４中潤(rùn)普達(dá)(集團(tuán))公司中潤(rùn)普達(dá)制度〔2017〕1號(hào)中潤(rùn)普達(dá)員工行為規(guī)范（初稿）引言公司員工行為規(guī)范倡導(dǎo)的行為第一節(jié)誠(chéng)信正直第二節(jié)信任尊重第三節(jié)主動(dòng)負(fù)責(zé)第四節(jié)愛(ài)崗敬業(yè)抵制的行為第一節(jié)一級(jí)違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)二級(jí)違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)三級(jí)違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)三、結(jié)束語(yǔ)注：以下內(nèi)容中提到的“公司”包括中潤(rùn)普達(dá)（集團(tuán)）公司、北京中潤(rùn)普達(dá)信息技術(shù)有限公司、武漢東湖大數(shù)據(jù)交易中心股份有限公司、武漢中潤(rùn)普達(dá)信息技術(shù)有限公司、杭州錢塘大數(shù)據(jù)交易中心有限公司、江蘇中潤(rùn)普達(dá)信息技術(shù)有限公司、武漢云上融媒科技有限公司等國(guó)內(nèi)分子公司。得向其它任何公司或不相關(guān)的個(gè)人公開(kāi)或透露。7．您需要專注本崗位的工作與職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不參與小道消息的傳播等。8．在日常工作中希望您能隨時(shí)保存好相關(guān)的機(jī)密文件。相信您也不希望自己的勞動(dòng)成果隨便被他人竊取。因此請(qǐng)不要幫助或允許非相關(guān)人員進(jìn)入辦公區(qū)域隨意參觀、拍照。9．公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料、經(jīng)營(yíng)方案、技術(shù)方案、圖紙、規(guī)章制度、流程等均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得隨意對(duì)外傳播。10．您只能將公司商業(yè)信息用于公司業(yè)務(wù)，并且只能基于合理的商業(yè)理由和充分的安全措施對(duì)內(nèi)或?qū)ν馀?。?jīng)過(guò)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)的披露既可能是書面的溝通，也可能是口頭的溝通，也包括電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)。11．您應(yīng)對(duì)各種工作相關(guān)密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。12．公司將會(huì)有專門的IT技術(shù)人員定期幫您檢查電腦的運(yùn)行系統(tǒng)是否安全，也請(qǐng)您積極配合IT技術(shù)人員定期更新您的殺毒軟件。請(qǐng)不要自行使用無(wú)版權(quán)或盜版的軟件，以免引起不必要的糾紛。13．如果您發(fā)現(xiàn)您存檔的公司信息被盜或丟失，請(qǐng)立即向研發(fā)部IT技術(shù)人員及上級(jí)主管報(bào)告，并積極協(xié)助他們進(jìn)行調(diào)査取證。公司將竭盡全力幫助您盡快恢復(fù)正常的工作開(kāi)展。14．如果您懷疑有人非法登陸您的計(jì)算機(jī)下載機(jī)密信息（如產(chǎn)品、用戶、財(cái)務(wù)等信息），或改變、破壞網(wǎng)絡(luò)/系銃/服務(wù)器/應(yīng)用程序/數(shù)據(jù)的完整性，或篡改網(wǎng)站內(nèi)容，或破壞系統(tǒng)及數(shù)據(jù)等情況時(shí)，請(qǐng)立即（在問(wèn)題發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)）向自己的上級(jí)主管和公司的技術(shù)人員報(bào)告。15．公司鼓勵(lì)您在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益話動(dòng)，但如果利用公司資源影響到您的正常工作，請(qǐng)您要事先獲得公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。16．在接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課時(shí)，您應(yīng)事先征得公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，并就可能渉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求公司相關(guān)部門意見(jiàn)。17．