勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)》模擬試題卷五[單選題]1.下列不屬于遵守道德需要處理的關(guān)系的是（江南博哥）()。A.個(gè)人與他人的關(guān)系B.個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系C.人與自然的關(guān)系D.動(dòng)物與植物的關(guān)系參考答案：D[單選題]2.關(guān)于道德，以下說法中正確的是()。A.道德是由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的B.道德和法律一樣可以制約一切損害他人的行為C.道德是調(diào)節(jié)社會(huì)關(guān)系的唯一手段D.在法律無法干涉的領(lǐng)域，道德卻能發(fā)揮作用參考答案：D[單選題]3.勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政主管部門是()。A.稅務(wù)局B.財(cái)政局C.勞動(dòng)保障行政部門D.公安局參考答案：C[單選題]4.《1973年最低就業(yè)年齡公約》(第138號(hào))規(guī)定：準(zhǔn)許就業(yè)的最低年齡，不得低于()歲。A.14B.15C.16D.17參考答案：B[單選題]5.在勞工組織人權(quán)組織等NGO組織的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)由跨國(guó)公司()。A.“社會(huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“外部生產(chǎn)守則”B.“自我約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”C.“自我約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)約束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”D.“社會(huì)約束”的“外部生產(chǎn)守則”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤白晕壹s束”的“內(nèi)部生產(chǎn)守則”參考答案：B[單選題]6.()是國(guó)際貨幣基金組織用于評(píng)價(jià)各個(gè)國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力大小的一種方法。A.綜合指數(shù)法B.綜合系數(shù)法C.排隊(duì)打分法D.功效系數(shù)法參考答案：C[單選題]7.工會(huì)代表職工一方以用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度稱為()。A.集體協(xié)商制度B.集體合同制度C.勞動(dòng)合同制度D.廠務(wù)公開制度參考答案：A[單選題]8.近年來，許多國(guó)家集體談判的重心逐漸向()轉(zhuǎn)移。A.國(guó)家級(jí)B.地方級(jí)C.產(chǎn)業(yè)級(jí)D.企業(yè)級(jí)參考答案：D[單選題]9.單純的工資集體談判每()年舉行一次。A.一B.二C.三D.四參考答案：A[單選題]10.社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制將雇主和雇員的關(guān)系定位“社會(huì)伙伴關(guān)系”，雙方的組織分別為工會(huì)雇主聯(lián)合會(huì)。()A.德國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.英國(guó)參考答案：A[單選題]11.在所有西方國(guó)家的工會(huì)組織中，()工會(huì)是最強(qiáng)大的。A.美國(guó)B.德國(guó)C.瑞典D.意大利參考答案：C[單選題]12.相對(duì)以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”，這種集體協(xié)商雙方采取的策略模型是哪種()。A.系統(tǒng)模型B.對(duì)抗模型C.互利模型D.混合模型參考答案：C[單選題]13.在現(xiàn)實(shí)的勞資協(xié)商方案的評(píng)估中，大量采用()，這類方法主要是采用一組客觀的指標(biāo)來分析協(xié)議執(zhí)行是否到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。A.定量分析B.定性分析C.對(duì)比分析D.層次分析參考答案：A[單選題]14.以下哪項(xiàng)，不屬于職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)()。A.大會(huì)主席團(tuán)B.代表團(tuán)C.根據(jù)工作需要而設(shè)立的經(jīng)常性或臨時(shí)性的專門小組D.列席團(tuán)參考答案：D[單選題]15.()成員必須是本屆職工代表大會(huì)的正式代表，不實(shí)行常任制。A.主席團(tuán)B.代表團(tuán)C.專門工作小組D.列席團(tuán)參考答案：A[單選題]16.推行()制度，在我國(guó)現(xiàn)行法律及黨和政府的政策文件中都有明確規(guī)定，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容。A.民主集中B.職工代表大會(huì)C.職工董事、職工監(jiān)事D.民主管理考評(píng)參考答案：C[單選題]17.范蠡曾有過“水則資車，旱則資舟，以待乏也”的名句，強(qiáng)調(diào)要善于觀察環(huán)境的變化，隨機(jī)應(yīng)變。這句話體現(xiàn)了危機(jī)管理的哪個(gè)特征()。A.可預(yù)防性B.系統(tǒng)性C.靈活性D.開放性參考答案：C[單選題]18.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循()原則，實(shí)行同工同酬。A.按勞分配B.按需分配C.公平分配D.合理分配參考答案：A[單選題]19.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.五B.十C.十五D.三十參考答案：C[單選題]20.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，賠償金的計(jì)算年限自()起計(jì)算。A.訂立勞動(dòng)合同之日B.用工之日C.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日D.合同標(biāo)明之日參考答案：B[單選題]21.