對新入廠職工100%進行嚴格的三級安全教育。對特殊工種及時安排復訓或取證培訓。對轉崗、脫崗復工及工傷復工人員100%進行崗前教育。對中層以上管理人員、班組長、安全員100%進行安全教育。加強輪換工、臨時工的安全教育。對接觸職業(yè)危害進行職業(yè)健康教育。5、安全檢查。及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并整改，消除不安全因素，制止“三違”現(xiàn)象，對違章者進行教育及考核。認真組織周檢查、節(jié)假日前檢查和季節(jié)性檢查等定期檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時通報，限期整改。按規(guī)定對特種設備進行檢測，對不符合有關要求的特種設備提出整改要求。各車間按照公司檢查制度做好兩級檢查。6、技術措施。對不符合要求的作業(yè)所場進行環(huán)保或安全技術改造，達到國家有關技術標準。7、環(huán)境保護。工業(yè)污水排放、鍋爐廢氣排放、廠界噪聲排放達到有關標準。妥善處臵固體廢物，做好廢氣、廢水、廠界噪聲的的監(jiān)測；妥善處理各種廢酸、廢堿、廢油，防止泄漏。對廢氣廢水處理設施定期維護。各單位可回收工業(yè)廢物統(tǒng)一交物資管理處處臵。加強設備設施的維護與保養(yǎng)，做好設備設施潤滑，降低噪聲排放量。質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全體系運行管理考核辦法天能公司發(fā)?2007?182號第一章總則第一條為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，夯實管理基礎，充分發(fā)揮管理體系運行的作用，促進質量／環(huán)境／職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)有效運行，按照兗州煤業(yè)股份有限公司《質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系運行管理辦法》要求，結合我公司管理實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我公司管理體系的運行監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核的管理及考核。第二章管理職責第三條管理體系運行的日常檢查與內(nèi)部審核由企管部歸口管理，落實本辦法的獎懲事宜。第四條各單位嚴格按照體系文件規(guī)定和本辦法要求組織實施。第三章內(nèi)部審核第五條管理體系年度審核方案由企管部負責制定，管理者代表批準后執(zhí)行，需要時由管理者代表決定增加審核次數(shù)。第六條管理體系內(nèi)部審核由管理者代表領導，企管部根據(jù)年度審核方案結合上次審核結果和體系運行實際，制定具體的內(nèi)部審核計劃并組織實施，落實審核人員，確保審核滿足計劃要求，達到深化體系運行的目的。第七條內(nèi)部審核報告由審核組長編制，經(jīng)管理者代表審批后分發(fā)至有關單位或個人。第八條對內(nèi)部審核發(fā)現(xiàn)的問題，由企管部依據(jù)職責范圍，落實到相關單位或部門，責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改，企管部組織有關人員對審核發(fā)現(xiàn)的問題進行督促整改，并跟蹤驗證整改效果。第九條管理體系內(nèi)部審核資料的保存執(zhí)行《內(nèi)部審核程序》有關規(guī)定。第四章運行控制第十條各單位每年應針對體系運行的需要，結合實際，制定培訓計劃，分層次有針對性地開展培訓。第十一條各單位行政負責人是所轄范圍內(nèi)管理體系運行主要責任人，應指定/設臵體系管理員，保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。第十二條各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合，嚴格按照管理體系文件規(guī)定的要求組織實施，進行全過程控制，確保體系運行的實效性。第十三條各單位應采取有效措施，組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓，做到每個崗位人員能夠理解文件內(nèi)容，熟悉本崗位相關要求，掌握操作方法和應急救援知識，了解管理方針的含義和目標的內(nèi)容。