有時(shí)出于業(yè)務(wù)需要，您會(huì)從其他公司或個(gè)人接收資枓，如果對(duì)方要求公司在分享這些資料時(shí)保守秘密，您應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待，隨意接受機(jī)密資料會(huì)使公司承擔(dān)被指控侵犯其商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)，從潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手接受保密資料尤其重要。18．無(wú)論在微博、微信、媒體還是任何其他形式的互聯(lián)網(wǎng)上，每一個(gè)公司員工都必須對(duì)自己所發(fā)表的內(nèi)容負(fù)責(zé)。由于您發(fā)表的內(nèi)容會(huì)在很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)處于公開(kāi)狀態(tài)，所以要保護(hù)好自己的隱私，并遵守和理解網(wǎng)站的服務(wù)條款?？陀^公正19．實(shí)事求是是每一個(gè)員工的行為準(zhǔn)則，凡事需以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)反映實(shí)際情況。這樣您才能客觀公正地將問(wèn)題分析得更加清楚與準(zhǔn)確，才能摒棄個(gè)人私利，避免各種可能影響您履行職能的利益沖突。20．公司希望您能秉著嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度對(duì)待所有工作，誠(chéng)實(shí)地做出可行的承諾，并百分之百兌現(xiàn)您的承諾。21．所有上報(bào)數(shù)據(jù)或資料需客觀公正，不作假、不捏造。粉飾的太平只能是暫時(shí)的，我們的目的是解決問(wèn)題而不是掩飾。22．工作中您需要遵照制度和流程進(jìn)行預(yù)警和反饋，反對(duì)以個(gè)人喜好，盲目反饋。23.薪酬屬于個(gè)人隱私，為了尊重他人與被他人尊重，希望您不要公開(kāi)或私下詢問(wèn)、議論自己或他人的薪酬信息，同時(shí)掌握此信息的員工也不能以任何方式泄露。24.公司提倡正直誠(chéng)實(shí)并保留審查您所提供個(gè)人資料的權(quán)利。請(qǐng)務(wù)必保證您所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)肅處理。25.公司要求員工正常出勤，隨意遲到、早退或曠工將會(huì)影響您的正常薪酬和福利待遇。26．在出差期間您可以在費(fèi)用預(yù)算范圍內(nèi)，按照相關(guān)平臺(tái)選擇合適的交通工具、住宿酒店等，必須保證發(fā)生的費(fèi)用是合理、必要的。并希望您能力求節(jié)約。27．希望您在出差期間的實(shí)際開(kāi)支過(guò)程中，運(yùn)用良好的的判斷力和常識(shí)，在不影響有效開(kāi)展業(yè)務(wù)所要求服務(wù)質(zhì)量的情況下，盡量節(jié)省。第二節(jié)信任尊重1.毎一個(gè)員工都希望得到別人的尊重，因此希望您在工作中或外部發(fā)言中都能尊重他人的人品，互相信任、虛心傾聽(tīng)，接受別人的建議并積極改正。2.公司在國(guó)內(nèi)同行業(yè)里占據(jù)了重要的位置，這樣的位置是各位公司員工們共同努力的結(jié)果，所以您必須走團(tuán)隊(duì)協(xié)作的道路。3.團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司保持活力的源泉。您會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好地發(fā)揮，取得更大的成就。4.公司倡導(dǎo)跨部門的無(wú)邊界的協(xié)作，提倡有效溝通、快速行動(dòng)。5.公司鼓勵(lì)員工之間積極分享、以達(dá)共贏。6.公司鼓勵(lì)您有分析地提出您的建議和觀點(diǎn)，但是草率地提議是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。第三節(jié)主動(dòng)負(fù)責(zé)公司利益1.公司與員工唇齒相依，公司的利益實(shí)際上就是全體員工的共同利益。所以，維護(hù)公司利益、形象和尊嚴(yán)是每一位員工的義務(wù)。2．既然您選擇了公司，就應(yīng)該熱愛(ài)公司，維護(hù)這個(gè)充滿活力、健康向上、積極進(jìn)取、富有使命感和責(zé)任感的公司形象。積極維護(hù)公司的形象和利益，堅(jiān)決制止任何人、任何形式損害公司形象和利益的行為。一旦您做出了背叛和傷害公司的行為，很抱歉，公司也將用法律的武器來(lái)保護(hù)自己。3．公司以您為榮，您也以公司為榮。公司會(huì)為雙贏竭盡所能提供資源與平臺(tái)，努力為您爭(zhēng)取相應(yīng)的權(quán)益，但并不能保證能夠滿足到所有人的利益。