20174管理心理學(xué)試卷00163)5l00l50考生答題注意事項(xiàng)：可作草稿紙。第一部分為選擇題。必須對(duì)應(yīng)試卷上的題號(hào)使用2B應(yīng)代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號(hào)，使用0．5筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無(wú)效。第一部分選擇題(共40分)一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題。每小題l分。共30分)“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或來(lái)涂均無(wú)分。職能是（B）B．C．D．A．對(duì)他人的知覺C.人際知覺D．人們利用大腦和各種不同的感官能夠直接反映客觀事物的個(gè)別屬性的認(rèn)識(shí)過(guò)程稱為A．聊天B．交往C．感覺D．溝通解體、個(gè)人成就感下降、身心疲憊的綜合癥狀稱為A．職業(yè)倦怠B．心理壓力C．行為癥狀D．生理癥狀被稱為“人事管理之父”的是A．查爾斯·巴貝奇B．羅伯特·歐文C．安德魯·尤爾D．夏爾·迪潘屬于對(duì)員工忠誠(chéng)管理的策略的是A．平均分配B．集權(quán)管理C．贊美員工D．人對(duì)物體大小的知覺屬于A．整體知覺B．運(yùn)動(dòng)知覺C．對(duì)聞知覺D．空間知覺B．C．D．從能力測(cè)驗(yàn)的觀點(diǎn)看，能力可分為實(shí)際能力和A．特殊能力B．潛在能力C．認(rèn)知能力D．創(chuàng)造能力機(jī)結(jié)合起來(lái)的心理潛能是A．智力B．能力C．感覺D．知覺誤認(rèn)知的現(xiàn)象稱為（A）A.線索偏差B．迷信心理C.情緒效應(yīng)D．投射心理足型、相互投入型、過(guò)度投資型和彈性契約型B．均衡投入型C．適度投資型D．麥克萊蘭把人類基本需要滿足后的需要分為權(quán)力需要、歸屬需要和A．尊重需要C．D．弗魯姆提出的激勵(lì)理論是A．需要層次論B．C．期望理論D．雙因素理論滿意感功能的研究證明，工作態(tài)度與生產(chǎn)效率之間A．不一定存在必然聯(lián)系B．成正比關(guān)系C．成反比關(guān)系D．存在必然聯(lián)系人際關(guān)系的心理結(jié)構(gòu)與成分不包括交往中的A．認(rèn)知B．動(dòng)機(jī)C．情感D．行為意向程是（D）B．C．D．組織成員與社會(huì)公眾對(duì)組織綜合評(píng)價(jià)后所形成的總體印象是A.組織文化組織識(shí)別D．帶全局性質(zhì)和整體目標(biāo)的非程序化的決策是A．戰(zhàn)術(shù)性決策B．戰(zhàn)略性決策C．穩(wěn)妥性決策D．競(jìng)爭(zhēng)性決策“交疊群體”組織理論的提出者是A．梅奧B．德魯克C．利克特D．韋伯A．社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派B．C．經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派D．古典主義學(xué)派下級(jí)機(jī)構(gòu)既受上級(jí)部門的管理，又受同級(jí)職能管理部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)的組織結(jié)構(gòu)形式是（D）A．團(tuán)隊(duì)組織結(jié)構(gòu)BC．矩陣式組織結(jié)構(gòu)D.直線職能式組織結(jié)構(gòu)根據(jù)伯恩斯和史托克的組織理論，關(guān)予有機(jī)組織結(jié)構(gòu)特征的描述正確的是A．工作明確界定B．垂直溝通C．橫向溝通D．高度專業(yè)化象稱為（D）強(qiáng)化心理B．心理暗示C．模仿心理D組織文化的核心層是A.物質(zhì)文化C．D．道德文化CISA．CISB．MICISC．BID．VI屬于企業(yè)文化的意識(shí)形態(tài)范疇一致的傾向稱為（B）B．C．D．按組織的形成分類，組織可分為A．正式組織與非正式組織B．行政性組織與經(jīng)濟(jì)性組織C．小型組織與大型組織D．傳統(tǒng)組織與現(xiàn)代組織當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次與管理幅度的關(guān)系是A．成正比成反比C．D．不相關(guān)PMMA．低績(jī)效一低維持B．高績(jī)效一高維持C.高績(jī)效一低維持D．低績(jī)效一高維持二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題。每小題2分，共l0分)將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。從個(gè)性心理特征的角度來(lái)看，個(gè)性心理的差異表現(xiàn)在（ABC）能力C．D．E．運(yùn)動(dòng)知覺是入腦對(duì)物體空聞位移的知覺，運(yùn)動(dòng)知覺的種類包括（ABCDE）真動(dòng)B．似動(dòng)C．誘動(dòng)D．自動(dòng)E．要包括（ABCDE）A．B．因果性C．目的性D．E．個(gè)別差異性與共同性美國(guó)心理學(xué)家威特金透過(guò)認(rèn)知方式來(lái)研究人的性格，把人劃分為A.權(quán)力型B．場(chǎng)獨(dú)立型C．實(shí)際型D．場(chǎng)依存型E．自卑型有（ABCE）A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的人性觀B．機(jī)械的管理模式C．工人不必參與管理D．管理方法缺乏科學(xué)性E．第二部分非選擇題(共60分)三、解答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)。筒述韋伯“理想組織機(jī)構(gòu)模式”的主要管理理念。37．人的氣質(zhì)對(duì)于組織管理、思想教育有哪些重要意38．簡(jiǎn)述強(qiáng)化管理在實(shí)際應(yīng)用時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。39．簡(jiǎn)述團(tuán)體決策中存在的問(wèn)題。 ’40．合理的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)結(jié)構(gòu)包括哪幾個(gè)方?四、論述題(本大題共2小題，每小