第十四條在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性，收集相關信息，為完善體系文件提供依據(jù)；妥善保存管理體系運行的各種記錄，作為管理體系符合性、有效性和持續(xù)改進的證據(jù)。第十五條各單位樹立遵守法規(guī)意識及嚴格執(zhí)行管理體系文件要求的意識，在運行過程中不斷提高全員素質，帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業(yè)績，持續(xù)滿足管理體系運行要求。第五章監(jiān)督檢查第十六條各單位根據(jù)管理體系職能分配，認真組織實施，積極開展自檢自查活動，不斷提高本單位的體系運行質量。第十七條企管部每月組織一次管理體系運行質量及運行績效滾動式綜合檢查。第十八條各單位對體系運行情況進行動態(tài)檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時采取糾正或預防措施，并進行跟蹤檢查整改情況，保持相應的記錄。第六章不符合項的判定第十九條內(nèi)部審核、滾動審核或專項檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為主要不符合項：1.嚴重違反法律、法規(guī)及相關要求；2.造成系統(tǒng)性或區(qū)域性嚴重失控；3.可能造成嚴重的后果；4.重復出現(xiàn)同類事故、事件或不符合項。第二十一條內(nèi)部審核、滾動審核或專項檢查中出現(xiàn)下列情況之一，判為次要不符合項：1.文件要求遵守不嚴格，或偶爾不遵守；2.偶爾的人為失誤；3.系統(tǒng)不會造成嚴重影響；4.粗心或筆誤；5.理解不當而發(fā)生的情況；6.不按時傳遞有關的信息或資料；7.不按時參加有關的會議、學習等活動；8.記錄與實際不符等。第七章內(nèi)部審核員的管理第二十二條我公司內(nèi)部審核員的聘任由企管部提出，經(jīng)管理者代表審核后報最高管理者批準。第二十三條內(nèi)部審核員應具備的條件：1.經(jīng)培訓取得質量/環(huán)境/計量/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)部審核員資格證書；2.能夠正確執(zhí)行管理體系內(nèi)部審核的有關規(guī)定：3.具有一定的專業(yè)知識和業(yè)務管理能力；4.中專及以上學歷或中級以上職稱；5.堅持原則，實事求是，作風正派；6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。第二十四條內(nèi)部審核員應履行的職責：1.指導和幫助相關單位的體系運行管理工作；2.按照內(nèi)部審核計劃安排，按時參加內(nèi)審工作；3.遵守審核有關的要求；4.有效策劃并完成所承擔的審核任務；5.尊重客觀事實，態(tài)度公平、公正；6.如實填寫審核記錄；7.按要求報告審核結果；8.驗證相關糾正措施或預防措施的有效性；9.配合和支持審核組長的工作；10.妥善保存與審核有關的文件。第二十五條審核員所在單位應支持內(nèi)審員的工作，保證審核員按時參加審核。第二十六條管理體系內(nèi)部審核員聘任期為三年，對認真履行內(nèi)部審核員職責，工作成績顯著者可以續(xù)聘；對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。第二十七條為確保管理體系內(nèi)部審核質量，給予內(nèi)部審核津貼每人100元/日，審核組長200元/日；對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵，每人次200元。第八章考核第二十八條內(nèi)審/檢查每發(fā)現(xiàn)一個不符合，視情節(jié)對責任單位罰款50-100元；對發(fā)現(xiàn)的不符合不糾正或糾正效果達不到規(guī)定要求，每項/次罰款100元。第二十九條外審發(fā)現(xiàn)的次要不符合項，每個對責任單位罰款200元；每出現(xiàn)一個主要不符合，對責任單位罰款1000元，并對責任單位主管領導罰款100-200元。第三十條對外部審核發(fā)現(xiàn)的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元，并對其單位主要領導罰款100元；對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元，單位主要領導罰款50元。第三十一條導致停止使用體系證書或吊銷認證資格，對責任單位罰款2000元，并追究其責任單位主要領導的行政責任。