淺析當(dāng)前班組職工違章心態(tài)及對(duì)策眾所周知，“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）是電力企業(yè)安全生產(chǎn)的大敵，時(shí)到此刻天，誠(chéng)然上級(jí)部門一再勸告重申狠抓三違工作，杜絕習(xí)慣性違章，把安全工作擺在各項(xiàng)工作的重中之重，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，使安全工作層層到人，做到安全的弦時(shí)辰不能夠松，安全的警鐘長(zhǎng)鳴，從而，使安全工作扎實(shí)有效。但是，在實(shí)質(zhì)工作中，違章指揮、違章作業(yè)及習(xí)慣性的違章現(xiàn)象仍層見迭出，俯拾皆是。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，我國(guó)電力安全生產(chǎn)事故80%以上是因違章指揮、違章作業(yè)等原因惹起的。而這些事故大多數(shù)有發(fā)生在班組，那么，為什么違章行為會(huì)層見迭出屢禁不僅呢？為此，筆者淺析一下違章者的心態(tài)及其根源。班組職工違章心態(tài)：班組職工由于年齡結(jié)構(gòu)的不同樣、文化層次的高低以及技術(shù)水平的差異，職工違章心態(tài)也有所不同樣。而老職工以為自己見多識(shí)廣，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)能力較強(qiáng)，設(shè)備系統(tǒng)也熟悉。但有時(shí)在實(shí)質(zhì)工作中忽疏馬虎，自以為然，結(jié)果發(fā)生了不安全的現(xiàn)象；而青工則以為自己看法少，缺乏實(shí)質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)，但理論知識(shí)豐富，對(duì)班組進(jìn)行的安全學(xué)習(xí)是放任自流，甚至對(duì)安全教育和事故案例分析是駭人聽聞，以為在他們身上不會(huì)發(fā)生，因而違章作業(yè)，其詳盡表此刻：（1）僥幸麻痹心理。產(chǎn)生這種心理多數(shù)是在班組工作任務(wù)緊以及設(shè)備弊端需要馬上辦理的特別情況下，有人以為，有時(shí)一次違章，不會(huì)出什么事故，也許以為以前也曾這樣干過(guò)，問(wèn)題不大；或見別人以前這樣干過(guò)，僥幸平穩(wěn)，明知此行錯(cuò)，偏要錯(cuò)誤行。某企業(yè)的班組曾發(fā)生過(guò)這樣的事情：某班運(yùn)行班長(zhǎng)，在辦理一次設(shè)備弊端時(shí)，違章作業(yè)，沒有發(fā)生什么事情，結(jié)果第二次又辦理同樣的弊端時(shí)，又違章作業(yè)，結(jié)果釀成了大禍，發(fā)生了人身死亡事故，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)墜入了低谷，一時(shí)職工的情緒低落，從而，嚴(yán)重的影響了該企業(yè)的安全文明生產(chǎn)。（2）懶散蠻干心理。有的職工在辦理設(shè)備弊端時(shí)不愿意用心，也許拈輕怕重，拈輕怕重；在操作設(shè)備時(shí)只圖方便省事，不考慮結(jié)果，不按規(guī)章制度和程序操作，既而冒險(xiǎn)作業(yè)，快中生亂；有的明知是不能夠干，或因技術(shù)但是硬不能夠辦理的，卻為了完成任務(wù)而操之過(guò)急的盲目蠻干，草率行事，結(jié)果會(huì)造成設(shè)備事故和釀成人身悲劇。（3）抑郁煩躁心理。有的職工因家庭矛盾、街坊不和以及班組成員之間的隔閡等各樣因素，造成職工心事重重，情緒低落，精神精神不振，在實(shí)質(zhì)工作中思想不集中，精力不旺盛，最后會(huì)釀成人身和設(shè)備事故。事實(shí)證明，違章指揮，違章作業(yè)，既影響班組的安全生產(chǎn)，又危及職工的生命，因此，制止和杜絕職工的違章行為特別重要，勢(shì)在必行，那么，怎樣制止和杜絕職工的違章行為呢？筆者以為因采用以下幾個(gè)方面的措施：（一）睜開形式多樣的安全知識(shí)教育活動(dòng)。如期進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)安全規(guī)程、安全規(guī)章制度及安全事故通知，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)；同時(shí)，組織職工進(jìn)行安全知識(shí)考試、安全競(jìng)賽活動(dòng)及職工家屬中睜開安全生產(chǎn)“十囑咐”活動(dòng)，（既上班前囑咐親人注意安全；上班前不要喝酒；上班時(shí)期專心工作，不要掛念家務(wù)；上班前不與親人與街坊發(fā)生矛盾，囑咐親人牢記“兩票三制”的原則；囑咐親人不違章作業(yè)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；囑咐親人在工作中碰到困難時(shí)腦筋要清醒，不要蠻干；囑咐親人搞好班組成員之間的團(tuán)結(jié)；囑咐親人高快樂興上班，安全全安回家，不要給自己和家庭帶來(lái)不幸；親人如有違章行為，有囑咐親人深刻認(rèn)識(shí)，吸取教訓(xùn)，抖擻精神；街坊之間要互相囑咐，及時(shí)提示安全；）從而，提高職工的安全意識(shí)，加強(qiáng)職工的安全看法；其他，在職工中睜開互相寫“安全一封信”及子女給家長(zhǎng)、夫妻之間的“安全一封信”活動(dòng)，用父親母親的心、夫妻的情、女兒的愿去筑牢職工心中的那道安全防線。（二）抓典型事故案例的教育和重點(diǎn)幫教。組織職工把本單位、班組或兄弟單位發(fā)生不安全事故的典型案例進(jìn)行分析，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，防范近似的事故在自己的身邊發(fā)生。同時(shí)，采用相應(yīng)措施舉辦“三違”人員學(xué)習(xí)班、通知等教育方法，使“三違”人員碰到教育，杜絕“三違”現(xiàn)象。（三）健全管理拘束體系，加強(qiáng)安全監(jiān)察。作為電力企業(yè)要在安全生產(chǎn)中結(jié)合各的工作特點(diǎn)，擬定的確可行的安全措施、規(guī)章制度，使職工在工作中有章可循；同時(shí)，讓職工合適的繳納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金等方式進(jìn)行拘束；其他，要加大安全監(jiān)查力度，對(duì)違章這決不能夠姑息遷就，更不能夠大事化小，小事化了，要本著“三不放過(guò)”的原則，對(duì)違章者要嚴(yán)肅查處，嚴(yán)肅辦理。（四）抓好職工上崗前的安全培訓(xùn)。對(duì)新分配的職工要進(jìn)行三級(jí)（廠、分場(chǎng)、班組）安全網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，掌握基本的安全技術(shù)水平及專業(yè)安全技術(shù)，做到應(yīng)知會(huì)知，同時(shí)，進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)及睜開豐富多彩的安全活動(dòng)，加強(qiáng)職工的安全意識(shí)，提高職工的自我保護(hù)能力?？傊愫闷髽I(yè)及班組的安