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起()。A.60天B.6個(gè)月C.一年D.兩年參考答案：C[單選題]22.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，可以根據(jù)()裁決先予執(zhí)行，勞動(dòng)者可()擔(dān)保。A.當(dāng)事人的申請(qǐng)、不提供B.當(dāng)事人的建議、不提供C.當(dāng)事人的建議、提供D.當(dāng)事人的申請(qǐng)、提供參考答案：A[單選題]23.下列原則中哪些不是訂立勞動(dòng)合同的原則()？A.合法原則B.互利原則C.平等原則D.自愿原則參考答案：B[單選題]24.下列關(guān)于員工參與的表述，不正確的是()。A.員工參與有利于提高員工的歸屬感B.員工參與有利于決策的貫徹實(shí)施C.盡管員工參與有很多好處，但實(shí)際上管理者對(duì)員工參與并沒有需求D.員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧參考答案：C[單選題]25.招聘評(píng)估的主要內(nèi)容不包括()。A.招聘成本評(píng)估B.錄用人員數(shù)量評(píng)估C.招聘周期評(píng)估D.錄用人員質(zhì)量評(píng)估參考答案：C[單選題]26.在實(shí)踐中，企業(yè)制度規(guī)章制度時(shí)一般是由人力資源管理部門或者是其他相關(guān)企業(yè)行片部門具體負(fù)責(zé)，但發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則將面臨()的法律風(fēng)險(xiǎn)。A.程序不合理B.違反公序良俗C.程序主體不適合D.內(nèi)容不合法參考答案：C[單選題]27.下列不屬于獎(jiǎng)金的是()。A.超產(chǎn)獎(jiǎng)B.質(zhì)量獎(jiǎng)C.醫(yī)療衛(wèi)生津貼D.安全生產(chǎn)獎(jiǎng)參考答案：C[單選題]28.背景調(diào)查的內(nèi)容，原則上應(yīng)當(dāng)是以()為內(nèi)容。A.用人單位需要知曉的B.勞動(dòng)者生活工作的各方面C.用人單位想要知曉的D.用人單位享有知情權(quán)的參考答案：D[單選題]29.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的()人民法院管轄。A.高級(jí)B.中級(jí)C.基層D.專門參考答案：C[單選題]30.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證，表述錯(cuò)誤的是()。A.當(dāng)事人對(duì)自己提出的申請(qǐng)要求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明B.沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果C.無正當(dāng)理由在舉證期間拒不提交證據(jù)材料的，視為放棄舉證權(quán)利D.對(duì)于逾期提交的證據(jù)，仲裁庭一般可以組織質(zhì)證參考答案：D[單選題]31.根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的()。”A.10%B.3%C.5%D.2%參考答案：C[單選題]32.在勞資溝通中，員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。A.指導(dǎo)語B.問題和答案C.封面信D.調(diào)查者身份參考答案：B[單選題]33.企業(yè)決策層與工會(huì)系統(tǒng)之間的溝通屬于()。A.上下溝通B.書面溝通C.正式溝通D.平行溝通參考答案：D[單選題]34.關(guān)于人際關(guān)系，說法錯(cuò)誤的是()。A.人際關(guān)系包括社會(huì)關(guān)系B.人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系C.人際關(guān)系借助語言、表情、動(dòng)作傳遞信息D.人際關(guān)系是人群關(guān)系參考答案：A[單選題]35.下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動(dòng)者公示參考答案：A[單選題]36.勞動(dòng)關(guān)系的主體包括()。A.勞動(dòng)者與工會(huì)B.勞動(dòng)者與用人單位C.用人單位與行業(yè)協(xié)會(huì)D.勞動(dòng)者與政府主管部門參考答案：B[單選題]37.西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論前提是()。A.勞動(dòng)力資源的稀缺性B.人的非理性C.勞動(dòng)力供求達(dá)到平衡D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制參考答案：A[單選題]38.2010年10月中央編辦下發(fā)的《關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督部門職責(zé)分工的通知》中明確()負(fù)責(zé)職業(yè)病的診斷、鑒定、防治以及職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制度發(fā)布等工作。A.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局B.衛(wèi)生部C.人力資源和社會(huì)保障部D.國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局參考答案：B[單選題]39.集體合同的履行，是指集體合同當(dāng)事人按照合同的約定，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)，用適當(dāng)?shù)姆椒ㄈ嫱瓿筛髯猿袚?dān)義務(wù)。當(dāng)事人雙方都完成了集體合同規(guī)定的全部義務(wù)，稱()；只完成了集體合同規(guī)定的部分義務(wù)，稱()；都沒有完成規(guī)定的義務(wù)，稱()A.集體合同全部履行；集體合同未履行；集體合同部分履行B.集體合同全部履行；集體合同部分履行；集體合同未履行C.集體合同部分履行；集體合同全部履行；集體合同單方面未履行D.集體合同部分履行；集體合同單方面未履行；集體合同全部履行參考答案：B[單選題]40.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是由()發(fā)布的，并且負(fù)責(zé)在企業(yè)范圍內(nèi)貫徹落實(shí)A.公司總裁B.部門經(jīng)理C.企業(yè)行政D.