所以，當(dāng)您碰到個(gè)人利益與公司利益有所沖突的情形，也請(qǐng)您能夠顧全大局以公司為重，因?yàn)楣臼撬袉T工的根本，公司好了，員工才能真正受益。4．當(dāng)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)工傷、上訪、罷工、傷亡、消防、盜竊、違法犯罪案件、重大損失、事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、財(cái)務(wù)費(fèi)用糾紛、民事糾紛案件等事故，應(yīng)第一時(shí)間及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門，以便及時(shí)整合資源解決問(wèn)題，而不是隱瞞事實(shí)貽誤問(wèn)題解決的最佳時(shí)機(jī)。5.當(dāng)在互聯(lián)網(wǎng)上討論公司或者與公司相關(guān)的事情，如討論公司的產(chǎn)品或服務(wù)，您必須清晰的表明您的言論僅僅代表個(gè)人的看法而不是代表公司。主動(dòng)擔(dān)當(dāng)6.公司要求每一位員工都必須有高度的責(zé)任心和使命感。沒(méi)有責(zé)任心很難做好自己的工作；沒(méi)有使命感很難做對(duì)自己的工作。7.公司鼓勵(lì)員工對(duì)自己的目標(biāo)和工作有主人翁的意識(shí)與行為，要有克服困難、不畏挑戰(zhàn)、迎難而上、圓滿完成工作的決心。8.世上無(wú)難事，只怕有心人。只要您抱著堅(jiān)定的信念，相信沒(méi)有任何事可以阻擋您獲得最終成功的腳步。9.工作中不可能不存在困難，不能因?yàn)槔щy而逃避工作或者為自己做不好而找借口。10.要具備“將工作一次就做好”的意識(shí)，方便別人的同時(shí)能夠體現(xiàn)您對(duì)別人的重視，也會(huì)收獲他人對(duì)您的尊重。11.建議您養(yǎng)成妥善保管并定時(shí)盤點(diǎn)公司的文件、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料的良好工作習(xí)慣，以免不慎丟失給公司造成損失。12.對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事您應(yīng)積極主動(dòng)完成，不得推諉、敷衍行事；對(duì)未達(dá)成事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)并跟進(jìn)了解。13.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)您勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，您不得以分工不明為由推諉。14.敢于承擔(dān)責(zé)任，對(duì)于工作中或管理中的弊端、錯(cuò)誤或可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，您有義務(wù)實(shí)事求是的向上報(bào)告。15.為了幫助公司把握時(shí)機(jī)、躲避風(fēng)險(xiǎn)，您在緊急情況下可以見(jiàn)機(jī)行事，但事后必須及時(shí)向上級(jí)主管報(bào)告。16.公司員工需要按照流程制度辦事。在職責(zé)范圍內(nèi)您合理行使權(quán)力，同時(shí)也承擔(dān)不斷優(yōu)化流程、提高工作效率的責(zé)任，確保流程運(yùn)作的優(yōu)質(zhì)高效。17.在流程執(zhí)行中如果遇到流程不清或矛盾的問(wèn)題，需要您主動(dòng)與其他部門溝通協(xié)作，共同尋求建設(shè)性的解決方案，堅(jiān)決反對(duì)違反流程或私建流程的行為。18.公司倡導(dǎo)部門主管通過(guò)自己的以身作則去管理并影響下屬，通過(guò)正確的引導(dǎo)與輔導(dǎo)幫助下屬快速成長(zhǎng)。19.當(dāng)下屬在工作中違規(guī)或犯錯(cuò)，部門主管不得加以隱瞞、掩蓋、包庇，而且需要承擔(dān)連帶責(zé)任。第四節(jié)愛(ài)崗敬業(yè)工作態(tài)度1．戰(zhàn)略上自覺(jué)與公司保持一致，同心同德，全心全意為公司服務(wù)。2．公司就像一個(gè)大家庭，所有員工都是大家庭中的一員，您要從自身做起，營(yíng)造健康，積極向上的組織氛圍，保持真誠(chéng)的人際關(guān)系。3．團(tuán)結(jié)友愛(ài)，同舟共濟(jì)，同事之間和睦相處。4．關(guān)心同事，樂(lè)于助人，襟懷坦蕩，包容他人。5．樂(lè)于溝通、協(xié)作、共享，積極支持和配合他人工作需要，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。6．不因同事的國(guó)別、民族、籍貫、性別、年齡、身體特征、興趣愛(ài)好和宗教信仰而區(qū)別對(duì)待，不在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。7.