第三十二條企管部組織有關人員，根據(jù)審核證據(jù)和日常檢查結果，對各單位體系運行情況每季度考核一次（考核標準見附件），每半年一次進行獎懲兌現(xiàn)。第三十三條實行百分制考核，對綜合得分在90分以上的（含90分），按照單位大小及體系運行的職責范圍給予1000--5000獎勵；綜合得分在70--90分以上的（含70分），不獎不罰。綜合得分在70分以下者，給予500—2000罰款。第三十四條本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。為夯實企業(yè)安全管理基礎，積極幫助企業(yè)進一步建立和完善科學、規(guī)范、系統(tǒng)的安全管理體系，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平，有效防范事故風險，及時掌握并有效落實國家安全生產(chǎn)最新法律法規(guī)及相關政策，明確和規(guī)避安全生產(chǎn)事故責任，推動企業(yè)形成科學合理的安全生產(chǎn)長效機制，中國安全生產(chǎn)培訓中心將定于近期舉辦相關內(nèi)容的安全專項培訓班，請有關單位積極組織人員參加學習?，F(xiàn)將培訓有關事項通知如下：第四篇：職業(yè)安全健康管理體系簡介職業(yè)安全健康管理體系簡介80年代末開始，一些發(fā)達國家率先開展了研究及實時職業(yè)安全健康管理體系的活動。國際標準化組織（iso）及國際勞工組織（ilo）研究和討論職業(yè)安全健康管理體系標準化問題，許多國家也相應建立了自己的工作小組開展這方面的研究，并在本國或所在地區(qū)發(fā)展這一標準，為了適應全球日益增加的職業(yè)安全健康管理體系認證需求，1999年英國標準協(xié)會（bsi）、挪威船級社（dnv）等13個組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評價系列（ohsas）標準，即ohsas18001和ohsas18002，成為國際上普遍采用的職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系認證標準。1999年10月，國家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》（oshms，ccupationalsafetyandhealthmanagementsystem）。為迎接加入世界貿(mào)易組織后國內(nèi)企業(yè)面臨的國際勞工標準和國際經(jīng)濟一體化的挑戰(zhàn)，規(guī)范各類中介機構的行為，國家經(jīng)貿(mào)委在原有工作基礎上，于2001年12月，發(fā)布《職業(yè)安全健康管理體系指導意見》和《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范秉承了iso14001標準成功的思維及管理（pdca）模式，且由于職業(yè)安全健康管理體系與環(huán)境管理體系的密切聯(lián)系和共通之處，其標準條款及相應要求也具備許多共同的特點（從標準要素的示意圖，即可看出兩個體系的密切聯(lián)系）。目前，職業(yè)安全健康管理體系已被廣泛關注，包括組織的員工和多元化的相關方（如：居民、社會團體、供方、顧客、投資方、簽約者、保險公司等）。標準要求組織建立并保持職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系，識別危險源并進行風險評價，制定相應的控制對策和程序，以達到法律法規(guī)要求并持續(xù)改進。在組織內(nèi)部，體系的實時以組織全員（包括派出的職員，各協(xié)力部門的職員）活動為原則，并在一個統(tǒng)一的方針下開展活動，這一方針應為職業(yè)安全健康管理工作提供框架和指導作用，同時要向全體相關方公開。第五篇：職業(yè)健康安全管理體系運行總結職業(yè)健康安全管理體系運行報告4.3.1對危險源的辨識、風險評價和風險控制的策劃1、及時修訂、增添危險源辨識內(nèi)容并組織員工學習。2、危險源辯識不全方面得到了一定程度的改善，但存在危險源辨識表更新不及時問題，日常工程項目建設中經(jīng)常出現(xiàn)，需要加強監(jiān)管；3、于07年6月份組織公司所有車間、部室進行危險源辨識，由班組、車間到公司逐層辨識，共辨識出新增危險源120條，其中重要風險因素2條。4.3.2法規(guī)及其他要求1、于07年6月組織各公司中層正職進行法律法規(guī)培訓考試。2、于07年7月份由安保部牽頭收集各類相關安全的法律法規(guī)26部。3、各部門自行搜集各類與本部門相關的法律法規(guī)并對全體員工進行培訓。