第三節(jié)勞動合同的履行和變更

主講人---重慶工商職業(yè)學院9.3.1勞動合同的履行1.勞動合同履行的含義及履行原則1)勞動合同履行的基本含義勞動合同履行是指雙方當事人按照勞動合同約定的內(nèi)容，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。2)勞動合同的履行原則(1)實際履行的原則(2)親自履行原則(3)正確履行原則(4)協(xié)作履行原則9.3勞動合同的履行和變更2.勞動合同雙方當事人的義務(wù)1)勞動者的義務(wù)(1)勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。(2)努力提高職業(yè)技能，提高技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能。(3)遵守勞動紀律和職業(yè)道德2)用人單位的義務(wù)(1)尊重勞動者的知情權(quán)。(2)在招用勞動者時不得扣押勞動者的證件和收取財物。(3)勞動合同解除或者終止后對勞動者的義務(wù)。9.3勞動合同的履行和變更3.違反勞動合同的行為及其后果1)勞動者違約的后果(1)不履行勞動給付義務(wù)的形式及后果勞動者不履行勞動給付義務(wù)，表現(xiàn)為沒有經(jīng)過預(yù)告而放棄職位。其后果：勞動者喪失工資請求權(quán)。用人單位享有不作為請求權(quán)用人單位可以要求勞動者損害賠償用人單位的解約權(quán)(2)履行勞動給付不當勞動者由于自己的過錯如過于疲勞，工作進度緩慢，只能完成正常進度的三分之二等，這種有瑕疵的勞動給付，不發(fā)生工資留置權(quán)和對等減少工資給付的問題，用人單位也沒有修復(fù)不適當勞動結(jié)果的權(quán)利。9.3勞動合同的履行和變更3.違反勞動合同的行為及其后果2)用人單位違約的法律后果(1)用人單位未按法定標準和約定標準支付工資的，即用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬。(2)用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費（3)對于危害生命安全個身體健康的勞動條件，勞動者有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。勞動者拒絕用人單位管理員違章指揮，強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。(4)對于用人單位違法、違反合同約定的義務(wù)，勞動者可以行使勞動合同解除權(quán)。9.3勞動合同的履行和變更9.3.2勞動合同的變更1.勞動合同變更的含義及特征1)勞動合同變更的含義勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。9.3勞動合同的履行和變更9.3.2勞動合同的變更1.勞動合同變更的含義及特征2)勞動合同變更的特征(1)合同的變更僅是合同的內(nèi)容發(fā)生變化，而合同的當事人保持不變。(2)合同的變更是合同內(nèi)容的局部變更。(3)合同的變更通常依據(jù)雙方當事人的約定，也可以是基于法律的直接規(guī)定。(4)合同的變更只能發(fā)生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前9.3勞動合同的履行和變更2.勞動合同變更的條件(1)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要做出修改；(2)企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要做出相應(yīng)的修改；(3)上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行；(4)企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規(guī)定；(5)當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同的某些條款做出變更，但不得損害國家利益。9.3勞動合同的履行和變更3.勞動合同變更的程序（1）及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等;（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理;（3）雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，應(yīng)當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。9.3勞動合同的履行和變更應(yīng)用案例9-1

秦某，2007年3月到深圳某飲料公司應(yīng)聘文員工作，公司要求其簽訂為期一年的勞動合同，其中合同中有如下約定：“公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況調(diào)整秦某的工作崗位，秦某應(yīng)予以配合，否則視為嚴重違紀，公司有權(quán)立即辭退?！鼻啬碁榍蠊ぷ餍那?，并未過多的研究合同內(nèi)容，僅簡單的看了薪酬待遇等條款后便匆匆簽約。2007年10月份，公司因業(yè)務(wù)擴展，公司決定安排3名員工到惠州銷售部駐點工作，主要從事產(chǎn)品推銷工作，原福利待遇不變。其中被派駐員工中包括秦某。當月，公司便將前述派駐決定向相關(guān)員工下9.3勞動合同的履行和變更發(fā)了到崗?fù)ㄖ?。秦某收到該通知后立即找上級主管反映情況，其稱因自己近期將舉辦婚禮，且已在深圳買房居住，故如長期在惠州駐點工作將十分不便，希望公司能變更派駐人員。公司對秦某的要求未予理睬，堅持要求秦某按期到派駐點報到，否則將對其按嚴重違紀處理，雙方未能對此協(xié)商一致，就此產(chǎn)生爭議。問題：合同中約定的用人單位可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對員工進行調(diào)崗的條款是否有效？9.3勞動合同的履行和變更【案件評析】《勞動合同法》中明確約定，工作內(nèi)容和工作地點系勞動合同的必備條款，此處的工作內(nèi)容及地點可以構(gòu)成本案中的工作崗位性質(zhì)，一般情況下，如需變更工作崗位，即應(yīng)協(xié)商一致或在法定情形出現(xiàn)時進行變更，否則屬違法。本案中，公司與勞動者雖在合同中約定可根據(jù)調(diào)崗