公司倡導(dǎo)豐富多彩的人生，希望每一個(gè)員工都擁有健康的興趣愛(ài)好，在不影響正常工作的前提下，積極參加社會(huì)公益話動(dòng)。堅(jiān)決反對(duì)參加非法組織活動(dòng)，或者其他封建迷信活動(dòng)。8.認(rèn)真負(fù)責(zé)和有效管理的員工是公司最大的財(cái)富。干任何事都要有敬業(yè)精神，要愛(ài)崗、敬業(yè)，喜歡這份工作并做好這份工作。9.建議您丟掉一些不成熟的幻想，腳踏實(shí)地、虛心好學(xué)、一絲不茍、精益求精、立足本職，干一行、愛(ài)一行、精一行。10.機(jī)遇總是偏愛(ài)那些腳踏實(shí)地、有所準(zhǔn)備的人。萬(wàn)丈高樓平地起，不論您是想做總裁還是經(jīng)理,都需要從基層干起，任何公司都不會(huì)把一個(gè)沒(méi)有任何基層經(jīng)驗(yàn)的人直接提拔來(lái)做高層管理者，所有的員工在機(jī)會(huì)面前人人平等。11.要成為公司不可或缺的人才，您需要廣泛吸收行業(yè)新知識(shí)，虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，不斷積累與提高自身的素質(zhì)和能力。12.您要嚴(yán)守職業(yè)道德，恪守職業(yè)準(zhǔn)則，工作時(shí)專心致志，不做與職業(yè)準(zhǔn)則相違背的決定和行為。辦公環(huán)境13.公司致力于努力營(yíng)建相互信賴、公開(kāi)透明的工作環(huán)境。舒適整潔、和諧統(tǒng)一的工作環(huán)境是您全情投入工作的基礎(chǔ)。14.公司每位員工除了維護(hù)自身工作環(huán)境外，應(yīng)積極提出建議，不斷改善公司的整體工作環(huán)境。15．公司配備給您個(gè)人工作使用的辦公桌、文件柜乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料均屬于公司財(cái)產(chǎn)，您可以無(wú)償使用但不具有隱私權(quán)和所有權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。16.您要合理利用公司的辦公設(shè)備、通訊器材及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等資產(chǎn)。17.勤儉節(jié)約是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，請(qǐng)您節(jié)約用水、用電、用紙等公共用品。18.工作環(huán)境中的燈具、電冰箱、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等所有用電器具在最后一人下班離開(kāi)時(shí)及時(shí)斷電，不斷電設(shè)施需采取可靠安全措施。商務(wù)禮儀19.安靜的工作環(huán)境是高效工作的基礎(chǔ)。在辦公區(qū)域內(nèi)請(qǐng)您適當(dāng)調(diào)低手機(jī)鈴聲，工作時(shí)間打電話不使用免提，打電話時(shí)應(yīng)盡量降低音量，以免影響他人工作。20.工作時(shí)間中不做與工作無(wú)關(guān)的事，如有特殊情況需提前請(qǐng)假。21.電話鈴響后要盡快接聽(tīng)，打電話要簡(jiǎn)潔，并注意使用禮貌用語(yǔ).，不要將不良情緒帶到電話中。代接同事辦公電話請(qǐng)做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，以免影響工作。22.為了幫助您不斷提高自身的素質(zhì)與能力，公司將整合優(yōu)秀培訓(xùn)資源為您提供各種培訓(xùn)課程。23.為了體現(xiàn)對(duì)他人的尊重，請(qǐng)關(guān)注您的儀容儀表，體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。如遇到接待客戶等重大場(chǎng)合，建議您著正裝出席，維護(hù)與體現(xiàn)企業(yè)品牌形象。24.時(shí)刻銘記作為一名公司員工，您的一舉一動(dòng)、一言一行都代表著公司的形象。25.言行要有禮貌。禮貌是每一個(gè)員工對(duì)用戶和同事最基本的態(tài)度，在任何時(shí)刻均應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，“請(qǐng)”字當(dāng)頭、“謝”字不離口，接受別人幫助時(shí)衷心表示謝意，給別人帶來(lái)不便時(shí)不忘表示歉意。26．工作期間應(yīng)保持良好的坐、立、行姿態(tài)，不東倒西歪，行走時(shí)不勾肩搭背。27．在辦公區(qū)域行走，應(yīng)從容不迫，莊重大方。28.靠右行走，為對(duì)面行人留出通道。在樓梯拐角、門口處注意慢行，互相禮讓。29.關(guān)門注意身后，待身后人走過(guò)再松手關(guān)門。尊重他人，彬彬有禮。30．遇攜帶重物的行人，禮讓對(duì)方先行。如在門口，主動(dòng)為對(duì)方開(kāi)門直到通過(guò)。31.