4.3.3/4.3.4目標、職業(yè)健康安全管理方案為了更好的控制或消除公司的重要風險，安保部組織制定了8項公司級職業(yè)健康安全管理方案。⑴減少噪音對員工健康的負面影響；⑵有效降低606車間粉塵和懸浮顆粒物濃度，達到國家標準；⑶降低606車間煤廠周圍，和輸煤崗位粉塵濃度，符合國家要求；⑷降低602車間內(nèi)丙酮、丁脂、丁醇的濃度；⑸107有效降低602車間冷脫崗位醋酸丁脂濃度；⑹增強602車間酸堿崗位的勞動防護用品，對酸堿系統(tǒng)進行改造；⑺降低602車間冷脫崗位乙酸丁酯濃度；⑻供應儲運部液體庫酸堿泵房酸堿濃度達到國家標準規(guī)定值以下。共計8個項目投入資金800余萬元，有效降低了或消除了公司的重要風險。4.4.1結構和職責1、根據(jù)公司606車間.607車間.政府事務部.技術開發(fā)部.環(huán)保部.生產(chǎn)技術部等部門調整，以及部分職能部室職責的變更，對公司《安全生產(chǎn)責任制》進行了重新修訂，以明確各級員工的安全生產(chǎn)責任。2、通過對公司各部門“安全生產(chǎn)責任制”的培訓落實及實施情況進行檢查、落實，并加強其可操作性。4.4.2培訓、意識和能力1、07年1月，組織公司全體職工對安全法律法規(guī)手冊進行學習，并督促檢查學習情況。2、07年3月和9月，組織公司新進員工分批進行了滅火器實戰(zhàn)演練和消防知識培訓，旨在提高職工滅火技能和安全消防意識，共有300余人參加。3、實行監(jiān)護人培訓上崗制度，通過安保部培訓合格者才有監(jiān)護資格，針對公司施工、技改項目多現(xiàn)狀，于3月、10月對車間選定監(jiān)護人進行培訓，公司現(xiàn)有400余名合格監(jiān)護人。4、07年5月，組織開展第二屆消防運動會，將消防、滅火理論知識寄娛樂中以實際應用的形式體現(xiàn)出來，以此提高員工的安全消防意識。5、07年6月，組織開展安全生產(chǎn)月活動，通過張貼掛圖、宣傳畫，安全知識答卷，制作安全誓言桌牌，舉辦安全咨詢活動，安全板報，安全征文等活動形式進行宣傳，以提高全體員工的安全意識。6、對1000余名外協(xié)施工人員、300名新入廠員工進行安全消防知識三級培訓。7、07年10月，聯(lián)系呼市技術培訓學校為公司培訓電工7名，廠內(nèi)司機7名，安全管理人員13名，焊工20名，制冷工5名，鍋爐水處理33名，起重工56名，壓力容器33名，以保，證公司特種作業(yè)符合國家法規(guī)要求。8、07年11月9日組織開展了“119”消防日宣傳日活動。通過板報評比、安全基礎知識現(xiàn)場提問，“119”長跑、下發(fā)安全小知識宣傳單，全廠每人一條安全宣傳短信等活動向職工宣傳安全知識，提高了職工其防火意識。4.4.5文件和資料控制安保部每月對各車間職業(yè)健康安全管理體系文件進行評審，部分失效的過期文件要求車間及時從崗位上清除，并將現(xiàn)行版本傳達到對體系有效運行具有關鍵作用的崗位，使公司各生產(chǎn)區(qū)域均處于受控狀態(tài)。4.4.6運行控制1、嚴格《吊裝證》、《大型車輛吊裝證》、《動火證》、《電動工具使用證》、《施工證》等作業(yè)票證的審批，現(xiàn)場落實安全措施。2、各車間完善班組三級教育檔案，由安全員組織各類安全培訓，并做好記錄；同時充分利用好安全知識練兵臺，督促崗位職工認真學習安全知識，從各方面提高自身安全素質。3、嚴格公司危險化學品的儲存和運輸?shù)陌踩芾?，在夏季高溫期間要求供應儲運部增加室外桶裝料噴淋降溫的頻次，督促供應儲運部嚴格審查危化品運輸廠家資質，并嚴管危險化學品運輸車輛的儲裝數(shù)量及滅火器的配備情況。4、工程項目的管理。1）安保部制定下發(fā)大修安全措施，詳細規(guī)定檢修前、檢修過程中、試車驗收等各個階段的具體要求；2）要求施工方制定吊裝施工方案，由安保部審核確認，并現(xiàn)場落實各相關措施后再進行吊裝作業(yè)；3）現(xiàn)場落實各施工點清洗置換、勞動保護等措施完成情況，發(fā)現(xiàn)不符合后通過現(xiàn)場批評教育、停工再培訓、處罰等手段，確保施工安全；4）跟蹤各車間大修計劃確定情況，督促計劃確定的車間及時制定大修施工安全方案。5）針對大修期間的危險源對車間監(jiān)護人進行專項培訓，提高檢修過程中監(jiān)護能力；5、危險化學品管理。1）要求相關部門制訂了酸堿管路檢修管理制度，對酸堿管路檢修進行規(guī)范2）要求使用酸堿等危險化學品儲罐的車間修建防溢堤；3）對公司桶裝料庫進行改造，并修建了防溢堤。4）對危險化學品安全技術說明書進行更新，完善，并下發(fā)培訓5）重點檢查各車間危險化學品的使用，杜絕跑、冒、滴、漏；6）修訂各車間應急預案，配備各種應急物資，并對