勞動(dòng)監(jiān)察部門參考答案：C[單選題]41.正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過()。A.34小時(shí)B.36小時(shí)C.38小時(shí)D.40小時(shí)參考答案：B[單選題]42.影響工作滿意度的因素不包括()。A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報(bào)酬C.支持性的工作環(huán)境D.合理的分工參考答案：D[單選題]43.職業(yè)病是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病，我國(guó)目前認(rèn)定的職業(yè)病為()。A.九類B.十二類C.十九類D.二十類參考答案：A[單選題]44.用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的參考答案：C[單選題]45.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，()應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)參考答案：B[單選題]46.勞動(dòng)者可以在法定最高工時(shí)之內(nèi)在多個(gè)用人單位就業(yè)，形成多個(gè)非全日制的勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的每日、每周、每月工作時(shí)間表，應(yīng)當(dāng)分別在法定工作時(shí)間的百分之()以下。A.二十B.四十C.五十D.六十參考答案：C[單選題]47.勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的()，且扣除后的剩余工資不得彽于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.20%B.30%C.40%D.50%參考答案：A[單選題]48.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是()。A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工會(huì)法》參考答案：D[單選題]49.以下屬于無效合同的是()。A.西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同B.吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同C.海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同D.北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人，并與之簽訂勞動(dòng)合同參考答案：A[單選題]50.集體合同制度是起源于()的勞動(dòng)法律制度。A.中國(guó)B.西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家D.非洲國(guó)家參考答案：B[單選題]51.()是經(jīng)濟(jì)性裁員最常見情形。A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難參考答案：D[單選題]52.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手，但不包括()。A.崗位工作的滿負(fù)荷B.崗位的工時(shí)制C.崗位員工的知識(shí)化D.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化參考答案：C[多選題]1.繼承和弘揚(yáng)中華民族優(yōu)良道德傳統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)意義是()。A.繼承和弘揚(yáng)中華民族道德傳統(tǒng)是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要B.繼承和弘揚(yáng)中華民族道德傳統(tǒng)是加強(qiáng)社會(huì)主義道德建設(shè)的內(nèi)在要求C.繼承和弘揚(yáng)中華民族道德傳統(tǒng)是個(gè)人健康成長(zhǎng)的重要條件D.繼承和弘揚(yáng)中華民族道德傳統(tǒng)是衡量社會(huì)文明程度的重要尺度參考答案：ABC[多選題]2.美國(guó)的“電影奇才”斯蒂芬·斯皮爾伯格說：“錢從來不是我的動(dòng)力。我的動(dòng)力是對(duì)于我的工作的熱愛，我喜歡娛樂業(yè)。我有一種愿望，要在工作上實(shí)現(xiàn)生活中最高的價(jià)值——幸福。”這段話說明()。A.職業(yè)賦予我們一個(gè)全新的社會(huì)角色B.職業(yè)賦予我們?nèi)松饑?yán)C.職業(yè)可以滿足我們的生活需求D.職業(yè)賦予我們?nèi)松鷥r(jià)值參考答案：BD[多選題]3.影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有()。A.用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制度C.用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況D.勞動(dòng)力供求關(guān)系E.勞動(dòng)監(jiān)察的力度參考答案：BCDE[多選題]4.常用的資料鑒別方法有()。A.訪談法B.觀察法C.比較法D.專注法E.問卷法參考答案：CD[多選題]5.“全球契約”()。A.具有強(qiáng)制性B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃C.不具強(qiáng)制性D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃參考答案：BCD[多選題]6.企業(yè)社會(huì)責(zé)任人問題實(shí)際上是一個(gè)全局性的社會(huì)問題，需要()互動(dòng)與合作，才能實(shí)現(xiàn)共贏與和諧。A.行會(huì)B.政府C.NGOD.社會(huì)E.企業(yè)參考答案：BDE[多選題]7.以下屬于無效勞動(dòng)合同的有()。A.用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B.勞動(dòng)合同缺少有效要件C.勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D.勞動(dòng)合同部分不具有法律效力E.勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息參考答案：BCD[多選題]8.