乘電梯如遇到來(lái)訪客人時(shí)，無(wú)論上下電梯都應(yīng)主動(dòng)禮讓訪客。32.在電梯應(yīng)保持安靜，不大聲喧嘩并討論工作相關(guān)機(jī)密信息。33.民以食為天。公司為您提供良好的就餐環(huán)境，也希望您把良好的工作作風(fēng)體現(xiàn)在就餐過(guò)程中。34.就餐時(shí)間內(nèi)，您應(yīng)該按計(jì)劃分批就餐，確保不因就餐而影響正常工作。35．到餐廳排隊(duì)就餐，遵守秩序，不隨便打鬧嬉戲。36.用餐后自覺(jué)清理桌面，座椅推回原位，保持地面和餐桌的衛(wèi)生。個(gè)人安全37．遵守交通規(guī)則就是珍愛(ài)您的生命。行走要走人行通道，過(guò)道路走人行橫道，注意避讓車輛。車輛要遵守道路交通法規(guī)，按行車路線及限速要求行駛。38．有序停車，交通無(wú)憂。您的車輛停放應(yīng)按寫字樓相關(guān)規(guī)劃要求，到指定區(qū)域停放。39．為了在工作中更好的保護(hù)自己的人身安全，在工作期間希望您加強(qiáng)安全隱患意識(shí)，學(xué)習(xí)必要的急救知識(shí)，接受必要的安全知識(shí)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全知識(shí)。40．工作中要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全相關(guān)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，避免任何可能給自己和同事帶來(lái)危險(xiǎn)和危害的行為。41．如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，您有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向上級(jí)主管匯報(bào)。42．如果在公司內(nèi)、外發(fā)生人身傷害事件、危險(xiǎn)事件或其他意外事件，或者受到威脅、恐嚇，您應(yīng)立即求助“110”或到離發(fā)生地最近的派出所提供相應(yīng)的證據(jù)，同時(shí)也應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。43．若發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象如火災(zāi)隱患、設(shè)備故障等，請(qǐng)您立即向公司報(bào)告并采取必要的行動(dòng)。但在對(duì)設(shè)備的性能特性不了解，對(duì)由此可能產(chǎn)生的后果不能做出準(zhǔn)確判斷的條件下，不要采取任何行動(dòng)，以防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。44．當(dāng)您出差在外，請(qǐng)務(wù)必注意人身及財(cái)務(wù)安全。如果遇到任何突發(fā)事件請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系或報(bào)告。笫二章抵制的違規(guī)行為一級(jí)違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：不遵守公民的權(quán)利和義務(wù)，觸犯國(guó)家相關(guān)法律。徇私舞弊、挪用公款、侵占侵吞公司資產(chǎn)。盜竊、侵占、挪用、毀壞公司或同事財(cái)產(chǎn)。對(duì)公司提供給員工的福利，私自以各種理由截留或據(jù)為己有。濫用職權(quán)，違反政策、法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資材，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失，如與經(jīng)銷商、供應(yīng)商、服務(wù)商串通勾結(jié)謀取個(gè)人私利等。內(nèi)部審計(jì)時(shí)，以各種直接或間接形式賄賂審計(jì)人員。未經(jīng)公司授權(quán)向合作單位借錢借物，或利用職務(wù)之便假借各種名義要求或接受他人（包括但不限于內(nèi)部員工、供應(yīng)商、用戶、渠道伙伴、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）的財(cái)物，包括現(xiàn)金、存款、銀行卡、折扣卡、代金券、股票等各類有價(jià)值的券、卡，以及房屋、汽車等有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)。利用職務(wù)之便，要求或接受他人為自己做私事。利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，包含其本人服務(wù)、配偶、子女以及其他特定關(guān)系人等。默許、縱容、授意父母、配偶、子女和親屬以及身邊工作人員為本人謀取私利。公款私存私放，挪用公款和私設(shè)小金庫(kù)、帳外帳等。