在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)，這主要是指用人單位的()處于自身經(jīng)濟(jì)利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。A.高級(jí)管理人員B.中級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.普通工作人員E.能接觸到商業(yè)秘密的工作人員參考答案：ACE[多選題]9.評(píng)估用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)從哪些方面入手()。A.經(jīng)濟(jì)性裁員的合理性B.經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性C.經(jīng)濟(jì)性裁員是否質(zhì)的由單個(gè)預(yù)告辭退替代D.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)本用人單位的影響E.經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響參考答案：BCDE[多選題]10.人員素質(zhì)評(píng)估的特點(diǎn)是()。A.心理測(cè)量B.間接測(cè)量C.抽樣測(cè)量D.直接測(cè)量E.相對(duì)測(cè)量參考答案：ABCE[多選題]11.可從哪幾個(gè)方面來區(qū)分區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商與用人單位集體協(xié)商()。A.涉及法律、法規(guī)B.協(xié)商主體C.協(xié)商程序D.協(xié)商內(nèi)容E.法律效力設(shè)計(jì)的范圍參考答案：BCDE[多選題]12.有效的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系主要的構(gòu)成要素有()。A.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體B.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對(duì)象C.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo)D.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法參考答案：ABCDE[多選題]13.職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利有()。A.參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提議召開監(jiān)事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)情況和公司董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為D.列席董事會(huì)會(huì)議，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或建議E.要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料參考答案：ABCDE[多選題]14.關(guān)于摩擦性失業(yè)，說法正確的有()。A.摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自然特征C.只有勞動(dòng)力供求平衡，才能消除摩擦性失業(yè)D.摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時(shí)失業(yè)參考答案：ABD[多選題]15.勞動(dòng)保障政策的內(nèi)容有()。A.勞動(dòng)就業(yè)政策B.社會(huì)保障政策C.勞動(dòng)關(guān)系政策D.收入分配政策E.企業(yè)補(bǔ)充保障政策參考答案：ABCD[多選題]16.勞動(dòng)力需求及影響因素有()。A.工資B.資本價(jià)格C.產(chǎn)品需求D.替代品E.互補(bǔ)品參考答案：ABC[多選題]17.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征繳范圍包括()。A.社會(huì)團(tuán)體及專職人員B.事業(yè)單位及其職工C.國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員D.民辦非企業(yè)單位及其職工參考答案：ABCD[多選題]18.下列哪些事項(xiàng)屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)()。A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃B.討論集體合同草案C.評(píng)議本公司的董事D.更換監(jiān)事會(huì)中的職工代表參考答案：ABCD[多選題]19.按照期限劃分，勞動(dòng)合同可以分為()A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.非全日制勞動(dòng)合同參考答案：ABC[多選題]20.勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下()原則A.協(xié)作履行原則B.協(xié)商一致原則C.親自履行原則D.全面履行原則參考答案：CD[多選題]21.根據(jù)勞動(dòng)合同變更原因，可劃分為()A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更B.用人單位的單方變更C.作為解除勞動(dòng)合同前置程序的勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)者的單方變更參考答案：AC[多選題]22.有關(guān)工會(huì)表述正確的選項(xiàng)是()A.中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織B.是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C.是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱D.是會(huì)員和職工利益的代表E.是社會(huì)中介組織參考答案：ABCD[多選題]23.下面有關(guān)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定正確的是()A.