蓄意拖欠公司借款超期不還。未經(jīng)批準(zhǔn)，以公司名義在新聞媒體上發(fā)表意見(jiàn)和消息、出席公眾活動(dòng)。未經(jīng)批準(zhǔn)，允許他人使用公司商標(biāo)專利、版權(quán)和商業(yè)秘密。不遵守公司的保密制度，向其他公司或個(gè)人公開(kāi)或透露公司的商業(yè)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失。對(duì)外泄露公司非公開(kāi)信息、傳播小道消息或?qū)⒐緳n案等材料私自帶出公司。非法使用他人專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。幫助或允許任何人員竊取公司資產(chǎn)、信息等機(jī)密資料。幫助或允許其他人員訪問(wèn)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)、竊取或使用公司任何有價(jià)值的信息等資料。未經(jīng)有效授權(quán)，私自篡改信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)。盜用或者未經(jīng)批準(zhǔn)使用他人的權(quán)限在業(yè)務(wù)系統(tǒng)上訪問(wèn)、使用或處理業(yè)務(wù)信息，或?qū)⒆约旱臉I(yè)務(wù)系統(tǒng)權(quán)限借給他人使用。在未獲授權(quán)的情況下，試圖進(jìn)入他人電子郵件、終端設(shè)備、電子文件、公司網(wǎng)絡(luò)或公司系統(tǒng)中帶有限制的區(qū)域。缺乏嚴(yán)肅性，不使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)源，在各類報(bào)告、報(bào)表、統(tǒng)計(jì)等文件上弄虛作假。偽造資料、業(yè)績(jī)或使用其他欺瞞手段獲取工資、費(fèi)用或謀取其他利益。宣傳虛假或不完全真實(shí)的相關(guān)產(chǎn)品資料，給企業(yè)造成損失。粉飾業(yè)績(jī)，蓄意造假數(shù)、假信息，掩蓋真實(shí)情況，如假掃描、故意下達(dá)虛假訂單、提供虛假信息等。出現(xiàn)問(wèn)題、事故或重大紕漏（如消防、違法犯罪事件、重大損失、工傷、傷亡、集體或非正式上訪、怠工等），隱瞞不及時(shí)上報(bào)。沒(méi)有事實(shí)依據(jù)、隨意控訴，對(duì)他人或公司造成損失。招聘、激勵(lì)、升遷等不遵守公開(kāi)、公平、公正原則，任人唯親。偽造或提供虛假簡(jiǎn)歷、學(xué)歷及其他人事檔案基本信息。在公司的各類文件、報(bào)告、申請(qǐng)單、審批單等文件上代替他人簽字或偽造他人簽字?？v容、放任他人做假業(yè)務(wù)、假政策、假合同、假發(fā)票，以任何借口允許或默認(rèn)下屬變相侵占或不當(dāng)獲利作為手段來(lái)調(diào)動(dòng)其積極性。將自己的辦公區(qū)鑰匙借給非公司任何人員。使用真發(fā)票報(bào)銷但報(bào)銷的費(fèi)用并未用作開(kāi)展公司業(yè)務(wù)。在財(cái)務(wù)報(bào)銷、招待用戶方面假公濟(jì)私，如利用公款吃喝、旅游等。違反消防等安全規(guī)范，造成火災(zāi)或重大損失。未經(jīng)審批程序私自簽署合同給公司造成損失，或違反印章管理流程，偽造、私刻或盜用公司印章或各類印簽挪作他用。招搖撞騙給公司帶來(lái)巨大損失或公司品牌帶來(lái)較大損失。制造、傳播、散布有損公司形象和聲譽(yù)，致他人或公司蒙受重大不利。在辦公場(chǎng)所喧嘩吵鬧、與他人發(fā)生口角、聚眾滋事、打架斗毆。拉幫結(jié)派，設(shè)立小團(tuán)體。二級(jí)違規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：在禁煙區(qū)域內(nèi)、洗手間、消防安全通道吸煙。在工作期間喝酒或酒后上崗。玩忽職守或擅離職守，給企業(yè)造成事故或損失。違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配。工作時(shí)間打撲克、玩游戲（含電腦游戲）、下棋、睡覺(jué)、干私活。損壞公物，影響公司正常秩序。從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有潛在危害的行為。隨意猜忌他人，劃小圈子，惡意攻擊與詆毀同事，影響他人正常工作或生活。濫用公司資源和影響力，損害公司聲譽(yù)的行為。發(fā)現(xiàn)危害公司利益的行為，不管不問(wèn)，拖延上報(bào)或隱瞞。因利益關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的合同、賬簿、費(fèi)用憑證等有關(guān)資料疏于審查，為他人侵占公司利益變相提供便利。違反規(guī)定借用公款、公物或?qū)⒐睢⒐锝杞o他人未能妥善保管公司文件、證件、印章、票據(jù)、賬簿、合同等其他資料，造成公司機(jī)密或