不得超過3年B.僅限于高級(jí)管理人員C.富有保密義務(wù)的人員D.高級(jí)技術(shù)人員參考答案：ABCD[多選題]24.企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A.合法B.及時(shí)C.真實(shí)D.平等自愿參考答案：ABC[多選題]25.工作說明書的主要內(nèi)容包括()。A.工作標(biāo)識(shí)B.工作活動(dòng)和工作程序C.工作條件和物理環(huán)境D.工作權(quán)限E.工作規(guī)范參考答案：ABCDE[多選題]26.勞動(dòng)法律行為包括()。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為參考答案：ABCDE[多選題]27.下列說法正確的是()A.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議就是團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議B.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，一方是工會(huì)C.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容具有廣泛性和整體性D.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)可能導(dǎo)致罷工、旅游等激化矛盾的行為E.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議在申請(qǐng)和協(xié)調(diào)處理間，企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系參考答案：BCDE[多選題]28.以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說法錯(cuò)誤的有()。A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除C.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除D.合同終止用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償參考答案：BD[多選題]29.勞動(dòng)基準(zhǔn)的特點(diǎn)有()A.普適性B.法定性C.保底性D.強(qiáng)制性參考答案：BCD[多選題]30.關(guān)于調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系，下列說法中正確的是()。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先申請(qǐng)調(diào)解B.經(jīng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.當(dāng)事人不得因不服人民法院裁決而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E.勞動(dòng)爭(zhēng)議和解后，當(dāng)事人不得申請(qǐng)仲裁或起訴參考答案：BCD[多選題]31.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視三種類型是()。A.個(gè)人偏見B.統(tǒng)計(jì)歧視C.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視D.雇主歧視E.性別歧視參考答案：ABC[多選題]32.勞動(dòng)保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，下列對(duì)其涵義得理解正確的有()A.勞動(dòng)關(guān)系建立以前和勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的杈益也應(yīng)該保護(hù)B.全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)C.對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神D.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益參考答案：ABD[多選題]33.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)，主要有()。A.參加集體協(xié)議B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行參考答案：ABCD參考解析：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。[多選題]34.從立法實(shí)踐分析，我國(guó)《憲法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都規(guī)定了勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力，在下列法律中出現(xiàn)“遵守勞動(dòng)紀(jì)律”詞語的是()。A.《公司法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《勞動(dòng)法》D.《憲法》參考答案：CD[多選題]35.勞動(dòng)行政部門對(duì)集體合同進(jìn)行合法性審查，包括()。A.主體資格審查B.合同類型審查C.簽約程序?qū)彶镈.合同內(nèi)容審查參考答案：ACD[多選題]36.勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段主要包括()A.通過網(wǎng)站或電子郵件公示B.通過公告欄公示C.通過員工手冊(cè)公示D.通過培訓(xùn)公示參考答案：ABCD[多選題]37.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括()。A.勞動(dòng)合同期限B.解除或終止勞動(dòng)合同的日期C.工作崗位D.在本單位工作的年限參考答案：ABCD[多選題]38.下列屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有()。A.審議決定職工福利基金使用方案B.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部C.依法選舉和更換公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的成員D.討論通過集體合同草案參考答案：ABD[多選題]39